知识经济时代企业发展战略

<正> 知识经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要因素的经济。知识经济时代,简而言之就是“科学技术是第一生产力”的时代。这个时代的来临,将给我国的广大企业带来不可多得的发展机遇,也将带来不可回避的严峻挑战。我国企业要抓住机遇、迎接挑战、求得发展,就必须寻求知识经济时代企     

探讨企业管理中的激励机制

随着知识经济时代的不断发展,企业将面临着越来越激烈的人才竞争,人力资源管理作为企业管理的核心,更要为企业培养输送优秀人才,以引领企业迈向更大的领域。近年来,据相关报道统计,我国企业面临人才流失的尴尬局面。为了留住人才,笔者认为必须完善企业人力资源管理中的激励机制,这样才能进一步推动企业发展。     

ERP在我国企业应用中的问题与对策

伴随着工业经济迈向知识经济时代,国外许多企业都在运用ERP软件作为其决策工具并进行日常管理工作,ERP软件的运用给企业带来了巨大的经济效益.近年来我国不少企业也在运用ERP,但成功率却非常低,这很值得我们探讨.     

浅析我国对外贸易与现代物流发展

正一、我国对外贸易发展状况改革开放以来我国对外贸易得到了快速发展,特别是我国加入世界贸易组织以来,对外贸易发展进入了一个黄金时期。国际金融危机爆发后,我国采取一系列刺激经济的政策措施,稳定了进出口贸易规模,但是受世界经济持续低迷、国内劳动力成本上升、人民币升值、资源和环境压力增大等不利因素的影响,2012年我国对外贸易增速出现了较大幅度的下滑。     

浅议现代物流与我国对外贸易发展

现代物流与国际贸易的发展存在互动关系,弄清两者关系,并应用于对外贸易发展实践,对实现我国对外贸易长期持续、稳定发展有重要的指导意义。本文从现代物流与国际贸易的关系、现代物流对我国对外贸易发展的影响和积极发展现代物流,促进对外贸易发展三方面进行了论述,以引起人们对此问题的重视。     

我国风险投资业发展现状分析

随着全球范围内知识经济时代的到来,作为知识经济支柱的知识密集型产业已经成为了经济可持续发展的巨大推动力,并在一个国家长期竞争力水平中发挥决定性的作用。近年来,风险投资业在经济发展中的在重要性却越来越明显。为了顺应世界经济发展趋势,提高我国综合竞争力,如何须积极分析并推动我国风险投资业的发展就成了一个重要课题。     

市场发展新趋势下企业营销模式创新

在知识经济时代的新形势下,工业经济逐步被知识经济所左右,日益成为国际经济的主导。企业要想更快发展,必须适应知识经济发展的要求,以提升创新力为主要发展目标来提升整体的竞争力,其中以增强营销创新力最为重要。然而，当前我国企业仍采用传统的市场营销模式，以跟随为主，相对单一。在知识经济时代，这种市场营销模式不能满足消费者多元化的需求。因此，企业必须多途径实施有效的市场营销创新策略。     

我国距知识经济时代尚远

<正> 有关专家们在研讨了知识经济的有关问题后认为;虽然我国已有了向知识经济时代发展的一定基础,但在许多方面距知识经济时代尚有距离。     

知识经济时代人力资源管理的创新与变化

随着综合国力提升,现阶段我国农业经济与工业经济已经发展到较为成熟的阶段,而我国整体经济发展迈入了知识经济时代。在知识经济时代,尽管社会各界的工作方向与内容都发生了一定程度的改变,社会体系也在不断变动,但人力资源仍然是促进企业发展、进步的第一要素。文章重点研究知识经济时代人力资源管理工作的创新与变化,以期促进人力资源管理行业的进步与发展。     

浅谈知识经济时代背景下的档案事业

正当前世界知识经济全球化的范围越来越广泛,我国正紧跟世界潮流,向知识经济时代迈进,打造创新型国家,全面开创知识经济发展新局面。可以说,我国已进入知识经济时代。新形势新任务,为档案事业的发展提供了新的机遇。我们应该以新的发展思路,开辟新的发展领域,切实做好档案管理工作,提升档案管理水平,充分发挥档案服务社会的作用,以便为社会的发展作出应有的贡献。一、创新体系中的档案事业创新是社会发展的不竭动力,也是知识经济的灵魂。在人类文明繁衍的     

浅谈知识经济时代背景下的档案事业

当前世界知识经济全球化的范围越来越广泛，我国正紧跟世界潮流，向知识经济时代迈进，打造创新型国家，全面开创知识经济发展新局面。可以说，我国已进入知识经济时代。新形势新任务，为档案事业的发展提供了新的机遇。我们应该以新的发展思路，开辟新的发展领域，切实做好档案管理工作，提升档案管理水平，充分发挥档案服务社会的作用，以便为社会的发展作出应有的贡献。     

浅谈人力资源市场的开发与经济社会的发展问题

进入知识经济时代以来,人力资源已上升到第一资源的重要位置。开发人力资源是国家兴旺发达繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急。     

试论人力资源的开发对我国经济社会发展的促进作用

进入知识经济时代以来,人力资源已上升到第一资源的重要位置。开发人力资源是国家兴旺发达繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急。     

论知识经济时代的人力资源管理

结合世界发达国家的知识经济的兴起 ,阐述了知识经济的特征及发展现状 ;分析了知识经济时代对人力资源要求的基本特征 ;进而 ,结合国情 ,提出了我国发展知识经济框架下人力资源管理的模式和策略 .它们可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考 .     

科技人才在企业人力资源中的关键性

知识经济时代企业科技人才管理工作的社会背景与工业时代相比而言有了根本性的变化，企业科技人才在企业的发展中越来越居于企业管理的核心地位，其战略管理的重要性日益凸显。立足我国企业生存与发展的文化背景，积极研究和探索我国企业科技人才管理工作的新理念、新途径和新方法是知识经济时代对我国企业管理理论研究者和企业科技人才管理者提出的崭新课题。     

知识经济对会计的影响及其发展

知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素,知识经济也是智能经济、人才经济。知识经济更是创新经济,知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来,对全球经济产生了深刻影响,也对会计领域带来了变革。本文将对知识经济对会计的影响进行阐述,并对会计在知识经济的大环境下的发展作个人的见解。     

可持续发展理论下的我国外贸发展战略选择

可持续发展不仅影响一国的经济发展,更影响一国的对外贸易.可持续发展确立为多边贸易体系的宗旨,已纳入世贸组织框架协议.本文从可持续发展基本观点出发重新审视我国对外贸易的存在的问题,从而寻找今后我国对外贸易发展战略中的可选择路径.     

中职教育的现状及发展新思路

二十一世纪是我国经济、科技、社会高速发展的知识经济时代,随着我国市场经济的发展,对提高劳动者素质和初中级人才的培养数量、质量提出了迫切要求,面对择业观的挑战,面对社会转型时期就业压力的挑战,面对社会追求高学历的挑战,面对中职教育生源的严重不足,探讨制约中等职业教育发展存在的问题,提出了如何发展中等职业教育的思路。     

中职教育的现状及发展新思路

二十一世纪是我国经济、科技、社会高速发展的知识经济时代,随着我国市场经济的发展,对提高劳动者素质和初中级人才的培养数量、质量提出了迫切要求,面对择业观的挑战,面对社会转型时期就业压力的挑战,面对社会追求高学历的挑战,面对中职教育生源的严重不足,探讨制约中等职业教育发展存在的问题,提出了如何发展中等职业教育的思路。     

论企业对外贸易经营管理发展思路

本文从发展经济学的观点分析在开放经济条件下,我国进出口贸易对国民经济发展作用的战略高度,提出对外贸易与经济增长关系的角度来看待对外贸易对国民经济发展的拉动作用和贡献。