关于发展壮大乡镇医院的创新实践与启示——以迁西县罗家屯中心卫生院发展为例

本文从创新发展理念、创新发展路径的角度,深刻阐释乡镇医院发展必须坚持以人为本、服务至上、人才为先的观点,对乡镇基层卫生院突破困境、发展壮大有一定的启示和借鉴作用。     

新农村动态

广东启动乡镇卫生院体制改革广东省最近正式启动乡镇卫生院体制改革,进一步明确乡镇卫生院是财政全额拨款的公益性医疗卫生事业单位,原则上每个乡镇必须有一所政府举办的卫生院,省财政每年补贴每位乡镇医生1.2万元,努力打造廉价、便民的农村公益性医院,使农民"小病不出村、中病不出镇"。     

共青团工作与医院文化建设探讨

医院文化作为一种社会文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量，是医院文化建设发展和创新的动力和源泉。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务功能，参与到医院的文化建设中来。     

乡镇卫生院战略环境的构建与应用探析

客观全面分析战略环境因素是乡镇卫生院制定发展战略的前提与基础。构建明确实用的乡镇卫生院战略环境分析的因素分析模型，加强环境因素的分析，已经成为提升乡镇卫生院战略管理水平的关键。在借鉴SWOT、PEST等分析方法的基础上，把战略环境因素的分析划分为宏观气候、组织作用和内部资源等三类因素的细致系统分析行为。借助构建的环境分析模型，分析了11个因素，并提出了乡镇卫生院发展的协同，有限竞合等四个方面的发展战略。     

工资+福利待遇 江苏4万高薪聘乡医

人才缺乏是长期困扰乡镇医院的一个大难题。对此,江苏省首次以特别优厚的待遇,公开为乡镇卫生院招揽人才,力度之大前所未有,在全国也属首次。江苏省最近出台政策,公开为乡镇卫生院招贤纳才。其目标是力争用3年时间,按照每所3～5名医学类本科毕业     

浅议如何提升企业文化建设水平

集团公司经过50多年的发展,积淀出"聚金汇川、利民兴邦"的企业使命和以"责任·人本·创新·共赢"为核心价值观的新企业文化。如何让员工认同、接受集团公司的企业文化理念,进一步提升企业文化建设水平,让企业文化开花结果,是本文重点论述的内容。本文认为提高认识是提升企业文化建设的前提,创建学习型企业是提升企业文化建设水平的重要途径,推行目标管理是提升企业文化建设水平的重要手段,突出民主管理是提升企业文化建设水平的重要方式,强化管理文化是提升企业文化建设水平的重要内容,打造企业价值观是提升企业文化建设水平的重要工程。     

浅议医院思想政治工作

在医院管理工作中必须加强思想政治工作。离开了思想政治工作,各级医院和乡镇卫生院"以病人为中心,以质量为核心"的方针就难以得到落实。医务人员不仅要有精湛的医术,更要有高尚的医德医风。特别是在新的历史时期,激烈的行业竞争归根到底就是人才和质量的竞争,医务人员的政治思想素质和职业道德尤为重要。     

现代化医院实行人本管理的几点体会

从管理的历史经验来看凡是以人为中心,以人为本的管理思想,都能大大地促进生产力的发展。现代化医院管理是以人为主要对象,实行人本管理,就是坚持“以人为本”,它体现了以人为本的管理与服务过程。现代化医院实行人本管理就是尊重人、关心人、爱护人、理解人、教育人。促进其自觉意识,增强向心力、凝聚力。现代化医院实行人本管理就是更好地为人民群众的健康服务,为他们提供从生理到心理全方位服务。其体会如下。一、医院要有精神1.“人是要有点精神的”。企业有企业的文化精神,它凝聚着工人的精神。现代化医院有医院文化精神,它凝聚医务人员的精神。医院精神是医院文化的核心,它是医院赖以生存和发展的支柱,是无形资产、是根本动力,     

西安市某县乡镇卫生院发展战略模式研究

目前城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡,资源配置也不合理,农村和城市社区医疗卫生环节比较薄弱,乡镇卫生院长期以来发展滞后,如今很难满足农村群众日益增长的就医需求。探究其原因,是绝大多数乡镇卫生院对发展战略重视不够或根本就没有发展战略意识,因此要使乡镇卫生院得到生存和发展,就必须对其自身的竞争优势与发展劣势和所面临的机遇与挑战有个清醒全面的认识,并进行重新定位,再运用发展战略的思想来管理医院。     

高校出版社企业文化创新论略

高校出版社的企业文化就是要以“传播先进文化、传承创新精神、传扬恒久价值”为追求目标，树立“发挥优势、突出特色、塑造品牌”的出版理念，走出一条具有“高校之神、企业之体”的特色发展之路。这个目标需要从物质文化、制度文化、精神文化三个层面进行创新。具体路径有：思想创新，实施人本管理；管理创新，以机制为导向；组织创新，建立学习型组织。     

加强医院文化建设提升核心竞争力

即将实施的医药卫生事业体制改革政策,给医院生存和发展的外部环境以及内部机制带来了全新挑战。医院间的竞争已从单纯的医疗服务变成了综合实力和医院文化的较量。该丈论述了医院文化建设与核心竞争力的关系,通过医德医风建设是医院文化建设的基础,“以病人为中心”的服务理念是医院文化建设的前提,以人为本是医院文化建设的核心,医疗管理是医院文化的有力保证等四方面,解析在新医改形势下该如何加强医院文化建设提高医院核心竞争力进行创新和探讨,医院通过加强医院文化建设来提高核心竞争能力,以适应医疗市场变化。     

科技型企业人本管理与文化建设研究

针对科技型企业文化建设和人本管理现状,分析存在问题,找准发展定位,搭建理念体系,提出保障措施,确保建立以人本管理为导向的企业文化建设,为公司高质量发展提供有力保障。     

浅谈人本管理在企业生产管理中的作用

全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的企业管理是时代要求,是企业成功关键。在企业文化建设中,以人为核心、以人为根本的管理,即人本管理,是现代企业管理的出发点和归宿。为此,企业文化建设的一条根本标准,就是人本思想在企业的成功实现。     

以人本管理为核心的医院文化建设

改革开放以来,企业管理的发展趋势已不再局限于战略管理,而是开始向更高层次的文化管理转变。"人本管理"就是管理思想和观念发展到一定阶段的产物。现代医院如何体现"人本管理",做到"以人为本",在保证从业者的质量、防止人才流失的同时,更好地为广大百姓提供服务,已经成为现代医院管理工作中一项重要研究课题,本文从医院人本管理的现状、问题、策略等方面进行了详细的阐述。     

地方工作交流

2012年3月,衢州市衢江区在总结完善部分乡镇卫生院"先不挂号收费、直接看病诊疗"做法的基础上,在全省率先推行乡镇卫生院"先看病后付费一站式支付"服务措施,既解决了基层卫生院医务人员配备不足的问题,提高了诊疗效率,又缓解了群众"看病难、看病贵"问题。稳中求进,探索诊疗服务新模式针对"看病贵"问题,2011年3月,衢江区推行"乡镇卫生院不赚钱,     

浅析医院制度文化建设的传承与创新

医院制度文化建设的传承与创新的最终目的是为了给患者提供更好的服务,也需要医院规范医护人员的行为,建立以人为本的价值观念,最终提高医院医护质量。本文首先概述了医院制度与医院文化的基本概念,阐述了医院制度文化建设的内涵,分析了基于卓越绩效准则的医院制度文化建设的传承与创新措施:优化过程管理、创新医院管理理念、强化以患者为导向的经营和优化绩效规划和资源配置。     

浅议医院管理中的人本管理

本文简述了“人本管理”的本质，分析了“人本管理”是医院先进文化发展、特殊人员结构和特殊服务关系对医院管理提出的必然需求，提出了医院管理中“人本管理”的基本实施途径。     

省情速递

8月26日，陕西省在子长县召开深化医药卫生体制改革现场会提出。要积极探索公立医院管办分开、政事分开、医药分开、营利性和非营利性分开的有效实现形式，大胆创新县级医院兼并或托管乡镇卫生院等一体化管理模式。     

浅谈构建合理完善的学校制度文化

学校制度文化是学校文化的重要组成部分,加强学校制度文化建设是当前文化立校的关键环节。体现人本管理思想,把握发展方向,增强创新意识是学校进行制度文化建设时必须考虑的重要因素。     

以人为本的企业文化建设的重要性分析

人本管理就是以人为本的管理,人本管理是企业文化建设的核心,那么以人为本的企业文化也就是以人本管理为核心的企业文化。