关于基层连队建设存在的问题及对策思考

本文综合考察了基层连队建设的多个方面，针对当前许多连队存在的普遍性问题，提出了相应对策，以期有效促进基层连队的全面建设。     

基层管理中牢固树立以人为本理念的探析

在部队基层管理中必须要坚持人本管理理念，用时代的眼光正确地看待战士，尊重战士的个性发展，培养战士全面发展，坚决维护官兵的合法权益，才能全面提升战斗力。     

浅谈如何促进企业基层党组织建设

十七届四中全会提出了建设学习型政党的任务，在企业中全面落实建设学习型基层党组织，就要以创新争优活动为契机，提升党员的综合素质、打造一支高素质的人才队伍、建立健全约束激励机制，将学习型基层党组织建设落实到实处，增强党组织的凝聚力与向心力。     

要注意顾及部属的"脸面"

案例简介某部三连参加团里的拔河比赛,为了给连队争荣誉,拿个好名次,部分参加比赛的战士就在比赛前偷偷往迷彩服里塞了两块砖头,想通过增加自身的“重量”,去赢得比赛。结果,在比赛时被组织人员发现。受到批评后,连指导员非但没有主动承担责任,给战士们打圆场,反而在众目睽睽之下,责问连长“是怎么组织的”,“怎么能让战士这么干”等,把错误一股脑地往连长身上推,甚至当场斥责参加比赛的战士,扬言“非得好好收拾你们不可”。战士们的初衷是想为连队争光,可现在却给连队抹了黑,心里已经很难过,觉得脸上无光。而指导员又恐怕自己受此事影响,一…     

高校青年管理干部素质提升分析

高校管理队伍正面临新的转型和改革，管理干部素质与教育管理的改革有着密切的关系。思考当前高校青年管理干部综合素质提升的方向与途径，建设一支素质全面，有领导能力的管理干部队伍是当前高校管理的重要任务。     

建立健全党的群众工作新机制

基层党组织和党员是党和国家在基层的代表，与广大人民群众距离最近，接触最密切。他们直接担负着如下主要任务：组织和服务群众。在创先争优活动中，基层党组织要深入到广大人民群众中，认真听取群众的呼声，帮助人民群众排忧解难，急群众所急，想群众所想，积极了解国家的相应政策在群众中的反响，使惠民利民政策真正让群众受益。那么，如何建立健全党的群众工作新机制，本人认为应该注重以下几个方面。     

年轻干部在工作中要处理好四个方面的关系

年轻干部是党和国家的未来和希望所在，这一群体素质能力的高低决定着中国特色社会主义事业的兴衰成败。在当前干部招录任用工作科学推进、干部队伍结构逐渐年轻化的今天，大批优秀年轻干部充实到基层一线，他们在实践中成长成才，担负着越来越重要的工作任务。     

增强五种意识提升服务经济发展能力

新时期,在全面推进党的建设的伟大工程中,组织工作任务越来越重,要求越来越高,这给组工干部提出了更高要求,组工干部素质能力的高低,决定着组织工作服务经济建设的水平。为了不断适应新时期组织工作发展的需要,组工干部要善于学习,自觉增强五种意识,强化自身综合素质,提升服务经济发展的能力。     

建立健全党的群众工作新机制

基层党组织和党员是党和国家在基层的代表,与广大人民群众距离最近,接触最密切,他们直接担负着如下主要任务:组织和服务群众。在创先争优活动中,基层党组织要深入到广大人民群众中,认真听取群众的呼声,帮助人民群众排忧解难,急群众所急,想群众所想,积极了解国家的相应政策在群众中的反响,使惠民利民政策真正让群众     

浅谈高职教育中的实训教学

随着我国社会主义市场经济的快速发展,各行各业越来越需要具有综合职业能力和全面素质的,直接从事生产、技术、管理和服务第一线的应用型、技能型的高级实用型人才.为此,担负这一类人才培养任务的高职教育,必须切实加强实训教学的建设和改革.     

新时代高校学生党支部组织力提升的实践路径探究

新时期高校基层党组织应该自觉承担起责任与使命,发挥其战斗堡垒作用。高校学生党支部是基层党组织的重要组成部分,为党与青年学生的沟通搭建了桥梁,担负着把党和国家方针政策落实到基层的重要职责。本文探讨了新时代提升高校学生党支部组织力的必要性,在此基础上提出了提升学生党支部组织力的路径。     

综合素质的理论创新与开发管理

本文通过对素质研究理论的综合分析，系统地、创造性地提出了综合素质的概念和三维结构，以家庭、学校、组织和社会为综合素质研究的环境系统，本文提出了综合素质培养的生命周期理论，设计了综合素质培养的战略与路径，对素质的行为管理、培养方式和评价也提出了自己独到的见解。该模式是人力资源开发与管理的基础，对人力资源的个体水平和组织绩效的提升将起到非常重要的作用。     

浅谈新形势下加强部队医院人才队伍建设

随着部队现代化建设进程的不断推进和职能任务的不断拓展,部队医院担负卫勤保障任务更加繁重,标准要求更高,对人才队伍能力素质提出了更高要求.如何进一步加强部队医院人才建设,提高人才队伍素质,有效应对面临的新情况新问题已成为当前和今后一个时期医院全面建设的紧迫任务.     

关于基层管理者应具备的综合素质探讨

基层管理者的领导力究其原因很大程度来源于综合素质所带来的个人魅力,换言之,基层管理者的综合素质决定了领导魅力,是保证团队凝聚力、执行力的关键,是长久保持队伍活力、创新力的领头雁。本文从基层管理者应具备的六个主要素质着手进行了论述。     

单位不同层级人员“富贵病”的典型表现与防治对策

单位中不同层级的领导干部与办事人员担负的责任与任务不同,其"富贵病"的典型表现也不同。基于此,应对不同层级人员提出相应的防治对策:一是加强单位的民主集中制建设,并由上级主管部门对单位一把手提出新的工作要求;二是实行副职干部分管领域轮换制度,打破资源垄断;三是在职务晋升上全面考察中层干部的思想品德素质水平、专业知识水平、业务能力水平等,并建立合理的中层干部流动机制和基层人员建言机制;四是从规章制度上保障基层办事人员的权益和福利待遇,通过塑造适宜的组织文化增强全体人员的同理心,并将基层办事人员安排到最适合发挥其特长的岗位上,最大限度地减轻他们"骄、娇、堕"行为的产生概率。     

组织文化与新时代基层党组织组织力提升路径研究

党的十九大报告强调,要以提升组织力为重点加强党的基层组织建设,为全面加强基层党组织建设指明了方向。基层党组织组织力的活力来自党组织先进的文化力量,加强基层党组织组织文化建设是探索提升基层党组织组织力的有效路径。为此,要基于组织文化,从政治引领力、组织结构力、组织凝聚力、组织约束力、组织创造力、组织保障力六个方面加强新时代党的基层党组织组织力建设,推进基层党组织全面进步、全面过硬。     

基层政工干部素质能力的培养提升

<正>深入细致的思想政治工作是基层医疗单位实现发展目标和队伍稳定的重要保障。思想政治工作的绩效如何,与政工干部队伍素质和政工干部作用的发挥程度有密切关系。作为一名基层政工干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,必须着眼发展需要,立足单位实际,努力学习实践,不断提升个人综合素质和工作能力。     

基层党组织提升组织能力实践路径探析

本文从组织能力提升的内涵入手，分析了提升基层党组织建设组织能力的原因以及提升组织能力对于党组织发展的重要意义，阐述了基层党组织提升组织能力的要求，如树立坚定信念、提升工作能力等等。并在此基础上，对基层党组织如何进一步提升组织能力作出了具体的分析和论述。     

领导放权一定带来组织创造性提升吗——基于组织管制“结构—过程”的基层创新激励分析

传统管理观念认为，基层创新不足除了受限于员工自身的综合素质和专业技能，还在于缺乏相应的资源和权限。基于此，放权赋能成为组织治理改革的重点之一。然而，客观现实表明，激发基层创新热情并非简单地取消管制或充分赋权即可实现，还需要与之匹配的制度环境和制度结构进行辅助。领导者若只关注是否放权以及放权的范围大小，忽略对管制结构和管制过程的同步优化，反而会加剧权力运行的无序、随意和混乱，容易为投机者所利用而难以达到预期效果。组织管制对领导放权效果和基层创新热情的影响，主要体现为管制结构影响基层调配力、管制过程影响基层兴趣度，且管制过程复杂度的提高还会放大管制失灵效应。从组织管制“结构—过程”视角来看，提升上级放权效果应做到：保持组织管制红线的稳定性，明确基层主体创新试错边界，杜绝责任推诿；注重组织管制过程的精简度，减少碎片化制度和模糊监管行为；优化组织管制结构的边界性，将组织管制集中在法规建设、权责约定和对标监管三个方面，减少中间层对基层执行者的频繁干预；加强管制主体的常态化法治教育，避免其在放权过程中的寻租行为。     

中职学校的和谐教育探讨

和谐社会的构建与推进,都源于人的素质的全面提高。构建和谐社会离不开和谐教育。作为担负着为建设和谐社会和提高公民素质任务的教育,责任重大。作为中等职业学校的学生,是社会主义建设的中坚力量和和谐社会的重要力量,为此,促进学生全面和谐发展,是建设和谐社会的必然要求。