企业青年员工思想教育工作的问题与对策

青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。但他们又受到工作经验限制，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。为此本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

探析血站青年员工的思想政治教育工作

青年员工是血站员工中最具活力和生机的群体,其思想政治状况如何直接关系到国家安全输血事业和血站自身改革发展能否取得预期效果。本文在分析研判新形势下他们的思想政治现状及成因的基础上,提出了加强理论学习、注重人文关怀、建立完善保障机制等对策。     

浅谈煤矿青年员工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,加强青年思想政治工作是企业发展的关键所在。作为煤矿企业青年思想政治工作面临诸多新情况、新问题和新挑战。因此,找准工作立足点,不断加大青年思想政治工作力度,注重青年思想政治工作的实际效果,是做好煤矿青年思想政治工作的根本途径。     

知识型青年员工思想现状分析及思想政治工作探讨

随着国家综合实力的提升,企业也获得了更大的发展空间,青年员工作为一个企业发展的动力,已经逐步成为了企业内部的主力军,尤其是青年员工的知识层面和工作热情更是企业发展的核心,所以只有将青年员工管理好才能使企业有更长远的发展。本文针对现代企业中知识型青年员工思想现状进行了缜密的分析并且对于思想政治工作开展做出了深入的探讨。     

加强企业员工思想政治教育的措施探索

本文从多个方面对加强企业员工思想政治教育的重要措施进行了探索.一是加强思想政治工作干部队伍自身建设;二是加强员工思想政治教育的目的体系建设;三是加强员工思想政治教育的内容结构建设;四是加强员工思想政治教育的组织形式和工作机制建设;五是加强员工思想政治教育的方式方法和手段建设;六是加强员工思想政治教育的阵地和载体建设;另外还要解决好工学矛盾和经费保障问题.     

对商业银行青年员工政治思想工作的思考

在当前国际经济金融危机形势下,各大中资银行面临着史无前例的挑战与变革。作为政治思想工作者应该凭借着敏锐的职业触觉,意识到这些变化对于银行员工尤其是青年员工的思想状况、行为方式、工作期望等方面的影响,更要认清楚当前抓好银行青年思想政治工作所面临的新机遇、新挑战。     

浅谈野外工作青年员工的思想政治工作

作为石油工程施工队伍的新生力量和一个年青的群体,80、90后员工为石油工程施工队伍的持续发展注入了新鲜血液。由于他们的成长环境与老一辈石油人的人生观、价值观和事业观不同,在具有思想活跃、个性鲜明,具有较强的创新精神前提下,他们又缺乏老前辈那种敢于吃苦耐劳的无私奉献精神,常以自我为中心,忽略团队合作,喜欢彰显个性的表达。因此,他们的成长倍受社会关注。本文着重从本单位青年员工当前的思想道德现状、特点进行分析,提出了青年员工思想政治工作的针对性和有效性,激励青年员工快速融入单位,推动公司又好又快发展。     

事业单位青年员工思想政治工作的探讨

在目前的事业单位中,新老交替处于一个正常的状态,青年员工较多,随之而来的青年员工的思想政治工作就显得尤其重要,而就目前思想政治工作而言,在大多事业单位中抓得都不够尽如人意。为此,笔者就这一课题,从事业单位青年思想政治教育的重要性、事业单位青年思想政治教育工作中存在的问题、加强事业单位青年员工思想政治工作的对策等三个方面入手,推动事业单位青年员工思想政治工作再上新台阶。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是企业进步的希望,是企业发展的力量源泉,青年员工担负着企业发展的重任。因此,深入研究如何做好青年员工的思想政治工作,培养一支适应时代进步和企业发展的高素质青年员工队伍,对促进企业又快、有好发展具有十分重要的作用。一、把握新时代青年员工的思想状况新时代下,青年员工的思想状况呈现出多样化的发展趋势,只有把握新新青年的思想特点,有针对性地开展青年员工思想政治     

浅谈青年职工思想政治教育

本文阐述了加强青年思想政治教育的意义、内容途径方法。     

浅谈新时期青年职工思想政治教育

近年来,企业职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数。他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确认识和分析新时期青年职工的思想特点,是新时期改进思想政治教育工作的前提和基础。     

新时期青年员工思想政治工作思考与探索

青年员工是胜利录井宝贵的财富,是胜利录井可持续发展的中坚力量,是胜利录井的未来和希望。要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化,积极探索新形势下青年思想教育工作的新途径和新方法,才能不断加强和改善青年思想教育工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在胜利录井改革发展中作出积极贡献。     

论如何针对青年员工特点开展思想政治工作

青年员工是工程企业的中坚力量,也是我国铁路事业的希望和未来。因此,工程企业政工人员必须高度重视青年员工的思想政治工作,针对青年员工特点,积极探索有效策略,为企业的发展做出新的贡献。     

企业员工心理教育如何推进思想政治工作

思想政治工作归根到底是做人的工作,就必须从了解人的生理心理活动入手,进而实现企业管理由单方面约束的"管"到疏通疏导的"理"转变,这就是员工心理健康教育的初衷和出发点。从某种程度上说,心理健康教育与思想政治工作属于同一范畴,有很多相同之处,本文作者试从两者的同异做简要阐述。     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。     

企业员工思想政治工作浅析

企业思想政治工作是企业发展的重要推动力,也是企业文化的重要部分。同样,思想政治工作的建设对于企业员工来说也是精神上的激励。因此,企业要想快速的发展和拥有强大的竞争力,企业的政治思想工作是必不可少的。而思想政治工作的对象是企业的员工,如何在新的经济环境中对企业员工进行思想政治工作成为现代企业的重要研究方面。     

加强煤矿企业青年的思想政治引导工作,不断增强企业凝聚向心力

煤矿企业中的青年员工是生产一线的主力军,是体力智力最具优势、可塑性最强的群体,代表着企业发展的未来和希望,具有相当重要的地位。由于青年人思想活跃、思路开阔、思维灵活,特别是当前正值企业快速发展时期,因此做好煤矿企业青年的思想政治工作对于煤矿企业的发展尤为重要。引导广大青年员工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值的实现,展示良好的精神风貌。     

事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析

本文分析了在事业单位青年职工思想政治教育工作中存在的问题,同时提出了创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容,鼓励青年职工积极参与管理。论述中为事业单位青年职工思想政治教育工作者提供了一些参考。     

IT企业青年员工思想政治工作的探索

思想政治工作是我党的优良传统,也是企业健康持续发展的精神法宝。在社会主义市场经济条件下,加强青年员工思想素质教育,强化青年员工责任感、主人翁意识和团队精神,实现人力资源效益最大化,是关系到企业生死存亡的关键。本文从分析IT企业青年员工思想状态入手,在文明教育、企业文化、技能培训、民主创新、人才梯队建设五个方面阐述了青年员工思想政治工作的有效途径和方法。