科技成果转化难的深层次原因

科技成果转化难是我国的一个老大难问题，科技部朱丽兰部长称其为“世纪顽症”。至少这个问题近些年来一直存在，且尚未解决。成果转化难原因很多，例如成果不成熟，不贴近市场，难以转化；“成果”数量虽多，但鱼龙混杂，企业难辨真伪；企业经济效益不好，无力搞成果转化；缺少风险投资，成果转化得不到资金的支持；知识产权保护乏力；等等。这些问题需要采取加大科研中试投入力度，增强企业科技成果转化的实力，建立和健全风险投资机制，建立和健全知识产权法律保障体系，培养和吸引研究和成果转化人才，改进成果认定办法，加强中介服务，为成果转化提税收、贷款、担保、投资、简化手续、鼓励出口、政府采购等优惠政策，以及其它措施来予以解决。然而，我国科技成果转化难的深层次的问题还在于我国科技与经济体制上的“两张皮”和企业及政府管理行为的短期化。……     

我国科技成果转化存在的问题及对策

科技成果转化是科技与经济的重要结合点 ,提高科技成果转化率能有效促进经济的发展和国力的增强。据国家科技部估计 ,我国每年取得的近 3万项科技成果中 ,只有两成左右的成果转化并批量生产 ,而能形成产业规模的大约只有 5 %。我国科技进步对经济增长贡献率不仅低于发达国家水平 ,也明显低于一些新兴工业化国家和地区的水平。一、科技成果转化过程中存在的问题1、科技与经济相互脱节 ,研究开发与市场需求脱节长期以来 ,我国科研力量和科技成果主要集中在大专院校、科研院所 ,游离于从事生产和销售的企业之外 ,造成科技与经济相互脱节。一方…     

企业战略赢在基础执行力！

执行力是延续企业生命源的重要管理核心手段。 如何让战略有效执行一直是令企业颇为头痛的事。我简单罗列了一些企业主要存在的五个问题：1、花了很大精力制定的战略规划被束之高阁；2．战略只是高层的专利，中基层依然不清楚企业走向何处和如何走；3．战略与企业19常运作脱节；4．高层无法了解战略完成得怎样和存在什么问题；5．资源没有按照战略规划的要求配置和管理。     

怎样促进创新成果的市场化

随着我国科技体制改革的深入和科技投入的增加,科技创新成果不断涌现。但是,科技研发与生产相脱节、科技创新成果转化率低,仍然是科技工作中的突出问题。如果技术创新成果不能产业化、市场化,就如同学生只会造句而不会写文章一样。所以,推动科技创新,既要学会“造句”,更要写出“文章”——促进科技创新成果的产业化和市场化。要促进科技创新成果的转化,需要正确认识和遵循科学技术创新规律,继续深化科技体制改革,调整科研组织方式、明确科技创新的主攻方向。技术创新活动是分层次的人类的科学技术创新活动是分层次     

我市大型综合性医院科技成果转化分析与研究

针对目前大型综合性医院科技成果转化面，临的困境，本课题在文献复习和综合分析的基础上，围绕医药科技成果转化，采用文献调研法对医药科技成果转化相关理论进行了分析和探讨，拟定了包括资金因素、政策因素、成果因素、人才因素等方面的医药科技成果转化影响因素指标体系，并确定了各影响因素的权重。研究证明资金因素是成果转化中的最重要因素，同时发现医药科技成果转化工作主要存在着风险投资缺乏、中介能力薄弱、科技管理体制不顺，信息沟通不畅等问题；最后针对重庆市医药科技成果转化中存在的问题和影响因素，就建立和完善风险投融资体系，培养复合人才，加强中介服务建设等方面提出对策与建议。     

怎样促进创新成果的市场化

随着我国科技体制改革的深入和科技投入的增加,科技创新成果不断涌现.但是,科技研发与生产相脱节、科技创新成果转化率低,仍然是科技工作中的突出问题.如果技术创新成果不能产业化、市场化,就如同学生只会造句而不会写文章一样.所以,推动科技创新,既要学会"造句",更要写出"文章"--促进科技创新成果的产业化和市场化.     

成果转化类创新型科技人才评价研究

基于分类评价视角,运用知识价值理论和胜任力模型理论,采取文献调研法和专家访谈法构建包含3个一级指标、7个二级指标和25个三级指标的成果转化类创新型科技人才评价指标体系,并运用因子分析法进行检验,最后运用层次分析法确定各级评价指标的权重。研究结果表明,要重视对成果转化类创新型科技人才科研成果产出价值的评价,在坚持科学评价的同时,注重以知识价值为导向,重视科技人才成果的转化率,注重科研成果的现实转化价值和市场现实效益,以引导科技人才研发出具有应用性和前瞻性的科研成果。     

论研发管理质量提升

从研究开发及其管理的定义开始，简要介绍了相关过程，指出对其质量的改善和提高基本方法就是对相关过程质量加以定义、测量、计划、控制和改进；举例说明了现阶段企业研发管理工作中主要存在的问题，讨论了研发管理的变迁和发展阶段，分析指出现阶段企业普遍采用的ISO9000对研发管理质量提高缺乏专业化、针对性的指导；同时推荐了CMMI （能力成熟度模型集成），参考其标准以评价研发管理的水平；针对研发管理的最终目的，通过产品的多样化尽可能地满足市场需求；提高产品创新的效率，包括缩短产品研发的周期，提升产品的质量，降低产品成本，提高产品成功率等，重点阐述了研发规划，产品、技术及管理平台的建设，跨部门研发团队建设等现阶段企业研发工作中比较突出的问题，指出研发管理不仅仅要管“正确的做事”，也要管“做正确的事情”，要总体规划、分步骤实施，通过平台技术，建立跨部门的研发团队等办法，采取系统、有针对性、可操作的方案解决目前存在的问题，以有效提高改善和提研发及其管理的质量。     

从制度建设入手促进我国技术利用和扩散

<正>(一)健全政府科技计划项目的技术转移与扩散机制我国各级政府的科技投入占全国R&D的比例较高,特别是基础研究中政府投入占大头。因此,促进政府科研计划项目的技术转移与扩散,将对形成自主知识产权产生重要作用。目前,政府科技计划项目的技术利用和扩散中主要存在以下问题。一是科技计划项目管理实行成果制,缺少严格的知识产权管理制度和有效的激励机制。研究人员追求发表论文和获奖,而不是追求其市场和产业化价值,研究工作与生产实际相脱节,成果难以商业化     

科技型小微企业科技创新的成本效益分析

科技型小微企业是科技创新的重要力量,对我国的经济发展起着重要作用。该论文主要就科技型小微企业在科技创新过程中的成本和效益问题进行研究,从科技型小微企业科技创新现状入手,主要分析了科技创新研发阶段和成果转化阶段的成本效益,最后提出了提升科技型小微企业科技创新效率的途径。     

重振哈尔滨医药产业的对策研究

哈尔滨市的医药制造业是黑龙江省六大支柱产业之一,是黑龙江省医药制造业发展水平最高、规模最大、效益最好的一支力量。但自2003年以来,哈市医药制造业实现的增加值占全市工业的比重表现逐年回落。报告分析了哈尔滨医药产业存在的主要问题。包括:企业自主创新基础薄弱,人才匮乏;政策投入支持不够,医药项目受冷落;没有本地成果落地的温床等。进而提出制定新的资助考核标准,发挥政府的引导作用;组建本领域专家组参与政策制定;提升传统优势医药产业;大力发展生物医药产业;建立完善的科研成果转化的"产学研"结合机制加快成果转化;大力引进人才,引入世界各地的成果等对策建议。     

我国不同性质企业技术创新效率及其影响因素研究:基于两阶段价值链的视角

本文从价值链角度出发,构建关联型两阶段DEA模型,测度和比较2005-2010年中国不同性质工业企业、内资等3类企业的科技研发和成果转化效率及差异,给出创新资源利用的4种模式,并利用Tobit模型检验了效率的影响因素。研究表明:(1)考察期内工业企业创新整体效率均值为0.694,科技研发和成果转化阶段效率偏低成为制约效率提升的共同因素。(2)中国内资、港澳台商投资企业和外商投资企业创新效率依次递增,效率差异明显。国有或国有控股企业由于创新剩余控制权和索取权的分离,缺乏有效的创新激励和监督。而外资企业利用母国技术、品牌等优势,在科技成果转化领域较为成功。属于高研发高转化的企业仅占33.3%,主要来自港澳台商和外资企业。(3)企业规模的壮大有利于科技研发效率的提升,而科学家和工程师数与科技研发效率负相关。企业规模对科技成果转化效率和整体效率具有显著正向影响,政府支持和金融支持则对二者有明显负作用。最后,给出了一些政策建议。     

科技成果转化的现状、问题分析及对策研究

科技成果转化是将科技成果转化为现实生产力的根本途径。当前,我国科技成果转化的效率偏低,是政府部门、科研单位以及产业界亟待解决的重要问题。该文从科技成果转化涉及的不同主体出发,阐述了国内外科技成果转化的现状,分析了科技成果转化过程中存在的成果与市场不匹配、科研人员转化意愿不强、企业承接成果的能力较弱、科技中介服务不到位等问题,提出了优化政策环境、坚持问题导向、加强企业建设、搭建转化平台、拓宽融资渠道等对策建议。     

研发模式、纵向一体化与自主品牌导入期的创新绩效

研发和生产都是企业创新活动中不可或缺的环节，已有关于企业创新绩效的研究在考虑创新绩效的影响因素时多将这两个环节割裂开，这影响对创新绩效关键环节的甄别。为克服这一不足，以中国乘用车产业为例，分析研发模式和纵向一体化对乘用车自主品牌制造企业创新绩效的影响。 通过回顾已有研究，建立研发模式和纵向一体化与企业创新绩效之间关系的概念性研究框架。利用1998年至2007年自主品牌乘用车企业的微观数据，运用泊松模型和随机前沿方法，检验研发模式和纵向一体化对专利数量和新产品价值这两种企业创新绩效的不同影响。 研究结果表明，研发模式和纵向一体化程度对企业创新活动的两类产出有完全不同的影响。相对于自主研发，技术引进和技术外包两种研发模式对企业的专利开发均有不显著的挤出效应，而技术外包会显著提高企业新产品生产的技术效率，从而增加企业的新产品价值；纵向一体化与企业的专利数量存在倒U形关系，与新产品价值负相关。这一结果说明乘用车自主品牌企业需要协调和匹配研发与生产活动，才能使研发投入转化为有效的创新绩效。 研究结果是对创新绩效已有研究的补充，并对乘用车自主品牌创新绩效的提升具有实践指导意义。一方面，研发模式和纵向一体化对企业两种创新绩效的不同影响说明同时考虑研发和生产环节以及从不同角度对企业创新绩效进行度量的必要性，而聚焦于特定产业的研究避免了传统跨产业研究中忽视不同产业异质性可能带来的问题；另一方面，指导产业政策制定者和企业管理者帮助自主品牌企业提升他们的创新绩效，政府的自主品牌扶持政策在鼓励新能源技术的同时更应当重视传统的制造技术，企业本身也应当将更多的资源从高速的新产品开发投入到关键零部件制造和生产管理能力提升中。     

浅谈如何提高员工培训效果

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段,但目前培训成果转化率低是企业培训中存在的普遍现象。本文从两个层次分析了目前培训转化中存在的问题,并提出了相应的措施建议。     

桂林旅赫商品消费市场开发研究

桂林是国际旅游城市，游客的多样化导致旅游商品消费与市场开发的复杂性。旅游商品消费呈现出追求特色、彰显个性、模仿消费等特点；市场开发存在价格管理缺失、产品特色不鲜明、生产销售与研发脱节等问题；但桂林旅游商品消费市场开发潜力较大，市场开发需要从突出商品特色、改善购物环境、建立诚信营销机制、创新营销策略等方面着手。     

试探企业人力资源管理实效性

企业人力资源管理对企业发展有着重要的意义,但是在实际的运行过程中却仍然存在许多问题,与企业发展战略相脱节,缺乏科学的薪酬激励模式等都是急需解决的。基于此,分析加强企业人力资源管理的意义,总结企业人力资源管理存在的问题,对企业人力资源管理实效措施从完善绩效考核机制、确立员工与企业目标的统一性、文化配合管理和完善激励机制方面进行探讨。文章对加强企业人力资源管理的意义、企业人力资源管理存在的问题及企业人力资源管理实效措施进行了分析和探讨。     

科研成果转化的制约因素及对策

科研成果转化对社会经济的发展起着不可替代的作用，但目前普遍存在科研成果的转化水平较低的问题。科研人员不合理的观念、科研经费的不足以及评价机制的不健全是制约科研成果转化难的主要因素。转变科研人员的观念、加大科研资金的投入以及建立有效的评价体系可以提高科研成果的转化率水平。     

创新价值链：政府创新政策的新思维——以台湾创新政策为例

当高科技产业逐渐变成传统产业，产业思维逐渐转向人文生活科技的思考，以人为主体的思维取代过去以科学研发与技术生产为核心的思维，转而走向一种以顾客为核心的产业创新系统之际，产业创新研究也必须响应此一实务趋势。本研究认为强调科技研发不等于产业创新，也不等于经济获利，创新不只是科技，而是社会、文化、生活与技术的结合；既有产业价值链必须建构在社会使用的基础上．该创新价值链始于社会生活脉络分析、产业技术预测、技术开发，终于顾客服务：如能适当连结此一创新价值链，产业创新便得以持续进行，亦能获得高附加价值的产出与经济效益：企业或产业参与者应该思考的是如何将镶嵌在生活脉络中社会“使用”的社会价值转化为经济商品“消费”的经济效益．而政府则应该反过来思考如何将企业经济效益转化为社会使用的价值。     

角色扮演在教育管理中的应用

《国际结算》是一门操作性极强的专业课程，在长期的教研实践中出现了诸多理论与实际相脱节等问题。本文围绕之中存在的主要问题．结合笔者多年的实践，探讨角色扮演法在该课程中的应用，充分发挥教师在活动中的教育指导、管理作用，提升实践质量。