浅谈基本养老保险关系转移接续办法对参保人员的影响

随着我国经济的发展,人员流动愈加频繁,跨地区流动就业成为常态,对养老保险关系转移的需求有越来越大的特点和趋势.为了促进人力资源合理配置和有序流动,切实保障参加城镇企业职工(参保人员)合法权益,国家人力资源社会保障部、财政部制定了城镇企业职工基本养老保险关系接续办法,国务院颁布的<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>的出台与实施,打破了地区分割、城乡分割的壁垒,从制度上解决了参保人员因就业地的变换而丧失养老保险权益的问题,进一步推动了全国统一的人力资源市场,确实维护了参保人员的切身利益.     

城乡居民养老保险与企业职工养老保险关系如何对接

当劳动力在城乡之间流动时，参保人员的基本养老保险关系不能平滑对接，一方面影响劳动力资源的合理配置，另一方面损害参保人员的切身利益。本文根据现行的城乡居民养老保险制度与企业职工养老保险制度的不同，分析城乡居民养老保险与企业职工养老保险关系如何对接及相关配套措施。     

外来流动人员就业培训的责任体系研究

外来流动人员的就业可能成为抑制流入城市进一步发展的一大因素，因而，针对外来流动人员的就业培训工作应该成为城市发展过程中不可忽视的一个任务，就业培训涉及到的各方主体，政府、专业培训机构、用工企业以及外来流动人员自身，都要承担起各方的责任，以共同推进外来流动人员的就业工作，从而促进城市的和谐发展。     

养老保险新规直面二十年改革难题

刚刚发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》在企业职工养老保障政策方面做出一系列新规定,尤其在扩大养老保险覆盖范围、做实个人账户、调整新的计发办法等方面提出了实质性举措。在此次新规定中特别指出,“城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策,帮助就业困难人员参保缴费。”     

浅议我国灵活就业人员养老保险问题

随着我国社会经济不断开发与发展,灵活就业人员的不断增加,但由于其工作流动性强、稳定性差的特点,导致这些人员的其养老保险问题也日渐突出。本文就该问题进行讨厌,希望能够为改善我国目前灵活就业人员的养老保险状况提出一些有用的建议。     

探讨如何完善我国灵活就业人员养老保险制度

无论是从社会公平的角度,还是从社会稳定的角度,将规模庞大的灵活就业群体纳入到社会养老保险制度中来,都是十分必要和迫切的。本文对完善我国灵活就业人员养老保险制度路径进行了探讨。     

江苏出台农民工灵活就业新政 率先实现养老保险跨地区转移接续

案例背景据调查,全国各地进城务工的农民工数量约为1.2亿人左右。参保人员异地流动频繁,养老保险关系不能跨地区正常转移接续,"断保"现象比较普遍,相当一部分参保人员老有所养成了大问题。强化农民工社会保障工作,建立各方都能接受的农民工养老保险制度,刻不容缓。十七大报告已明确提出,要提高统筹层次,制定全国统一的社会保险关系转续办法。     

邵明立：确保公众饮食用药安全

人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露，目前全国在城镇务工就业的农民工超过1.3亿人，城镇灵活就业人员达到数千万人。人力资源市场呈现出流动性强、就业方式多样化等新特点。这些新的变化趋势．要求进一步提高社会保险统筹层次，发挥社会保险的互济和调剂功能：要求解决跨地区流动就业人员社会保险接续难的问题。     

流动人员人事档案价值分析

随着社会主义市场经济迅速发展,流动人员队伍日益壮大,人事档案的重要性更加凸显,不仅可以优化人才资源配置;而且为流动人员享受人事服务提供重要依据。然而由于档案意识不强,流动人员人事档案价值并未得到有效重视。本文立足流动人员档案价值分析,就流动人员管理、社会福利、就业等方面展开探讨。     

深化劳动保障制度改革 加快推进武汉城市圈建设

(一)加快劳动力市场建设。建立促进城市圈经济发展的市场就业机制 一是加快建立武汉城市圈统一的劳动力市场，切实提高服务质量和水平。目前，已基本形成以武汉市为中心，以信息网络为纽带，外联各省市、内接周边城市、辐射城市圈内各县、区、街道、乡镇的一体化劳动力市场体系的框架。据不完全统计，今年1—9月，城市圈内实现劳务输出和流动就业近10万人，占全省劳动输出和流动就业人员的近50％，其中，7—9月份，达到近4万人。     

基于广义均衡模型的我国三大产业从业人员配置分析

基于优化理论和广义均衡模型,以2003-2012年中国三大产业就业人员数量和收入,以及对GDP的贡献为基本数据,对我国三大产业的从业人员配置和区域流向进行分析,研究使生产总值最大化的配置方案。首先,采用回归分析给出了三大产业的就业趋势,接下来,建立生产总值的优化模型,并结合matlab软件计算出人员在三大产业中的最优配置,最后,采用广义均衡模型模拟就业岗位在区域间的流动,通过数值分析讨论低端制造业、高级制造业、以及服务业在发达地区和欠发达地区之间的就业流向。研究表明：我国需要遏制务农人员锐减的趋势,在此基础上,通过政策引导和专业培训将失业人口流向至第三产业,同时,由于存在就业流动的均衡状态,需要控制好产业转型的时间范围,避免经济发展超前或滞后的现象,在这段时间内引导低端制造业就业岗位从发达地区流向欠发达地区,高级制造业没有区域流动变化,仍然主要保留在发达地区,服务业所产生的就业岗位则集中于发达地区。     

我国城镇基本养老保险水平影响因素的经验研究

养老保险水平包含覆盖水平和待遇水平两个方面,本文运用国家统计局全国抽样调查数据,通过logistic模型和Tobit模型分别对影响城镇基本养老保险覆盖水平和待遇水平的因素进行了实证分析,重点研究制度性因素对养老保险水平的影响。得出如下结论:第一,我国城镇基本养老保险水平同时受制度性因素和个人特征因素影响,并且制度性因素对养老保险覆盖水平的作用突出。第二,在正规部门、第二产业就业以及具有固定或长期劳动合同的劳动者更有可能加入养老保险体系,其待遇水平与工作单位的规范性及所在行业也具有显著关系。第三,所处地区、家庭储蓄水平、文化程度、是否为党员及更换过工作单位等个人特征因素对养老保险水平也具有显著影响。     

我国财政支出与就业的相关分析

从我国的国情上看，财政支出政策在很大程度上缓解了就业压力，分析二者之间的关系，对扩大劳动力就业具有十分重要的意义。本文通过引入虚拟变量，对我国历年财政支出与就业人员的数值进行相关分析，把二者的关系数量化，并分析二者关系出现两阶段分化的原因。     

加强企业职工养老保险关系的管理与对策

随着我国养老保险有着越来越大范围的覆盖，我国目前有关养老保险关系的规定显现出一定的局限性，使企业的养老保险关系管理受到一定的制约，同时有一定程度上影响了人力资源市场的健康发展，本文就企业养老保险关系管理中存在的问题和解决对策进行几点探索。     

企事业单位养老保险并轨研究

我国目前企事业单位在养老上采用两套制度,制度的不统一使得养老保险制度碎片化,在一定程度上阻碍了事业企业单位间人才的流动,待遇的不同造成了相应退休人员收入的较大差距,事实上形成了收入分配的不公,加大了进一步推进养老保险制度的难度,并轨是迟早的,恰当的政策处理可以减少并轨的阻力,保证并轨的顺利实施。     

我国养老金休系三支柱划分的辨析

本文通过分别介绍我国养老保险三支柱，即社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的基本情况，分析了三种养老保险的联系与区别，以期更好地了解三种养老保险     

地市创新率

广州外来工就业半年后可失业登记将于7月1日起实施的《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》规定,本市居民、广州农民和入穗稳定就业满6个月的流动人员,都纳入到广州就业失业管理系统,享受就业失业登记等。     

浅谈企业用工需求

为了全面了解企业用工需求情况,提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员提供就业服务的针对性,促进农民工流动的有效性和有序性,全力做好就业工作。笔者对企业用工情况进行了调研,根据调查资料分析,从政府、企业、劳动者三方面提出解决企业用工问题的建议和措施。     

浅谈企业用工需求

为了全面了解企业用工需求情况,提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员提供就业服务的针对性,促进农民工流动的有效性和有序性,全力做好就业工作。笔者对企业用工情况进行了调研,根据调查资料分析,从政府、企业、劳动者三方面提出解决企业用工问题的建议和措施。     

推迟退休年龄对养老保险收支平衡的影响

随着老龄化的加剧，减轻养老保险的压力，延长退体年龄，成为争议的热点话题。一方面，延长退休年龄，造成就业压力更加严重，劳动力资源配置呈现一定的不合理：另一方面，推迟退休年龄，对养老保险的收支平衡也有着他重要的影响：推迟退休年龄，在减少受益人口数的同时相应增加了在职人口数，即在减少退休金给付的同时增加了制度收入。