加强技能人才队伍建设是企业发展之根本

在竞争激烈的现代社会,人才资源已经成为企业发展最重要的战略资源。技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在提高企业竞争力、推动技术创新等方面具有不可替代的重要作用。当前,技能人才队伍建设和培养的迟后,特别是高技能人才的短缺,制约了企业快速持续的发展。加快技能人才队伍建设,提高企业核心竞争力,已成为企业发展的当务之急。     

加快保险业人才队伍建设的几点思考

人才泛指人力资源中,能力和素质较高的劳动者。人才队伍是现代经济增长的战略资源。保险业是人才密集型产业,保险市场的激烈竞争,说到底也是人才的竞争。目前在中国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越起着决定性意义。为此,本文如就如何加快保险业人才队伍建设,探讨以下几点。     

学习邓小平人才思想 树立以人为本之理念

当今世界，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈．人才在经济社会发展中的地位和作用愈益突出，已成为国家发展第一战略资源。早在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，邓小平同志从中国的实际出发．运用马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和基本方法，科学地分析了新形势下人才工作的新情况、新问题、新任务，揭示了新时期人才工作的规律．形成了内容非常丰富、思想十分深刻的论述和观点，成为指导我们加强新时期人才队伍建设的理论依据和行动指南。     

油田企业人才队伍建设的探索与实践

油田企业人才队伍的建设是企业自身发展的需要,是和谐油田建设发展的需要,是实现“百年创新、百年胜利”的需要。目前,油田企业在人才队伍建设存在许多的问题,本文提出了拓宽选才的视野范围、加快培养优秀人才、重点培养骨干人才、科学的配置人才、推行待遇制度留住人才等,加强人才队伍建设的建议。     

关于人才强省战略的对策建议

<正>10月13日,黑龙江省科学技术协会组织20余位专家学者,围绕我省如何实施人才强省战略问题,立足我省人才队伍现状,针对我国加入WTO后人才竞争日趋激烈和国内、省内人才队伍建设的突出问题和发展趋势,从学术角度为促进我省人才队伍建设提出若干对策建议。现将专家建议综述如下:     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。     

组织部门如何进行人力资源开发

进入新世纪,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。为了全面落实中央制定的《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》,建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,形成朝气蓬勃、奋发有为的党政领导干部队伍,迫切需要组织部门用现代人力资源管理与开发的理论来指导、实践当前的干部工作。我们的党政领导干部是公共管理的人才,是我国经济、社会事业发展中的战略性人才。他们是“三支人才队伍”中的佼佼者,对他们的素质…     

加强航空科研院所人才队伍建设的几点思考

日趋激烈的国际军事竞争，说到底是人才的竞争。随着老三位一体向新三位一体的转型升级，承载着国防科技建设重大使命的航空科研院所正面临着严峻的人才危机，如何适应新的发展形势，加强人才队伍建设，成为航空科研院必须审慎面对并认真解决的重大课题。     

以改革创新的时代要求推进人才建设

党的十七大对人才建设提出了很多重大观点，强调要更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，加紧培养大批高素质新型军事人才。要深刻领会、全面掌握党的十七大精神，努力贯彻到人才建设的各个方面，推动人才建设不断跃升和创新发展。     

实施企业人才战略加强人才队伍建设

企业间的竞争本质是人才的竞争，培养和拥有一支高质量的人才队伍是企业生存和发展的关键。本文着重对温州机场应如何加强人才队伍建设提出了意见和建议。     

关于内蒙古人才队伍建设的对策研究

文化创意产业是全球范围内越来越引人瞩目的朝阳产业，它的发展规模已经成为衡量地区综合竞争力高低的一个重要标志，人才是文化创意产业发展的核心，人才队伍是决定其持续发展的关键要素。加强人才队伍建设，充分挖掘内蒙古文化资源的潜能，强化文化创意人才队伍建设，对于推进内蒙古产业结构调整和文化大发展大繁荣具有重要的作用。     

河北省引智工作的战略思考

现代经济条件下,综合国力的竞争实质上是人才的竞争,引进国外智力,已成为世界各国极为重视的一项战略选择。引进外智,具有省钱、省力、省时、高效、补缺等优势。“十五”期间,河北省引进外智势头逐年攀升,积极引进外智取得了良好的人才效益和经济效益,推进了一批在河北省经济建设和社会发展中占据重要位置的项目建设,有效缓解了河北省宏观人才队伍因结构性短缺和结构性失衡而产生的人才供需矛盾。但不可否认,河北     

为人才发展营造良好的平台

面对经济发展的全球化、知识化、信息化趋势,如何扩大企业的核心竞争力,促使企业更好地占领市场竞争的制高点,关键在于企业是否能及时紧跟形势制定并实施正确的人才战略。党的十二五规划明确指出,要大力实施人才强国战略,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,积极造就宏大的高素质人才队伍。只有我们进一步解放思想,更新观念,不断在抓落实上出新招,努力形成吸引、集聚优秀人才的新优势,才能为企业加快转变经济发展方式,实现科学发展提供人才保证。     

站在新的起点上开拓人才工作新境界

进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党和国家事业发展的战略高度，做出了实施人才强国战略的重大决策。两年前的全国人才工作会议，全面阐述了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。在思想观念上提出了科学的人才观，强调要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念；在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略；在工作重点上，提出党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，培养造就大批高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设；在激励机制上，     

浅谈中小型企业技术人才队伍建设

未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类：拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才;     

入世对我国人才队伍建设的影响及对策

我国加入世界贸易组织后,将全面融入世界经济,这就意味着我国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放,电将面临着更加激烈的国际竞争,而这种竞争说到底就是人才的竞争.我们要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须紧紧抓住人才建设这个根本,积极适应新形势,不断更新人才观念,努力建设一支高素质的人才队伍,为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证.     

加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在，加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

浅谈中小型企业技术人才队伍建设

未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类:拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才;具有市     

试论构建安徽人才高地

当前，安徽已经进入厚积薄发、加速崛起的新阶段，未来的发展比任何时候都更加需要科技支撑，更加需要各类人才贡献聪明才智。构建安徽人才高地，培养吸引使用好各类人才，已经成为安徽人才队伍建设的首要任务。构建安徽人才高地就是要使安徽成为人才数量多、质量高、结构好、效益突出的区域。在各类人才中，党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才分别是党政机关、企事业单位的关键人才，是“推进科学发展、加速安徽崛起”的关键人才，是决定安徽刨新能力高低的关键因素。