医院档案管理人才队伍建设的策略研究

当前院方档案管理人才队伍建设存在的问题比较突出,严重阻碍了档案管理工作的顺利展开,影响了医院日常工作的开展,对于整体工作效率的提升十分不利。文章围绕医院档案管理人才队伍建设展开了一系列的讨论,分析了开展档案管理人才队伍建设的意义,明确了当前在档案管理人才队伍建设方面存在的问题,最后分析了如何有效开展医院档案管理人才队伍建设。     

对医院扩建过程中档案工作同步发展的思考

随着人们对健康需求的提高，各级医院纷纷扩建。医院档案工作应当以医院扩建为契机，在档案工作的基础用房、设施建设，组织建设、制度建设、人才队伍建设、信息化建设等方面不断加强建设，使医院档案工作与医院扩建工作同步发展。     

试论医院档案人才的培养

人才队伍建设是卫生事业发展的核心，是医院兴业之本，是可持续发展的关键。做好新形势下的医院档案管理工作, 发挥医院档案的价值和作用,专业人才的培养同样非常重要, 本文从四个方面进行了阐述，努力造就一支政治强、业务精、纪律好、作风硬的高素质医院档案人才队伍。     

加强医院固定资产管理

医院固定资产管理是医院内部管理的重要内容，关系到医院的可持续发展。本文首先立足医院固定资产管理现状，从固定资产购置、使用管理及报废等方面，阐述了医院固定资产管理中存在的问题。然后，针对医院固定资产管理中存在的问题，从固定资产管理信息化建设、制度化建设、人才队伍建设等方面，论述了加强医院固定资产管理的若干措施。本文旨在强化医院固定资产管理的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，提高固定资产管理效率。     

强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设

本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的人才队伍建设。     

对医院扩建过程中档案工作同步发展的思考

随着人们对健康需求的提高,各级医院纷纷扩建。医院档案工作应当以医院扩建为契机,在档案工作的基础用房、设施建设,组织建设、制度建设、人才队伍建设、信息化建设等方面不断加强建设,使医院档案工作与医院扩建工作同步发展。     

高校附属医院人力资源管理的路径探索

<正>本文以苏州大学某附属医院为例,从外部引进、内部选拔及本土人才培养等方面,对苏州大学某附属医院人才队伍建设路径及实践进行梳理,探索适合高校附属医院人才队伍建设的新思路与新模式。人才是现代医院的核心竞争力,是医院生存、发展的基础。加强人才队伍建设是医院发展的根本,是提高医院效益、切实推动医院协调、快速、可持续发展的重要保障。[1]作为苏州大学附属的医教研并重的综合型医院,近年来医院高度重视人才工作,     

档案人才队伍建设促医院档案工作水平提升——以桐乡卫生系统为例

本文就桐乡市卫生系统档案人才队伍建设的实践进行总结,分析其在医院档案工作水平提升中的作用,以期进一步指导医院档案工作实践,提高档案工作水平,促进医院各方面的建设和发展。     

浅析医院档案管理人才队伍建设策略

随着科学技术的进步和我国医疗卫生事业的发展,医院档案管理工作面临的要求和标准也越来越高。在医院信息化进程不断推进的同时,如何完成医院档案管理人才队伍建设成为越来越多人关注的重点。从当前医院管理实际来看,我国医院档案管理人才队伍建设依然存在诸多问题,对医院档案管理规范化、高效化产生了一定的影响。本文中,笔者从人才队伍建设的角度,探讨医院档案管理工作的改进方向,以期能够更好地促进该项工作的开展。     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才.为新时期军队医院人才队伍建设提供参考.     

新时期事业单位人才队伍建设存在的问题及突围路径

事业单位在推动我国教育、科技、文化、卫生等事业发展方面发挥着重要作用。新时期事业单位人才队伍建设成效直接关系到单位的持续发展进程，因此，事业单位管理者必须提升对人才队伍建设工作的重视程度。文章首先简要阐释了事业单位人才队伍建设的意义，然后分析了其中存在的问题，最后提出了加强事业单位人才队伍建设的有效策略，仅供参考。     

公立医院非在编员工的人事档案管理

公立医院非在编聘用制的实施，大大缓解了医院工作人员编制不足的现象。做好非在编员工的人事档案管理工作，有利于加强医院人才队伍建设，促进医院的可持续发展。     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才。为新时期军队医院人才队伍建设提供参考。     

我院加强档案管理专业技术人才队伍建设的做法及成效

通达分析医院档案管理工作岗位状况,明确加强档案管理专业技术人才队伍建设的重要性,通过竞争上岗方式的推行,收到了九个方面的成效。     

浅谈如何实现医院数字化档案的管理

随着信息产业的快速发展,信息化在医院管理中占非常重要的作用,其为医院管理的趋势;通过现代管理手段,通过不断提高信息技术,从而改变医院经营传统及服务模式。因此,医院信息化建设已成为医院管理中不可缺少的部分之一,是医院未来发展的必然选择。随着医院的不断发展,信息技术在各项管理工作中扮演着非常重要的角色。目前,医院档案管理等工作亦正向信息化、现代化发展。传统的档案管理已经不能适应新时期下的信息化进程,本人从基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标准规范建设和人才队伍建设等方面阐述了如何实现医院档案信息化建设管理。     

以信息化建设推动医院人事档案精细化管理探究

本文以信息化建设推动医院人事档案精细化管理为重点进行阐述,结合医院人事档案精细化管理的必要性为主要依据,从创建人事档案信息数据库、创建人事档案信息数据库、加强人事档案人才队伍的培训这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升医院人事档案精细化管理水平和质量,促进医院长期稳定发展。     

试论实现医院管理队伍职业化

实现医院管理队伍职业化是发展的基本目标。加强医院管理和加强医院管理人才队伍建设已成为医院发展中的首要因素,在医院整体运行中占有不可替代的特殊地位。     

现阶段地方高等院校人才队伍建设的哲学思考

本文用哲学的观点分析了现阶段地方高等院校人才队伍建设的现状，对地方院校人才队伍的建设进行了全方位理性的思考和立体的构架，正确处理好各方面的关系，解决现实问题，用哲学观点思考地方高等院校的建设与发展是非常有必要的。     

加强医院文化人才建设促进医学人才素质提升

本文从加强医院文化建设，促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求，是医院文化人才建设的基本保证，是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设，强化医学人才德才培养，促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设，大力培养和造就高素质医学人才，吸引、留住人才，并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中，创造出高素质医学人才队伍。     

基层行政事业单位国有固定资产管理

本文介绍了国有资产概念并分析其管理意义，以国有资产管理工作中存在的实际情况为例，从制度建设、组织机构建设和人才队伍建设及监督管理部门等方面提出对应措施，通过加强制度建设、组织机构建设和人才队伍建设，构建切合实际的国有资产管理体系，更好地履行基层行政事业单位的社会职能。