基于双因素激励理论的重庆高校行政管理人员激励机制研究

行政管理人员是高校育人体系的重要组成部分,是高校各项事业得以高质量发展的重要保障。虽然当前大部分高校均将激励机制运用到行政队伍的管理与建设中,但仍处于摸索和发展阶段,存在诸多问题。为不断完善高校行政管理人员的激励机制,文章基于双因素激励理论,分析当前重庆高校行政管理人员激励机制存在的问题,并在此基础上提出相应的解决策略,以供参考。     

高校行政管理人员职业倦怠成因与对策分析

目前,随着经济社会的不断发展,各高校也要加强行政管理人员的整改。从目前的情况来看,许多高校行政管理人员存在职业倦怠行为。因此,本文主要分析当前我国高校行政管理人员在发展过程中存在的问题。     

浅析如何提高高校行政管理效率

做好高校的行政管理工作,促进学校教学科研工作及学校的整体发展,关键在于行政管理人员.本文论述了高校行政管理人员应该具备的素质,有针对性地提出提高高校行政管理效率的对策和高校行政管理建设的基本措施,以推动高校行政管理的创新与发展.     

双一流背景下综合型高校行政管理人员激励机制构建的探究

高等院校是我国培养高素质人才的重要场所,不仅具备教育服务功能,同时还具备教学、科研等职能,在国家的建设和发展中发挥着重要的作用。在我国高校取得的发展成绩中,行政管理人员保障着高校的正常运转和稳健发展,功不可没。在当前的高校行政管理人员的管理中暴露出了一些突出问题,严重影响着人事管理的实效,同时也一定程度上阻碍了高校的快速发展,需要引起重视并探索和构建高效的激励机制。     

服务型视角下高校行政管理模式改革与创新

服务型高校行政管理模式有助于满足建设服务型高校的要求,促进高校优秀人才培养,推进高校内涵式发展。当前。我国高校行政管理模式存在诸多问题,如行政管理理念落后、服务意识不足,行政管理人员素质较低、相关培训缺乏,行政管理组织机构臃肿、办事效率不高,行政管理制度不健全、职能与权责划分不清等。服务型视角下,高校需要改革和创新行政管理模式,如树立行政管理服务理念、增强服务意识,加强服务型行政管理人员培训、提高综合素质,构建扁平式的服务组织机构、提高办事效率,完善服务型行政管理制度、明确职能与权责。文章从服务型视角入手,探讨我国高校行政管理模式改革创新的重要意义,分析当前我国高校行政管理模式存在的问题,并提出行政管理模式改革创新的具体路径。     

浅析高校行政管理人员能力的提升

<正>随着高校教育不断发展,高校行政管理人员也应当进一步提高自身的知识水平和专业素养,以符合日益发展变化的高校行政管理趋势。对此,高校行政管理人员应当提高知识水平和专业素质、加强服务意识和服务能力、努力培养创新意识和创新能力,以更好地为高校教育现代化事业做贡献。问题:当前高校行政管理人员能力不足近几年,中国高校教育水平不断进步,学院、学科和专业体制继续创新和深化,以符合新时期社会和经济发展的需求,培育符合社会需求的高素质人才。同时,这对高校行政管理人员也提出了更高的要求,需要管理人员     

高校行政管理人员队伍建设研究

随着高校教育改革的不断深化，加强高校行政管理队伍的建设、提升管理人员的素质、提高行政管理的效率显得日益重要。本文阐述了加强高校行政管理人员队伍建设的重要意义，深入分析了高校行政管理人员的角色，促使其进行准确定位，最后就从不同方面和层次对促进高校行政管理人员队伍建设的策略进行完善。     

高校行政管理人员的职业倦怠现状及对策研究——以江苏Y高职院校为例

高校行政管理人员承担着对学校工作的领导、决策、协调、管理和服务的重要任务,其管理水平的高低与学校的发展有着密切联系。然而,在各高校行政管理队伍中,高校行政管理人员普遍存在职业倦怠问题,本文以江苏Y高职院校为例,从人员性别、年龄、职称及学历等方面研究当前行政管理人员的职业倦怠现状,分析其职业倦怠的成因,以问题为导向,提出了改进建议。     

浅论高校思政教育中的行政管理

在新形势下,高校思政教育中行政管理建设是高校管理系统自身的重要组成部分,但是当前思想政治教育工作中传统粗放的行政管理已不能适应高校学生工作的变化,行政管理工作亟需科学化、人性化和专业化。     

岗位轮转制度在医院行政管理人员培养中的应用

本文根据公立医院发展的历史特点,对本院行政管理人员岗位轮转制度的方法进行论述,阐述了医疗改革新形势下医院行政管理人员实行岗位轮转制度的必要性及重要性。     

略论加强图书管理人员职业道德建设的几个问题

图书馆事业是社会公共事业。图书管理人员是支撑与推动图书馆事业发展的主力军。要使图书管理人员成为合格的从业者,适应科学发展要求,固然需要多方投入共同努力,但是加强职业道德建设则是最为重要的基础建设。它不仅关系图书管理人员的工作质量,也关系图书馆整体事业的科学发展,不仅对服务质量产生直接影响,对社会主义精神文明公民道德建设同样也能产生重大影响。正因如此,本文拟围绕加强图书管理人员职业道德建设提出几点思考性意见。     

加强职业道德建设的现实思考

在社会主义市场经济体制和国有企业改革不断深入的新形势下,职业道德建设面临着较为严峻的挑战,如执法部门中知法犯法、执法犯法的情况屡有发生;党政机关干部队伍中权钱交易、贪赃枉法屡有曝光;生产经营中假冒伪劣、坑蒙拐骗相当普遍等等,导致人们对社会的信赖度逐渐下降,已直接影响到经济建设的健康发展。因此,加强职业道德建设,在当前显得尤为重要而紧迫。     

信息化背景下高校行政管理新思路

国内信息技术的迅速发展将现代信息化建设的作用突显出来,在提升国内高校行政管理水平的过程中扮演着不可替代的角色。为了将信息技术充分融入高校的行政管理工作中,本文首先阐述了高校行政管理信息化的意义,进而分析当前国内高校信息化建设存在的一些不足,并针对这些问题提出参考性的建议,以期推动新一轮高校行政管理工作的改革与创新。     

对新时期高较研究生二级教学管理工作的反思

当前高校研究生教学管理工作尚存在诸多难点，突破传统思想和管理模式，探索新的方法和途径，优化管理，保证研究生的培养质量，是新形势下教学管理人员都应积极思考的重要问题之一。本文针对当前研究生教学管理工作中出现的各种问题和现象，从制度建设、课程体系设置和教学及管理人员的队伍建设等方面进行反思,并提出了改善及优化研究生教学管理的一些建议与措施。     

高校行政管理人员的目标管理

高校中实行的目标管理是近年来高校为了有效实现学校制定的目标而进行的有益探索,对高校行政管理人员实行目标管理是实行学校行政管理科学化、规范化的重要举措。本文在明晰目标管理的概念、内涵及其主要特点基础上,分析了在高校行政管理人员中推行目标管理的重要性,最后对于高校行政人员的目标管理实施提出建议。     

论高校教师职业道德建设

高校教育教学质量的提高关键在教师,素质教育的全面实施主要依靠教师,因此,教师职业道德建设在当前乃至今后都是值得我们关注和思考的一个重要课题。该文试图探究高校师德建设中存在的问题,以及产生这些问题的原因,以期为提升高校教师职业道德水平提出一些可行的对策。     

关于提升高校行政管理人员素质的思考

行政管理人员在高校管理工作中发挥着至关重要的作用,其能力、素质高低直接关系到高校管理工作的效果,也对高校相关政策的制定和落实起着重要的影响。因此,高校应当充分重视对于行政管理人员的管理、监督工作,切实提升他们的工作水平和业务素质。     

高校院系资料室如何更好服务于教学科研

本文论述高校院(系)资料室工作如何更好地为教学科研服务,提出高校院(系)资料室管理人员本身应培养良好的职业道德,新时期高校院(系)资料室则应从多方面创造条件为教学和科研建设服务,并提出如何发挥高校院(系)资料室的潜能和做好教学科研服务工作的途径。     

新形势下如何加强财务人员职业道德建设

伴随着我国社会经济的快速发展,对于单位财务人员的个人素质以及职业道德规范要求也就越来越高,并且单位财务人员的职业道德建设也受到了社会各界的广泛关注。因为财务工作人员的多重角色、当下财务人员素质低等等原因,严重的制约着企业的发展,所以在新形势下加强财务人员的职业道德建设是非常有必要的。本文就新形势下财务人员的职业道德建设的必要性进行了分析,并且有针对性的提出了相关建议,希望能够给有关人员提供一些有用的参考。     

推进高校管理队伍专业化建设机制

随着我国高等教育发展的不断深入,如何提升高校管理工作水平,并建成一支具备专业化素质的管理人员队伍,已成为当前高校管理的重要课题。笔者根据我国高校管理队伍在专业化建设中凸现的问题,为推进我国高校管理队伍的专业化建设机制提供了对策选择。