下足“三个功夫”推动企业发展

下足"三个功夫"推动企业发展,一在思想作风建设上下功夫;二在加强执企能力建设上下功夫;三是在加强反腐倡廉建设上下功夫。     

深入认识企务公开助推企业发展

正企务公开是企业民主管理的一种重要形式,是推进基层民主管理制度建设和依靠职工办好企业的重要措施,是推动企业改革、履行工会"两个维护"的重要内容,也是加强企业领导班子建设和领导干部廉洁自律、密切干群关系、调动和发挥职工群众和经营管理者两方面积极性、促进企业发展的重要前提。如何实行企务公开,如何使企务公开不走过场,笔者结合多年工会工作体会,对此谈四点认识。一、提高认识是企务公开落到实处的思想保障     

浅谈党建工作与生产经营的紧密结合

现代企业制度下，党的政治优势能不能成为企业发展链条中发挥重要价值的一环，取决于企业党的工作能否遵循市场经济发展的客观规律，能否遵循企业生产经营的客观规律。企业党建工作必须从实际出发，用党的原则和企业章程，统一党政主要领导的思想行为，落实党对企业的政治领导和要求，按照企业经济特征提高领导干部治企能力，加强党建工作科学化水平，建立“战友式”的党政互补关系模式，推动建筑施工企业持续健康发展。     

深化企务公开工作的途径

企务公开工作的普遍开展,在很大程度上畅通了职工群众参与企业民主管理的渠道,使各级领导干部的民主意识和廉洁自律意识有所提高,企业管理上的部分漏洞堵住了,干群关系进一步密切了,职工的工作积极性高涨了,企业的凝聚力增强了,企业的经济效益提高了。但是,还应看到,基于方方面面的原因,进一步深化企务公开工作还存在着一些亟待解决的问题。     

对建立企业约束机制的探讨

企业改革的基本目标是要建立一个既有动力、又有约束力的企业经营机制，增强企业自主经营、自负盈亏。自我改造和自我发展的能力。改革以来，我们在这方面采取一系列措施，取得了显著成效，但由于对建立健全企业约束机制一度重视不够，出现了企业自我约束观念淡薄，忽视民主管理的状况，有的领导干部独断专行，经营行为短期化等，影响了企业的长期发展，阻碍着改革的深入进行。     

领导干部职业操守缺失现象分析及防治对策

<正>领导干部作为带领人民干事创业、促进社会发展进步的领头人,一个决策、一个计划甚至一个动作,都事关人民群众切身利益,事关一方发展大局,因此,其言行举止无时无刻不牵引着群众的目光。领导干部的职业操守状况是百姓关注的焦点之一。当前,"裸官""潜规则""为官不为"等现象的频繁出现,给领导干部职业操守笼罩上了集体缺失、集体败坏的阴影。"操守"一词古已有之,释为执     

履行“三大责任”努力做推进企业转型发展的实践者

<正>一个企业的文化,最重要的就是体现在责任落实和正气养成上。党的十八大报告中11次提到"责任",要求全体党员干部以强烈的责任感和紧迫感推进党的建设,"责任"二字犹如千斤重担,时刻提醒我们牢记使命,不负人民重托。国有铁路施工企当前大多处在推进企业结构调整转型发展的关键时期,作为企业领导干部必须认真履行政治、经济、历史"三大责任",努力做推进企业转型发展的实践者。一、以企业持续稳定发展为己任,是领导干部必须认真履行的     

众人拾柴火焰高--员工的积极性是企业生存发展的基石

深圳威特电子公司总裁胡玉荣办公室的墙上有一条幅，上写“时刻记住，把人字拿掉，企字就只剩止字了”。此话精辟，光“止”字了企业还怎么进步？ 中国字多象形字，但仓颉造字时是绝想不到今人又可以为企字找到如此深奥且精确的解释，毕竟仓颉造字的年代，天地间还没有企业这一事物，不过今人能“古为今用”，又何尝不是一大进步！ 员工的积极性是企业生存发展的基石，或许从胡玉荣总裁的话中就能有切身的体会。只有想方设法发挥企业员工的积极性，留住人，“企”字才会不因失去“人”而止步不前难以发展。留住人的方法多种多样，而千方百…     

浅谈基于执企三要素的国有电力企业改革

<正>在全球经济一体化进程中,国有电力企业面临着大变局和大挑战,正确研判国内、国外市场环境,着力做好“改制、定略、用人”执企三要素,是国有电力企业适应形势、转型升级、改革发展的重要举措。当今世界正经历百年未有之大变局,     

信息网络视野下对国企领导干部提高“媒体驾驭能力”的思考

进入21世纪以来，国企在传递信息、塑造舆论、引导企业文化等方面的传递职能受到极大影响和压缩，取而代之的是新型媒体在企业发展、社会生活中的作用日益重要。然而，国企领导干部在对待媒体和运用媒体方面却存在着明显不足，如何认识媒体和运用媒体、提高媒体驾驭能力是企业领导干部当前所面临的新课题。     

浅述领导干部政治理论学习的方法与途径

企业领导干部担负着决定企业生存与发展重大问题的决策责任,领导干部政治理论水平的高低,对企业的生存和发展有着至关重要的作用。领导干部政治和政策水平取决于领导干部自身政治、思想和业务水平,取决于日常学习和对党的路线、方针、政策的理解和认识程度。本文就企业领导干部目前在政治理论学习中的存在的几种倾向性以及政治理论学习的途径和方法,做以粗浅的探讨,以期引起领导干部对政治理论学习的重视和加强。     

中国新能源车企的政治关联偏好及其对声誉投资的影响

有效发挥新能源车企声誉机制的作用，对于减少目前中国新能源车企中存在的一些“骗补谋补”等非道德行为有着积极意义。本文关注到了产业政策实施背景下企业与政府之间常见的亲密关系——政治关联，应用倾向得分匹配法分析了中国新能源车企政治关联偏好对于声誉投资的影响及其不同阶段所表现出来的差异性。研究结果表明：中国新能源车企总体上具有建立政治关联的偏好，政治关联偏好对于新能源车企面向政府和社会公众的声誉投资具有促进作用，但对于面向消费者的声誉投资促进作用不明显。然而，伴随着新能源汽车产业的发展，政治关联偏好对于新能源车企声誉投资的正向促进作用逐渐减弱。中国新能源汽车产业应有效发挥政治关联对于新能源车企声誉投资影响的积极作用。     

信访举报是维护企业稳定构建和谐企业的有效途径

当前，随着改革的不断深入，经济结构、产业结构、企业组织结构的调整步伐逐步加快，社会主义市场经济建设中出现了许多新情况、新问题，如部分国有企业职工下岗待业，离退休职工生活困难，个别领导干部群众观念淡薄等。上述情况正影响着企业的发展和稳定，而企业要发展就必须有一个稳定的环境。     

论电网企业创建和谐企业的“三大人本因素”

企业是社会的重要成员，创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。尤其是作为国有重要骨干企业的电网企业，其自身的发展建设直接关系着国家能源安全与国民经济发展大计，在促进行业和谐、服务和谐社会建设中起着举足轻重的重要作用。本文结合时代发展要求，从领导班子建设、和谐员企关系建设和企业文化建设三个方面阐述了电网企业创建和谐企业的“三大人本因素”，对于推动电网企业与经济社会共同发展、和谐发展具有一定的借鉴意义。     

如何抓好企业干部选拔任用之拙见

随着石油企业内部改革的不断深化，加快发展的新形势，对企业组干工作提出了更高标准，也要求各级党组织继续坚持以“三个代表”重要思想为指针，充分运用深入学习实践科学发展观活动成果，以傥政领导干部选拔任用工作条例》为准则，结合单位实际，严格标准程序，突出德才兼备，完善制度建设，坚持适度创新，为推动本企业又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。     

创新公推公选机制的成长空间

<正>领导干部"公推公选"制度自20世纪80年代于四川最早施行以来,经过近20年的发展演进,现已成为我国干部选拔方式中的主体模式和我们党民主执     

浅谈企业领导干部的自身修养与管理策略

从事企业管理工作十多年,有许多的感慨,有时想起曾经收获过的成功,欣欣然,可堪回首.而静下来仔细反思,十多年来,做了一些什么?该做一些什么?自己称职吗?惶惶然,又不堪回首.总的感悟是:当一名好领导干部难,企业呼唤着优秀领导干部.     

构建有效的国企监督制约机制

国企党员领导干部能否廉洁治企,是其政治上合格与否的一个重要方面,关系到反腐倡廉工作的大局.笔者认为,当前企业反腐倡廉在建立健全企业内部监督制约机制、防止国有资产流失方面,应着重做好以下几项工作.     

企业文化是企业的核心竞争力

企业要在纷繁复杂、瞬息万变的市场竞争中站稳脚跟，仅有人力、产品、技术、流程的优势还不够，成功企业的经验告诉我们，企化文化已成为市场竞争的核心力量，只有适应这个变化。在建立现代企业制度时按照时代的要求建立具有核心竞争力的企化文化，企业才能持续稳定发展。     

浅析XX房地产企业的定位及发展

随着国家对房地产行业调控的加大,以及相关制度的逐步完善,房地产行业正面临着前所未有的挑战,一部分中小型房地产退出行业。怎样使企业避免被淘汰,而又能够得到发展,成为绝大多数房企面临的主要问题。本为通过对XX企业的研究,利用SWOT分析方法确定其在行业中的定位,并根据XX房地产自身情况制定其发展战略,并提出实施战略的一些建议。