国外发达地区及中国香港残疾人就业的经验与启示

残疾从来不是孤立存在的社会现象,也不是残疾人自身的问题,它是人类社会进程中不可避免要付出的一种社会代价。我国目前有8300多万残疾人,就业是他们面对生活,参与社会的有效途径。本文对美国、瑞典以及中国香港在残疾人就业这一方面所采取的援助措施进行解读,分析得出对我国残疾人就业援助的启示,并以此作为完善我国残疾人就业援助对策的参考。     

我国公务员福利制度改革方向探究

公务员福利制度对于提高公务员物质生活水平,增强公务员凝聚力,提高行政效率具有重要意义。然而,当前我国公务员福利制度在推行的过程中存在着诸多问题,本文通过制度化、市场化及第三部门组织三条发展思路来探索当前我国公务员福利制度改革的方向。     

从双因素理论看国有企业福利制度

福利作为薪酬的重要组成部分,它在薪酬中所占的比重已经越来越大,对企业及其个人产生了重要影响,随着当前经济社会的发展以及员工需求的变化,这对企业福利制度提出了更高的要求。本文就当前国有企业福利制度存在的一些问题运用双因素理论提出了对福利制度的几点建议。     

学习型组织中知识共享的智障及治理策略研究

通过回顾相关文献,总结出组织学习的2个层次、组织学习过程的2个阶段及知识共享不畅的3个主要因素,并在此基础上建立了组织学习智障的分析框架.认为从知识共享的角度,动机不足造成个体与组织认知智障,机会缺失与能力匮乏造成个体与组织行为智障.然后针对以上4种学习智障,提出了相应的HRM策略,以促进组织内知识共享、克服组织学习智障.     

社会权视野下的残疾人及就业问题研究

对残疾人的保护是全社会不可推卸的责任。然而在残疾人就业领域内,歧视现象非常明显,残疾人社会平等权的实现受到了限制。本文从完善残疾人社会平等权的角度,对残疾人就业问题进行论述,分析了现行"按比例就业制度"中存在的问题,并提出改善建议。     

组织生命周期拐点特征与学习智障研究

学习智障存在于企业生命周期的全过程。在分析组织生命周期“拐点”特征的基础上．探讨了“拐点”学习智障的辨识方法及其消除策略，以指导企业更好地成长并延长其寿命。     

贯彻落实残疾人就业保障政策 促进残疾人就业

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,疾人就业问题在我国社会保障事业中居于重要的地位,本文介绍了我国残疾人就业现状、就业政策以及残疾人就业中存在的问题,并针对性提出建设残疾人就业保障政策的措施。通过巩固完善社会保障制度、保障残疾人的合法权益,促进社会经济协调发展具有重要意义。     

日本人眼中的中国房租暴涨

中国房租暴涨的现象，并不仅仅是挑战政府的“房市”政策，或者说这种挑战只是一个表象，它实际上是在挑战中国社会缺欠发展的福利制度，挑战中国关于住房法律的欠缺之处     

智障学生写字教学的思考--看图学文《冬天》教学案例

案例背景
　　中国汉字本身是一种智慧的结晶，写汉字又是开发智能的良好途径。对于智障学生来说，写字可以训练学生的精细动作能力，为智障学生今后完成较为复杂的技能打下基础。同时，学会写字又是智障学生与他人沟通交往、适应社会生活的重要技能。然而，由于智障孩子的智力缺陷，他们汉字书写常常出错，笔画反向、多横少横、空行等现象时常出现，而且书写时常常不按照格式、不按笔顺，美观程度更是比较正常人差。学习速度及反应都比同龄正常儿童缓慢，缺乏基本的学习策略，学习成就显著低落，学习迁移困难等，因此，对于写字教学的实效会较差。如何让学生在课堂教学中正确书写生字，进一步提高书写水平，是培智教育中值得关注的一个问题。     

城市空间正义缺失的生成逻辑与矫正机制

在全球的城市化发展过程中，城市空间正义缺失问题已经成为一种世界现象。其生成逻辑在于：没有意识到或者无法察觉到城市空间具有政治性，不会产生改变城市空间正义缺失状况的意愿和行为；虽然意识到城市空间正义的缺失，但采取自愿服从、容忍、默认或顺从的行为，使空间不正义状态持续存在；采取空间抗争的方式试图改变城市空间正义缺失状况，但囿于选择方式失当、力量对比悬殊等，城市空间不正义依旧存在。实际上，资本、权力和文化是导致城市空间正义缺失的基础，城市空间正义缺失是一种系统性的、结构性的不正义。在这种情况下，国家应当将公平、民主、多样性作为矫正城市空间正义缺失的价值原则，通过公平的空间资源配置方式、民主的空间决策和参与机制、多样性的文化空间和公共空间建设变革不正义的城市空间状态。     

浅谈企业人力资源福利制度的改革策略

现如今,大部分员工都非常关心企业的福利制度,以往的公司福利制度已经远远满足不了员工的需要,甚至有可能影响到企业未来的发展,因此,为了适应企业的发展现状,企业的福利制度在不断的创新与进步。企业的福利制度是隶属于员工待遇的一项制度,对人力资源的管理也起到非常重要的作用,企业应该重视福利。下面文章中通过总结我国的企业福利制度的现状,浅析其中的缺陷,并且找出相应的变革方法,从而使福利制度高效的服务于人力资源部门,进而促进企业的发展与进步。     

关于智障学生教育的几点体会

智障是一种智力发育不完全的状态,是由于大脑的损伤而引起的认识活动的持续障碍。随时我国社会的发展和人民生活水平的提高,智障学生的教育问题越来越受到人们的重视,作为既是智障孩子的母亲,又是特教教师的我,想对智障学生的教育谈几点肤浅的体会。     

GW公司员工软福利制度设计研究

在强调“以人为本,和谐发展”的今天,致力于满足员工内在人性需求的软福利制度已渐渐引起我国学者和企业管理者的关注.本文基于ERG理论,时国内企业员工软福利需求进行分析,并以GW公司为对象,对软福利制度的应用进行分析研究,以期为该公司及其他企业应用软福利制度提供借鉴.     

关于日本学校智障教育的调查与思考

随着我国教育体制的不断改革与发展,特殊教育也越来越得到人们的重视和认可。但作为特殊教育的一个重要组成部分的智障教育,由于种种原因起步较晚,发展较慢。反观我们的近邻日本,在智障教育方面取得了令人瞩目的成就。了解日本、进而分析日本智障教育的特点和方法,必将对我国的残疾儿童教育事业提供较大的帮助。     

我国残疾人社会福利问题研究

随着我国改革的不断深化,越来越多的人开始重视社会弱势群体。残疾人作为我国弱势群体的重要组成部分,其社会福利受到高度重视。本论文简单的叙述了对中国残疾人社会福利的现状,存在的问题,最后面提出相应促进措施。     

政府信用对和谐社会的影响

改革开放以来，我国政治经济都得到稳定发展，构建社会主义和谐社会日益成为主流。在人民生活水平日益提高的同时，经济社会等领域失信现象却屡屡发生。究其原因，往往与政府信用缺失有关。本文着重从和谐社会下政府信用内涵出发，分析了政府信用现如今存在的问题，从而进一步分析提高政府信用，构建和谐社会的具体措施。     

浅析高等旅游职业教育中的旅游伦理教育

近年来，随着我国旅游业的迅猛发展和旅游工作实践性的增强，社会对旅游人才提出了更高的要求及标准。高职教育在培养应用型旅游人才时发挥着重要作用，但是由于旅游消费的高层次性及部分旅游从业人员存在严重的拜金观念等原因，旅游伦理缺失现象严重，从而成为制约了我国旅游业健康发展瓶颈。因此，应重视和加强旅游伦理教育。     

黑龙江省残疾人社会救助机制优化研究

本文以黑龙江省残疾人社会救助机制为研究对象，旨在以社会保障学的学科视角，通过文献法、调查法的方法，力图为优化黑龙江省残疾人社会救助机制提供参照。本文认为黑龙江省残疾人社会救助机制存在诸多问题，造成了一系列负面影响，可通过推动管理机制由分散管理向归口管理转变、加强对残疾特困弱势群体社会救助工作的信息网络建设、明确各机构在残疾人救助事业中的地位加以解决，从而进一步优化黑龙江省残疾人社会救助机制。     

浅论我国福利企业的问题与改革建议

我国福利企业是安置残疾人就业的重要途径之一,但是随着我国改革开放的进一步深化,福利企业正面临着更深刻的市场冲击。本文从福利企业目前存在的问题入手,结合我国残疾人就业制度的转变形势,探讨福利企业的改革趋势,提出福利企业的改革建议。     

学习智障对组织知识转化影响研究

在剖析了学习智障的构成要素(结构智障、管理智障、文化智障、心智智障、执行智障)基础上,分析了学习智障对知识转化的削弱作用,构建了学习智障对知识转化影响的结构模型,提出了相关研究假设;运用实证研究方法,对259份有效问卷的综合分析结果表明:组织学习智障的5个构成要素对知识转化过程的削弱作用总体比较明显,但管理智障对社会化过程、结构智障和执行智障对外显化过程以及文化智障对组合化过程的制约作用不明显,但组织整体学习智障对组织知识转化过程具有显著的负向作用。