生产力概念的历史考察

生产力概念在马克思之前就被资产阶级经济学家广泛使用,本文系统地考察了配笫、魁奈等人对生产力概念的界定和使用,以期更好地理解和发展马克思主义生产力理论。     

对于民工返乡的思考

我国作为一个农业大国,在农村中存在大量的剩余劳动力亟待转移,但是在民工潮的背景下又出现了民工返乡现象。本文将就此做一个简单思考。     

如何考察领导干部的创新能力

创新能力是人们在新颖而独特地解决问题的实践活动中所表现出来的心理、思维和技术方面的能力,融主观与客观、显性与隐性、历史与现实为一体,要真实、全面地考察好并非易事。领导干部的创新能力直接关系到一个地区、一个部门、一个单位贯彻落实科学发展观的成效,在干部考察、评价、任用体系中的权重越来越     

工程管理专业实习基地建设及管理模式探析

当前我国很多高校的工程管理专业面临着实习基地建设和管理方面的难题,这些问题的解决涉及到高校、社会、企业等多方面的综合原因,阻碍了工程管理专业的培养质量。本文提出了实习基地建设的基本思路,在此基础上设计了实习基地的建设流程,并提出相关的管理要点和方向。研究的目的是在科学建设实习基地的同时实现工程管理专业实习效果和效率的提升,促进该专业学生培养水平的进一步提高。     

当前我国民工社会保障存在的严重问题与治理对策

民工既是经济建设的重要力量,也是构建和谐社会的重要力量,其权益保障缺失已成为当前构建和谐社会的一个主要矛盾。本文从民工权益保障问题与和谐社会的构建角度进行比较深入的研究,以期为解决构建和谐社会中的民工合法权益问题提供参考。     

浙江省外来农民工管理模式分析及其对策思考

浙江省对外来民工的主要管理模式有专门机构管理型、职能部门联动型、社会参与管理型、外来民工自管型和政治权利实现型,其共有特点是在城市中构建城市居民和外来民工的二元结构的管理体系,存在着一些弊端并可能形成新的社会矛盾。政府部门要通过外来流动人口群体的自我管理,构建由行政管理部门与外来流动人口群体、各类社会团体协作管理的机制。     

社会责任视角下的图书馆为民工子弟服务研究

图书馆社会责任研究得到重视,表明图书馆人敢于承担自身使命,而为弱势群体服务更加凸显了图书馆人勇于承担社会责任。文章阐述了在当前社会背景下,图书馆为民工子弟服务的意义、存在的问题,并就这些问题提出了图书馆在社会责任意识强化前提下,为民工子弟提供服务的策略。     

从历史中探寻民营企业发展之道

本文以探寻现阶段民营企业发展之道为首要目的,通过对典型历史事件进行分析以汲取管理思想的精髓,得出管理思想的两种主要形式,即以人治为主的管理思想和以法治为主的管理思想。通过对各种管理思想的对比分析,为我国民营企业的发展寻找合适其发展现状的管理模式,并对其进行明确界定。而后以南安市石材行业民营企业的发展为例,结合合适的管理思想,为其寻找适合其发展现状的管理模式,进而为南安石材行业的民营企业探寻出一条可持续发展之路。     

干部考察工作中应注意的问题

一、干部考察的真实性问题。考察干部时,谈话人容易产生偏私、从众、疑惧心理,要善于观察谈话人的言行,分析判断其心理状态。只有对谈话人的言行进行细致的观察分析,才能得出客观、公正的认识。二、谈话人对被考察者行为及行为结果描述的是事实,而不是抽象概念化的评价。在考察中,谈话人习惯于对被考察者进行抽象概念化的评价,组织人事部门则需要有具体的实事来形成考察材料,因此,考察者在考察中要注意收集能反映被考察者全貌的实事。     

干部差额考察选拔方式的思考

干部差额考察是指在民主推荐的基础上,按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象,通过考察比较,实现好中选优,提高干部考察的质量。对于拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。差额考察作为干部考察方式方法的一种新举措、新尝试,有一个不断完善、丰富的过程。做好干部差额考察工作,笔者认为要注意以下问题。     

哪些人易于在干部考察中脱颖而出

作为一名组工干部,笔者近年多次随十部考察组到各部门考察于部.在干部考察中,经常脱颖而出的七种干部给我留下了深刻印象.相信他们脱颖而出的原因一定能为广大渴望成长进步的干部带来有益的启示.     

对培育组织能力的人力资源管理模式探讨

自WERNERFELT提出资源基础理论,认为企业能否获得高于平均水平的利润主要取决于企业所特有的稀缺资源、竞争优势和企业的核心能力以来,理论界和企业界都越来越重视企业的资源与能力,并把组织能力看作是企业获取竞争优势以及提升组织绩效的最重要因素。培育组织能力的三大支柱分别是员工能力,员工思维模式和员上治理方式,从这三大支柱出发的人力资源管理模式的构建对企业培育其组织能力至关重要。     

干部考察一定要引入事例说明

干部考察工作是组织人事工作的一项经常性和基础性工作,也是一名组工干部基本功的体现.对于许多资深的组工干部来说,干部考察工作似乎已成模式,一切按老套路、老办法开展,得出结果就行.然而在实际工作中,笔者却发现个别考察工作仍存在一些问题. 谈话人员不会谈.在谈话了解考察对象情况的过程中,一些谈话人员只会简单地告诉考察组,"考察对象很优秀"、"工作能力很强"、"工作成绩很突出"、"组织协调能力很强"、"管理水平很高"等.这些看似准确的概括,对于考察组来说,实际用处不大.考察对象究竟优秀在什么地方?工作能力又是如何强?     

论学习型组织柔性人力资源管理模式

与传统人力资源管理模式相比,现代人力资源管理对组织中人力资源管理提出了新的要求,柔性管理日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的一般理论及其在人力资源管理中的应用展开,探讨了在学习型组织中柔性人力资源管理模式。     

医院基建管理模式的探讨

现今各地医院都在大规模扩建、扩张,医院基本建设的管理水平关系着将来的经济效益和长远发展。笔者依据在医院基建部门实际管理经验,对基建管理模式、方式和方法行了初步探讨,以期为医院管理者作为参考或借鉴。     

民工(临时工)安全管理中存在的问题和对策

<正>近年来,随着我局业务范围的不断扩大,大量使用民工从事各类生产,由此引发的生产事故也多了起来,特别是2003年全局发生责任事故造成14人死亡,其中绝大多数为民工,对民工的安全管理问题日益突出,据统计近年来我局发生的安全生产事故绝大部分发生在民工身     

施工总承包工程管理模式的优化探讨

我国的工程建设发展迅速,无论是在理论还是实践,其都形成了比较完善的管理模式。特别是我国经济的发展,对建筑行业的要求也越来高。特别是在施工工程项目中,总承包管理成为建筑行业关注的重点,但施工总承包这种管理模式还处于推广阶段,而我国的施工总承包工程管理也存在着一定的弊端,因此,针对施工总承包工程管理模式,结合现阶段具体国情,其需在此基础上进一步优化。     

中国古代禁婚关系范围之法制历史考察

中国古代禁婚关系范围的法制,既有共性,又有差异。从先秦时期起,一直到清末、民国时期,禁婚关系范围法制形成了丰富的内容,这些制度内容既是各个时代特定政治、经济、文化发展的产物,也对各个时代的政治、经济、文化的发展起着一定的推动作用。     

浅谈历史教学中信息技术的运用

本文提出在初中历史教学中应充分发挥信息技术辅助教学功能,激发学生的学习兴趣,培养学生的自主学习能力和探究学习能力,加深学生对教材的认识和理解,对学生进行德育教育,从而实现教学质量的提高,把历史教学变成学生想学且正确影响学生一生的重要学科