浅析金融危机下中小企业的融资问题

中小企业是中国经济发展的不竭动力,但是融资问题一直是困扰中小企业发展的难题,尤其是随着全球金融危机的出现,中小企业融资难问题愈来愈突出。本文详细分析了金融危机下中国中小企业的融资现状及其融资难的内外原因,从国家、银行和中小企业三个方面提出了解决中小企业融资难具体措施。     

浅谈中小企业开展电子商务面临的问题及对策

对于众多的中小企业而言,发挥电子商务的优势,有效地开展电子商务活动,已经成为中小企业赢得市场的关键手段。本文论述了这种新兴的商务模式对企业产生的影响以及我国中小企业开展电子商务的现状和存在的问题,提出相应的对策。     

我国中小企业发展所面临的困境讨论

世界范围内,中小企业所扮演的社会角色都是极其重要的:为数众多的中小企业吸纳着社会百分之八十以上的就业人口,贡献者社会一半以上的国民生产总值,是社会安定,经济发展的重要组成部分。在中国,中小企业真正意义上的产生与发展,仅仅经历的30余年的历史,较短时间的积累,也就造成我国中小企业与世界发达国家中小企业之间理念,管理,决策,政府支持等诸多方面的落后局面。本文将针对我国中小企业发展所面临的困难展开讨论,力求为我国中小企业发展提供一定得借鉴作用。     

人力资源市场化对中小企业的影响

人力资源活动开始了市场化的过程,这种市场化过程对中小企业的生长发育会产生怎样的影响?中小企业如何应对才是最佳选择?对此,笔者的看法与建议有三点,即中小企业的主管应当: 审时度势地抓住眼前机会 归纳中小企业目前在人才资源市场竞争中所具有的优势,大致为如下三点: 1.由于能够自主决定人事政策,所以在人力资源市场上的竞争能力强。 这主要表现在诸如“有权依据生产经营需要和人力资源投资能力自主决定机构编制,追求组织精简高     

破解中小企业融资难初探

一般来说,中小企业的融资渠道主要有两条:一是内源融资,包括业主自有资金、向亲友借贷的资金、风险投资以及企业开设后积累的资金等来源;二是外源融资,其中又可分为间接融资和直接融资两种形式:间接融资是指以银行、信用社等金融机构为中介的融资,     

关于新劳动法对企业的影响分析

自新劳动法颁布以来,很多学者关于其产生的影响做出了相关的探讨。尤其在目前,很多中小企业受金融危机的影响,产生了亏损,并希望能够撤销相关劳动法的规定。本文结合前人的观点及当前的具体形势,阐述新劳动法对企业的利弊。     

改善中小高新技术企业融资环境问题探析

融资困难一直是阻碍我国中小高新技术企业发展的突出问题之一。应针对我国当前中小高新技术企业融资的环境特征,借鉴国外经验,尽快建立中小高新技术企业诚信系统,有效降低银行的信息成本,建立健全中小企业信用担保体系,加快风险投资业发展,为中小高新技术企业提供强大的资本支持等,以改善中小高新技术企业融资环境。     

黑龙江:诺奖获得者尤努斯为小额信贷支招

前不久,在中国—孟加拉小额信贷国际研讨会上,2006年度诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯与哈尔滨市商业银行负责人专门就哈埠小额信贷的可持续发展等问题进行了交流和探讨。据悉,这是国内唯一金融机构负责人与尤努斯进行的专题会谈。针对目前哈市国有企业多、中小企业多、下岗职工多、农业人口多、资金需求得不到有效满足等问题,尤努斯建议哈商行可借鉴孟加拉乡村银行的做法。他说,孟加拉乡村银行坚持“让当地的存款留在当地,支持当地发展”的原则,即如果某个地区有存款要求,他们会在该地区开设新机构,从而在吸收存款的时候也为当地提供…     

关于中小企业财务管理的若干问题研究

步入21世纪以来,随着科技迅猛发展,国际市场的日趋扩大以及市场环境越加复杂,加之近年来金融危机的影响,不少中小企业在财务管理方面面临着新的机遇与挑战,也致使不少中小企业在财务管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,导致其在应对激烈的市场竞争面临着巨大的困难。本文旨在分析其产生的原因,并提出解决问题的对策和建议,确保中小企业健康稳步发展。     

探析我国中小企业的融资困难与对策

随着经济全球化进程日趋加速,我国经济发展形式越来越多样化,市场竞争日渐激烈。中小企业的存在是支持社会经济发展的新兴力量,也是社会经济发展的必然结果。我国为了推动与促进中小企业顺利蓬勃发展,对中小企业推出定制化融资解决方案,即中小企业融资,本文将对我国中小企业融资现状及解决对策进行浅析。     

我国中小企业发展的主要对策

中小企业是建设我国国民经济的一支重要力量,研究探索我国中小企业的发展,对促进中小企业的健康成长有着重要的现实意义。本文概述了我国中小企业发展的历程,分析了我国中小企业发展面临的主要问题,进而提出了我国中小企业发展的主要对策。     

中小企业员工培训管理问题与对策分析

目前一些中小企业把主要精力投入在企业的生产销售方面,而大都忽视了对员工的培训工作,给企业管理造成了一定影响.面对这样的形势,通过对中小企业员工培训现状的分析,发现问题,提出建议,对于中小企业改进员工的培训意义非常重大.基于此,分析中小企业员工培训,重点论述中小企业员工培训的概念和重要性,论述中小企业员工培训存在的问题,提出对策,希望能提高中小企业员工培训的水平.     

略谈当前中小企业会计管理问题的思考

中小企业在国民经济发展中处在重要的位置,而会计管理在中小企业中也处在核心位置,不断加强会计管理,对中小企业的发展壮大具有重要的现实意义。本论文在探讨当前中小企业会计管理存在问题的基础上,提出了完善中小企业会计管理的具体对策,以期让中小企业会计管理方面的工作再上一个新台阶。     

中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

大学生诚信的缺失与矫正

大学生作为社会的精英和国家建设的栋梁,应该成为社会中诚实守信的模范。但是,从目前大学校园里传来的信息却让人担忧。2003年作为我们国家信用助学贷款还款高峰的第一年,拖欠助学贷款的大学生占应该归还贷款人数的近40％,影响了银行贷款资金的良性运转,使银行对大学生的信用产生了重大怀疑,不少银行对欠款率较高的高校停办了国家信用助学贷款业务。少数大学     

中小企业人力资源管理模式选择解析

作为现代社会的一种重要企业形态,中小企业发挥着越来越重要的作用.人力资源作为企业中的战略性资源,在很大程度上有助于提高企业效率和开发企业人员潜力,因此,中小企业人力资源管理模式的选择对其是否能实现突破性发展具有关键性的影响.在此背景下,在简要介绍中小企业重要性的基础上,详细解析中小企业人力资源管理模式选择,以期能够促进中小企业人力资源管理模式选择的全面发展.     

中小企业的人力资源管理

中小型企业的人力资源管理,重要的工作是作好规范管理,即人力资源的规范化管理。中小企业为什么要加强对人的管理１．利己的需要每个人都有利己的需要,并且产生利己的行为,这在经济学中称为“理性人”。人们在社会生活中,可能会产生下述四种行为:损人利己、损人损己、损己...     

我国中小企业管理与发展面临的问题、机遇与挑战

当前,我国中小企业发展仍然缺乏良好的经营环境。主要表现在:第一,中小企业开办难,手续繁杂,开办成本太高。我国在建国初期就开始了赶超政策,重点扶持重工业和大型企业的发展,对中小企业比较忽视。随着市场经济和国民经济平衡发展的要求,中小企业作用日益突出。近年来国家制定了一系列鼓励中小企业的政策,但是现实是政策的制定和执行存在一段差距。     

解决我国中小企业融资问题的对策

本文研究了中小企业融资的一般特征,总结了解决中小企业融资问题的国际经验,对我国目前中小企业融资困境的具体表现及其原因进行了分析。提出了建立适合中小企业融资特征的多层次金融体系的对策,并针对我国多层次资本市场"9+1"模式做了具体阐释。     

浅论我国中小企业如何吸引人才

发展中小企业是一个必然的趋势。为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起,政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策,外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。99年4月,《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈来愈重视。中小企业如何抓住这个良好的机