重庆涪陵水资源开发有限责任公司

重庆涪陵水资源开发有限公司成立于1993年8月，系在涪陵区注册的股份制水电开发企业，其注册资本金1．2亿元，拥有固定资产8亿元。公司现有职工268人，其中：中高级工程师16人，会计师3人，政工师4人，经济师3人，管理技术实力雄厚。公司主要经营发供电、水利电力技术开发、建设及管理等。石板水电厂是公司直属的水利发电企业，     

郑州市金水绿化管理队

郑州市金水绿化管理队位于河南省党政机关所在地——郑州市金水区，管理着34201株树木和13．5万平方米花坛、花带、游园，担负着金水区的33条主次干道植被的栽植、修剪、病虫害防治等一系列养护管理及突发性工作。该队现有职工85人，其中正式职工58人，离退休人员25人，长期临时工2人，临时民工35人。在该队职工中，党员21人（离、退休3人1，各类工程技术人员7名，其中政工师1名，高级工程师2名，工程师3人，     

试论如何开展思想政治工作促进职工队伍建设

思想政治工作是水利系统队伍管理的重要组成部分,更是水利系统发展的基石。本文从水利系统队伍现状和存在问题分析入手,对如何强化思想政治工作,改变管理观念;如何在单位队伍建设中必须坚持"以人为本"的理念,使教育引导职工形成积极向上心态,增强单位凝聚力和向心力进行了简要阐述。     

水利事业单位固定资产管理改革的实践探索

随着国家对水利事业的重视，我国开始不断加大对水利基础设施的投资，水利事业单位开始探索如何对迅速增加的固定资产进行有效管理。本文从水利事业单位固定资产管理现状出现，探讨如何进行有效的改革以促进水利事业单位实现固定资产管理的规范化、制度化和科学化。     

“中国梦”引领思想政治工作初探

中共中央总书记习近平讲"中国梦是民族的梦,也是每个中国人的梦","有梦想、有机会、有奋斗,一切美好的东西都能够创造出来"。是的,我们水利系统干部职工也有自已的梦想,"中国梦"已成为当前引领我们水利系统职工思想政治工作的旗帜。     

如何加强基层水利单位职工思想政治工作

职工思想政治工作直接影响单位的和谐稳定与发展。目前我们要用"中国梦"统领当前思想政治工作,坚持以人为本。在新形势下,我们基层水利单位应深入贯彻十八大精神,积极适应新形势,探索新规律。本文结合基层水利单位实际,探析了当前应如何加强基层水利单位职工思想政治工作。     

关于加强卫生管理部门职工管理的几点意见

职工管理工作是卫生管理部门管理工作的重要组成部分，在市场经济不断深化、社会转型步伐逐渐加快、环境保护意识逐渐提升的新形势下，卫生管理部门的职工管理工作面临着新的挑战与机遇。如何坚持科学发展观，吸收现代企业管理经验，加强卫生管理部门的职工管理，提高职工工作效率与工作积极性，是当前卫生管理部门亟待解决的重要问题之一。因此，文章结合当前社会发展实际与卫生管理部门现状，提出了新时期关于加强卫生管理部门职工管理的几点意见。     

构筑三大体系实现三大突破促进公路事业全面发展

宜都市公路段管养里程311．97公里，现有职工750人（其中在编正式职工344人，在册合同工308人，退休人员98人）。全段现行管理体制按集团模式运行，即由段机关（集团总部）、公路施工企业、公路附属企业、养护生产单位四部分组成。段机关（集团总部）由职能科室组成，公路施工企业三立路桥公司和公路附属企业公路实业总公司均为集团控股的具有法人资格的有限责任公司；养护生产单位即养护管理中心，按模拟有限公司进行管理。目前，全段共拥有固定资产8500多万元，融公路养建管收、多种经营为一体。     

水利施工企业员工绩效管理存在问题及其成因分析

我国水利施工项目的人力资源管理水平尚处于较低的水平。研究处于项目人力资源管理中心环节的绩效管理，具有很强的现实意义。本文通过对水利施工企业员工绩效管理现状的分析，研究了水利施工企业员工绩效管理中存在的问题及其成因。     

调动职工积极性的管理心理学

在现代管理实践中,企业管理的重点已经由物向人转化,运用当代心理学的原理研究职工的积极性问题,也愈来愈成为现代管理的热门话题。如今职工的思想观念随着开放的经济环境而日益活跃,企业管理者如何激发职工的积极性、主动性和创造性,无疑是管理心理学应当探讨的新课题。管理心理学是现代化科学管理的必修课管理心理学研究的核心是如何激励人的行为,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性。目前我国的一些国有大、中型企业经营不景气,职工人心涣散的一个重要因素就是缺乏对人的激励,缺乏有效的管理。企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的…     

新时期离退休职工管理思考

结合企业离退休职工现状，重点从引导离退休职工树立正确离退休观、创新离退休职工管理工作思路、推行离退休职工管理孝心文化、落实离退休职工“两项待遇”、搭建离退休职工安度晚年平台、解决离退休职工实际问题六个方面，探究了做好企业离退休职工管理的思路方法。     

松花江流域水利机构沿革与水利法规建设

松花江流域水利机构建置与水利法规建设，伴随着近代水利管理观念的引进，经历了分散到统一的历程，法治监管得失影响经济的发展、经济地区的划分和布局，而可持续发展的管理模式是未来的发展方向。     

潮头逐浪谱新篇 巾帼建功竞风浪——记发展中的重庆市女劳教所

重庆市女劳动教养管理所成立于1985年10月，占地26．3亩，现有民警职工180余人．常年收容劳教人员1000余人，是重庆市唯一一所部级现代化文明劳教所。     

水利施工项目中项目经理部的组建的管理

本文研究了水利施工项目中项目经理部的管理，结合水利施工企业在施工项目管理中的经验和教训，并对目前水利施工企业施工项目管理存在的问题通过分析、归纳，概括出三方面的关键问题，即项目经理、项目总工和经理部的设置。     

加强水利系统档案管理网络化探讨

正水利档案管理是水利系统良好管理不可缺少的环节,档案管理对水利单位的决策者和管理者至关重要,是为水利系统用户提供充足数据与快捷查寻的重要手段。传统的水利档案管理主要通过人工管理的方式对水利档案进行查寻、整理、归档、存储和管理等,不仅效率低、保密性差,且人工管理对于查找、更新与维护等操作存在很大的困难。伴随着计算机技术与网络技术的不断发展,水利档案管理也逐渐走向自动化、网络化的管理,网络化的水利档案     

浅议水利专项资金审计的几个要素

近年来，水利建设资金的投入不断加大，探索和优化水利资金管理方法，加强对水利投资政策落实到位的审计监督，是稳固水利建设发展的重要保证，也是今后水利专项审计的重点取向。本文就有关水利专项资金审计中的一些要点问题进行了探讨。     

项日管理对提升水利工程价值重要性的探讨

在目前中央高度重视水利工作，水利事业迎来重大发展的战略机遇期，水利工程的重要性越发突出。文章阐述了通过程化项目管理的理念，加强水利工程项目管理团队、施工项目经理部的建设，借鉴并应用项目管理先进的管理方法与手段，对水利建设项目生命周期形成高效的控制，最终实现项目的预期目标。提升水利工程价值。     

浅谈人力资源管理中的激励

<正>所谓激励,就是创造能够满足职工各种需要的条件,从而激发职工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为过程。激励是以人为本理论为基础,以人为中心的管理活动,它追求管理的人性化。而现代的人力资源管理的核心是坚持以人为本,围绕人而展开工作的,因此说激励在人力资源管理中占有非常重要的位置,发挥着重要作用。一、激励的措施1.鼓励先进,鞭策后进。任何一个单位,在职工中都存在着好、中、差,对表现不同的人     

思想政治工作要坚持以人为本 注重人文关怀

<正>当前,社会经济快速发展,生活水平迅速改善,人们真切地感受到改革开放带来了实惠,带来了幸福。但由于发展不均衡,贫富差距扩大等社会转型时期的各种矛盾不断出现,给人们生活、思想带来了很多的压力,迫切需要加强党的建设,加强新形势下党的思想政治工作,化解社会矛盾,调适人们心理。在这样的新形势下,基层水利职工思想也面临着许多新情况、出现许多新问题,也迫切需要党的思想政治工作的教育和疏导。一、水利职工思想现状当前,水利工作正处于蓬勃发展的时期,水利投资、建设工作呈现出跨越发展的良好态势,文明创建硕果累累,队伍建设不断加     

全方位 多层次 立体化——盐城市水利局的“水利安全生产手册”管理机制

正江苏省盐城市水利局(以下简称水利局)于2012年针对日益繁重复杂的安全生产管理任务,推行"水利安全生产手册"管理机制(以下简称"手册"管理机制),旨在建立规范化、常态化、精细化的督查模式,取得了显著的成绩。水利局推行"手册"管理机制的背景水利局下属13个水利工程管理单位,大多地处农村乡镇,远离主管单位,基层职工"天高皇帝远"的