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思想政治工作是水利系统队伍管理的重要组成部分,更是水利系统发展的基石。本文从水利系统队伍现状和存在问题分析入手,对如何强化思想政治工作,改变管理观念;如何在单位队伍建设中必须坚持"以人为本"的理念,使教育引导职工形成积极向上心态,增强单位凝聚力和向心力进行了简要阐述。 相似文献
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随着国家对水利事业的重视,我国开始不断加大对水利基础设施的投资,水利事业单位开始探索如何对迅速增加的固定资产进行有效管理。本文从水利事业单位固定资产管理现状出现,探讨如何进行有效的改革以促进水利事业单位实现固定资产管理的规范化、制度化和科学化。 相似文献
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职工管理工作是卫生管理部门管理工作的重要组成部分,在市场经济不断深化、社会转型步伐逐渐加快、环境保护意识逐渐提升的新形势下,卫生管理部门的职工管理工作面临着新的挑战与机遇。如何坚持科学发展观,吸收现代企业管理经验,加强卫生管理部门的职工管理,提高职工工作效率与工作积极性,是当前卫生管理部门亟待解决的重要问题之一。因此,文章结合当前社会发展实际与卫生管理部门现状,提出了新时期关于加强卫生管理部门职工管理的几点意见。 相似文献
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宜都市公路段管养里程311.97公里,现有职工750人(其中在编正式职工344人,在册合同工308人,退休人员98人)。全段现行管理体制按集团模式运行,即由段机关(集团总部)、公路施工企业、公路附属企业、养护生产单位四部分组成。段机关(集团总部)由职能科室组成,公路施工企业三立路桥公司和公路附属企业公路实业总公司均为集团控股的具有法人资格的有限责任公司;养护生产单位即养护管理中心,按模拟有限公司进行管理。目前,全段共拥有固定资产8500多万元,融公路养建管收、多种经营为一体。 相似文献
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我国水利施工项目的人力资源管理水平尚处于较低的水平。研究处于项目人力资源管理中心环节的绩效管理,具有很强的现实意义。本文通过对水利施工企业员工绩效管理现状的分析,研究了水利施工企业员工绩效管理中存在的问题及其成因。 相似文献
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调动职工积极性的管理心理学 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代管理实践中,企业管理的重点已经由物向人转化,运用当代心理学的原理研究职工的积极性问题,也愈来愈成为现代管理的热门话题。如今职工的思想观念随着开放的经济环境而日益活跃,企业管理者如何激发职工的积极性、主动性和创造性,无疑是管理心理学应当探讨的新课题。管理心理学是现代化科学管理的必修课管理心理学研究的核心是如何激励人的行为,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性。目前我国的一些国有大、中型企业经营不景气,职工人心涣散的一个重要因素就是缺乏对人的激励,缺乏有效的管理。企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的… 相似文献
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结合企业离退休职工现状,重点从引导离退休职工树立正确离退休观、创新离退休职工管理工作思路、推行离退休职工管理孝心文化、落实离退休职工“两项待遇”、搭建离退休职工安度晚年平台、解决离退休职工实际问题六个方面,探究了做好企业离退休职工管理的思路方法。 相似文献
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松花江流域水利机构建置与水利法规建设,伴随着近代水利管理观念的引进,经历了分散到统一的历程,法治监管得失影响经济的发展、经济地区的划分和布局,而可持续发展的管理模式是未来的发展方向。 相似文献
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本文研究了水利施工项目中项目经理部的管理,结合水利施工企业在施工项目管理中的经验和教训,并对目前水利施工企业施工项目管理存在的问题通过分析、归纳,概括出三方面的关键问题,即项目经理、项目总工和经理部的设置。 相似文献
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正水利档案管理是水利系统良好管理不可缺少的环节,档案管理对水利单位的决策者和管理者至关重要,是为水利系统用户提供充足数据与快捷查寻的重要手段。传统的水利档案管理主要通过人工管理的方式对水利档案进行查寻、整理、归档、存储和管理等,不仅效率低、保密性差,且人工管理对于查找、更新与维护等操作存在很大的困难。伴随着计算机技术与网络技术的不断发展,水利档案管理也逐渐走向自动化、网络化的管理,网络化的水利档案 相似文献
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近年来,水利建设资金的投入不断加大,探索和优化水利资金管理方法,加强对水利投资政策落实到位的审计监督,是稳固水利建设发展的重要保证,也是今后水利专项审计的重点取向。本文就有关水利专项资金审计中的一些要点问题进行了探讨。 相似文献
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在目前中央高度重视水利工作,水利事业迎来重大发展的战略机遇期,水利工程的重要性越发突出。文章阐述了通过程化项目管理的理念,加强水利工程项目管理团队、施工项目经理部的建设,借鉴并应用项目管理先进的管理方法与手段,对水利建设项目生命周期形成高效的控制,最终实现项目的预期目标。提升水利工程价值。 相似文献
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<正>所谓激励,就是创造能够满足职工各种需要的条件,从而激发职工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为过程。激励是以人为本理论为基础,以人为中心的管理活动,它追求管理的人性化。而现代的人力资源管理的核心是坚持以人为本,围绕人而展开工作的,因此说激励在人力资源管理中占有非常重要的位置,发挥着重要作用。一、激励的措施1.鼓励先进,鞭策后进。任何一个单位,在职工中都存在着好、中、差,对表现不同的人 相似文献
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正江苏省盐城市水利局(以下简称水利局)于2012年针对日益繁重复杂的安全生产管理任务,推行"水利安全生产手册"管理机制(以下简称"手册"管理机制),旨在建立规范化、常态化、精细化的督查模式,取得了显著的成绩。水利局推行"手册"管理机制的背景水利局下属13个水利工程管理单位,大多地处农村乡镇,远离主管单位,基层职工"天高皇帝远"的 相似文献
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