江宁建筑业总产值突破140亿元大关

近年来，江宁区建工局在市场管理、服务经济建设与建筑业经济发展上均取得了一定成绩。2007年，全区建筑业企业完成总产值（含多元化发展）146亿元，完成增加值（含多元化）46亿元，完成施工产值110亿元，完成全区建筑业税收4.5亿元，全区建筑业发展吸纳了农村近5万人从事建筑劳务打工，人均实现建筑劳务收入1.5万元。     

中国建筑劳务用工培训存在的问题及解决的对策

建筑劳务用工培训是社会普遍关注的问题,直接关系到建筑业可持续发展,本文分析建筑劳务培训的现状及存在的主要问题,从建筑劳务培训中各方主体职能设计、培训费用的承担、培训方案的设计有针对性地提出解决问题的对策。     

浅谈施工企业如何规范与做好劳务用工管理

为了规范建筑劳务市场秩序,提高劳务队伍职业素质和建筑企业的整体素质,确保工程质量和安全管理,根本提高建筑施工业的劳动生产率,国家建设主管部门提出了<关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见>,在政策指导下,我国部分省市已开始发展并完善建筑劳务分包市场,结合发展需要,提出了企业如何对建筑劳务工人有效管理,从而规范建筑劳务用工管理.     

我国建筑企业劳务用工法律风险研究

建筑企业由于其自身特点导致工程分包严重,劳务用工纠纷较多,劳务派遣工数量巨大,企业规章制度不完善,在发展过程中面临诸如劳务分包不合法、劳务派遣工管理不善、规章制度实用性不强等风险。从劳务分包、劳动合同、劳务派遣、规章制度层面进行完善,有利于降低建筑企业劳务用工的法律风险,构建和谐劳动关系,维护社会稳定。     

建筑业项目经理的压力状况调查

建筑企业自身在市场中所面临的竞争压力是不可避免的,而企业中内在的缺陷与不足也会为企业带来一定的压力.过多压力不仅有害于员工的身心健康,而且会给企业带来巨额的经济损失,项目经理是建筑企业项目得以实现并获得长远发展的关键角色之一.此项研究在调查问卷的基础之上,调查了我国建筑业项目经理压力水平,并从项目经理的职业特点出发,分析了我国项目经理压力水平偏高的原因,为我国建筑业实行压力管理迈出了重要的一步.     

建筑企业一体化管理体系管理流程改进研究

针对当前我国建筑企业一体化管理体系实践中存在的问题,结合我国建筑工程管理实际,分析建筑企业一体化管理一般流程,并对其进行改进。同时从管理流程的准备、初始评审、策划、实施改进等阶段提出一体化改进体系管理流程实施策略,从而为我国建筑业一体化管理的进一步发展提供理论支持。     

刍议劳动关系中劳务派遣与劳务外包的替代性

劳务派遣是市场经济发展的结果,满足了企业用工方式多样化、降低用工成本和提高用工效率的要求,有利于促进社会就业。劳务外包是专业化分工深化的结果,为越来越多的企业采用。文章从三个方面比较了劳务派遣和劳务外包,认为劳务外包对劳务派遣具有一定的替代性,但劳务外包的两个主体--发包企业和承包企业仍可能采用劳务派遣的用工方式。劳务派遣和劳务外包的发展并不改变我国以劳动合同制为主的用工方式。     

知识经济与我国建筑企业技术创新战略的选择

本文通过对知识经济与技术创新关系的分析 ,阐明我国建筑企业必须走技术创新之路 ,并针对中国建筑业发展现状 ,提出建筑企业技术创新战略选择的建议。     

关于建筑企业供应链管理模式的探讨

本文分析了我国建筑业发展的当前状况和现实需要,基于当今国际上流行的几种项目管理模式,提出了三种建筑企业供应链管理模式,然后对建筑业供应链管理的实施从信息规划、质量管理、风险防范三方面进行深入探讨,为解决建筑业发展中供应链设计的不合理、实施的混乱、管理的不规范提出了新的思路和方法。     

我国中小建筑企业面向知识经济的技术创新探讨

知识经济作为一种新的经济形式,正在整个社会领域引起一场革命.在知识经济的推动下,我国传统中小建筑业的发展注入了新的"血液".本文从阐述知识经济的特征、中小建筑企业技术创新面临的主要问题入手,提出了中小建筑企业技术创新的措施.     

中国建筑业农民工向产业工人转型动力机制与传导路径研究

中国建筑业农民工存在着流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,其向产业工人转化势在必行.文章通过借鉴已有研究成果,构建以建筑业发展水平、建筑企业用工管理、政策制度环境、建筑农民工人力资本、建筑农民工职业化水平与其市民化水平为外因潜变量,以建筑农民工产业工人化程度为内因潜变量的假设模型,并通过问卷调研收集实证数据,运用因子分析和结构方程模型揭示建筑农民工产业工人化转型的影响因素和作用机制.结果表明:建筑农民工市民化水平与职业化水平是其产业工人化程度的直接前因变量;建筑业发展水平直接作用于建筑企业用工管理,而建筑企业用工管理、政策制度环境共同直接影响着建筑农民工人力资本;建筑农民工人力资本作用于其职业化水平和市民化水平的提升,政策制度环境也会作用于建筑农民工市民化水平.最后,文章从政府、行业、企业层面提出了政策建议,以推动建筑农民工的产业工人化转型.     

浅谈建筑业安全管理中存在的问题及对策

结合多年建筑行业的从业经历,阐述了目前我国建筑施工现场中的安全管理现状,并提出了相应的措施及解决办法。由于建筑业是我国国民经济的支柱产业之一,建筑的安全生产问题也成为一个突出的焦点,它已经成为影响我国建筑业进一步健康发展的重要因素。本文得出,在我国建筑安全管理的现有水平下,以政府监管为保障,以建筑意外伤害保险制度为制约,以建筑安全评价为依据,以提高企业安全管理水平为主要手段,是解决存在的问题的关键。     

建筑工程的全过程投资控制分析

近些年来,作为国民经济支柱产业的建筑业得到快速发展,建造能力不断增强,建筑质量和建设速度有了明显提升。但也应该看到,我国建筑业整体上仍大而不强,一些制约建筑业健康发展的制度性因素和市场因素仍然存在,使得建筑业的很多问题仍不断出现,特别是建筑工程的投资控制问题,仍普遍存在工程决算超投资预算现象。本文分析了国内建筑工程投资控制存在的问题,并提出了对建筑工程全过程投资控制的解决思路。     

“劳务派遣”用工方式浅析

随着经济全球化步伐的加快以及我国企业改革的不断深入，人力资源多元化的特色日趋明显，在这样的背景下，大量的“劳务派遣员工”出现在不同性质的企业中。本文从劳务派遣型员工的特征分析入手，指出了劳务派遣用工方式存在的问题，并提出相应的建议。     

《劳动合同法》对劳务派遣企业的影响与对策

《劳动合同法》的颁布弥补了我国劳务派遣的法律空白,初步确立了我国劳务派遣制度。文章在阐述《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定的基础上,分析其对于劳务派遣企业的影响,并提出了在新的法律环境下,劳务派遣企业的发展策略,希望对劳务派遣企业的发展具有一定的指导意义。     

重庆建筑业企业体制改革研究

自重庆成为中心城市以来,重庆建筑业得到了长足发展,在重庆国民经济中的支柱产业地位不断提高.但重庆建筑业还存在着整体水平不高、企业发展问题多、建筑业市场秩序不尽规范、管理体制不够优化等问题,必须进行建筑企业体制改革.文章结合重庆市建筑业的现状,对其进行SWOT分析,针对重庆国有、集体建筑企业,分别提出了其体制改革的思路和方法,认为体制改革的核心是产权改革,并对产权改革进行了探索和研究,以推动重庆市建筑业的可持续发展.     

建筑业及房地产业全面“营改增”后税负变化

营改增全面施行后,在众多行业中影响最大的应属建筑业和房地产业.由两个行业实例税负的测算可知,进项税可抵扣项目数额的大小影响着企业自身的税负.此外,进项税可抵扣比例、增值税专用发票、劳务费用等也对企业税负有直接影响.由此,建筑业和房地产业应及时了解"营改增"政策,不断进行税负测算,加强财务人员的能力、素质培养,改变会计的核算方式,重视开发、建筑成本,调整企业的经营结构,做好增值税专用发票的管理工作.     

中小型建筑企业技术创新投资决策分析

创新是企业发展的源泉。对于我国现阶段的建筑业来说,要鼓励占市场绝大多数的中小型建筑企业进行技术创新。由于中小型建筑企业和大型建筑企业各自的创新策略不同,从而对技术创新的效用也不同,双方对技术创新投资时都本着自己效用最大化的原则,使二者在投资决策中相互博弈。通过一个静态博弈模型分析并试解释某些现实经济现象,并据此提出鼓励中小企业技术创新投资的措施。     

国有大型建筑企业BOT运营模式探讨

2006年是入世后我国建筑业全面向世界开放的一年,大型国有建筑企业将面临更严峻的挑战,积极引进国际建筑行业先进运营模式,转变企业竞争战略,提高企业竞争力刻不容缓。文章介绍了BOT运营模式的基本内容及其在中国的发展状况,指出BOT运营模式是国有建筑企业参与市场竞争的必然选择,同时论述了国有大型建筑企业采用BOT运营模式的优点和存在的问题,并就存在的问题提出了相应对策。     

基于协同的京津冀建筑业发展研究

对比分析京津冀三地建筑业产值、建筑业产业结构、建筑市场流动性与进入壁垒等指标,结果显示:北京的建筑业实力在京津冀区域中处于绝对优势地位;京津冀三地建筑产业结构趋同,同质化竞争激烈;北京的建筑市场外向度很高,建筑企业属于"主动外向型",而天津、河北的建筑市场外向度相对较低,建筑企业属于"外部依赖型";北京、河北的建筑市场进入壁垒指数较低,处于过度进入状态,市场竞争激烈,而天津的建筑市场进入壁垒指数较高.基于协同发展理念,根据分析结果,京津冀建筑业的协同发展策略应包括以下几方面,即:"差异定位,优势互补;优化布局,调整结构;市场互容,联合共管;绿色发展,互利共赢".