如何提高职工家庭收支调查数据质量

随着经济改革的深入,以及加入世贸组织、参与世界经济全球化进程的加快,对统计数据质量提出了更新、更高的要求。职工住户调查统计这一抽样调查所反映出来的指标越来越受到重视,因此,提高职工住户调查数据质量也是当前重要问题之一。 一、影响职工家庭收支调查数据质量的因素 1、家计调查对象的就业岗位和就业形式多样化。原来单一的国有企业就业选择早已打破,随着国有资产退出企业的政策出台,一些企业集体化、个体化,国企职工迅速减少,在集体企业、私营企业以及其他非国有企业中就业的职工逐渐增     

浅议职工医疗保险制度的建立

江泽民总书记在党的第十五次代表大会上指出：“建立社会保障体系，实行社会统筹和个人帐户相结合的养老医疗保险制度……提供最基本的社会保障”。如何进行医疗保障制度的改革呢？根据党的十五大会议精神和江泽民总书记的讲话精神，根据国务院的部署，职工医疗保险改革工作正在积极稳步地进行。进行职工医疗保险制度的改革，是大势所趋。现阶段改革所实行的是社会编造和职工帐户相结合的基本模式。这个模式各个单位和个人还是能普遍接受的。在改革中要着重于制度创新和机制转换，促进医疗保险服务和管理的社会化、制度化。要特别注意做好以…     

国企改革中应建立职工利益补偿机制

我国的经济体制改革从农村进入城市后,面临很大的困难,特别是在国企改革与医疗、住房、社会保障制度改革交织进行的今天,其困难程度进一步加大了。农村经济体制改革的成功,其主要原因在于农民在改革中主要是得到：经济上得到了土地的使用权和生产经营的自主权;政治上得到了村民自治和民主选举基层干部的权力。农民在改革中亲生体验到改革给自己带来的实惠,从内心拥护改革、支持改革,积极参与改革。农村经济体制改革极大地调动了农民生产的积极性和创造力。农业生产的连年丰收和农民生活条件的逐年改善,乡镇企业的异军突起,无不说明这样一个事实。城市经济体制改革,特别是在国企改革与医疗、住房、社会保障制度改革交织进行的过程中,国有企业的职工在改革中不是得到,而是不断地付出：收入下降、下岗、失业,自己支付更多的医疗费用,多年积蓄不得不用来购买住房,生活水平相对下降,有的职工甚至出现绝对贫困。国企改革中职工的困难是我国经济体制从计划经济体制迈向向市场经济体制过程中的阵痛。客观上讲,这种阵痛是难以避免的。但是,我们应该想方设法尽可能减轻这种阵痛。如果放任这种阵痛蔓延和加剧的话,轻则会影响和延误我们的改革进程,重则会导致社会动荡、破坏国家的安定。国企改革中的阵痛是我国经济体制改革中必然要付出的代价,这是改革的应付成本。改革的受益者应该是成本的支付者。谁受益？谁买单。这是经济生活中的基本原则。从理论上讲,城市经济体制改革是符合工人阶级的长远利益的。但是,从现实的角度而言,国企改革中付出最多的是35－50岁这个年龄段的广大职工,50岁以上的职工,因其各种原因可以办理退休,进入社会统筹,基本上能维持生活。35岁以下的职工在国企的减员增效中一般属于保留在岗的对象,而且他们就是下岗后也能参加培训,再次就业;而40－50岁这个年龄段的职工既不能输退休;又属于下岗减员的重点对象。这批人其子女多数还在各级学校读书,家庭负担较重。这批职工在国企工作了20－30年,工资水平一直很低,多年积蓄用来购买住房后,所剩无几。一旦下岗或失业后,又很难重新学习新的技能,再就业非常艰难。他们过去在国有企业工作的多年劳动积累,又无体现。他们真正是付出最多而极少收获,是改革进程中最大的牺牲者。城市经济体制改革应该借鉴农村经济体制改革的成功经验,在改革的进程中要把广大职工、特别是国有企业的职工的利益摆在一个重要的位置。对于国企改革中给广大职工带来的损失,应该有一定的补偿。严格意义上而言,应该是对他们以前劳动积累的支付。也就是说国企改革中应建立职工利益补偿机制。国企改革中职工利益补偿机制的建立,可以在国企的股份制改造和国家逐步退出竞争性行业的过程中实现。在国企的股份制改造中应该将企业积累的资产中的一部分作为职工的劳动积累,用股份的形式,按照职工的工作年限、贡献大小分配给职工。另外在国家退出竞争性行业的过程中,不能将所持国有股完全作为国有资产出售,因为这部分资产还包括广大职工多年的劳动积累：国家通过股权补偿的方式,将这部分职工多年的劳动积累以股权的形式分配给职工,一方面对职工给予了一定的补偿,使广大职工拥护改革、支持改革,积极参与改革。另外一方面通过职工持股计划,既可以调动广大职工的积极性,又可以减少国有股减持对证券市场的冲击。     

说说职工平均工资与社会保险的关系

随着社会保险体系进一步完善,适应社会保险要求的职工平均工资统计更趋重要。那么,什么是职工平均工资?什么是社会保险?职工平均工资与社会保险两者的关系又如何?现在单位和职工个人交缴的社会保险费与工资的比例是多少?当你要办理退休手续时,你想知道你领取的退休金和全市职工平均工资的关系是否密切?退休金又是怎样计算出来的?等等,本文就这些你所想知道的问题,联系自己本职工作与了解到的情况作一解答。     

如何提高职工家庭收支调查数据质量

当前职工住户调查统计这一抽样调查越来越受到重视,因此,职工住户调查数据质量问题也是当前面临的重要问题之一。 一、影响职工家庭收支调查数据质量的因素 1、家计调查对象的就业岗位和就业形式多样化。原来单一的国有企业就业选择早已打破,在集体企业、私营企业以及其他非国有企业中就业的职工逐渐增多,还有大批劳动者在从事各种形式的个体经营,也有许多外出打工的人员。由于就业不稳定,劳动关系不明确,岗位变换频繁,人员流动增加,家计调查人员需随时掌握就业人员的就业身份及其收入来源,为调查员对记帐户记帐质量的指导和监督增加了难度。     

企业富余职工分流情况调查

企业富余职工分流情况调查□孙亮如何为企业减轻负担、妥善解决企业富余职工分流和再就业问题，一直是企业、特别是国有企业进一步深化改革的一个关键问题。国家统计局企业调查总队组织各省、自治区、直辖市企业调查队，对全国２３４３家进行现代企业制度试点的企业作了一...     

以职工技股为重点推进产权制度创新初探

随着中国市场化进程的加快，广泛调整利益关系，正确地整合利益群体，已日益成为中国改革进入深层次阶段的突出矛盾。实行职工持股是中国经济市场化中的产权制度创新，实行职工持股是中国经济市场化过程中建立现代企业制度的重要基础，实行职工持股要求在中国经济市场化进程中加快相关立法进程。     

论劳动力结构的重组和素质的提高——谈职工下岗与再就业

在我国进行产业结构调整和企业进行产品结构调整的过程中，要求对劳动力进行优化组合，重新配置。这样，在计划经济体制下客观存在着的国有企业富余人员问题就明显地暴露出来，出现了大批职工下岗。在经济体制改革中，一部分职工下岗失业是不可避免的；国家在实施再就业过程中，面临一系列困难，再就业工程是艰巨的。因此，国有企业下岗职工转变就业观念就显得尤为重要。要用改革的眼光看待职工下岗，用改革的方法解决职工再就业     

改制企业的职工如何看待改制

国有企业的改革是当前经济体制改革的重点。为了解呼市国有工业企业改制的有关情况，特别是改制企业职工对改制的态度，最近呼和浩特市企业调查队走访了13家国有工业的改制企业，其中市区5家，土左旗3家，和林县5家。并对改制企业的220名职工进行问卷调查，当场回收有效问卷211份，回收率达96％。汇总结果显示了绝大部分企业的职工对改制企业的发展前景充满信心。一、被调查者的基本憎况在Zll名被调查者中，男性115名，女性96名，其中25岁以上者190名，工人占66％，干部占21％，各类技术人员占13％，工令在10—30年的职工占68％，10年以下…     

深化国企改革建立经营者激励和约束机制

调整国有企业的隶属关系及利益分配关系,扩大国有企业的自主权力,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,基本标志是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。要真正搞好国有企业的改革,除认真搞好国企产权制度的创新以外,必须同时搞好企业经营者制度的创新及其相应的激励和约束机制。1、构建完善的经营者市场要搞好国有企业经营者制度的创新,建立有利于经营者优化配置的市场。采取开放式办法选择经营者,建立经营者激励与约束机制的衡量标准。2、构建市场竞争机制,实现环境激励实现产品市场竞争的成败能直接反映企业的财务收益率,资本市场…     

以职工持股为重点推进产权制度创新初探

随着中国市场化进程的加快,广泛调整利益关系,正确地整合利益群体,已日益成为中国改革进入深层次阶段的突出矛盾。实行职工持股是中国经济市场化中的产权制度创新,实行职工持股是中国经济市场化过程中建立现代企业制度的重要基础,实行职工持股要求在中国经济市场化进程中加快相关立法进程。     

粤鲁苏三省地市统计信息系统建设比较

2010年我国各省份GDP总量排位中,广东、江苏、山东三省位列前三甲。通过对粤鲁苏三省地市的重点调查,对研究我国地市统计信息系统建设有重要意义。一、粤鲁苏三省地市统计信息系统建设状况1.地市级职工平均人数与计算中心平均人数。表1显示,广东地市级统计局计算中心人数占全局在岗职工人数比最高,为8.5%。山东、江苏地市级计算中心占全局在岗职工人数比例分别     

外国直接投资与职工平均工资——地区差异的实证分析

文章运用分布滞后模型对1989～2002年国内9个地区的外国直接投资和当地职工平均工资进行回归,计算出各个地区外国直接投资对当地职工平均工资提高的贡献率,显示出各地区外国直接投资对于职工平均工资影响的差异,并从外国直接投资来源、外资企业规模、外国直接投资产业分布方面对产生这种差异的原因做了初步的探寻,最后对我国各地吸收外国直接投资的情况提出了一些看法。     

职工业余时间的分配

根据对800名职工的调查,我市职工业余时间分配情况如下:上下班往返时间平均每人每天需1小时11分钟。其中路程在1．0-1．5小时的159人,占19．9%;1．5-2．0小时的116人,占14．5%。路程较远,在2小时以上的83人,占10．3%。     

中国城市职工生活时间分配研究

对于如何认识时间,如何安排和利用时间,特别是闲暇时间,以改善人们的社会生活,促进人类的物质文明与精神文敏建设,则是人类社会发展中的重要课题。我国城市职工的工作时间及闲暇设施的满足程度如何,特别是1992年“五一”开始实行五天工作制以来,各类生活时间的变化特别是闲暇时间的变化及其利用情况,是人们普遍关注的问题。为了反映城市职工生活水平和精神文明状况,研究不同性别、文化程度和不同职业等人员的工作、生理、家务、闲暇等各类生活时间分配情况,从而,把握我国职工的经济社会生活实态,为职工的精神文明建设、闲暇设施建设及制定有关行政措施提供依据。1997年由国家统计局、全国总工会、劳动部、卫生部、民政部、中国人民银行总行6单位对全国29省71城市14977位职工实施了《中国职工生活进步调查》,其中就职工的主要生活活动及时间分配进行了调查,此调查是建国以来首次最大规模的调查。现就该资料并结合国外资料进行分析研究。     

浅谈对在职职工实施计算机继续教育

当今是信息爆炸的时代，知识的更新换代周期进一步缩短，尤其计算机技术，因此需要人们不断的再学习，以便紧跟时代的步伐。在职职工中虽然大多数在求学期间都学习过计算机，但知识已完全老化，无法紧跟时代发展的要求，需要大规模地进行计算机继续教育工程。下面对计算机继续教育的实施发表一些拙见，供同仁们参考。一、现行计算机继续教育过程中的误区由于大家对计算机方面知识的缺乏，在职职工计算机继续教育过程中还存在有许多误区，具体表现为以下四个方面：1、认为学习计算机必须先学打字用计算机打字做文稿编辑只是计算机的一种功能…     

绵阳城市职工生活情况调查(摘要)

最近,我们会同有关部门对市中区的国民经济各部门的职工家庭,按照等距抽样的方法,选择了有代表性的1,037户(占市中区职工总人数的17‰),着重对他们第一季度的收入情况和生活水平作了调查.     

改进国有企业经营业绩考核体系

国有企业是社会主义市场经济体制的物质基础,是国家调控经济的重要基础和支点.完善国有企业经营业绩考核体系,应注意借鉴历史经验,从国情省情出发,努力构建党管干部原则与市场化选聘企业负责人相结合机制,构建长效激励与长效约束相结合的机制,要将国有企业的运行程序同出资人控制结合勾稽起来,实现"无缝隙"考核.     

国有企业职工应该如何面对优化资本结构试点改革

国有企业改革是我国经济改革的核心，对国有企业优化资本结构的改革又是我国企业改革最重要的一环，是继扩大企业自主权、承包制、转换企业经营机制，建立现代企业制度之后我国经济体制改革的又一项重要措施。一九九七年全国优化资本结构试点城市共有110个，赤峰市也有幸脐身于这个行列。这必将成为振兴我市国有经济的转折点，并为全市经济的大发展奠定夯实的基础。国有企业职工是这次优化资本结构的关键，成为改革的中坚力量。那么，这些国有企业的职工应该如何认识这次前无古人的改革？如何面对下岗及选择再就业？将成为当前和今后一个时…     

对山西省国有企业运营机制问题的探讨

企业运营机制泛指企业复杂的工作系统，包括生产管理机制、营销机制、激励约束机制等。从一定意义上讲，企业经营机制直接决定着企业生产经营的结果，因此，机制问题解决了，企业生产经营中的问题便迎刃而解了。我们多年来进行的国有企业改革，实质上就是对企业运营机制的一种改革。山西省工业企业改革从放权让利开始，到利改税、承包制，一直到今天的建立现代企业制度，经过了一系列的改革，企业运营机制不断得以加强、完善。但是由于山西省国有企业多年来的问题积重难返，企业包袱沉重，加之管理部门观念落后，产权制度、劳动用工制度、企…