浅谈我国高校人力资源管理现状及对策

人才是一个国家发展的基础,而作为培养人才的高校,必须注重对学生的全面培养,这就需要高校加强对人力资源的合理配置,为人才培养提供最优质的师资力量.但目前我国高校人力资源管理中依旧存在部分问题亟待解决.因此,通过对高校人力资源管理现状的具体分析,进一步提出一些有效对策.     

浅析高校人力资源管理存在问题及对策

随着经济全球化的发展,人才的培养成为各高等教育的目标.所谓高校人力资源管理指的是通过科学管理将资源进行优化合理配置,使高校可以实现人得其事、事得其人、人尽其才以及事尽其功的教育目标.高校人力资源的发展或多或少会存在一些问题的弊端,如何针对这些问题进行相关针对性改革与改进,是笔者主要探讨的内容.     

高等学校人力资源管理存在的问题与对策分析

高等学校作为培养国家高层次人才的阵地,其人力资源的管理水平直接关系到所培养的人才质量。本文试图从分析目前我国高等学校人力资源管理的现状出发,提出改善其人力资源管理的一些建议。     

浅析高校后勤人力资源管理中的问题及对策

高校后勤是高校科研与育人的保障基础,创新高校后勤人力资源管理具有重要的现实意义.笔者探讨高校后勤人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策,以期对高校的后勤人力资源管理工作有所帮助.     

浅议高校战略性人力资源管理

21世纪是知识经济的时代,知识及智力资源的配置和转化成为社会发展的强大动力,人作为知识管理和创新的主体,其重要性越来越突出。现代企业的竞争很大程度上可以看做是人是竞争,企业有效利用人力资源实现企业目标的管理过程就是人力资源管理的过程。人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础。总体来看,人力资源管理的发展走     

浅析高校人力资源管理中的激励原则与方法

高校的人力资源是高校教育资源中的重要一部分,在高校的人力资源管理中优化人才队伍,提高教学质量和科研实力,是保证高校长久进步和发展的前提.对高校教职工进行有效合理的激励已经成为高校人力资源管理中非常重要的课题之一.笔者通过分析高校的人力资源管理的特殊性,探讨了高校人力资源管理中的进行激励的原则,并指出了高校进行人力资源管理的激励方法.     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

伴随着经济全球化的不断深入,中小企业为了提升自身的市场竞争力实现更好的发展,就必须对人力资源的管理活动进行完善。基于此,简要阐述当前我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上对如何完善企业的人力资源管理活动提出建议。     

我国民营企业人力资源管理面临的问题和对策分析

过去二十年里,我国民营企业由于成功地解决了效率问题而取得了发展.当前民营企业的人力资源现状并不容乐观,寻求一条完整的人力资源管理方案迫在眉睫.基于此,阐述民营企业人力资源管理现状,并深入分析民营企业人力资源管理存在的问题,提出改进民营企业人力资源管理的对策.     

简析人力资源管理中高校师资管理的主要问题

教师资源是保证高校稳定运行的核心内容,受高校人力资源管理中心的高度重视,但是传统人力资源管理中将管理权力放在第一位,把高校教师作为学校中的附属产物,严重影响了高校教师发展的自主性和自觉性。随着知识社会的持续发展,人力资源管理中高校师资管理存在的问题越来越突出,怎样将存在的问题解决、实现对师资力量的科学管理是目前应重视的问题。本篇文章主要分析了目前任人力资源管理中高校师资管理存在的问、改革的原则以及优化管理的方案,以供参考。     

高校人力资源管理以人为本理念的探析

在现在的教育环境中,各类高等教育学校的教育环境发生了巨大的变化。在此基础上,关于新的教育环境下,如何做好高校的人力资源管理工作,使高校的人力资源可以有效地为教育事业服务。在现代的人力资源管理工作中,许多的新的管理的理念被提了出来,其中以人为本的管理理念是一项切实可行的人力资源管理管理理念。其在高校人力资源管理中作用的研究越来越受到人力资源研究者的重视。     

创新高校人力资源管理模式的措施分析

现代高校正处于扩招和扩大规模的状态中,同时也突显了高校人力资源管理的问题,为了培育与时代相契合的复合型人才,高校需要创新和改革高校人力资源管理,从战略的高度,正视高校人力资源管理面临的挑战,以人力资源管理为高校的核心战略,构建高校人力资源管理的创新模式,从而全面担负起培育社会需求型人才和知识创新的任务和责任,推动社会的长远发展.     

知识经济时代我国企业人力资源发展及对策

知识经济时代必将来临或者说已经来临。因此，我们根据知识经济时代的内涵与人力资源发展特征来探讨发展对策就有很重要的意义。     

高校人力资源管理中师德建设的思考

师德是由教育信念、教育认识、教育情感和教育行为等方面的内容组成的,是综合性的职业道德,在高校的人力资源管理中必须要配备高素质师德优秀的教师。笔者在分析高校人力资源管理中师德建设主要内容的基础上,对我国在师德建设过程中遇到问题进行阐述,最后探讨了加强师德教育建设的主要方式,希望能对高校人力资源管理中加强师德建设有所借鉴和帮助。     

中小企业人力资源管理问题与对策

虽然国务院屡次出台政策鼓励中小企业的发展,并鼓励大学生到中小企业去就业,但是在人们的心目中,中小企业的发展潜力、管理制度、人力资源、经营条件等,无法与大企业相提并论,导致很多人才与中小企业失之交臂。为了更好的完善中小企业的人力资源管理,笔者以中小企业为研究对象,通过分析中小企业人力资源管理现状,结合原因,找出完善中小企业人力资源管理的对策。     

高校人力资源管理改革方向及完善措施

近年来,许多高校的人事制度改革都停留在形式上,导致我国高校人力资源管理模式仍存在一些问题.因此,笔者针对这些问题提出了相应的完善措施,以期能有利于我国高校人力资源管理的进一步改革.     

浅析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

随着社会的发展和现代化企业管理理念的推行,人力资源管理的重要作用和地位日益凸显.激励机制作为人力资源管理的重要内容之一,能充分激发员工的工作积极性,促使企业经营目标的顺利实现,并且对于员工的去留起着决定性作用,从而判断人力资源现状是否满足企业发展需求.因此,如何将激励制度运用在各行业人力资源管理中,进而使其发挥应用的作用和效用是一项重要的研究课题,笔者对激励机制在高校人力资源管理中的有效运用提出了自己的思路和方法,以供参考.     

浅析经济转型下高校人力资源管理的创新

目前,在市场观念下,高校人力资源的调整需要根据市场机制,达到合理的优化.这是一种全方位的管理,同时,高校人力资源还需要具有良好的外部环境,才能获得高效的产出.并且在经济转型下,为了从根本上激发高校的竞争力,高校需要从战略高度重新认识人力资源的价值与作用,积极促进人力资源的战略性管理,加强人力资源管理部门的战略话语权,才能具有积极进取的组织文化,才能更好地进行创新,从而在经济转型下,使人力资源管理战略与制度的制定更加科学化,从而促进高校人力资源管理创新的不断进步.     

浅析激励机制在高校人力资源管理中的实践创新途径

高校人力资源管理在我国的经济发展和社会进步中起着至关重要的作用,对我国实现全面建设小康社会起着重要的推动作用,在进行管理的过程中,必须坚持"人才是第一资源"的观念,必须坚持人本管理的观念.对高校人力资源管理进行创新,主要体现在对高校人力资源激励机制进行创新和完善.笔者以高校人力资源管理为研究对象,对其存在的问题进行探究,对如何完善人力资源机制进行分析,并且提出相关建议.     

浅析企业人力资源管理中存在的问题与对策

现今,各企业人力资源管理无序,绩效考核不切实际、形同虚设的新闻屡见报端.虽然国家政策的设置具备准确和引导性,但站在国家角度上,还是以大方针为主,不会涉及过多的细节问题,因此HR们需要结合各自企业实际情况有针对性地取舍和丰富相关内容,使国家政策更为大众化和易接收.而目前,各企业HR常将政策生搬硬套,打擦边球,使政策的明确性和引导力形同摆设.如何改变现状,打通隔阻在考核与被考核双方之间的桥梁也是笔者着重讨论的话题.     

浅谈乡镇人力资源管理存在的主要问题与对策

随着社会的不断进步,人力资源的作用在乡镇发展中越发重要,然而,当前乡镇的人力资源管理体系还不健全,对人力资源管理激励机制的认识还不够深刻.因此,分析总结乡镇人力资源管理中存在的问题,并提出相应的改进措施.