经济全球化的人才引进与培养

经济全球化对受教育者教育者、教育管理者等都提供了一个更开阔的空间,更广阔的视野,更多种的选择我们北京外国语大学一方面抓住机遇,积极开展国际交流与合作,通过交换高级学者等项目吸引国外年富力强的智力精英轮流来北外工作,同时注意吸引那些有意为中国经济建设提供服务的外国友人和刚退休的外国专家来北外任教。北外从1941年建校之初就开始聘请外国专家参与教学,国际友人李敦白、马海德、柯鲁克、伊莎白等是北外最早聘请的外籍教师。1944年至今,北外从世界上61个国家或地区共聘请了外籍教师2800多人次,仅2003年就聘请了24个国家的105位…     

新时期高层次人才的培养

加入WTO标志着我国改革开放进入了一个新的历史阶段。而摆在高校面前的一个迫切的课题就是如何应对WTO提出的新要求,积极探索新的人才培养模式,用新的观念、新的标准来分析和认识高层次人才的培养。     

浅析物联网人才的培养实践与关键

以物联网领域人才需求为标向,高校要明确物联网人才培养的关键环节,要运用互联网思维建设完善的课程体系;践行合作理念构建高效的实践体系;突出专业导向打造高效的学术团队,进而为物联网人才的高效输出提供机制保障。     

谈职业院校培养跨境电商人才的现状与对策

现在我国也在积极地参与到国际经济贸易当中,加之电子商务的发展水平不断提高,可以现在社会和市场对于跨境电子商务人才的需求问题越来越大,同时其对于人才质量的要求也越来越高,其不仅仅要精通电子商务,同时也要有一定的国际贸易理论知识,对于其外语水平也提出了更高的要求。但是现在我国职业院校对于跨境电子商务人才的培养工作当中存在一定的不足,需要我们采取相应的对策来加以调整。     

培养医学领军人才的探索与实践

医疗卫生事业关系到人民的健康和生命,医疗卫生服务具有极高的技术含量,这一特点决定了人才在医疗卫生事业发展中的核心地位。近年来,我们围绕着医学人才的培养和使用,先后推出了多项人才培养计划,取得了良好的效果,有效保障了医疗卫生事业整体水平的持续进步。     

中国古代的人才选拔制度

选官用人是国之大事, 为了保证人才选拔, 国家一方面大力发展教育; 另一方面不断探索和完善选官制度.中兴以人才为本,自古有得人者昌,失贤者亡之说.因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训, 至今仍有十分重要的现实意义.     

中国翻译人才的现状与培养——访国际译联第一副主席黄友义

第18届世界翻译大会今年8月2日至7日在上海举办。包括中国在内的74个国家和地区的近1500名翻译界精英云集上海．共同探讨翻译文化、翻译产业、翻译人才培养等课题。这是国际翻译家联盟自1953年成立以来首次在中国也是在亚洲地区举办的国际翻译界盛会,有人将其称为“翻译奥运会”。     

浅谈创新型人才的培养与能力建设

创新型人才的培养与能力建设是企事业单位人力资源管理的重要内容,也是人才强国战略的重要内容。近年来,我国人才工作取得了突出的成就,但从整体上看,与国民经济和社会发展需求还存在着较大差距。尤其是创新型人才培养与建设的滞后,直接影响了我国人才强国战略的深入推进,直接制约着中国国际竞争力的提升。     

加快技能人才的开发与培养 促进企业改革和发展的平稳运行

企业所需人才大致分为三类：经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才，他们在企业生产经营中各自发挥着不可替代的重要作用。其中操作技能人员数量最为庞大。随着企业现代化程度的提高，新技术、新工艺、新设备的引进．所需要的技能人才数量将会越来越多。据有关专家推测，随着我国加入世贸组织后各方面的发展与深入，国外企     

浅析我国博士后制度对培养和使用创新人才的意义

西方发达国家建立博士后研究制度已有上百年历史,在战后得到了快速发展,而我国博士后制度建立较晚。在诺贝尔奖获得者李政道先生的积极倡议下,1985年我国开始试行博士后制度。20多年来我国博士后事业取得了巨大成就,已累计招收博士后研究人员4.4万多人,其中在站博士后研究人员1.6     

基于人口政策制定视角分析公共管理人才的培养与选拔

公共管理人才在现代社会中扮演着至关重要的角色并承担着重要的历史使命,但现行的公共管理人才培养选拔机制存在着诸如选任看身份背景、学历文凭,用人关系化、终身制等误区,需要从人口政策的角度来制定一系列的制度和措施来完善公共管理人才的培养和选拔机制。     

中国古代用人制度的借鉴与启示

选拔人才和使用人才是一个国家行使其管理职能的重要内容,古今中外的执政者都十分重视。在我国古代,由于重视人治,所以对用人之道也就给予特别的重视。人治主义尽管有其历史局限性,但其所生成的选才、用才制度,有诸多可取之处,至今仍有很好的借鉴价值。一、考试为主与多策并举我国古代的用人制度随着经济社会的发展和政治制度的变化而不断演进。春秋战国是一个重要转型期。在此之前,世卿世禄制占据主导地位;之后,逐渐过渡到官僚制。     

培养具有胡杨精神“图志班”卓越人才模式的探索与实践

为不断提升边疆人才培养质量,适应新农科的发展,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的优质人才队伍,从而更好地服务乡村振兴。本研究探索了多样化人才培养模式和多元化人才评价方式,综合应用新疆农业大学校内外教育教学改革成果,整合学校优质教育资源,针对农科类专业学生设立“图志班”,实施个性化、精英化培养,综合两届“图志班”实施培养经验及成果,形成具有胡杨精神的“图志班”卓越人才培养模式,对边疆人才培养模式进行了有效探索。研究结果可为其他地区农科类卓越人才培养提供参考。     

软件与集成电路国际人才的培养——访国家外国专家局副局长张建国

2005年8月底,“国家软件与集成电路人才国际培训基地”工作会议在大连市召开。国家外国专家局副局长张建国、大连市副市长祁玉民等出席会议。此次会议旨在交流中国软件与集成电路国际人才培养的经验与不足,探讨人才培养中的机遇与挑战。2001年经国家外国专家局批准,由大连铁道学院、中国铁通公司、大连软件园有限公司、中国国际人才交流基金会合作建立的首家“国家软件人才国际培训基地”在辽宁省大连市正式成立。截止2005年6月,中国国际人才交流基金会分别在大     

培养有中国特色的应急管理人才——访中国行政管理学会副秘书长张学栋

继北京密云特大踩踏事故,吉林、浙江两次大火,近期几个省市又引发数起矿难。猴年伊始,一系列的公共安全突发事件让刚刚走出了非典和禽流感危机的我们感到了生命的难以承受之重。“应急管理”再次引起人们的关注。面对各种突发事件,我国公共部门应急管理人力资源的状况如何?应急管理人才的核心能力有哪些?如何培养我们的应急人才队伍?近日,本刊就这些问题采访了长期关注公共部门人力资源开发研究的中国行政管理学会副秘书长张学栋先生。     

坚持以科学的理论推进人才强市战略的实践——来自上海“科学人才观的理论与实践”论坛的报道

9月26日,由上海市人才工作协调小组办公室、上海人才研究会等单位联合举办的“科学人才观理论与实践”论坛在上海图书馆举行。来自本市组织、人事系统、高等院校等单位专家、学者及人才研究会会员150多人参加论坛,