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宽恕一般人所不能宽恕的,是一种高尚而难能可贵的行为。美国当代著名教育家卡耐基有段很有见地的名言:“如果你要别人喜欢你,或是改善你的人际关系,如果你想帮助自己也帮助别人,请记住这个原则:真诚地关心别人!”在人际交往中,一般来说,人人都希望自己被别人喜欢、尊敬和赞美,都希望选择、保持和发展有价值的交往,都盼望得到种种实惠,而要达到以上目的,在人际交往中必须始终坚持“真诚”这一原则.并且不能求全责备,而应求大同,存小异。其实,只有那些不够聪明的人才一叶障目,不见泰山,才会动辄指责和抱怨别人。世事纷纭,… 相似文献
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就目前来说,中国传统封闭的生活方式主要表现在以下几个方面: 首先是指导生活方式的价值观念的封闭性。这种封闭的价值观,首先表现为自我中心的一元价值观。这种自我中心,不是以个人的自我为中心,而是一种群体自我中心,这表现了中国人传统的从众心理,凡是我们所有的,都是正常的,而别人所有和我们不一样的,则都是不正常,甚至是异端邪说。用这样一种价值观去对待自己的生活方式和别人的生活方式, 相似文献
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敬重别人可避免过失,这句话是学习《易经》“离卦”第一爻辞“履错然,敬之,无咎”领悟的。这一爻辞的意思是做了错事,竦然警惕,慎重对待他人,没有过失,同时又可以避免过失。“敬之”就是尊重对方。“敬之,无咎”是要尊重别人,做到这一点就没有过失。做人的基本原则就是尊重别人,你希望别人怎么对待你,你就应该怎样对待别人,这恐怕是一条待人接物的“黄金准则”。通过廉颇向蔺相如负荆请罪这个历史故事会进一步加深印象。 相似文献
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女人对待皮肤如同对待感情,每个斑点、每条皱纹都让她如临大敌,对骨骼却不然,职场搏杀让女人把自己当作了钢筋铁骨,不需要呵护。其实,女性从30岁开始,骨骼中的钙含量就会日益减少。 相似文献
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如何有效地提高员工执行力,始终是摆在管理者面前的核心问题。而要使员工群体产生有效和持续的行为改变,首先需要的是管理者改变自己的领导行为。实践充分证明,如果管理者遵循以下四原则,改变领导方式,将会有效促进员工执行力的提高。 相似文献
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孔子老人家说:“有朋自远方来,不亦乐乎?”他告诉我们对待朋友和与人交往的根本道理。但在这里我却要提醒您注意,越是好朋友越要千万留神,尽管时下能交几个不错的朋友确实挺难。留神什么?难道好朋友还会害我?坑我?您别误会,我不是在挑拨您和好朋友之间的关系,我是提醒您在面对您的好朋友时要留神自己的心态! 相似文献
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辛如 《大江周刊.城市生活》2007,(5)
孔子从来都是处于风口浪尖上,从来不会寂寞。西方人说,有一千个人,就会有一千个哈姆雷特。同样,在中国,有多少人就会有多少个孔子——特别是,在近年声势渐大的“孔子热”中,孔子的面相更是呈现复杂多元的趋势。我们似乎因为反省了自己先前对待孔子的大批判政策,而开始小心翼翼转到“利用孔子”上来。毕竟,孔子思想及儒家学说,能为信仰危机、道德失范、社会失衡等一系列的紧迫问题,提供某些借鉴。“所以,我们在海外,即使推广汉语教育的机构,也要挂上‘孔子学院’的牌子。”这个判断是否完全 相似文献