培训勿忘“木桶原理”

木桶原理指的是：一个木桶由许多块木板组成．如果组成木桶的这些木板长短不一．那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。这个由许多块木板组成的“木桶”不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组，也可象征某一个员工．而“木桶”的最大容量则分别象征着企业、部门、班组和员工个人最大的整体实力和竞争力。员工培训实质上就是通过培训来增大这一个“木桶”的容量。通过分析木桶原理与员工培训之间的关系，我们发现木桶原理可以在培训对象和培训内容两大方面给企业的员工培训工作提供一些启示。     

谨防“明星体制”捧杀企业前程

一只木桶的容水量,不取决于构成木桶的那块最长的木板,而取决于最短的那块木板。要使木桶能装更多的水,就要设法改变这块木板的现状。“木桶理论”给企业人力资源开发的启示是:要想提升企业的整体绩效,不仅要关注“长木板”——明星员工,更要注重“短木板”——非明星员工。     

反木桶原理特色助中小企业成功突围

一、什么是反木桶原理一个由若干木板构成的木桶,其容量取决于最短的那块木板;对一个组织而言,构成组织的各个要素类似于木桶的若干木板,而组织的能力又如木桶的容量,取决于组织中的最弱的要素。也就是说一个成功的企业想要在残酷的市场竞争中保持竞争优势,就不能有致使的弱点。那么对于后来者的中小企业呢?     

浅议“木桶理论”

亲爱的朋友,不知道你懂不懂得“木桶理论”？我刚知道这个理论时感到很新奇。是说一只沿口不齐的木桶,它存水量的多少,不取决于最长的那块木板,而全取决于最短的那块木板。这就是所谓的“木桶理论”。看起来很简单,说起来也再简单不过了,可就在这短文的字里行间,却蕴含着一个深刻哲理,是令人寻味的。不禁让我们联想起管理班级工作来,它很适用于我们进行班级管理,有人把它比喻为我们管理好班级学生的“木桶理论”。它对做好班级学生管理工作有深刻警醒启示作用,值得我们深入去研究它,以便于搞好我们的班主任工作,有着一定的积极建设性意义的。     

远程继续教育与人力资源开发

邓小平同志指出:“一个十亿人口的大国,教育搞上去了,人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。”江泽民同志在党的十五大上指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系到     

论会计职业的继续教育

会计行业的职业道德、会计行业职业素质的高低程度,关键取决于会计职业的教育及继续教育。教育是发展的根本。我国会计职业教育的水平总体来说居于一般水平,我们有优势,但我们也有劣势,如何认清优势与劣势,使会计行业按照市场经济轨道发展,适应“人世”后新形势,并沿着国际接轨的方向健康发展,是会计职业继续教育的重要任务。因此,如何提高会计人员继续教育效果,已是迫在眉捷。     

开发老年人才资源 推进海峡西岸经济区建设

国家“十一五”规划已明确把支持海峡西岸发展作为国家战略，这就需要数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍提供科技、管理的支撑。而老年人才是蕴藏着巨大能量的群体，如何挖掘发挥他们的潜力和优势，是推进海峡西岸繁荣经济区建设过程中的一个重要课题。     

外贸业务团队绩效的关键指标设计

外贸企业有别于一般流通企业．需要整合从上游生产加工供应商．到下游的经销商的整个产业链条。随着金融危机的爆发,各国对世界商品和服务市场的争夺愈加激烈．我国外贸企业面临着前所未有的挑战。外贸业务是以订单为中心输出产品和服务。最大限度满足客户需求。外贸业务团队是外贸企业与客户衔接的“窗口”．是企业征战商场的“先锋队”．掌握着企业的客户资源,因此．他们是外贸企业核心竞争力的重要组成部分．构建高效的外贸业务团队．是企业成功的关键。     

建立继续教育督导制度完善继续教育评价机制

江泽民总书记在十五大报告中指出:“发展教育和科学,是文化建设的基础工程。培养同现代化相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大的人力资源优势,关系二十一世纪社会主义事业的大局。要切实把教育摆在优先发展战略地位。”他还指出:“我国现代化建设的进程,在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”这些讲述进一步明确了教育在社会主义现代化建设中的地位和作用,也为继续教育工作指明了前     

从“团队”理念看高女性比例工会活动的开展

本文从“团队”理念入手，分析高女性比例会活动的主要目标，讨论了组织工会活动的遵从原则，为更好地规划和实施工会活动，形成团队，发挥团队精神提供思考。     

论人才转换价值及其提升

人才战略是关系着我国本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标能否实现的关键性因素。江泽民曾反复强调:“我们的事业能否不断取得成功,我们在激烈的国际竞争中能否掌握主动权,关键在人才。”实施人才战略,发挥人才的最大作用,主要是取决于人才的转换价值。     

高校研究生会建设浅谈

研究生会作为在校研究生实现“自我教育、自我管理、自我服务”的学生组织,在研究生教育管理的组织和实践中,发挥着纽带和桥梁的作用。抓好研究生会的建设,充分发挥研究生会的主动性和积极性,对于研究生教育管理工作的开展,将有着积极重要的作用。     

微招聘--招聘小能手

作为招聘的新方法--“微招聘”,以其零成本、传播速度快、互动性强等显著优势吸引了大批企业和求职者。微博在给双方创建了良好的交流平台的同时也存在着一定的局限性,譬如过于简单、有限的信息、真假难辨等缺点。笔者分析了“微招聘”的优势和劣势,成功要点,给在“微招聘”日趋流行的背景下的人力资源工作者提供了一些建议。     

留人留心绩效高

不管在一个什么样的团队或组织里,总有些员工属于关键性人物,他们对企业战略目标的实现起到不可缺少的作用。他们就是“关键员工”。关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响。如何让关键员工在有效的管理下,留人留心还能发挥更高的绩效呢?     

“90后”大学生职业生涯规划意识培养刍议

关注“90后”大学生未来的成长与发展,最基本应该关注他们在校期间的职业生涯规划意识的培养。职业生涯规划指导着他们的对生活和自我价值的追求,支配着他们的行为。因此,做好职业生涯规划是每个“90后”大学生进行人生实践的重要环节,是他们在自我成长过程中,学会如何处理自身需求、职业和生活关系时的必要途径。在我国这样一个特殊的历史发展时期,本文基于“90后”大学生对职业生涯规划提出的新要求,研究该群体的职业生涯规划基本现状,讨论对其进行职业生涯规划意识培养的方法,对于今后提高他们的职业生涯规划教育具有重要的现实意义。     

启正谈交际 浦东之歌

1998年新年伊始,美国著名的芝加哥乐团的巴罗克音乐小组飞抵上海。他们在为上海人带来风格清新的协奏曲的同时,还把他们谱写和演唱的《浦东之歌》献给了浦东建设者。一年前,当以玛洛·约翰斯顿女士和埃利奥特·戈鲁勃先生为首的音乐家小组首次到上海演出时,踏上了正在开发的浦东土地。当亲眼目睹那一条条宽阔平坦的大道,那美丽如画的江边花园，那一块块绿意盎然、充满生机的草地，那幢幢高耸云天、雄伟壮观的现代化建筑时，他们忍不住惊叹：“太美了，太美了，简直是魔术般的奇迹!”     

积极心理学应用于高校心理委员内驱力提升的路径研究

心理委员是新时代高校开展心理健康教育的重要力量,发挥着心理健康知识普及、心理辅导、危机干预等作用,但现阶段其工作主动性不高,自我成长的驱动力较弱等问题制约着心理委员队伍的建设和发展。本文以积极心理学理论为基础,以内驱力提升为切入,对心理委员队伍的培养模式进行实践探索,构建“吸引-选择-发展”的内驱力提升模型,实现对心理委员队伍的成长赋能与价值感提升,充分发挥其工作主体作用,提升高校心理健康教育实效。     

风生水起北部湾 人才工作是关键——广西壮族自治区人事厅厅长肖化访谈

在中国南海西北部的顶端,有一块古老而美丽的土地,她就是广西北部湾经济区。 她承载着南宁、北海、钦州、防城港4市和附近玉林、崇左2市的交通和物流,以“鲲鹏展翅九万里”的辐射,连接着中国华南和西南部与东南亚国家和地区的经济命脉：以“东方脊梁”的坚挺,架起通往世界的桥梁,穿过马六甲,到达海的那一边。     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。     

论当代研究生就业价值观现状与提升对策

当前我国正处于经济、政治、文化转型和发展的关键时期,经济社会发展面临着诸多困难和挑战,特别是随着国家劳动力的不断发展以及各项产业结构的变革,“人浮于事”的现象更加地凸显,就业压力的与日俱增严重影响了国民的幸福指数.十八大以来党中央国务院以及各级政府高度重视国民就业问题,尤其是高校毕业生的就业问题.研究生作为高校毕业生的重要组成部分普遍具有学历层次高、理论水平高、科研素养好等特点,这为他们的就业带来了一定的优势,但同时也使他们的就业价值观更加的复杂化.笔者针对当代研究生就业价值观的现状,提出研究生就业价值观的提升对策.