制度逻辑视角下企业—工会伙伴关系及其形成路径

在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征.基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢.企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新.为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点.     

俄罗斯社会合作者眼中的工会及其对我国工会的启示

从苏联到俄罗斯,工会制度发生了根本性的转变,不同的社会团体对工会及工会领导的形象理解是不一样的,通过对俄罗斯劳动与社会关系学院对与工会关系最亲密的社会合作者对工会的评价展开的社会调查结果分析,转轨后的俄罗斯工会在社会合作者眼中的形象、地位及作用都发生了一系列变化,这也为我们国家工会领导干部的实际工作提供了借鉴.     

对深化“职工有困难找工会”活动的思考

在年茂名乙烯工程建设的特殊时期,茂名石化公司工会提出了“职工有困难找工会”的口号,通过开展“职工有困难找工会”活动,服务职工和企业,受到职工群众的普遍赞扬,得到了公司党政的一致肯定。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。这一系列活动得到了广东省总工会、茂名市总工会、广东省工业工会的充分肯定。今年上半年,省总工会、市总工会、省工业工会等分别在公…     

工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

谈提高基层工会地位的途径

笔者联系当前改革的形势认为,提高基层工会地位及充分发挥基层工会作用有三大途径。 一、提高思想认识 1、要组织职工认真学习新的《工会法》,利用多种宣传手段,把党和国家赋予工会的权利和义务贯彻落实到广大干部职工之中,使家喻户晓工会的基本职能,了解党政与工会职能的区别,明确工会职责范围,理顺党、政、工关系。     

民营企业工会建设研究

民营企业建立工会组织以协调劳动关系和谐成为我国工会发展的工作重点。实践中民营企业工会建设存在组建工作力不从心、“工会热，政府冷”现象比较突出、民企职工权益受侵害现象大量存在、工会维权形式主义较为严重的问题。加强完善民营企业工会建设势在必行。     

集体谈判与工会代表权

集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是与生俱来的,是限制性权利与限制性义务的统一。集体谈判中的工会代表权有的是专属性代表权,有的是竞争性代表权,有的是分散性代表权。我国工会在集体谈判中的代表权属于基层工会和县以下产业工会及区域工会,而绝大多数基层工会没有有效行使代表权,导致集体谈判流于形式。因此,推进集体谈判首先要完善工会代表权,即通过基层工会直接选举和工会代表诉讼激活基层工会。同时,应该强化产业级集体谈判立法,积极探索劳务派遣关系中的集体谈判途径,并且加强集体谈判培训。     

美国工会的兴衰与经济效应研究

美国工会运动经历了20世纪五六十年代的兴盛和20世纪70年代以后的衰落。美国工会运动对于改善工人阶级的工作条件和工资待遇发挥了重要的作用。在20世纪70年代以后,由于美国产业结构的变化、美国国会和政府对待工会态度的变化、美国雇主对工会运动的反对和破坏以及工会自身存在的问题,美国工会运动走向衰落。在未来相当长一段时期里,美国工会运动的衰落趋势不会改变,这体现了美国阶级力量对比发生了变化。.     

完善企业工会职能刍议

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的复杂环境和严峻挑战.因此,必须从加强企业工会的维权职能、促进企业和职工之间的沟通、培养职工"以人为本"的主人翁精神、明确企业工会的自主性与辅助性作用四个方面对企业工会的职能加以完善.     

高校工会信息化建设探讨与实践

本文通过对高校工会信息化的现状的分析,提出工会信息化建设的总体目标,对如何加强工会信息化建设从全员参与、统筹规划、加大投入、培训人才、开发数据库、整合资源等方面作了理性思考.     

城市工会的地位与作用

城市工会在社会主义现代化建设中应处于什么地位,发挥那些作用?从工会地位和作用的内在联系来看,地位决定职能(作用);职能(作用)体现地位。前者回答工会是一种什么样的社会组织,它在社会生活中处于什么地位;而后者则是回答工会这样一种组织应该做些什么(职能),应该发挥什么样的作用。国际、国内几十年社会主义实践反复证明,工会的地位和作用,是辩证统一,密不可分的,二者相互联系,相互制约,相辅相成。工会的地位受到党的重视,并得到法律和制度的保障,这是工会发挥作用的前题,工会实际活动中许多问题的解决,其关键都取决于工会应有地位的确立。而工会充分发挥自     

浅谈中心城市工会的职能问题

中心城市工会职能是中国工会职能在中心城市的具体化。理顺中心城市工会的职能对城市政治体制改革和工会体制改革都具有重要意义。为阐明中心城市工会的职能问题,本文试图从以下几个方面探讨。一、当前中心城市工会工作的现状对明确城市地方工会职能提出了新的课     

浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,非公有制企业的劳资关系问题也日益突出.今天的中国,尽管工会面临着种种困境,但工会的作用仍然很重要.当前迫切需要解决的是工会代表工人利益的有效性问题.农民工租住地工会通过组建工会的方式吸纳农民工精英进入工会管理层,并动员农民工参与社区的公共生活,逐渐使他们产生了“社区认同”,农民工管理发生了由社会被动防控与管理型向主动引导、服务、建设型的转变,由分割向融合的转变,破解工会在农民工集聚的地方如何组织管理与协调劳资矛盾,促成了社区的和谐与稳定.探讨市场经济条件下企业外工会力量的成长或许能为中国工会转型提供一些借鉴和帮助,为转型期创新社会管理提供有益探索.     

工会制度与工人权利:基于产权经济学的分析

工会是市场经济国家的基本经济制度之一,学者对工会进行了大量研究,但从产权角度对工会制度进行的研究并不充分。工会制度存在的产权根源在于工人权利具有公共物品性质和工人权利经常处于工人与雇主之间的公共领域。工会面对工会会员,运行的是公共物品直接供应和间接增加机制以及社会资本调节机制;面对雇主,工会运行的是侵权风险防范机制、集体发言权机制和雇主侵权行为矫正无效后的惩罚机制或人力资本集体退出机制;面对政府和社会,则是在前两者的基础上,通过参与和影响政府的公共政策和立法,缩小雇主与工人之间的权利公共领域,争取社会广泛支持等,获得有利于工人权利保护的外部环境。工会制度运行的经济社会效应,可以从内部和外部两个角度分析。工会制度运行的内部效应是工人工资和福利的提高以及工作条件的改善,而外部效应则是劳资合作秩序的扩展、社会公平程度的提高和市场经济制度的可持续性运行。     

发达国家工会代表权立法及其借鉴

工会代表权是指法律确认的工会作为会员和职工利益代表的资格、权利和义务。发达国家有关工会代表权的立法包括三个方面,一是关于团结权的确认和代表权的获得方面的立法,二是代表权的行使方面的立法,三是代表权的保护方面的立法。我国在工会立法方面应该借鉴发达国家的经验,健全和完善工会代表权立法,一是出台基层工会直接选举方面的立法;二是制定产业级集体谈判方面的立法,三是加强不当劳动行为方面的立法、完善司法救济程序,四是进行确认代表诉讼权方面的立法。     

对如何做好新时代高校工会工作的几点思考

面对新时代工会工作面临的新情况,高校工会要坚持和增强政治性、先进性、群众性,紧紧围绕落实立德树人这一根本任务,履行工会职能,努力探索新时代高校工会工作发展新途径,提升工会服务学校发展大局、服务教职工、服务基层的能力.     

实现工会组织群众化、民主化新途径初探

近几年,我们兰州市建筑工会委员会在进行工会自身改革,实现工会组织群众化、民主化方面,努力开创,积极实践,不断探索新的途径,有以下几点浅见和体会。 一、组织上的集体化 工会是工人阶级自愿结合的群众组织,应当从组织上保证会员群众享有充分的民主权利。邓小平同志在中国工会九大致词中指出“工会要为工人的民主权利奋斗,反对形形色色的官僚主义,它本身就必须是民主的模范”。组织上的集体化,是以推进工会的民主化进程。实现工会领导班子的民主选举,改变事实上存在的委派制为基本前提。民主选举工会委员会,即增强了职工群众对工会的信任感,也增强了工会干部的荣誉感和责任感,促进他们发挥个人才能和集体智慧,更好地为职工服务,为职工负责。     

论工会思想政治工作的创新

目前,我国社会经济不断发展,职工工作环境变得复杂多样,为适应这一变化,工会必须进行创新。本文分析了工会思想政治工作创新的理念创新、制度创新、方法创新三方面,指出了工会思想政治工作创新的重要意义。     

对工会维护职能的认识与思考

关于工会的维护职能,这是一个比较敏感的问题。为各级工会组织和广大工会工作者所关注。作为基层工会组织,如何正确理解工会维护职能的概念,如何把握维护职能和其他职能的联系与区别,用怎样的途径和方法来体现、实现维护职能,这是一个值得探讨的问题。 一、工会维护职能的理论概念问题 工会十一大报告中,将工会的社会职能概括为以下四项:即维护职能、建设职能。参与职能、教育职能。这四项职能,不仅体现了十三大精神所要求的以经济建     

高校基层工会的作用与发展途径

高校基层工会具有提高教职工参政意识、维护教职工权益、营造和谐校园的重要作用。当前情况下,高校基层工会存在各种各样的问题,必须转变思想、提高认识,加强引导、规范管理,整合资源、加强保障,发展创新、激发活力,从而发展基层工会的作用,推进现代教育的进步。