基于金融衍生工具的金融海啸膨胀机制研究

从次级住房抵押贷款衍生、再衍生而来的MBS、CDS、CDO等金融工具,基于相互之间的内在紧密联系,形成了具有螺旋式、级数级特点的危机膨胀机制;在金融衍生工具的危机膨胀机制的作用下,美国次级住房抵押贷款领域的危机在规模上迅速膨胀、放大为金融危机,并演变为全球性的金融海啸.     

简析金融海啸前美国金融体制

震惊世界的美国次袋危机,给全球经济带来的重大影响美国为什么会发生这一金融海啸,并产生如此之大的影响?本文拟从美国金融法制分析入手,寻找其发生金融海啸的原因.     

从《资本论》分析金融海啸的必然性

从飘逾云端到跌落谷底，不到两年，包括中国上亿股民在内的全世界股民们经历了刻骨铭心的一场金融海啸，中心就在华尔街。潮起潮落之后，特里尔——卡尔·马克思出生的地方，一个一直沉寂的德国小城，骤然掀起了它的旅游热，而《资本论》则迅即成为书市炙手可热的抢购品。人们重读《资本论》发现，从成功揭示了资本主义世界第一次经济危机的必然性至今，资本主义的发展始终在它的规律之内运行，它清晰地敏锐地嗅觉到了又一轮更严重的经济危机的必然——只是这次表现为金融海啸而已。     

金融海啸中的三重危机与法律应对

金融海啸包含了三重危机:次级贷款危机、金融衍生品危机以及金融全球化危机.它们分别处于基础金融环节、金融衍生品市场以及国l际金融市场.三种危机之间有联动效应,但可以分别进行分析.相应地,它们对法律提出的挑战也各不相同,涉及国内法、国际法两个层面,覆盖金融监管(公法)与金融商法(私法)两类完全不同的法律领域.法律对金融海啸的回应也应当三条进路并行,包括国际层面的新布雷顿森林体系建设、金融监管立法的改进,以及目前尚为人忽略的金融商法/私法秩序的重构.     

来自全球金融海啸的深层思考:人性、文化与企业管理

来自全球金融海啸的冲击涵盖两个层面.宏观层面,有关全球经济秩序的重新整合;徽观层面,有关企业管理属性的深度思考.以全球金融海啸为背景,尝试看从分析金融海啸产生的原因入手,基于经济学的视角深入探讨人性、文化与企业管理的相互关系,并以此迎接"技术"和"文化"为两翼的企业管理时代的到来.     

次贷衍生品与传统衍生品的比较研究——简析从次贷危机到金融海啸的成因

传统衍生品和次贷衍生品共同具有的杠杆性、虚拟性等往往会催生不同程度的金融灾难.二者在标的资产、生成过程和交易方式等方面存在的根本不同,又决定了次贷衍生品相对具有更为疯狂的风险放大和扩散机制,进而导致本次金融风暴的影响不断扩散和放大.这次金融海啸对我国的启示是除了进一步加强金融创新监管外,还应有国家层面上的更深刻思考.     

经营者年薪制的理论与对策研究

本文探索国有企业经营者年薪制如何发挥其最大的激励作用。     

关于年薪制的理论和实践

年薪制是以年度为单位,根据经营者的业绩和所承担的责任而确定工资收入的一种分配制度。年薪制的实践证明,它能有效地调动企业经营者的积极性,提升企业的经营管理水平。试行经营年薪制的企业,应具备一定的条件;经营者要敢于拿年薪;经营者年薪不能过份悬殊;要正确处理经营者年薪和领导班子成员分配比例的关系;必须建立与年薪制相适应的约束机制;要倡导奉献精神;经营者的任用应形成竞争机制;要克服年薪制的不足之处,进一步完善经营者年薪制。     

试析经营者年薪制的问题及对策

当前 ,在我国经营者年薪制试行中还存在不少问题 ,应进行改进和完善 ,以期使年薪制这一现代企业制度下的经营者报酬形式得以健康发展     

试论经营者年薪制的问题及对策

当前，在我国经营者年薪制试行中还存在不少问题，应进行改进和完善，以期使年薪制这一现代企业制度下的经营者报酬形式得以健康发展。     

从年薪制谈建立国企经营者的激励机制

加快人才战略发展,更好地适应我国加入WTO后所面临的人才竞争方面的严峻形势,迎接挑战,是我国国企改革的重点之一。而建立健全对国企经营者队伍的激励机制,则是保证企业人才不流失,保证我国国有企业稳定、健康发展的重要举措。本文从实行年薪制入手,就实行年薪制的必要性和政策依据、实行年薪制的现状和存在的问题,以及如何强化对国企经营者的激励机制等方面,阐述了作者的观点。     

年薪制与经营者选择的市场化

年薪制是现代企业的一种报酬形式,在市场经济中．年薪应是企业家才能的市场价格。要使年薪成为市场价格,就必须使国务企业经营者的选择方式市场化、在具体的操作过程中,注意选择过程中的信息不对称、市场化选择方式与党管干部原则的协调、市场化选择的范围以及落选经营者的处置等问题。     

对国企经营者实行年薪制的外部障碍与对策

对国企经营者实行年薪制有利于调动国有企业经营者的积极性.由于我国目前政企不分、政资不分现象的存在,职业经理人市场发育不成熟,对国企经营者的考评监督机制不健全,相关配套改革措施不到位等外部原因,阻碍了年薪制的推行.因此,要加速建立现代企业制度的进程,着力培育企业家市场,完善对国企经营者的监督考评机制,积极做好相关配套工作,以消除对国企经营者实行年薪制的外部障碍,提高实行年薪制的实效.     

我国金融审计的发展研究

随着金融体制改革的不断深化,我国金融业国际化程度日益加强,新的金融业务不断呈现,金融活动的业务范围不断扩大,金融活动方式的技术含量迅速提高,金融风险也不断增加,金融审计所依赖的金融环境发生了剧烈变化,金融审计工作难度越来越大.这就要求金融审计工作不断创新和深化.本文以我国金融审计的发展历程和现状为基础,根据我国金融业的发展对金融审计的要求,探讨了我国未来金融审计的发展方向与思路.     

基于企业自主创新的金融生态链优化研究

在明确以经济增长为目标、技术创新为发展手段、金融生态系统为途径的研究基点上,本文通过分析金融生态链的基本规律和企业自主创新的过程架构,提出优化金融生态链的自我协调机制的途径,针对自主创新的周期性需求与瓶颈,匹配恰当有效的金融生态支持。     

中国行为金融研究综述

中国行为金融理论的研究大致可以分为两个阶段。而相关研究也可以从行为金融理论的综述性研究、对中国股市异常现象的实证性检验和对中国股市投资者心理和行为的具体分析三方面进行综述。其中对中国股市投资者心理和行为的具体分析又可细化为关于个体投资者心理及行为的研究和关于群体投资者心理和行为的研究两部分。     

近年来国内前景化理论的研究与应用

简要综述了国内文体学前景化理论研究和应用的基本情况,对近十年来国内文体学学者和研究者关于前景化的重要学术观点和研究成果进行了梳理,提出了在前景化理论研究和应用方面需要做的工作。     

邓小平金融改革思想研究

邓小平金融改革思想作为邓小平理论的重要组成部分,其内容涵盖了金融领域一系列根本性和战略性的问题,反映了邓小平领导我国金融工作的主要思路。探索和研究邓小平金融改革思想所体现出来的哲学基础和思想渊源,有助于我们更好地掌握和运用邓小平金融思想,指导我国现代经济发展中的金融理论和实践。