国外大学生就业需签怎样的合约?

又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益?     

大学生就业协议:典型的预约合同

案情简介去年3 月,大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议约定王某在规定时间到用人单位报到,用人单位做好接收工作,学校审核列入就业计划,并负责办理派遣手续。同时约定王某进入公司第一年为见习期,服务期为3 年,未按规定完成服务期,每相差一年支付1 万元违约金,不满一年按一年计算,双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。 7 月1 0 日,某公司与王某签订期限3 年的劳动合同,并规定了3 个月的试用期。不久,王某认为自己不适宜在该公司工作,于8 月中旬提出辞职申请。公司扣留了他的档案,不…     

聘用协议不等于劳动合同

案情简介 小江就读于某电子技术学校.2001年7月,某电子公司选择包括小江在内的51名学生,委托学校进行就业前培训.公司与校方签订了委托培训协议书,培训期从2001年9月至2002年7月,委托校方支付学生每人每月生活费200元.     

龙马潭区藏区“9+3”学生全部就业

泸州市龙马潭区高度重视藏区"9+3"学生就业工作,区委、区政府主要领导多次召开专题会议研究部署,确保"9+3"学生就业促进工作有组织、有目标、有措施,推动了就业促进任务的落实。充分依托树风职高现有就业渠道和协作企业,落实大部分学生就业岗位;与区内企业协作,储备就业岗位30个。与企业和就业单位签订就业合同,加强沟通联系,采取岗前培训、顶岗实习等多种方式,落实藏区学生就业岗位。实行动态管理,建立就业管理服务台账,跟踪掌握"9+3"毕业生的就业、创业、生活等情况,适时提供"零距离"帮扶服务。通过采取有效措     

聘用合同能替代劳动合同吗?

案情简介 王某于1994年10月被某事业单位招为合同制职工,双方签订了为期10年的劳动合同,合同期自1994年10月5日至2003年10月4日.合同中明确,王某在单位从事技术工作,但未约定违约金.2001年9月,单位根据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制.王某应单位要求,在未经协商变更劳动合同的情况下,与单位签订了聘用合同,聘期自2001年9月1日至2006年8月31日.聘用合同中约定,任何一方违约必须支付对方违约金计人民币10000元.但未注明该聘用合同系劳动合同附件.今年3月,王某在向单位提出辞职未果的情况下,便另谋他职.单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将王某送上被告席,要求王某按照聘用合同约定,承担违约责任,支付违约金10000元.     

财经高校大学生就业情况调查分析

本文以不同地域的四所财经类高校2016年毕业生为调查对象,通过调查分析发现毕业生在就业选择方向上大致有出国和考取研究生、签约或劳务合同就业、考公务员和基层组织三种类型,对毕业生就业签约单位地域分析以及毕业生创业和未就业类型进行系统分析,为今后对财经类高校就业指导工作提供参考依据.     

北京 12专业纳入人才紧缺专业

日前,北京市毕业生就业网上公布了北京市2008年接收非北京生源本科毕业生紧缺专业范围,计算机科学与技术、金融学等12个专业包含在内。     

鼓励高校毕业生提高就业技能的优惠政策有哪些?

提高高校毕业生的就业技能,对高校毕业生实现就业具有重要意义. 近年来,各高校加强了这方面的工作,政府有关部门也采取着实措施予以鼓励支持. 未就业高校毕业生就业见习 未就业高校毕业生就业见习是政府为缓解就业压力,积累高校毕业生实际工作经验,提升未就业高校毕业生就业能力,遴选能够接受未就业高校毕业生就业见习的单位,按照自愿的原则,推荐未就业高校毕业生在一定时间内(3至12个月)到该单位进行见习的制度.     

甘肃大学生到中小企业就业可享多种国企待遇

为促进大学生就业，甘肃省近日下发了《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的意见》，拓宽中小企业和非公有制企业接收高校毕业生就业的渠道。《意见》规定，到中小企业就业的高校毕业生，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。     

培训协议服务期的管理

重庆某制药有限公司(中外合资)与员工张某于2001年3月3日签订了为期两年的劳动合同.该合同第4条规定:"……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议,本合同的期限可以延长……."2002年7月7日,双方在劳动合同的基础上又签订了一份培训合同,该合同第3条规定:"在培训期间及完成后,雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(培训开始之月起算)……培训开始之日至5年届满前,如违反协议,员工要求辞职,该雇员必须退赔公司全部培训费用……"     

职工同意社保金计入工资的约定有效吗?

劳动者入职时,同意将社会保险费计入每月工资之中.劳动合同实际履行3年后,劳动者对此约定予以反悔,会得到法律的支持吗? [案例]:2011年11月25日,某客运服务公司与某高中学校签订班车租赁合同,约定高中学校向某客运服务公司租用3台客车,租赁期为3年.同年11月26日,某客运公司与56岁司机赵某签订了《大额司机聘用协议》,某客运公司安排赵某为高中学校开车.     

员工提前解除劳动合同应该赔偿单位培训费吗？

刑师傅是一家大型餐饮企业的厨师，与单位签订了为期5年的劳动合同。公司为开发新菜品，提高经济效益，特于2000年7月份将他派往外地进行为期三个月的学习、培训，共花费12000元。回来后，单位即与刑师傅签订了一份新的劳动合同，合同约定刑师傅与单位签订的前一份劳动合同作废，新合同有效期从2000年10月1日至2008年9月31日。因为单位也相应的提高了刑师傅的各方面待遇，所     

图闻

正内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为"同怀基层情共筑中国梦"的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立"先就业再择业"的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的青睐。兰自涛     

交流

内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为“同怀基层情共筑中国梦”的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立“先就业再择业”的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的膏睐。     

蒲江 促进高校毕业生就业创业见成效

正蒲江县就业局采取积极举措促进高校毕业生就业创业,取得明显成效。2014年本地生源高校毕业生就业率达89%,有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%。县就业局强化高校毕业生就业扶持政策的宣传,新编制和印发蒲江县高校毕业生就业创业方面宣传资料3000份,提升了高校毕业生的政策知晓度。同时,制定促进高校毕业生就业工作方案。根据高校毕业生的户籍所在地,将高校毕业生就业、创业情况回访工作下沉到乡镇、村(社区),就近提供服务。在县人力资源市场还设立高校毕业生报到接收窗口,做好高校毕业生报到、入户、档案等相关工作。目前,2014届高校毕业生通过报到系统注册667人,已接收447     

他们的劳动关系是否解除了

案情简介张某等4人系江苏省兴化市某化肥公司职工。2000年2月,张某等4人所在单位由原来的国企单位改制为股份制公司。2001年7月,某化肥公司与他们签订了一年期书面劳动合同,合同期满后,未续签新的劳动合同,张某等4人一直在某化肥公司工作。2003年7月底,公司季节性停产,职工放假     

高校毕业生就业制度改革小议

1993年之后,我国高校毕业生的分配制度由原来的统包统配已逐步转变为双向选择自主择业。但是,高校毕业生的就业观念和就业工作还存在不少问题,远不能适应这一制度改革的需要。一、毕业生就业工作的转变高校毕业生实行双向选择自主择业后,应当说毕业生就业工作不仅没有减轻,而是压力更大,责任更重了。因为,一方面,学生的就业会直接影响学校的招生,而招生又会影响学校的生存与发展。毕业生作为高校培养出来的产品,如果在市场中不能很好的推销出去,最终这所学校会被市场经济淘汰。所以学校要把招生、培养、管理与就业有机结合起来,提高毕业生就业竞争能力,使招生与就业形成良性循环;另一方面,实行双向选择自主择业后,国家不包毕业生的分配了,毕业生分配工作就必须转向为学生和用人单位的服务。这种转变表现在以下方面:     

劳动合同的续订期限是否要协商一致

陈某于2007年8月20日与公司签订了1年期的劳动合同,合同到期日为2008年8月25日.2008年7月8日,公司发给陈某一份征求意见单,意见单写明:"您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满,今特提前1个半月征求意见.现公司不降低原劳动合同的约定条件,期满后续订劳动合同为3年.请您慎重考虑,续订合同还是不再续订合同,将个人意见记录在个人意见栏内并签名后提交本公司.     

企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体

案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费.     

青羊区:悠悠万事,民生福祉最关情

完善政策体系,就业创业稳步提升 实施"就业促进"和"创业引领"计划,做好新形势下就业创业工作.建立区、街道、社区三位一体的创业服务体系,鼓励引导创业者特别是高校毕业生到青羊创业就业.2016年,共接收应届高校毕业生1501人,目前已就业1289人,就业率85.6%,困难家庭高校毕业生就业率达100%.同时组织青年劳动者技能培训1660人,引领大学生创新创业4300人,促进高校毕业生创业120人.