北洋时期京直地区旗地庄头考述

庄头,是伴随清朝旗地产生而出现的一类特殊群体。辛亥革命后,随着满人的失势,他们一改之前对于满洲贵族完全依附的特性,大多利用自己多年经租的经验霸租甚至侵占旗地。对于北洋政府逐渐开展的旗地清理,庄头最初极力反对,但当其最终不得不屈从时,又依然能利用自己对于旗地地亩册的掌控达到夺取佃户留置资格而自己留买的目的。     

试论八旗制度的盛衰与旗地的兴废

八旗制度是满族社会的一种重要制度,旗地是满族特有的土地占有形式,八旗制度的盛衰与旗地的兴废有密切关系。本文拟就这个问题作一探讨,以就教于方家。一满族及其先世女真人,在我国历史典籍中被称为“引弓之民”。直到努尔哈赤起兵之前,女真人仍以射猎为业。在女真人各部落中,早就存在一种行猎组织,即牛录。女真人在“出猎开围之际,各出箭一枝,十人中立一总领,属九人而行,各照方向。不许错乱。此总     

民初组建全国性律师组织的努力与顿挫——以"全国律师公会联合会"为中心

为了争取自身权益和职业发展空间,民国初期,全国各地方律师公会多次进行了成立全国性律师组织的努力和尝试。由于北洋政府对律师职业发展的限制,这些努力均没有成功。1920年,国际律师公会将在东京举行大会,邀请各国律师公会派代表参加。以此为契机,北京律师公会发起组建“全国律师公会联合会”的活动。该组织成立后并没有得到北洋政府的认可,也没有取得相应的法律地位。不过在存续期间仍进行了大量工作,并为以后“中华民国律师协会”的成立打下了基础。     

日本在关东大地震期间惨杀浙籍旅日华工与北洋政府对日本当局的交涉

1923年9月初,日本关东地区发生了史无前例的大地震。这次震灾给日本国家和人民生命财产带来了严重损失,也殃及了我国旅日华工商。对日本发生的这次巨灾,中国人民十分关注,不但在舆论上及时宣传报导,而且在财力物力上予以大力支援。然而,日本一些青年团员、在乡军人以及警官军队(以下简称“日人”),则乘震灾之机,在野蛮屠杀朝鲜人的同时,疯狂残杀我国旅日华工,其中浙江温州、处州等地无辜遭杀害的就达数百人。这一严重事件,激起了浙籍人民和全国各地人民的无比愤怒,纷纷提出强烈抗议,要求北洋政府对日本当局进行交涉。但由于当时中国的国际地位低下,交涉无力,结果使这个惨杀华工大血案不了了之,尘封数十年之久。今天把这个问题彻底揭露出来,对于认识日本军国主义的反动本性与北洋政府的昏庸     

1917年京直水灾与赈济情况略述

1917年,京直地区出现了数十年未遇的大水灾,一百多个县被淹,几百万人口受灾,灾情十分严重。水灾发生后,北洋政府和社会各界予以高度重视,施行了一系列赈灾措施,使灾民的困苦得到一定程度的缓解。但是,在赈灾过程中也存在着不少的弊端,使赈灾效果大打折扣,这是由当时的社会政治环境所造成的。     

北洋政府时期的查禁文学与文学发展空间

北洋政府时期查禁文学（包括艺术）的事件,从档案资料和有关报刊资料记载中发现的重大案例有14起。被查禁的文学艺术作品主要有两类：一类是所谓＂不良小说＂,包括＂宗旨乖谬＂和＂词义淫邪＂者;另一类是所谓＂思想偏激＂的作品。北洋政府时期查禁文学的意图和目的主要是所谓＂通俗教育＂,即针对一般民众的社会道德风俗教育,其中也有抑制新思想新观念的企图,但那一时期政治没有把文学完全当作工具的意图,政治对文学没有进行奴役的打算,政治对文学的介入不是十分急迫,加之北洋政府对社会的管理相对松弛,对文学和文化没有完全控制,因而在客观上形成了20世纪初期文学自由发展的较大空间。     

《新安天会》及其启示——袁氏政府征用民间戏曲资源的一次失败尝试

北洋政府时代虽为军阀强权统治,却是中国民间力量迅猛发展的重要时期。梨园界作为当时新兴城市中最重要的民间文化力量,受到了政府的重视。袁氏政府时期曾经尝试征用民间戏曲资源"事半功倍"地为其服务,却成为一次彻头彻尾的笑柄。对于整个事件的考察,有助于我们探究民国初期的文化特征,以及从清末承继而来的革新中的戏曲文化在新时代的角色定位。     

珠江三角洲城市体系空间结构研究

20世纪90年代以来,珠三角地区开始面临着日趋激烈的竞争,而这些竞争都集中表现为区域城市体系的整体实力的竞争。本文深入分析了珠三角城市体系空间结构的形成和发展趋势,提出优化和整合珠三角地区城市体系空间结构,更好地发挥城市体系整体的经济优势,促进珠三角地区经济的可持续发展。     

20世纪80年代和90年代亚洲地区有关全球化的评论

20世纪 80年代之前 ,南亚地区一直是世界经济一体化最薄弱的地区之一。然而 ,在 2 0世纪80年代后期 ,该地区主要的经济体都进行了重大的经济改革 ,这些改革促使它们与世界经济更加紧密地联系在一起。尽管这些国家经济改革的缘由不尽相同 ,但一般而言 ,所有这一切都反映出人们对     

辽河明珠熠熠生辉——记辽河油田分公司

1999年底,随着石油行业的重组改制和分开分立,中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司应运而生.辽河油田分公司是按照上市公司新体制独立运行的股份公司地区分公司,是股份公司第二大油田,全国第三大油田,是全国最大的稠油、高凝油生产基地.公司地跨辽宁、内蒙两省区13个市(地)、34个县(旗),是以石油、天然气勘探开发、油气销售为主营业务的国有特大型企业.公司现有职工29500人,下设采油、科研、集输、销售等20个厂、院和公司.     

2008年奥运会与北京的流动人口问题

北京流动人口 近年始终呈现快速增长趋势 ,到 2 0 0 8年奥运会期间有可能超过6 0 0万人。随着中央对于流动人口管理政策的重大调整 ,传统的比较突出“强制性”特征的流动人口管理方式已经不适合今天的管理局面了。 2 0 0 8年奥运会日益临近 ,为流动人口、外来人口的管理提出了一系列亟待解决的问题。本课题组针对这些问题进行了多方调研并进行了深入分析 ,提出了流动人口地理分布对策、素质分布对策和建立统一的城市人口管理体系对策 ,还提出了通过管理住房和劳动就业 ,实现对流动人口管理的对策。     

Reclaiming community: an integrative approach to human services

Taking the community rather than the service system as its starting point, a community-centered approach to service integration seeks to interweave formal and informal systems of care. Working as part of a community--negotiating and building partnerships with families, social networks, and organizations to change problematic patterns and mobilize resources--requires not only collaboration among administrators, but teamwork among front line staff. Team members need to share work, knowledge, and resources, while building collaborative relationships with their counterparts in other organizations, service users, and other residents. Ensuring congruence between new, integrative methods of practice and the way they are introduced and managed may require substantial changes in management behavior. "Resistance" is best understood in this context as feedback to management about its need to change.     

论人力资源管理中的制度激励

制度激励的基础或根本出发点是经济人理性假定,激励是针对每个人追求自身预期收益最大化经济行为,通过规范的制度安排来引导和约束企业员工,为实现组织目标而努力。在人力资源管理实践中,激励之所以往往成为"问题",很多情况下都与制度安排密切相关。制度激励问题的典型表现形态就是"搭便车"问题与"代理成本"问题,后者解决办法无外乎在如下四种方法之间做折中选择:直接监督解决法;契约完善解决法;股权激励解决法;声誉机制解决法。通过员工持股计划(ESOP)、管理者收购(MBO)或经理股票期权(ESO)等途径和方式实现人力资本股权化,是现代企业制度激励的必然选择。     

Models of Assessment in Social Work

Summary The provision of a social work service depends significantlyupon assessment of the social situation of clients as determinedby social workers. It is argued that the social worker's ‘understanding’of the social situation is framed within a particular way ofthinking about cause and effect. Three different models of suchthinking are used in practice. They are identified as the linearmodel, systems analysis and the management model. The originsand attributes of each model are described and related to thesocial, economic and political environments which have influencedtheir separate developments. The value base underlying eachmodel is explored. Issues relating to the present position ofsocial work are clarified.     

我国实施区域海洋管理面临的困境及其破解之道

区域海洋管理作为一种新型的海洋管理实践形式,已被我国引入并积极实施。然而,区域海洋管理在实施过程中,却面临着海洋生态区域和海洋行政区域的不相耦合、海洋管理主体分散且管理目标不相协调等诸多困境。突破困境的理性选择是：构建有效的区域海洋管理协调机制。     

社会工作在创新社会管理中的作用

发展社会事业、促进社会公正、加强社会管理、完善社会体制是新的历史时期社会建设的主要内容。创新社会管理就是要以主动的建设和变革为手段,以改善社会的状况、建设一个更好的社会。公平正义既是创新社会管理的有效途径,也是社会工作的专业价值追求,因此,社会工作的发展必将为创新社会管理注入新的活力。     

国外现代商业银行风险管理及其启示

风险管理是现代微观金融学的一大支柱,也是现代商业银行的核心功能之一,因此,在商业银行管理中具有极其重要的地位。现代商业银行风险管理体系包括:风险控制组织、风险度量技术、风险规避技术、全面风险管理模式。我国应借鉴国外经验,积极引进并应用先进风险度量方法和风险管理技术。     

In the Eye of the Storm: Civil Servants and Managers in the UK Department of Health

In the wake of the 2008 financial crisis, the UK government faces some tough choices over public expenditure, and these choices will have important implications for both the future of health policy and the way in which health services are managed. In this article, we examine the organization and leadership of the UK Department of Health and weigh its suitability to meet such challenges. We find an organization that is culturally split between public servants and managers, highly reliant on the ability of its key personnel to bridge these divides, and extremely responsive to the political goals of government ministers. We explore the modern DH using three types of evidence. First, the history of the department shows clear political efforts to reduce civil service discretion and focus the DH on the management of the English NHS. Second, the recent organizational structures of the DH show a bifurcation between policy direction and NHS management tasks. Third, an analysis of the top ranks of the department since 2005 shows the implementation of political preferences that are consistent with managerialism but inconsistent with the perceived characteristics of traditional civil servants. The result is a department which has changed just as frequently as the health service it oversees – a department which has been moulded by successive ministers into one for the management of the NHS. Our findings raise important questions about the value and purpose of long‐term organizational knowledge in policy formulation.     

Ngā Mōwaho: an analysis of Māori responses to the Christchurch earthquakes

Since September 2010, a series of earthquakes have caused widespread social, financial and environmental devastation in Christchurch, New Zealand. Anecdotal evidence suggests that local Māori responded effectively to facilitate community recovery and resilience. However, the form, content and extent of that response has not been adequately recognised or documented. This qualitative research project, conducted in partnership with Te Rūnanga o Ngāi Tahu, has documented the way in which Māori cultural factors have facilitated disaster risk reduction and management in response to the earthquakes. This paper explores sets of understandings about marginalisation and inclusion within the narratives of 70 Māori community members who contributed to this research. Forms of marginalisation expressed in participants’ narratives include delayed linkages to the formal emergency management infrastructure, difficulties integrating Māori volunteers into the mainstream response as well as enduring barriers to Māori engagement within Civil Defence, illustrated in a lack of Māori representation as well as tikanga Māori within emergency planning. We argue that the knowledge, principles and practices embedded within Māori responses to the Christchurch earthquakes may be contextually relevant for national and regional policy development in the area of disaster risk management, response and recovery.