我为什么看中马胜利——一个与什么是人才和怎样用人的话题

<正> 在用人问题上,双星集团从来没有花费太多精力物力去寻找什么高招新招,长期以来只坚持一条,“不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫”,并且从市场上检验“猫”的真本事。我们宁愿用那些没有学历有能力的“黑猫”,绝不用那些好吃懒做的“懒猫”、靠讨人喜欢不会捕鼠的“宠物猫”、不劳而获的“谗嘴猫”、只说不干的“评论猫”。不管说三道四,双星发展是硬道理。可以这样讲,就是一个“猫论”指导双星找到了培养人才的方法。     

循环经济考问政府决策

英国着名思想库伦敦外交政策中心高级顾问库珀&#183;拉默在《北京共识》中提出．中国开始进入“绿猫”时代。“绿猫”指的是环境保护以及实现可持续发展。邓小平的形象比喻“不管白猫黑猫．抓住老鼠就是好猫”早已深入人心。现在．中国政府提出发展的新主张：猫的颜色也很重要．中国需要找到一只绿色的猫。解决了13亿人口温饱问题的中国．面临新的发展起点．正在对过去的发展理念进行适时调整。     

胡子有力量

<正>阿拉伯谚语总是那么精辟,比如这句话:一个没有胡子的男人等于一只没有尾巴的猫。猫尾巴有平衡身体的作用,没有尾巴就没法逮耗子,就不能正常上班养家糊口。相比之下,男人的胡子似乎     

从玩“虎”到玩“猫”

美国迪斯尼公司有一部系列幽默动画片叫《猫和老鼠》,该动画片同情世间小人物和可怜虫的生活遭遇,同情那些被猫们围追堵截,戏弄在先、果腹在后的人形耗子,在幻想的动画世界里给它们提供了一个拿猫出气的机会。     

领导者破解“妖魔化”方略

<正>当前,随着领导干部"高危"现象日益突显,社会上出现一种不良趋势,敌对势力恶意挑拨及无良媒体大肆渲染等因素,造成干部队伍形象严重失真乃至妖魔化,以致不少民众对现在的领导干部有这样一种错误"调侃"——全抓起来有冤枉的,排成队隔一个抓一个又有漏网的。意思是说绝大多数领导干部都是贪官,区别不过是有的"暴露"了,有的"潜伏"着而已。"妖魔化"劣招,不仅损害了广大领导干部形象,破坏了党群、干群之间的血肉联系,而且还会对     

怎样才能让猫吃辣椒——几种激励销售经理的观点和对策

<正>在萧诗著的《毛泽东谋略》一书中,提到在上个世纪50年代的上海,广泛流传着这样一则故事：毛泽东会见资本家后,召见刘少奇和周恩来,向他们提出一个有趣的问题：你们怎样才能使猫吃辣椒?刘少奇说：“这还不容易?你让人抓住猫,把辣椒塞进它嘴里,然后用筷子捅下去。”毛泽东很不满意地摆了摆手：“决不能用暴力,每件事应该是自觉自愿的。”周恩来说：“我首先让猫饿3天,然后,我把辣椒裹在一片肉里,如果猫非常饿的话,就会囫囵吞枣般地吃下去。”毛泽东显然也不同意,因为在他看来,不能用欺骗手段愚弄人。他的办法是：“可以把辣椒擦在猫的屁股上,当它感到火辣辣的时候,它就会自己去舔掉辣子并为能这样做而感到高兴不已。”     

差别在于“观念”

<正> 报载,一汽变速箱厂仅改前道工序推后道工序生产,为后道工序拉前道工序生产,就使库存降为零、流动资金占用额降低一半,人均劳动生产率增长率增长近一倍。 何以如此?原来前道工序推后道工序走,是只按程序,按部就班工作,只须埋头抓产量,不问市场需求,不管是否有销路;而后道工序拉着前道工序走,则是依据市场需求,需要多少就生产多少,避免了产品积压。 可见,这一“推”一“拉”虽说只是一字之差,却反映了     

跨国经营:防止“水土不服”——海尔在美国成功经营的启示

<正> 近年来,在发展全球化经营中,越来越多的国内企业积极实施走出去战略,到海外去开拓跨国经营,有不少已经取得不错的业绩。但也有一些企业,海外跨国经营却出现了“水土不服”的现象,有的甚至因此导致跨国经营损失严重,难以为继。原因何在?从海尔在美国成功进行本土化经营的实践中,不难得到有益启示: 一、树立营销形象,将打造品牌作为跨国经营的第一要务 海尔在美国的本土化成功经营,有一个重要方略,那就是将打响品牌作为第一要务来抓。为了在美国市场打响海尔品牌,他们努力用创新的、有完善服务     

行业实践指导录入课教学

正通过对学生的摸底,我们了解到目前学生使用的输入法总的来说有两种,一是拼音输入法,一是五笔输入法。第一个问题就这样摆在了我们的面前,虽然邓小平同志曾经说过"管他黑猫白猫只要抓到老鼠的就是好猫",但是这句话用在我们的教学选择文字输入法上却有些不当。我们的学生是职高文化,他们更多的是因为初中文化课学习不好才选择读职高。如果选择拼音输入法,那么就存在几个问题:大部分学生因为语文基础差的原因,平翘舌不分,后鼻     

对武术套路运动中“美”的研究

<正>作为东方文化的一部分,武术是中华民族古老的瑰宝。它既是一项历史悠久、源远流长且又内容宏博的民族文化遗产,又是我国传统文化的重要体现形式之一。武术在漫长的发展过程中,不断地从生活中捕捉美的形象、美的动作、美的节奏、美的情感,不断地从舞蹈、体操、雕塑等造型艺术中吸取精华,从而形成了自己独具一格的美。套路运动从某种意义上说同艺术一样也是一种创造美的实践活动,它的全部内容倾注着中华民族的气质、民族心理、民族美感和民族精神。     

“找对”员工——实施ES员工满意管理的“五步棋”之二

<正> 1994年,在美国发生了一起工作场所恶性暴力案:一家汉堡连锁店雇用的一个男子被他的老板请进办公室,并要求他离职。很显然,这一要求未被这个男子所接受。结果,他持枪在店里出现。当他发泄完怒气时,6人被击中受伤。调查此案的警察和店家管理者发现,该男子曾被同一街区的另外几家快餐店解雇。因为他曾经暴露过一些举止上的问题,而且就在这家雇用他的连锁店的人事档案中还有一份“不推荐他重新受雇”的书面材料。由于该店管理不善和失误,他的档案还放在连     

践行“八荣八耻”构建和谐社会

胡锦祷同志提出的“八荣八耻”，精辟地告知人们该以什么为荣，该以什么为耻，言简易赅，寓意深刻，为全社会树起了一个新的道德标尺。它就像一面镜子，映照着每个公民的一举一动：它还像一位法官，考问着每一个公民的道德良知；它更象一股清风，净化着整个社会的道德风气。社会主义荣辱观是在我国经济建设取得了巨大成就，全国党员先进性教育积累了丰富经验的基础上提出的精神文明建设目标；是在当前我国所面临的国际经济、政治格局的大环境下进行的凝聚力动员；是我国构建社会主义和谐社会，高质高效完成“十一五”规划的必然要求。     

白岩松的工作减压“黄金法则”

白岩松曾经在一个电视节目中说：“在人的一生中，快乐与痛苦只占5％，其余的便是平淡的生活。”作为电视人，自岩松长期承受着普通人无法想像的压力。但不管压力再大，白岩松认为这都是自己的工作，要学会坦然面对。     

降低机关工作成本“十要”

当前，全球性的竞争日趋激烈，然而，令人遗憾的是，在许多机关不讲成本的现象还没有引起人们的足够重视，哪怕是应一个人干的活三个人干，亦照样发工资，照样端饭碗。机关不讲成本，造成了以下负效应：一是投入多，产出少，增加了财政负担；二是一个人干、两个人看，导致工作效率低下；三是闲人、懒人多，败坏了机关形象；四是跑冒滴漏严重，使国家财产受到损失；等等。     

“空间”都去哪儿了

“门前老树长新芽，院里枯木又开花，半生存了多少话，藏进了满头白发……时间都去哪儿了，还没好好看看你眼睛就花了，柴米油盐半辈子，转眼就只剩下满脸的皱纹了。”王铮亮的一曲《时间都去哪儿了》，在呼唤浓烈亲隋的同时，也在诉说着现代人紧张忙碌的生活和对现实的无奈。它引发了亿万中国人的集体共鸣。     

“柯达”与“富士”争霸战

<正> 商场是市场经济无可回避的现实,交战双方都想在商战中战胜对手成为赢家,然而在商战中仅依靠运气的盲目斗士可能会获得一、二个战役的胜利,但不能长久,最终等着他的仍然是失败的命运。要想成为商战中的“常胜将军”,就必须深入研究商战规律。为此笔者在此简要     

无声的地方形象大使——文化形象名片

文化形象名片是一个古老而又新鲜的话题。说其“古老”，是因为文化形象原本就是文化图腾的演化延续，是地方特征的文化表达；说其“新鲜”，是因为近来在一些有心人的刻意雕塑下，各地的文化形象越来越清晰化、格式化、市场化、工具化。     

让官员成为“弱势”群体

一段时间来，以“不走运”形象曝光于公众面前的官员还真不少。辽宁铁岭市国土局副局长陈立岩与情妇在宾馆包房“畅谈”如何腐败的问题；广西来宾市烟草局原局长韩峰的日记，被人抖露到网上；还有那些时不时出来一个的跳楼官员、判刑官员．前者断送生命，后者断送前程，免不了让人扼腕喟叹一番。     

“钻空档”经营术

<正> 19世纪中叶,美国加州发现了金矿,于是,很快地掀起了一股淘金热。17岁的小农夫亚默尔也抱着发财的心理,随着淘金的人流涌入加州。山谷里水源奇缺,寻找金矿的人最痛苦的就是没有水喝,纷纷抱怨。亚默尔认真思考一番,觉得在这里也许卖凉水比挖金更能赚钱。于是,他毅然放弃了找矿,把手头的铁锨掉了个方向,由挖掘黄金变成挖掘水渠,他终于获得清凉可口的凉水。他把水装桶里、壶里,卖给找矿的人们。结果,在很短的时间里,亚默尔卖水赚了不少钱。当许多人因找不到黄金而忍饥挨饿、流落他乡时,亚默尔已经成了一个小小的富翁了。     

不妨学学“限量销售”

<正> 两年前,日本汽车公司推出极具古典浪漫色彩的“费加洛”车时,宣布全部汽车生产数只有2万台,并保证事后绝不再追产。消息传出,在广大消费者中造成轰动效应,订单雪片般飞来;日本奥林巴斯公司推出的一种价值5万日元的“欧普达”相机,只生产了2万台,其中1.2万