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本文选择美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、韩国、新加坡等国家为参照,对这些国家在政府调控企业工资分配方面的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现,近年来,这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有:更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管,并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法,对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有较好的借鉴意义。 相似文献
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《中国劳动》2018,(7)
工资是居民收入的重要组成部分,分析研究工资变动、分布及流动情况,对新时代实现居民收入与经济同步增长、劳动报酬与劳动生产率同步提高,解决收入增长中的不充分问题、收入分配中的不平衡问题具有重要意义。本文以2008年(浙江首次实现工资统计单位范围全覆盖)为数据起点,根据劳动工资统计年度数据,分析了浙江全社会单位就业人员工资增长变化、工资差异及工资流动性等情况。工资总体保持较快增长,高于同期经济增长和劳动生产率提高速度,国民收入初次分配改善;工资差异先缩小后扩大,但总体上仍小于2008年;工资流动性总体呈减弱趋势,对长期工资差异的缓解作用逐步削弱。同时,就存在的问题提出了改善初次分配、提高一线人员工资、扩大中等收入群体、提升人力资本、打破垄断、优化税制等促进工资收入增长更有序、分配更合理的建议。 相似文献
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拖欠工资是近年来我国劳动领域中的一个突出问题,它不仅是一种违约行为,更是一种严重违反劳动行政管理秩序的、具有严重社会危害性的、严重影响劳动关系和谐稳定的违法犯罪行为。因而对工资拖欠法律责任的研究,是有效遏制工资拖欠行为、完善工资立法的有益探讨。本文从工资与工资权的关系出发,剖析了工资拖欠行为的法律属性,进而从社会法的视角提出了工资拖欠的三重责任。最后结合总理讨薪案,对我国工资法律制度进行了反思,并提出具有建设性的完善建议。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(7)
一、工资工作为什么要讲政治党的十四届五中全会重申了毛主席的思想政治工作,是一切经济工作的生命线的教导,为社会主义市场经济体制改革和运行提供了胜利的保证。工资工作是再生产的分配环节,是经济运行的动力工作,是很重要的经济工作,当然要讲政治。共产党讲政治的根本问题是坚持人民的利益第一,工资工作是亿万职工的切身利益,因此,工资工作特别要讲政治。现在,工资管理体制、工资管理制度都改了,适应市场经济的工资法规也陆续出台了,成绩应当肯定,但由于工资管理的主体和客体的素质滑坡,平均主义没有根除,分配不公的恶劣影响又越来越大,分配领域的实际情况也迫切要求工资工作要讲政治。 相似文献
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在我国深化收入分配制度改革过程中,深入了解和分析市场经济国家政府管理工资的基本职能,对于我国准确确定政府对工资收入分配的管理职能,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,逐步完善合理的工资分配制度,具有积极的借鉴意义。总的说,市场经济国家政府对工资的管理主要体现在确定最低工资、保障工资支付、实行同工同酬、对工资集体谈判规则的制定,以及提供劳动力市场信息服务等方面。 相似文献
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工资支付保障法律规制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国劳动》2017,(8)
我国的工资支付保障法律制度虽然基本建立,但主要以部门规章和规范性文件为主,存在法律位阶过低,制度设计缺乏系统性、前瞻性,政策导向性强,法律监管不力,法律救济渠道不畅等问题,不能及时、有效地保障劳动者的劳动报酬权。本文研究工资支付保障法律规制,以问题为导向,并提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。 相似文献
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国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。 相似文献
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