商业秘密与劳动仲裁

一、商业秘密的含义、法律特征及其种类商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密可分为交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密。无论是交易信息、经营信息还是管理信息、技术信息,要成为商业秘密     

论商业秘密的法律保护

商业秘密是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据我国商业秘密保护的现状,分析出我国现行法律保护中存在立法过于分散,缺乏统一性;保护不充分、不完善等问题,提出在现有立法模式的基础上尽快制定商业秘密保护法、改进审理程序,确保审理方式的统一,进一步完善我国的商业秘密法律保护制度。     

竞业禁止与商业秘密保护

竞业禁止作为一项法律制度,主要体现于公司法、商业秘密保护法之中.商业秘密保护中的竞业禁止,是指作为商业秘密权利人的企业与掌握商业秘密的职工签订协议,约定职工在离职后一定期间内不得自营或者为他人经营与其原任职企业同类的营业.竞业禁止协议,是企业约束其离职职工、旨在保护商业秘密的一种行之有效的手段,现已为西方各国立法普遍采纳,我国近年来亦开始引入这一制度.     

我国商业秘密法律保护制度的完善

我国现行的商业秘密法律保护制度已初步形成以反不正当竞争法为主,以民法、合同法等为辅的多层次的法律体系,在很大程度上保护了权利人的合法利益.但我国对商业秘密的理论研究不够深入,立法体系不够完善,有太多问题值得探讨.只有制定一部统一的《商业秘密保护法》使其成为知识产权法律体系的组成部分,从而明确商业秘密的权利属性和侵权行为的认定,完善举证责任分配原则和竞业禁止等相关制度的构建,才能从根本上解决对商业秘密保护的法律问题.     

违约抢客户 损人不利己

成都某家技术公司的员工苏某和公司签订有雇员保密协议．约定如若泄露商业秘密．需支付违约金．苏某离职后．成立了一家与原公司有直接竞争关系的公司．并将原公司一个大客户“抢走”。原公司起诉到法院向其索赔。最近．这起因员工侵犯原单位商业秘密而引发的侵犯商业秘密竞业限制案终于有了结果．经成都市中级人民法院组织调解．当事双方达成和解协议．侵权方苏某所在的某科技公司现场向受害方某技术公司一次性支付补偿款6万元。     

违章操作致伤属于工伤吗?

铁打的军营流水的兵,企业也是如此,人员流动非常频繁,而这恰恰成了商业秘密泄露的重要途径,本案中的科技公司对阿才可谓是重用有加,让他担任网络部的主任,并把相关技术资料全部交给他,公司对此却未采取任何防范措施,这不能不说是一个深     

商业秘密的认定与保护(中)

主持人:上期圆桌谈话主要就企业用工过程中商业秘密的构成条件、商业秘密范围及商业秘密的一般保护思路进行了探讨。在明确前述问题的基础上,本期圆桌谈话将重点探讨企业用工过程中商业秘密保护的具体措施,以期为企业商业秘密保护进一步提供有益参考。作为保护企业商业秘密的重要手段之一,保密协议现已越来越受到各类企业的关注。但是由于《劳动合同法》没有关于"保密协议"规定的单独表述,     

商业秘密的认定与保护(上)

商业秘密是企业开展经营活动中具有较强商业价值的资料,历来是企业重点保护对象之一。然而在企业保护商业秘密过程中,经常发生一个尴尬现象,即有些商业秘密的遗失并非完全由于外部人员或机构通过技术手段获取,而是因本企业职工在工作中有意或无意泄露。因此,如何在用工过程中切实保护商业秘密成为企业关注的问题。虽然《劳动合同法》等有关法律已经作出规定,但这些规定相对原则,不少企业在实践中感到难以把握。鉴于此种情况,本期圆桌将围绕用工过程中商业秘密的保护进行探讨,以期为各类企业完善自身商业秘密保护体系提供参考。     

劳动合同无效 保密条款仍有约束力

【案例】:某公司在人才市场招聘一名信息部门的经理,要求应聘者须具有计算机专业本科及以上学历。王某持某大学研究生文凭前来应聘,被录用后与公司签订了为期3年的劳动合同,月薪定为每月6000元,并在劳动合同中签订了商业秘密保密条款,对于王某可能掌握的商业秘密的范围、具体的种类、性     

新型益生菌菌株及共生体制剂技术引进 ——长春中俄科技园股份有限公司引智侧记

长春中俄科技园成立于2006年,于2011年改制为长春中俄科技园股份有限公司(简称长春中俄科技园),是吉林省政府与中国科学院合作,联合俄罗斯科学院西伯利亚分院、俄罗斯联邦新西伯利亚州政府共同建立的国际科技合作与技术创新基地,是专业从事国际科技合作研究、国际技术转移、科技成果转化、科技企业孵化的咨询服务机构,致力于结合地方产业发展需求,通过市场化运作,孵化高新科技企业.     

竞业禁止合同实务探讨

在高科技经济高度发达的现代社会中,劳动者的自由流动是市场经济的必然要求,人才资源的合理自由配置对于推动技术转移与应用具有积极的意义。但是在现实生活中,随着掌握有用人单位商业秘密的雇员离职、兼职现象的日益增多,导致了大量的商业秘密侵权问题,使用人单位遭受巨大的损失。为了保护商业秘密,许多用人单位开始接纳同雇员签订竞业禁止合同这一在国外法律和实践中所广泛采取的方法。现今,我国的很多技术含量高的行业,如IT业,用人单位与雇员签订竞业禁止合同日益普遍,而且这一现象还有向其他有商业秘密保护需要的行业、领域扩展的趋势…     

如何规范商业秘密管理?

商场如战场,企业的商业秘密一旦泄露,其后果不堪设想。虽然很多企业都设计了种种保护商业秘密的制度、方案,但实践中,这些保密规定、保密协议真的能起到应有的效果吗?企业究竟应当如何设计严密的保密制度体系?如何确保保密协议的合法有效?如何准确适用法律进行竞业限制?如何追究泄露商业秘密的员工的责任?本期圆桌我们将与嘉宾就这些问题进行探讨。     

十五种人的劳动关系处理(三)

改制企业五种人待遇处理 (十一)离退休人员 企业离退休人员与原企业已经没有了劳动关系(离退休后被用人单位返聘的例外),而是与社会保险机构存在着社会保险关系.但是,由于下列原因,企业尚不能与离退休人员完全脱离关系:一是现阶段仍有少数企业未给职工办理养老保险手续,未缴养老保险费;二是现阶段尚有不少地方离退休人员的离退休待遇中尚有一部分未纳入统筹,如部分津补贴;三是新的基本医疗保险制度规定仍有一部分义务由企业承担;四是不少地方离退休人员的管理服务仍由企业负责,今后要逐步过渡到社区管理服务等等.     

劳动者就其全部损失只能获得一份赔偿

本案双方当事人争议的焦点主要是由于第三人侵权导致劳动者工伤,劳动者是否可以同时向侵权人和工伤保险机构或用人单位(未依法参加工伤保险统筹的用人单位)请求赔偿,即是否可以得到双重赔偿。就本案,主要存在两种意见。一种意见认为,赔偿权利人向侵权人主张了权利后,再向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿,并未加重工伤保险机构或用人单位的负担,且目前的法律对赔偿权利人获得双重赔偿没有作出禁止性规定,所以应当支持四被告的请求。第二种意见认为,肖某等人在民事侵权赔偿一案中,无论从物质上还是从精神抚慰上,依现有的法律规定,已获…     

谈劳动争议的仲裁时效

<正>劳动争议仲裁时效的法理基础是权利人对义务人的请求权。劳动争议仲裁时效(以下简称仲裁时效),是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。仲裁实践中,关于二倍工资和带薪年休假争议仲裁时效存在争议,本文就此来谈谈个人的观点。第一,二倍工资仲裁时效怎样起算。仲裁时效的起算直接影响到双方当事     

四川省剑阁职业高级中学校

四川省剑阁职业高级中学校是川北首批国家级重点职业学校，学校占地110余亩，有教职工160多人，其中中学高级教师26人，中级教师53人，本科以上学历95人，全日制在校学生3000余人。学校环境清幽雅静，教学实验实习设备、食堂、图书馆、运动场等设施齐全。学校现开设电子类（含电气运行与控制、电子电器应用与维修）、机械类（含机械制造与控制、机电一体化）、管理服务类（含现代文秘与办公自动化、会计电算化、旅游及酒店管理）、信息类（含计算机网络技术、计算机应用与维修、电脑平面设计与动画制作）、建筑类（建筑与装潢设计）共五大类十一个专业。     

图们:多举措破解企业招工难问题

正为帮助企业有效解决招工难问题,图们市人社局采取多项措施,促进各类富余劳动力实现就业,维护全市就业局势稳定。一是开展企业用工需求调查。有针对性地解决企业用工难题,深入全市各企业进行岗位信息调查,了解企业空岗工种及待遇情况。调查显示,全市企业用工需求总体呈稳中有涨趋势,主要缺少高技能人才,涉及机械、制造等行业。     

四川省达州市高级技工学校

正达州市高级技工学校创建于1979年,隶属于达州市人力资源和社会保障局,是达州市唯一的一所高级技工学校。建校以来共为社会培养、输送了六万多名中、级技能人才。学校现有专兼职教职工286人,在校学生近2000人。环境优美,师资雄厚,设施齐全,设备先进。开设有汽车类、机械制造类、电子技术类、计算机类、机电技术类、通讯技术类、学前教育类等七大类近20个专业(工种),已形成了以汽车、机械、机电、计算机、电子等专业为骨干的适应地     

崇州市积极应对企业招工难

崇州市劳动保障局采取积极措施应对当前严峻的用工形势,切实缓解企业招工难题。一是全面掌握园区企业的缺工情况,根据岗位要求有针对性地开展实用技能培训。二是发挥市场作用,组织空岗企业深入乡镇社区和农民集中居住区举办劳务集市。三是以实现城乡充分就业活动为载体．通过基层就业服务网络及时发布用工信息．促进劳动力供需对接。四是组织用工量较大的企业开展跨区域协作．到劳动力资源丰富地区招工。     

民营科技企业人力资源管理三论

自从1980年中国科学院高能物理研究所建立起第一家民营科技机构以来,经过20年的努力,我国民营科技企业已经取得令人瞩目的成就.据国家科技部统计,截止1999年底,民营科技企业已达79477家,资产总额14578.13亿元,从业人员491.66万人,年度工贸总收入10456.49亿元.与此同时,民营科技企业还集中了100多万人的科技队伍,其中有高级职称的科技人员22.84万人,中级职称55.40万人.民营科技企业已经成为促进科技成果产业化,实现科教兴国战略目标的重要力量.