浅谈人力资源相关的几个问题

随着经济的快速发展,社会主义市场经济逐渐趋于成熟,在以市场为主导这一背景下,生产力的进步使社会对于知识和技术的渴求越来越强烈。各个竞争对手对于人才的吸收和聘用也越来越重视。生产力的竞争就是人才的竞争,人才如何选择?人力资源如何运用?怎样组织才更合理并发挥最大值?这关系到用人单位的生存和发展,是一个企业生存和发展所必须面临和考虑的最重要的问题。     

知识经济时代的企业人力资源管理

一、知识经济时代人力资源管理出现的新变化及其趋势 1.我国现行企业人力资源管理存在的问题和误区 目前,虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理,并取得显著绩效的还很少.我国企业人力资源管理中存在的问题和误区主要表现在:     

企业人力资源管理存在的问题与对策

一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利     

对发展高等职业教育的几点思考

近年来,我国高等职业技术教育发展很快,办学规模迅速扩大,办学水平也在不断提高,是我国高等教育大众化的主力军。其中有一批高职院校已经形成了自身的办学特色．在社会上建立了很高的认同度,但高等职业技术教育毕竟起步相对较晚,发展过程中还存在着一系列亟待解决的问题。职业教育工作者需认真思考这些问题,勇于创新并寻找有效对策。     

河北省县域经济联合发展对策研究

构建县域经济联合体发展模式,调整现有县域经济结构,促进县与县的经济联合,以达到县与县之间的资源互补,共同繁荣,共同发展,促进县域经济健康发展。河北省县域经济联合体的范围如何划分?划分县域经济联合体的主要依据?县域经济联合体的运作方式等几方面的研究对河北省经济的发展具有积极的推动作用。     

抓住机遇与时俱进加快发展--对阿坝州非公有制经济发展的思考

阿坝藏族羌族自治州位于四川省西北部,青藏高原东南缘,幅员8.3万平方公里,人口84万人,是一个以藏、羌、回、汉为主体民族的少数民族聚居区.由于历史和现实的诸多因素制约,经济发展滞后,社会发育不全.在党中央提出实施西部大开发战略后,给阿坝州的经济发展和社会进步提供了发展的良好机遇,据此,阿坝州委、州人民政府提出了"绿色立州、科教兴州、旅游富州、水电强州、依法治州、稳定安州"的二十四字方针和建设绿色高地、水电高地和旅游高地的工作思路.促进和加快阿坝州非公有制经济发展,则是实践这一方针和思路的一个方面,也是阿坝州整体经济发展和社会进步的必然选择.     

Development of the Drake Beliefs about Chance Inventory

The present research describes the development and validation of a cognitive assessment instrument, the Drake Beliefs about Chance (DBC) inventory, designed to determine and quantify erroneous beliefs about games of chance. Principal components analyses showed that the DBC assesses two primary dimensions, Illusion of Control and Superstition. Correlation analyses showed that scores on these two dimensions are related to higher frequency of gambling behaviors in both adults from the general population and clients from gambling treatment centers. Of the two sets of erroneous beliefs, Illusion of Control was a better predictor of gambling than Superstition. This investigation provides additional evidence that participants in games of chance such as casino gamblers possess certain classes of erroneous beliefs regarding the games they play.     

欧美高职教育模式对我国高职教育发展的启示

近年来,我国的职业教育发展迅速,为社会提供了合格的新劳动力。但是职业教育也出现困境,主要原因是目标定位、发展模式、管理模式、课程设置和发展动力等矛盾。文章将对这些原因进行分析,并与国外的职业教育经验相结合,试图归纳出我国高职教育的发展态势,从而对高职教育的理念产生一定的影响。