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随着信息时代的到来,网络求职已经成为青年求职的主要方式。网络求职迅速、便捷、成本低、信息全,无论是企业,还是个人,越来越青睐于使用这一方式。网络求职适合于熟悉计算机网络应用的所有人群,特别适合青年求职者,也是毕业生首选的求职方式。青年求职者通过网络求职,在享受到网络求职便利的同时,也会遇到各种各样的烦心事,比 相似文献
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在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为高级错误。 相似文献
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又将步入一轮应届毕业生求职高峰期,刚刚走出校门、踏上社会的毕业生,他们接触社会不多,往往急功近利,对求职的期望值过高。某些单位正是利用毕业生这种急于求成的心理,在某些环节设置陷阱,损害他们的合法权益。那么,职场新人应该如何规避这些求职陷阱呢?主要从以下几方面着手:第一,到正规人才市场求职。看企业是否有"证",即营业执照、组织机构代码证、中介许可证、税务登记证等。第二,不法分子以"招聘""体检"为名,告诉求职者已被录取,让求职者到指定医院体检,等求职者交纳数十、数百元不等的体检费用后,再以等待录用通知或求职者身体不合格为由拒绝履约,给求职者造 相似文献
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3月开春,企业带着新一年的用工计划登陆人才市场,本应是一派供需两旺的好气象,但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前,根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3.15特别调查,3000余名在沪求职者中,竟有半数遭遇过“求职陷阱”,“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1~3年间的大学生,而“陷阱”多与劳动合同相关。 相似文献
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通过日记式追踪方法对32名高校毕业生进行连续7天的调查,了解毕业生求职过程中情绪、行为的变化趋势及对求职结果的影响。发现:求职行为、情绪在一周内变化显著,情绪变化表现出个体差异;求职自我效能感越高的个体求职强度和努力程度越高;求职者正性情绪较稳定,变化幅度小;负性情绪变化幅度大,没有性别差异;在求职过程中求职者使用了不同的求职策略,不同策略随时间变化的趋势不同,发挥的作用也不同。 相似文献
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每—个求职者都知道,简历制作、面试技巧是求职过程中不容忽视的环节,但还有一个非常关键的环节——与家人的沟通,往往容易被人忽视,而这对于个人求职成功乃至职业发展会产生很大的影响。 相似文献
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铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介,极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以"假招聘"侵害求职者利益提供了空间。求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。 相似文献
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又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下: 相似文献
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又到年底跳槽、求职高峰时,日本《现代周刊》前不久刊载文章《如何回答比尔·盖茨的提高》,相信文中的观点对广大求职者定会有所裨益。 相似文献
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