跨国公司海外子公司角色演进的机制分析

关于跨国公司理论研究的重点已由过去的母子关系研究转向对跨国公司海外子公司成长与发展的研究。跨国公司海外子公司的成长与发展受到母公司指派、东道国环境和海外子公司自身选择三个方面因素的影响。在这种特殊机制的影响下,海外子公司在跨国公司网络体系中的角色随成长的不同阶段发生着变化和演进。在海外子公司战略地位日趋重要的发展过程中,海外子公司在跨国公司价值链体系中承担的责任越来越多,海外子公司的战略自主权也得以不断提高,而海外子公司对母公司的依赖程度却不断降低。     

跨国公司子公司成长与发展的战略机制研究

子公司在跨国公司网络内部成长与发展 ,主要完成资源的配置和重新分配的过程。子公司与母公司和其他子公司进行着资源的交互输出与输入 ,在交互成长的过程中进行着资源的共享与竞争。影响子公司成长的外部机制主要指东道国的环境因素 ,子公司的成长与发展要适应复杂动态的外部环境。子公司的成长与发展的特殊机制确定了子公司的角色并使子公司的角色在不断地发生演进 ;子公司的战略选择要与子公司的角色相协同 ,并可寻求跨国公司网络内部的资源和优势     

基于代理理论的跨国公司海外子公司治理问题研究

代理理论最适用的场合就是存在委托-代理关系结构的情形。尤其是在跨国公司中,母公司/子公司关系可以看作是这样一种委托—代理结构:母公司将决策制定权利和义务委托给海外子公司。运用代理理论,可以得到,在跨国公司的海外子公司之中进行公司治理应当根据委托代理问题的水平和程度,而委托代理问题的程度随着战略角色的不同而不同。     

中跨公转价问初国国司让格题探

在当代世界经济中，跨国公司发展迅猛。跨国公司集团内部交易价格———转让价格愈益受到跨国经营者的青睐，因为它可以给公司带来巨大经济效益。在国外跨国公司早已将转让价格视为惯用手段的今天，我国跨国公司对转让价格的认识还只是初级阶段，这无疑影响了我国跨国公司的国际竞争力。一、跨国公司转让价格的成因跨国公司转让价格是指跨国公司管理当局从其总体经营战略目标出发，为谋求公司利润的最大化，在母公司与子公司、子公司与子公司之间购销产品和提供劳务时所确定的内部价格。这种价格通常不受市场供求关系的影响，因而从局外人看…     

跨国公司子公司高管配置:外派还是本土任用?

中国跨国公司海外子公司高管配置是受多重因素影响的结果。这些因素有子公司存续期对子公司高管配置的调节作用、跨国公司内部人员晋升政策的设计、母公司对国际化人才的培养方针和政策等等。其中主要的是子公司高管配置的选择会随子公司存续期增加而发生动态改变。     

跨国公司内部贸易问题研究

跨国公司内部贸易是指跨国公司母公司与子公司 ,以及子公司与子公司之间跨越国界的贸易活动。 1 9世纪末和 2 0世纪初 ,美国一些对外直接投资的跨国公司 ,已经开始组织公司内部原材料、中间半成品和成品的国际流动。第二次世界大战结束后 ,跨国公司获得了迅速的发展 ,特别是 2 0世纪 90年代以来 ,跨国公司的扩张更为迅猛。根据联合国贸发会《世界投资报告》的统计 ,截至 1 998年底全球跨国公司总数已达 5 990 2家 ,1 998年跨国公司对外直接投资总量为 6 4 90亿美元。目前 ,有跨国公司参与的国际贸易占全球国际贸易的 70—80 % ,其中有 1 /3…     

基于社会责任视角的跨国公司子公司竞争优势研究

资源扩展对子公司竞争优势的发挥和维持至为重要,子公司资源扩展来自于母公司和子公司两个层面;跨国公司社会责任有利于子公司资源扩展和竞争优势的获得,这主要是通过跨国公司社会责任的网络效应、学习效应和创新效应来实现,这三种效应既独立作用于子公司的资源扩展,又相互影响共同作用于子公司竞争优势的形成.     

嵌入性理论视域下跨国公司的跨文化管理

基于破解经济与社会关系的嵌入性理论往往可以被用于其它学科领域,进行跨学科的解读。在嵌入性理论视域下研究跨国公司跨文化管理,也具有一定的实用性。文章利用嵌入性理论中的结构性嵌入和关系性嵌入原理,阐述跨国公司跨文化管理的依据和方法。根据结构性嵌入原理,跨国公司子公司是网络社会中的结节点,可以发挥连接跨国公司母公司和东道国的枢纽作用,促进跨文化融合;根据关系性嵌入原理,跨国公司子公司建立与东道国的连接关系,可以促进跨国公司跨文化管理措施的实施。     

母公司股东知情权穿越行使的正当性基础及制度设计

"母公司股东知情权穿越"是指在母子公司框架下,允许母公司股东穿越母子公司间的法人格障碍,进而行使对子公司的账簿查阅权,该制度又称为"母公司股东穿越查账制度"。全球经济一体化形势下,公司集团化趋势不可避免,传统公司法的规范设计以单一公司为中心,面对公司集团化情势无计可施。由此,公司的内部控制人可能通过母子公司架构,恶意排除母公司股东对公司应有的知情权,进而大肆吞噬公司资产。本文在考察美国、日本等国公司法理论与实践基础上,试图对我国引入母公司股东知情权穿越制度进行研究。我们认为,在设计我国母公司股东知情权穿越制度以及股东行使其权利时,应考虑以下几个问题:在什么样的母子公司形态下,母公司股东可请求查阅子公司账簿;子公司对于母公司股东知情权穿越行使有哪些拒绝事由;法院许可是否为前置程序;母公司的股东是否有持股要件要求等。     

跨国公司子公司董事“双重效忠义务”问题的探讨

在跨国公司中,兼任董事或连锁董事的情况经常发生,在这种情况下,董事如何履行义务成为一个棘手的问题。它一方面涉及到子公司的经济利益,涉及到子公司的少数股东和债权人利益的保护,另一方面也关涉到母公司全球战略和公司集团整体利益的维护。笔者认为,随着公司经营实践的日益发展和需要,对跨国公司子公司董事义务的界定更加应当尊重跨国公司的经济现实。本文通过对一些国家立法和判例的比较,对在我国的跨国公司子公司董事义务的定位及完善提出立法建议,以期适应公司实践发展的需要。     

企业集团母子公司管理模式和管理控制初探

母子公司管理模式理论上可以划分为三种类型 :集权管理模式、分权管理模式和统分结合管理模式。实施母子公司管理模式 ,最终要落实到母公司对子公司的管理控制上 ,应从业绩、权限、财务、人事、信息五个方面着手建立各种行之有效的管理制度。     

跨国公司子公司自主权演进的理论研究

以子公司所存在的跨国公司网络为边界,可将子公司自主权演进的动因机制区分为内部网络动因和外部环境动因。外部环境的变化、网络内部的调整导致了跨国公司子公司自主权限的被动调整,子公司自身的成长又促成了其自主权限的主动调整。能力和授权的变化是子公司自主权发展变化的决定因素。根据能力和授权的变化组合,可将子公司自主权的发展演变归纳为五种模式。     

浅谈合并会计报表抵消业务的会计处理

合并会计报表又称合并财务报表。它是以母公司和子公司组成的企业集团为一会计主体,以母公司和子公司单独编制的个别会计报表为基础,由母公司编制的综合反映企业集团财务状况、经营成果及现金流量的会计报表。     

跨国公司海外子公司战略选择的S-SWOT模型研究

跨国公司海外子公司在进行战略选择时,对内部组织条件的分析不仅要考虑子公司自身的优劣势,还应当考虑跨国公司网络内部的母合优势和母合劣势;对外部环境的分析不仅要考虑子公司所在的东道国环境,还要考虑与子公司相关的母国环境和全球环境;同时还必须结合海外子公司角色机制和跨国公司自身战略等影响因素,方能实现海外子公司当地运营和跨国公司全球配置的利益协同。     

在华跨国公司高层经理当地化战略选择因素分析--以在粤跨国公司为例

本文从战略管理的角度出发,研究在华跨国公司战略选择中高层经理当地化的影响因素问题.基于一项对274家在粤跨国公司的问卷分析,得出若干结论在华跨国公司的高层经理当地化程度与投资战略、投资时间、母公司文化背景和行业类型之间存在一定的关系.倾向于采用当地化战略、在华投资时间越长的跨国公司会任命较多的当地人才担任高层管理职务;美国母公司比日本母公司派遣的高层经理少,英国公司居于中间;从事技术密集型、资本密集型行业的在华跨国公司高层经理当地化程度明显低于劳动密集型行业.     

母公司股东对子公司的权利困境与解决方案

母公司、子公司出现后,二者具有同样的法律主体地位,母公司股东的权利保护难以通过如股东会等进行权利诉求表达,而子公司对于母公司的股东却有着重大的法律利益,中国现行公司法对于母子公司的规制,只规定了母公司、子公司的法律地位,尚未确立其他法律规则。基于此,本文试图探寻母公司的股东对子公司权利保护基础与权利保护的实现方式,解决母公司股东权利保护问题。     

论对跨国公司环境损害行为的管辖

跨国公司是推动全球经济一体化的重要力量,同时也是重大环境灾难的主要制造者.在环境损害赔偿诉讼中,根据法人有限责任原则,东道国法院只能对跨国公司的子公司行使管辖权.为了加强对跨国公司的环境监管,一方面,东道国法院可以运用"揭开公司面纱"、"整体责任论"等理论对跨国公司的母公司行使管辖权;另一方面,为了避免跨国公司的母国法院运用"不方便法院"原则驳回诉讼,英美等国法院通过以"保护人权"为诉因,逐渐增加了相关案件的受理.非诉讼解决环境损害赔偿纠纷是近年出现的新趋势.     

论股东权穿越的制度构建

在"母子公司综合体"框架下,母公司如对子公司进行过度控制,会有损于子公司的独立人格。由于母公司股东无法直接向子公司行使股东权,在子公司构成母公司实质性全部资产且母公司对子公司的控制受到母公司控制股东支配的情况下,母公司其他股东的合法权益有被架空甚至被损害的风险。从对域外规则及公司实践的考察来看,允许特定情形下母公司股东权直接穿越至子公司层面行使,可以有效保护母公司股东的权益。我国近年来出现了大量主张股东权穿越的案件,但由于缺乏明确法律依据,股东权穿越的诉求难以得到支持。鉴于公司独立人格源于法律确认,如果子公司的独立人格受到母公司过度控制,则有必要在个案中否定其独立人格,使母公司股东得以直接向子公司行使其股东权。不过,为避免股东权穿越的滥用以致损害公司独立人格的权威,应当严格限制股东权穿越的适用条件并在《公司法》中嵌入合适的规制方式。     

产业集群:跨国公司的视角

当前产业集群的研究忽略了跨国公司在某类集群中作为主导力量和重要参与者的突出存在,对集群的开放性认识不足。本文基于跨国公司的视角,论述了跨国公司对产业集群形成与发展的促进作用,并指出当代产业集群成为跨国公司重要的区位优势源,集群中子公司战略地位的提升必然影响到跨国公司母子关系与组织结构的演进。     

试论集团公司管理体制的确立

集团公司是企业集团中具有决定和控制地位的核心企业。作为企业集团的母公司，集团公司通过直接或间接方式对子公司实施管理。建立适合自身条件的集团管理体制，关键是处理好集权与分权的关系。Ｍ型（多元结构）组织形态集权程度较高，突出整体协调功能，是欧美国家大型公司组织形态的主流形式。确立集团内部管理体制应考虑以下因素：（１）集团公司的类型；（２）经营领域范围；（３）经营区域跨度；（４）竞争环境的适应性