职场“短路”怎么办?

正灵感一向丰富的你,有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历?做事一向积极主动的你,有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动?当工作目标一直很明确的你,突然对自己曾有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候,你也许会疑惑,自己究竟怎么了?其实问题很简单:你遭遇了职场短路。每个人都可能会遭遇这样一个短暂停电的黑暗时期,它伴随着人们生理状态的高潮、低潮,每过一段时间,几年或者几     

遇到“变相逼辞”怎么办?

不管是“辞职潮”还是“用工荒”,一些职场人或许并无辞职的打算,原想着可以安安稳稳度过职场动荡期,但是却先遭遇来自领导的变相逼辞.面对种种逼辞手段,你怎么办? 工作地点“大挪移” 在一家房地产公司做设计工作的典先生,春节后就面临了上班地点变更的窘境.原来,因为公司的业务扩展,总公司相继在县里也设立了分公司,春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息.“一开始其实我并不担心,因为一直听人说暂时还不需要调任.”     

企业破产养老保险怎么办?

一般企业破产有关养老保险的规定 我国所有企业破产都是按照<中华人民共和国企业破产法(试行)>进行操作的.但由于各类破产企业的情况不一样,在<破产法>基础上,国家对不同类型的破产企业又规定了不同的养老保险政策.一般破产企业的养老保险政策即是指所有按照<破产法>规定,从法律上实施了破产的企业均适用的有关养老保险的普遍性政策.     

遭遇职场“冷暴力”怎么办

之前热播的电视剧《伪装者》和《琅琊榜》让不少观众直呼：看主角们斗智斗勇很过瘾,但在同样纷繁复杂的职场中,职场人也总感慨很多时候并不是被繁重的工作所累,而是为一些人为“心理战”闹心。尤其是遭遇被边缘化、受排挤、坐冷板凳、被视为“透明人”等所带来的“冷暴力”伤害,这种将人孤立起来而无法言说的压力,更让人不堪重负。     

企业隐性裁员怎么办?

日前.国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为隐形裁员的消息在IT业内不胫而走.不管事情到底如何,隐形裁员事件在国内已屡见报端,并有逐渐增多之势,眼下到底哪些属于隐形裁员,员工在隐性裁员面前又应如何保护自己的权益,就这些问题记者近日采访了数位人力资源管理方面的专业人士.     

对上司不满怎么办?

案例:晓丽在外企工作2年了,因为专业对口加上晓丽工作认真,上司对晓丽比较器重,可是,前不久在与外商的一次谈判中,由于第三者的缘故,发生了一些不愉快的事情。事后,上司不问青红皂白对晓丽大发     

保姆走了怎么办?

对于上有老下有小的双职工家庭,雇一个住家保姆帮助操持家务,照顾孩子,侍侯老人,花费不大,倒可以省却不少麻烦,至少不必下班后急匆匆跑菜场买菜,或者担心孩子头疼脑热、老人腰腿抽筋而上班时心不在焉.然而,倘若某天用熟了的保姆走了,对这个家庭可谓非同小可的大事一桩:下班后吃不上热饭热菜或可忍受,家中的孩子、老人交给谁?保姆反映,雇主家中活太多太累又不给加工钱,雇主埋怨,保姆说走就走,猝不及防,搞得家里兀地乱了阵脚.眼下保姆市场的劳务纠纷集中表现为,权益得不到保障保姆就拔腿走人,雇主家庭正常生活因保姆突然离去而平添损失.     

试用期遇到特殊情况怎么办?

试用期是用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限.虽然法律对试用期用工有明确具体的规定,但一些用人单位故意曲解试用期,乘机浑水摸鱼,损害劳动者的合法权益.     

被暗示自动离职怎么办?

是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难,从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了,还是公司对你有其他的安排,而产生一系列的烦恼?基本上,没有一个公司会希望主管用暗示下属自己离职,或不符合人性的方式来处理不适任员工.有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正处理员工去留问题,而非任由主管私自处理.因此,当你真的遇到工作量突然减少,或主管不合理的刁难时,是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?     

劳动合同无法履行用人单位该怎么办?

【案例】:某印刷厂2005年12月招收石某为单位的排字员,并与其签订了为期4年的劳动合同,石某按照合同约定被安排到了工作岗位。2007年2月,石某视力严重下降,工作中屡     

解聘后发现已怀孕怎么办?

在劳动合同被解除之后,才发现自己有孕在身,能否要求与公司恢复劳动关系?其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女职工所关注.但答案却非一概而论,而是应当区别对待.     

用人单位对工伤认定不服的怎么办?

[案例]:王某是某针织厂的女职工。一天在回家的路上,想起去市百货商店买一件毛衣。王某在打出租车去百货商店途中,由于开出租的司机喝酒喝多了,在拐弯处与一辆疾驶而来的私人轿车相撞,造成严重的交通事故。王某当场昏迷。后被路人及时送了     

因疫情不能到岗怎么办?工资待遇怎么发?

在当前新型冠状病毒肺炎疫情防控关键时期,正值各类企业复工复产、广大员工返岗工作之际,为贯彻落实党中央、国务院和广东省委、省政府及深圳市委、市政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,广大企业和员工要积极发挥在疫情防控中的重要作用,坚持依法依规,注重协商协调,众志成城克时艰、同舟共济筑和谐,坚决打赢疫情防控阻击战。     

单位改制时职工医疗期未满怎么办?

案情简介 王某1970年6月被劳动部门招为某水泥厂的全民固定职工,1992年3月调入某印刷厂,先后从事电工、厂办副主任、胶印工等工作.2000年9月1日与印刷厂签订自当日至2001年12月31日止的劳动合同.2001年11月29日王某因患急性支气管炎、急性肠炎住院治疗,同年12月16日出院.申诉人在住院治疗期间,被检查出患"隐匿型冠心病".同年12月印刷厂进行改制,改制方案规定:所有职工面向市场一次性分流安置,分流安置截止时间为同年12月31日.按照印刷厂改制方案的规定,除王某外,其余职工均与印刷厂签订<企业职工分流安置协议书>,印刷厂同时向职工下发<终止劳动合同证明书>.印刷厂将<终止劳动合同证明书>装入王某档案.印刷厂改制结束后经工商部门批准于2002年1月29日更名为某包装厂.王某因患病后享受医疗期的问题与印刷厂和某包装厂多次协商未果,遂将某包装厂作为被诉人向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请.     

用人单位少缴工伤保险员工受伤待遇怎么办?

用人单位参加工伤保险的缴费基数,关乎工伤职工的切身利益.个别企业只为职工缴纳了较低基数的工伤保险和生育险,职工发生工伤事故后该按什么标准计算保险赔偿基数,并赔偿经济补偿金便会产生纠纷?贵州省某锰业公司和重庆市某公司的工伤保险待遇纠纷案为心存侥幸的企业敲响了警钟.     

发现员工入职材料造假该怎么办?

正企业招聘员工需要谨慎,使用不符合条件的员工轻则影响工作成效,重则给单位造成重大损害,引发其他的法律问题。据《南方日报》报道,东莞望牛墩一企业曾核查新入职人员学历时发现,13名重要岗位人员中竟有8人学历造假。该企业人事负责人大为震惊,当即要用假者走人。据不完全统计表明,近年来,东莞发生使用假学历蒙混过关、骗取用人单位重要岗位后侵吞公司财产、贪污盗窃、卷款潜逃等恶性     

"高温权益"被"蒸发"怎么办?

随着夏季的到来,我国很多地区进入了夏季高温期.为加强对高温天气下作业人员的劳动保护,国家赋予了劳动者特殊的"高温权益".但这些"高温权益"在一些用人单位里不是"缩了水",就像是被高温"蒸发"了一样.