把劳务基地做大做强——绵竹市劳务开发工作纪实

绵竹市有21个镇乡,总人口51.2万,其中农村富余劳动力约15万人。截至目前,全市农村富余劳动力转移和输出13.8万人,其中由劳动保障部门开展的有组织的劳务输出2.5万人。2006年以来,绵竹市坚持“以输出带培训,以培训促输出”,共培训农民工6.3万人次,其中农村实用技术培训2.8万人次,引导性培训2.66万人次,职业技能培训8400余人次,取得初级以上职业资格证书1100余人。全市实现劳务总收入8.9亿元,农民人均纯劳务收入超过1500元。绵竹市被授予“四川省劳务开发基地县”称号,市劳动保障局被省委、省政府评为“劳务开发先进集体”。     

培育壮大劳务经济 劳务开发上新台阶

宜宾市翠屏区总人口78.3万人．其中农村劳动力27．8万人．劳动力资源丰富．是全市劳务开发、劳务输出重点区。、近年来。区委、区政府坚持把促进农村劳动力就业作为服务农村、服务农民、解决“三农”问题工作的重点．把劳务输出工作作为促进农村经济持续健康发展的突破口．全面加强领导．不断创新思路．牢同树立城乡统筹就业、劳务开发产业化的理念．基本形成了“培训、输出、维权”三位一体的农村劳动力转移就业服务体系。[第一段]     

资中县劳务开发综合服务工程——拓展思路创机制 壮大劳务强经济

资中县是有人口131万的农业大县，其中农业人口116万，农村剩余劳动力40万。把农村富余劳动力资源优势转化为人才优势，发展劳务经济，对建设社会主义新农村具有重要推动作用。资中县积极探索和实施以就业、培训、维权三位一体的劳务开发综合服务工程，通过“政府推动、政策促动、宣传带动、城乡互动”，实现了农村劳动力的有效转移。2002年以来．全县共转移农村劳动力116万余人次．创劳务收入49．47亿元．农民人均年劳务收入1339元。     

做大做强劳务经济

近期省委、省政府召开的全省劳务开发工作会议提出,以农民增收和提高非农产业就业水平为目标,坚持稳步扩大规模,突出抓好培训,提高技能水平,增强输出实效,完善工作体制,做大做强劳务经济,促进我省由劳务输出大省向劳务开发强省转变。会议强调,各级党委、政府特别是丘陵大县、人口大县、劳务输出大县,要切实加强对劳务开发工作的领导,把着力点放在解决突出问题、关键环节和检查落实上。今年全省要实现转移和输出农村劳动力1400万人、劳务收入500亿元的目标。在今明两年内将实施千万农民工培训工程,培训农民工1000万人次,基本做到已转移和输出…     

促进人力资源向人力资本的转变——平昌县做大做强劳务产业的思考

平昌县是是典型的山区农业大县、人口大县。全县总人口96．2万人，其中农业人口78．9万人。农村劳动力42．8万人，占农村总人口的54．2％；富余劳动力达30万人，占农村劳动力总数的70％。     

我省转移农村劳动力520万 实现劳务收入323亿

本刊讯 据全省农民工工作办公室主任会议披露：2010年,全省转移农村劳动力520万人,同比增长1．75％,实现劳务收入323亿元,同比增长16％,转移人数、劳务收入实现“双增”。全省金融机构通过发放各类惠农卡贷款直接及间接支持农民工就业、创业达257．46万人;通过开展“春风行动”,面向农村劳动者提供免费就业服务42．2万人次,跨地区有组织劳务输出41．8万人,本地企业吸纳农村劳动者38．1万人,就地就近自主创业成功7326人。     

构建民工维权救助模式

资中县积极探索和实施就业、培训、维权三位一体的劳务开发综合服务工程，2002年以来，全县共转移农村劳动力116万余人次，创劳务收入49.47亿元，农民人均年劳务收入1339元．占农民年人均纯收入的47％。维护外出务工农民的合法权益是搞好劳务输出的最关键环节，为此．资中县在全省率先建立了“外出务工人员跟踪服务承诺制”．构建了“四个一”民工维权和救助工作模式。截至2005年底，共受理民工投诉5268件．处理民工侵权案件457件。挽回农民工经济损失1732．5万元。     

第一人口大县的支柱产业——仁寿县劳务产业发展的现状及对策

仁寿县是以农业为主的丘陵大县，全县人口160．3万．其中非农业人口仅25．5万人．总耕地面积122．6万亩，农业人口人均0．9亩．农村劳动力783万人，农村富余劳动力40余万人，是我省第一人口大县．劳务产业发展潜力十分巨大。仁寿县白改革开放以来始终都把劳务产业作为经济发展的重要组成部分和一大支柱产业来抓。通过二十年的努力，仁寿县劳务产业取得了长足发展，成为四川省劳务输出基地县和劳务外派基地县。     

“嘉陵劳务”树品牌

南充市嘉陵区近年来把劳务经济作为推动农村经济发展的“支柱产业”、“增收工程”和“富民工程”来抓，到2005年底，已实现转移和输出农村劳动力17．3万人，占农村劳动力总数的61％；创劳务收入9．1亿元，人均达1445元，占农民人均年纯收入65％；引导能人302名，带资0．75亿元，回区创办企业257个。年创税195万元。这些成绩的取得，得益于嘉陵区因地制宜，实施“一二三四工程”．探索出了一条西部贫困地区“发展劳务经济、促富民强区”的新路子。     

发挥资源优势 搭好对接平台——安岳县劳务开发暨农民工工作纪实

安岳是一个农业人口大县．农村劳动力资源多达80余万人。近年来,县委、县政府充分发挥劳动力资源优势．扩大输出转移规模．狠抓技能培训．保障民工权益．使全县劳务开发暨农民工工作迈上了四个“新台阶”;技能培训迈上新台阶．培训农村劳动力每年达1．1万人;     

劳务合作社另辟蹊径

在崇州市就业局的指导下．该市三郎镇、桤泉镇等乡镇陆续成立了“农业劳务合作社”。合作社是市就业局围绕如何提高留守农民劳动技能，提升劳务输出组织化程度，引导农民自主创业意识等问题，主动协调相关职能部门．以当地富余劳动力的劳动合作为基础而成立的新型农合组织，旨在通过转变农业生产方式，有效解决农业业主生产管理环节的“瓶颈”，积极探索出的一条农民“自我管理、自我服务、自我提升”的有效途径。     

广元市利州区——整合资源创新机制 劳务经济快速发展

广元市利州区地处川陕甘交汇处,素有“川北门户”之称,总人口47.3万,其中农业人口20.2万人。近年来,区委区政府紧紧围绕“坚持科学发展,构建和谐利州”主题,大力实施劳务开发战略,把劳务开发作为增加农民收入和统筹城乡发展的一项重要产业来抓,积极探索“七位一体”工作模式,形成了“劳动力资源管理-职业技能培训-转移输出-维权保障-回引创业”并举的劳务开发工作新格局,近3年来累计转移和输出农村劳动力20余万人次,创造劳务总收入12.6亿元。     

成都市青白江区——探索转移就业新思路拓展劳务输出新途径

成都市青白江区人社局坚持把加强农村富余劳动力向非农产业转移就业和劳务输出工作作为促进农民增收的一个重要支撑点。充分发挥职能作用．积极探索新思路，拓展新途径，取得了一定成效。2012年至今．全区农村富余劳动力向非农产业转移就业新增1．35万人：劳务转移输出规模达18．87万人次。实现劳务收入20．37亿元．占农民人均纯收入的60．12％。     

倾力打造 劳务品牌——古蔺县推行培训、就业、维权三位一体工程

古蔺县劳动保障局承担劳务开发工作以来,紧紧围绕“大力推进劳务开发战略,实现城乡劳动力充分就业、推动县域经济发展”这一战略工程,以解决“三农”问题、促进农民增收为目的,把劳务市场开发、农民工培训、劳务转移输出、维权保障工作不断引向深入,精心打造出了古蔺县劳务品牌。近两年来,全县开展城乡劳动力培训12.7万人次,实现劳务转移输出18.1万人,2004年实现劳务收入5.2亿元,2005年实现劳务收入7.68亿元。创新思路古蔺县是国家扶贫工作重点县,全县总人口80.15万人,其中农业人口74.3万人,农村富余劳动力21.5万人。过去全县劳务转移输出存…     

多措并举促进返乡农民工就业

南充是劳务输出大市，农村劳动力310万，常年在外务工百万人以上．2008年转移输出农村劳动力188万人，其中省外劳务输出140万人，实现劳务收入112．5亿元，农民人均劳务收入1903元．占农民人均纯收入的50％。受国际金融危机的影响．去年9月至今年2月，省外返乡农民工达19．2万人，占省外务工农民工的14％，其中以珠三角、长三角返回为主，以加工制造业居多。     

安岳县劳务开发暨农民工工作——发挥资源优势 搭好对接平台

近年来。安岳县委、县政府充分发挥劳动力资源优势。扩大输出转移规模,狠抓技能培训。保障民工权益,使全县劳务开发暨农民工工作迈上了四个“新台阶”,即技能培训迈上新台阶,培训农村劳动力每年达1．1万人;劳动力输出转移迈上新台阶,     

用技能打造就业通道

整合培训资源，健全培训网络。根据平昌县失业人员技能低、就业难的现状，县就业局把坚持就业培训作为提升劳务水平，致富增收的基础工程来抓。一是强化领导，建立就业培训长效机制．成立了以局长为组长的就业培训领导小组．负责全县失业人员、农村富余劳动力转移培训、就业培训和劳务输出工作的领导、组织、协调、服务、督促等，并制定了《下岗失业人员转岗就业培训方案》、《农村劳动力转移就业培训方案》等十多项制度。二是加大投入，强化就业培训的硬件建设．2004年初．     

应重视本地转移

大英县地处川中丘陵地带,农业人口占总人口的70％．工业基础薄弱．农村劳动力转移任务十分繁重。大英县劳动保障局按照“政府推动,政策促动．市场拉动．宣传发动,培训带动,有序流动”的工作思路,2007年对农村劳动力技能培训4650人．培训农民工2.1万人,品牌工程培训2960人,获证人数1．55万人．年劳务收入9.35亿元,全县人均劳务增收202元,劳务产业已成为农民稳定增收致富的主渠道和支柱产业,并形成了“培训——就业——保障”一体化的劳务派遣模式。     

有序组织 无限服务——绵竹市开展有序化劳务输出工作纪实

绵竹市是一个拥有26个镇乡的县级市，总人口51．2万．其中城乡劳动力32.3万人。截至目前，全市农村富余劳动力转移和输出13．8万人，由劳动保障部门开展的有序化的劳务输出2．5万人。2004年，全市实现劳务总收入8．4亿元。农民人均纯劳务收入超过1400元。     

开发劳务经济培育支柱产业

洪雅县农村富余劳动力资源丰富,为促进农村经济发展和社会全面进步,该县把农村劳务开发作为发展地方经济,促进农民增收致富的重要途径。2004年转移农村劳动力5万多人,实现劳务收入2.5亿元,农民人均劳务收入980元。劳务开发已成为洪雅县农业和农村经济结构战略性调整的重要途径,劳务经济已成为洪雅农民收入的支柱产业。近年来,在县委县政府的高度重视下,洪雅县的农村劳动力转移经历了从简单的向外输出务工人员到着力提高转移质量和组织化程度,再到加快农村人力资源向人才资本转变的发展阶段,形成了“培训——转移——服务”的发展模式。——加强培训,提升素质,全面增强劳动力的就业能力。洪雅县劳动保障部门重视发挥职业学校的主阵地作用,试行“一校两制”,既是职业技术学校,又是劳务开发公司,并整合社会教育资源,以职介机构和乡镇农技校为辅,以村社培训为补充,目前全县已建立劳务开发培训基地13个,近年来培训各类实用人才2.2万多人。按照企业用人需求开展“量身订做”订单式技能培训,先后与30多家劳务合作单位签约,涉及石化、铁路、服务、缝纫等各种行业,共安置就业3万多人。截止目前,全县已有1万余名农民工通过培训取得了各类《职业资格证书》和《职业培训...