我县医保付费制度改革的思路

正医疗保险支付制度是医保基金管理的重要内容,它关系到医、保、患多方面利益的调整,也关系到医保制度改革的成败。宝应医保成立以来一直坚持执行以"三个目录"、"二个定点"和"一个支付办法"为主体的医保管理体系,十多年的医保实践表明,这套管理制度为医保的破题、成长和发展立下了汗马功劳。目前,我县医保支付办法主要实行的是按项目付费,即医保中心对医院医生的治疗方案全盘接受,照单付费,医保中心成了一个全额埋单者,不能对医院实施     

公立医院薪酬制度改革探索研究

按照国家、省、市深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的部署要求,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,积极探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,着力体现医务人员技术劳务价值,增强公立医院公益性。     

关于对完善医院医保管理制度的几点思考

在整个社会保障体系中,医疗保险占据了较大的比重。随着医疗保险覆盖面的快速增加,医院医保费用结算管理日趋引人重视。医保费用结算管理直接关系到参保人和医院的利益。医院作为医保定点基层医疗机构,对医保费用结算管理在医保运行中的现状进行总结分析,可为医保财务管理工作提供完善、科学的参考依据。     

国际医疗保险模式及其对我国医保改革的启示

国务院发展研究中心研究报告指出中国的医疗体制改革"基本不成功"。这一结论使医改成为舆论关注的焦点,引爆了一场医改反思热潮。医疗保险制度改革是一项系统工程,涉及医、患、保、药等方面的利益,不仅需要好的制度和管理,而且需要社会各方面对医疗保险制度改革有正确的认识,并且借鉴国外的经验,为我国医疗保险改革指出新的出路。本文,在分析我国医保改革现状的基础上,分析国外的医保模式,并且对如何改善我国的医保制度进行思考。     

新医改背景下公立医院薪酬制度改革研究

推动公立医院健康、持续、高质量发展是公立医院薪酬制度改革的目标。本文希望通过分析公立医院薪酬制度改革的现状及存在的问题,学习借鉴三明市公立医院薪酬制度改革的成功案例,进一步探索推动公立医院薪酬制度改革的可行性举措。     

浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作

在新形势之下,传统的观念已经不能满足现如今医院管理的需求,所以应该对医院的观念进行更新,不断地创新医院的管理制度,在此背景之下,做好医院党建工作的建立和发展显得尤为重要。对现代医院管理制度之下的公立医院治理结构改革情况进行分析可来看,当前环境下的党建工作依然艰巨。     

对目前公立医院改革难点问题的观察

我国医药卫生体制改革中公立医院改革是医改的主战场,是医改的重要基础,公立医院改革是医改能否成功的关键。目前公立医院存在公益性与补偿机制不健全,运行机制与管理机制不清晰,城乡间和地区间差距大等。公立医院在医改中肩负着重大的使命,改革的任务还任重而道远。本文就目前公立医院改革存在难点问题作一个简略的阐述。     

基于岗位绩效的公立医院薪酬制度研究

当前,社会医疗水平的快速提升,医疗行业改革进一步深化,公立医院作为非营利组织,在医院的内部管理问题上面临许多的挑战。薪酬制度逐渐成为医院内部管理的首要选择,在实施薪酬制度的过程中公立医院不断地进行调整,营造良好的氛围,推动我国公立医院岗位绩效与薪酬制度的良性发展,这样利于提高员工的工作积极性。公立医院薪酬制度改革必须坚持以人为本的原则,根据医院各科室岗位的工作时间和工作量细化岗位绩效薪酬制度,确保薪酬制度公平合理。本文主要针对公立医院岗位绩效的分配原则、核心及思路进行探讨。     

浅谈公立医院的医疗改革

公立医院改革作为医疗改革五项重点任务之一，是其中最为复杂，最为艰巨的改革任务，也是社会关注的焦点，这项改革直接关系到新医疗改革的成败。本文从改革以药养医体制，完善医院补偿机制，提高医护人员的积极性，合理配置医疗卫生资源这四个方面探讨了公立医院的医疗改革。     

对财政国库管理制度改革的思考

财政国库管理制度改革工作在中牟县已运行5年多了，从总体情况看，这项改革进展比较顺利。随着改革的推进，结合财政国库管理制度改革的实际，笔者对财政国库管理制度改革有了进一步的认识和思考。     

医保改革问题之我见

医保制度改革迫切需要一个正确的指导方向,本文就医保改革发展中出现的“医保与医改”、“老龄化缺口”、“行政干预”等进行了一些粗浅的探讨,以求抛砖引玉。     

浅谈当前公立医院改革的现状

随着社会和医学事业的不断发展,传统的人事制度已越来越不适应现代化医院建设和发展的需要,人事制度改革已迫在眉睫、势在必行。现代管理就是以人为中心的管理,那么医院如何由传统的“管事为主”向“以人为中心”的管理过渡？这就是人事制度改革所需要探讨的重要课题。     

人事制度改革对公立医院发展的影响方向

长期以来,人事制度都是公立医院改革和发展的重要内容,深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。在当前事业单位分类改革和公立医院改革扩大试点的重要时期,本文分析分析了公立医院人事制度的特点及其对公立医院人力资源管理的影响,为深化公立医院人事制度改革和优化人力资源管理提供建议和参考。     

浅析城镇居民医保制度的完善

本文从我国当前正在试点中的城镇居民医疗保障体系的现状入手,分析了它在试点中存在的问题,针对性地提出了促进城镇居民医保制度进一步推行和完善的对策建议。     

论财务管理如何应对公立医院改革

公立医院改革是新医改最难的改革内容,随着我国医药卫生体制改革的日益深化和医疗市场竞争的日趋激烈,医疗市场正在经历着从卖方市场到买方市场的痛苦转变,为积极应对新医改,公立医院必须加强筹资策略、风险管理、精细化管理、预算管理等财务管理问题,提倡与时俱进的创新思路,以应对公立医院改革。     

政府采购制度改革的若干问题

与部门预算编制改革、现代国库管理制度改革相比,政府采购制度改革起步较早,时间相对较长,基本框架已经初步形成,法律体系也已初步建立,但在理论层面上仍然存在着若干需要深入研究的问题,本文试对此加入分析。     

公立医院现行财务与会计制度改革的新思考

改革开放后,我国经济经历了三十多年的腾飞,各项事业都有了长足的发展。然而进入到21世纪后,新时代的要求使得我国的经济体制改革进入到新的层面,公共医疗在我国占有十分关键的地位,公立医院作为非营利的事业单位,是社会主义市场经济的重要组成。我国医疗体制发生深刻的改革,管理逐渐精细,公立医院现行的财务与会计制度必须要适应大环境的需求,寻求创新与突破。然而,因为种种原因,目前我国公立医院中的会计和财务实践中还存在着一些问题,本文就这些问题进行了分析,并提出了一些改革建议。     

公立医院试点改革的效果和创新

医疗问题是我国目前最大的民生问题,如何改善人民看病困难、看病花费昂贵的状况,是当前摆在政府面前亟待应对的问题,公立医院试点改革是解决这一问题的有效途径。本文将对公立医院试点改革原因进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

试论公立医院人力资源管理改革

针对公立医院人力资源管理现存的问题，提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手，深入、细致地进行公立医院人力资源管理改革，建立科学的人力资源管理体系，保持医院生机和活力，增强在国际化经营中的竞争力。     

新农村医保制度存在的问题和对策

新农村医保制度是由政府组织并引导,农民自愿参加的,由个人、集体以及政府多方投资的,以大病统筹为主的一项农民医疗共济制度。自此项制度试点以来,已取得了较明显的成效。但是新制度仍存在不完善的地方,在参保模式、补偿形式、筹资水平等方面都还存在着缺陷,出现的这些问题也导致了人们参保不积极等问题。本文针对当前新农村医保制度存在的问题进行了研究与讨论,并相应的提出一系列对策。