弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位引入弹性管理模式，旨在提高人资管理质量与效率，优化人力资源配置。本文将结合工作经验，对弹性管理在事业单位人力资源管理工作中的应用展开分析，以期全面提升事业单位的核心竞争力。     

六西格码与ISO9000的“兼容”

ISO9000为质量管理工作提供了一个基础平台,六西格玛管理法为组织带来了一个新的、垂直的质量管理方法体系。本文对六西格玛管理和ISO9000族标准作了简要的解析,并对六西格玛和ISO9000的主要区别及二者的联系进行了分析,在此基础上对如何把ISO9000和六西格玛管理方法有效地结合起来进行了探讨。     

ISO9000质量管理模式与提高教育教学质量初探

ISO9000质量管理模式是先进的通用的质量管理模式,它的八大原则适用于学校教育教学管理的全过程,运用ISO9000质量管理模式能确保学校教育教学质量的稳定和提高。     

新形势下事业单位绩效管理工作的难点和对策

新形势下,加强事业单位绩效管理工作,对深化事业单位改革,促进事业单位良性发展有着重要的意义。绩效考核历来是人力资源管理的重点和难点,随着改革的深入,事业单位必须建立起以人为本的高效的人力资源管理模式。本文对目前事业单位绩效考核工作存在的难点进行了分析,提出针对绩效考核工作的对策。     

互联网时代事业单位人力资源管理模式探索

在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人力资源管理方面的不足,针对互联网时代事业单位人力资源管理模式的创新策略进行了探讨。     

互联网时代行政事业单位人力资源管理的路径探讨

人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。     

大数据时代事业单位人力资源管理分析

新时代背景下,大数据技术推动各行业转型发展,事业单位基于大数据技术的支持,也实现了管理工作的转型升级。大数据技术在事业单位人力资源管理中的应用,有效地节省了管理成本,提高了管理质量和有效性,也为事业单位人力资源管理改革开辟了全新的方向。基于此,文章首先阐述大数据对事业单位人力资源管理的深刻影响,然后分析大数据时代事业单位人力资源管理工作中面临的问题,最后提出大数据时代事业单位人力资源管理的对策,以期为事业单位提高人力资源管理水平提供参考。     

推行ISO9000质量管理模式,持续提高高等教育质量

要提高教育与培训质量,促进教育管理现代化,引入和实施ISO9000标准,建立科学有效的教育服务质量体系,是一个重要的举措。本文着重探讨ISO9000质量管理模式在我国高等教育领域的推行。     

ISO9001质量管理原则在公益性科研院所管理中应用的思考

国家科技创新的发展战略部署对科研院所的科技创新工作和科技管理工作提出了更高的要求。ISO9001质量管理标准作为一套成熟的国际质量管理标准,能为科研质量管理提供新方法,但同时也存在诸多应用的问题。本文从ISO质量管理体系的管理原则出发,分析其在科研管理中的适用性,并结合实际管理工作,探讨如何将ISO9001质量管理体系与现有管理模式相结合,实现科研院所的科技创新目标。     

事业单位人力资源管理若干问题探讨

科学的人力资源管理对事业单位人才、职能的发挥具有非常重要的作用,新的历史时期需对事业单位人力资源管理工作进行深层改革,及时解决实践中出现的新问题。本文将对当前事业单位人力资源管理工作中的问题与不足进行分析,并在此基础上就如何有效加强事业单位人力资源管理,谈一下自己的观点和认识,以供参考。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核措施

<正>人力资源管理作为事业单位重点工作内容之一,对保证和维持事业单位的正常运行具有至关重要的作用。本文基于事业单位人力资源管理中的绩效考核措施及实施现场进行全面调查研究,针对如何有效应用绩效考核措施提出科学合理的建议,旨在为全面优化事业单位人力资源管理工作质量提供支持和帮助。     

ISO质量管理体系在藏品管理工作中的应用

ISO质量管理体系是国际标准化组织用其颁布的ISO9000族标准向世界所推荐的一套科学的管理方法模式,已被广泛应用各行业的管理领域。许多博物馆也引进了该管理体系并得到实施认证。藏品管理工作是博物馆的基础工作。本文根据ISO质量管理体系的要求,结合藏品管理工作实际,谈谈质量管理体系在藏品管理工作中的应用。     

新形势下事业单位档案管理创新与服务模式的改革研究

档案管理工作作为事业单位开展管理工作的一个重要基础，其管理体系和管理模式应顺应当前新形势下信息化时代发展要求。不断完善和优化事业单位档案管理制度的基础上，开展事业单位档案管理信息化改革，既有利于缓解事业单位人力资源负担，又可以提升其服务职能的履行效率。本文着重对新形势下事业单位档案管理的创新与服务模式进行分析。     

敏捷竞争环境中TQM与ISO 9000标准比较研究

本文对全面质量管理TQM、ISO 9000质量管理保证标准和敏捷竞争进行了深入的对比分析，探讨敏捷竞争、TQM以及ISO 9000的融合机理，为敏捷竞争质量管理的实施提供思路和途径。     

MRPⅡ与ISO9000集成的研究

ISO9000强调用规定的方法完成规定的任务,MRPⅡ强调在规定的时间内完成规定的任务.本文针对制造资源计划(MRPⅡ)与质量管理体系系列标准(ISO9000)两种管理模式的特点,在对两者相同点和区别进行比较分析的基础上,结合企业实际,探讨了对两者进行集成的必要性和可能性,并提出了两者在时间上同步实施,在空间上从组织机构、职能和程序文件等方面集成的方法.     

事业单位人力资源的绩效考核分析

事业单位与企业最大的不同之处就在于,事业单位有着企业所没有的福利待遇,在一定程度上降低了事业单位的市场竞争力,所以事业单位必须要进行人力资源管理模式的改革。该文章从事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了有利于事业单位人力资源绩效管理的措施。     

新时期事业单位人力资源的绩效管理研究

目前,随着我国社会经济的飞速发展,使得事业单位在其中的地位和所起到的作用越来越重要。人力资源管理工作是事业单位整体工作的重点之一,也是影响和关系到事业单位建设发展的基础性工作之一,因此,如何做好事业单位的人力资源管理工作,成为当前各个事业单位亟待解决的重点工作。本文就当前事业单位人力资源绩效管理工作的现状进行简单的分析和总结,并就如何提高新时期事业单位人力资源绩效管理工作提出自己的建议和看法,从而更好的推动和促进事业单位的良性、长久发展。     

医院人事档案管理常见问题及相关策略

当前,人力资源是社会活动中的重要资源,它也是企事业单位稳定、健康发展的基础。国家卫生部门以及人事部门联合下发的关于医疗卫生事业单位深化人事制度改革的实施意见,为医疗事业单位人力资源管理工作具体实施提供了政策性方向与保障。在医院人力资源管理工作开展过程中,人事档案发挥了不可或缺的作用。基于此,本文对医院人事档案管理工作进行了综合性阐述,并结合相关问题提出了一定策略,以供参考。     

浅析ISO 9000与流程管理

指出了ISO9000质量管理体系与业务流程管理(BPM)两者之间的关系,探讨了BPM是推动ISO9000持续改进的动力,列举了企业ISO9000与BPM结合的业务流程再造案例,说明组织在实施ISO9001标准,而未使用ISO9004指南标准时,流程管理是组织确保ISO9000质量管理体系得到持续改进的一种管理理论和方法。     

ISO9000族标准在高校行政工作中的运用探析

ISO9000族标准质量管理体系是目前世界上普遍承认的先进的管理体系,将其引入到高校行政工作中是对高校行政工作的工作理念、机制和手段的创新。本文着重探讨了将ISO9000族标准质量管理体系引入高校行政工作的可行性、意义及贯彻实施的原则。