大力培育和弘扬公务员精神

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。中央领导同志强调：“要把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设的全过程，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。”这为贯彻落实《公务员法》，     

公务员职业道德建设的量化分析与四维度模型建构

职业道德规范内容是公务员职业道德建设的基础。通过国内外关于公务员职业道德建设内容研究的文献分析、我们党和国家对公务员职业道德要求的内容分析以及对广大公务员调查的实证分析,构建了包括工作宗旨、工作原则、工作品质与工作作风的四维度职业道德体系内容模型,并以此模型为参考,与中央颁布的《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中所提出的24字建设内容进行比较与分析,肯定了其科学性与时代性,也提出了结构性改进的意见。     

浅析完善我国公务员社会道德形象建设

社会道德的本质是一种行为准则。针对公务员是社会秩序管理者的特殊性质,由我国公务员在日常生活中的道德行为,引出我国公务员的社会道德水平低下。从公仆意识淡薄,市场经济环境导致公务员甘当"经济人",工作压力大导致消极情绪,缺乏约束机制等方面分析其原因。作者从道德立法、社会道德评价标准、恢复公务员公民身份、建立保证法律制度实施的机制等方面提出建议。     

公务员道德建设途径研究

江泽民同志2001年初在全国宣传部长会议上明确提出：“要坚持不懈的加强社会主义道德建设,以德治国。”公务员作为国家公共职权的行使者,是公共行政的主体,对国家公务的执行起着重要的作用,但是在公务员的具体行政实践过程中却涌现了大量的道德失范现象。而责任政府要求政府必须积极地履行其社会义务和职责,必须承担政治责任、行政责任、法律责任和道德责任。本文主要从我国公务员道德现状出发,简要分析了当今我国公务员道德方面的缺失,并对此进行深入思考,提出了一些提高公务员道德水平切买可行的建议。     

推进廉政文化建设提升公务员从政道德

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话强调指出,要从思想道德教育这个基础抓起,不断务实廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德防线.公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分,提升公务员从政道德是加强公务员队伍建设的重要任务.实践表明,大力推进廉政文化建设,对于加强党风廉政建设,营造勤政廉政的良好氛围,促进公务员从政道德水准提升,具有积极的作用.     

采取有效措施 切实加强公务员职业道德建设

公务员职业道德就是公务员在职业活动的过程中必须遵循的、与所从事的公务员的职业活动相适应的道德原则与行为规范。公务员的职业道德作为一种有效的自我内在约束机制．对促进公务员廉洁自律、提高工作效率具有重要作用。当前，世界各国加强公务员职业道德建设的一个重要举措．是实行公务员职业道德建设的法制化。所谓公务员职业道德建设的法制化．就是以立法的形式．将公务员的道德准则和行为规范确定下来，以国家强制力保证它的有效实施。     

加强公务员职业道德建设的探究

公务员职业道德是公务员服务基层、服务群众的基本职业操守和道德要求。近几年,由于受客观因素和各方面环境的影响,在一些行业、一些领域、一些单位和部分公务员中出现了行业道德失范、职业道德缺失、行为道德滑坡的现象,许多问题甚至导致了极其严重的后果。可以说,职业道德建设是"文明素质提升工程"的首要任务。职业道德在社会道德体系中起着核心引领作用,直接影响着公民素质的提高,影响着社会的公平、正义、和谐、稳定,关系着党和政府的形象和执政基础。因此,加强公务员职业道德建设是一项长期的、系统的、基础性的工程。     

国外怎样进行公务员职业道德建设

<正>国家公务员担负着管理公共事务行使公共权力的重要职责,其职业活动有着特定职业道德规范。公务员的职业道德不仅关系到他们能否正当行使公共权力、高效履行国家公务,还关系到整个社会的道德建设以及国家的兴衰成败。加强中国的公务员职业道德建设必须在立足国情的基础上,借鉴国外先进经验。国外公务员职业道德建设经验国外一些发达国家由于现代化程度较高,公务员职业道德建的法规制度设较为完备。在欧美地区、英法美     

诚信政策系统运行的变迁态势

政策系统经历着一个历时性的变迁。我国改革开放三十多年来,诚信政策系统运行的变迁态势主要集中在以下五个方面。一是对象的扩散：由单一的、部门的到整个体系;二是领域的延伸：由道德领域到社会各个领域;三是认识的变化：由传统道德中的诚信问题到市场经济的新道德;四是模式的发展：由地方促中央到中央带动地方;五是力量的协调：政府组织站在公众角度去执行政策。     

论新《公务员法》的伦理向度与道德之维——兼论新时代公务员行政伦理建设的路径选择

2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。新修订的《公务员法》体现了对公务员的道德要求与公务员队伍建设的伦理目标,明确了对公务员的角色定位与道德期许,对公务员的选拔任用提出了明确的道德标准。同时,新《公务员法》也为公务员行政伦理建设提供了路径:一是提升公务员德性,培育公务员的伦理自主性;二是推进公务员行政伦理的制度化与法制化。     

俄罗斯联邦政府裁减公务员计划

近年来,因为“工作好、薪水高、前途光明”,公务员已成为俄年轻人择业的首选.俄罗斯公共舆论调查基金会“二十一世纪”项目的调查显示,16％的青少年愿意到政府机构做公务员.可以说,公务员的确是青年人理想的职业取向.工作稳定,社会地位较高,保障较为全面,这都是青年人选择公务员时考虑的主要因素.此外,在许多人的心目当中,为国家服务是一种荣誉.在这种情况下,俄罗斯联邦中央和地方政府机构便成为青年人心目当中的最佳服务场所.与此同时,青年人在选择职业时,不仅考虑到稳定,更重要的还要考虑个人的职业发展前景.莫斯科大学国家管理系教授柳 米纳耶娃认为,青年人愿意做公务员,是因为许多年轻人把管理作为职业取向,他们可以为社会和经济发展做出自己的贡献.而另外一位学者柳 帕乌托娃则认为,对如今的俄罗斯而言,青年愿意当公务员,这是一种新的社会现象.     

儒家荣辱观对现代公务员道德的规约

中国的传统道德基本可以说就是儒家的道德,而荣辱观则是中国儒家道德体系的核心和基础。本文探索性地对中国传统儒家文化的荣辱观作了剖析,指出公务员是国家的管理者,在新一轮的行政职业道德建设中,应该加强公务员对中国传统道德文化价值观学习的自觉性,使传统荣辱观的学习成为一种重要的道德价值观来源。     

浅析我国公务员的行政道德建设

随着改革开放的不断深入,经济条件的不断提高,国内贪污腐败现象日益严重起来。物质水平发生了质的变化,但是精神文明却与社会的发展发生了错位,公务员的行政道德出现了偏差。本文将主要研究以下几个方面的问题:公务员行政道德的主要内容,我国现阶段的公务员行政道德建设现状,针对公务员的行政道德现状出现的问题提出相应的加强与解决策略。     

公务员考核必须建立科学体系

自《公务员法》颁布施行以来,全国各地积极探索公务员考核制度,希望通过建立科学的奖惩机制,提高公务员的工作效能。但是,在实际操作过程中出现了一些明显的误区:有些地方采用私营企业的末位淘汰办法,实行所谓的年度末位淘汰制;有些地方为了规避《公务员法》中考核录用标准,实行轮流坐庄的办法,扭曲了公务员考核制度。最典型的例子是中央某部门实行严格的公务员末位淘汰制,并且把淘汰下来的公务员集中起来办学习班。由于机关内部天怨人怒,始作俑者自己不得不离开工作岗位,逃避本单位公务员考核形成的“风暴”。公务员考核制度是当代行政制度…     

行政管理道德建设对策研究

政府公务员的行政道德建设不但影响着政府的形象和行政效率，也直接影响着社会道德水平。本文就行政管理道德建设问题展开讨论，分析了行政管理道德的内涵及行政管理道德建设的必要性，并提出了行政道德建设的途径和措施。     

我国公务员队伍建设的伦理维度

“以德治国”是党的第三代领导集体在经济社会建设进入新的发展时期后所制定的基本治国方略。国家行政机关和公务员是“治国”的决策与执行主体,因此,公务员行政伦理建设在整个社会主义道德建设工程中占有非常重要的地位。     

创新公务员分类管理制度可行性对策探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是深化行政体制改革的主要内容。现行公务员管理制度尚存在未能将公务员群体做"政事分类"、"职位设置"与"职位类别"未能有效衔接、非领导职务的设置未能发挥有效作用、没有解决中央与地方的差异等问题。对此,提出通过合理进行职位设置、对公务员进行"政事分类"、实现中央与地方理性互动、完善相关保障机制等方式实现我国公务员分类管理制度的创新。     

公务员职业新常态:困境抑或机遇——基于代表性样本的时代解读

<正>公务员队伍是我国治国理政的主体力量,其工作成效决定着国家治理现代化的运行效率和最终实现,其社会形象和组织归属感影响着政权和行政体制的稳定。当下,随着中央高压反腐治吏的深入推进,首当其冲的是700多万公务员群体。从"公务员不好当"的集体呼吁到辞职跳槽的个体行为,公务员群体五味杂陈的生存     

领导干部“亦官亦商”屡禁不止公务员做生意成官场顽疾

尽管从中央到地方，三令五中禁止公务员经商、办企业以及兼职，然而，现实中“红顶商人”或“官商”现象仍没有得到有效遏制。在社会转型期，“公务员做生意”现象对如何进一步完善公务管理制度，提出了新课题。     

竞争上岗走向科学化

全国公务员竞争上岗工作经验交流会5月11日在京闭幕。这是近10年来．中央公务员主管部门首次召开全国性专门会议,专题研究如何将公务员竞争上岗工作引向深入。《人民日报》5月25日对本次会议进行梳理分析后指出．随着推行力度的不断加大．竞争上岗制度已成为公务员选拔任用重要方式之一。