浅论知识经济

现代科学技术的迅猛发展，以无比巨大的动能推动了人类经济和社会的发展，并爆发性地向全球扩张。国与国之间的竞争、企业与企业间的竞争已从产品主战场转移到技术主战场，目前，许多领域又从技术转向其赖于发展和创新的基础——知识，产生了知识经济。我们该如何认识和面对它呢？一、知识经济——信息时代的产物人类经历了几千年的农业经济，又经历了大约三百年的工业经济．现在正迈向一个崭新的经济——知识经济时代。知识经济是借助与数字化、网络化为特征的现代信息技术革命之翼而形成、发展和飞扬升空的。实质上是一场知识创造、加工方…     

论企业人力资本道德素质培养

在人类社会逐步迈入知识经济时代，经济活动进一步全球化与信息化的条件，作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性己日显突出。国家企业实力的较量归根结底已转变为人才的竞争和较量。只有不断地提高员工的质水平和创新能力，企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径，己受到越来多企业高层的重视和青睐。     

现代化进程中企业人力投资的经验与启示——基于比较的观点

随着知识、信息经济的传播和发展，企业培训作为企业人力资本投资的一个重要方面，日益显示出其不可动摇的地位。本文旨在通过对亚洲、欧美各国企业培训现状及问题的分析和比较，以期能够为我国的企业培训提供一些可以借鉴的经验和启示。     

新兴技术企业人力资本挑战及其应对措施研究

由于新兴技术企业的高风险、高回报、依赖知识以及需要灵活性等特点，人力资本管理面临着更大的挑战。新兴技术企业的发展依赖于创新的环境与机制，人力资本管理是一个重要的方面。分析新兴技术企业人力资本的结构特征、产权特征和激励特征，提出人力资本管理的应对措施。     

知识转化力量,人才决定发展——论人力资本的重要性

在全球经济快速发展的今天,市场推动着现代经济的进步。在经济快速发展的今天,对于公司发展而言,促进其发展的因素究竟有没有改变,我们今天的公司和过去的管理思想的区别究竟在哪里?本文将在人才决定企业发展的框架下讨论公司发展的动力、知识与生产力的关系以及人力资本的计量。     

人力资本对企业自主创新能力的影响

自主创新能力是提高企业实际竞争力和促进企业全面发展的根本动力,而人力资本是创新的源泉,知识则已经成为构建企业自主创新能力的最本质根源。本文从知识转化视角,从理论上分析了人力资本对企业自主创新能力的作用机理,并通过实证研究检验了本文提出的假设,得出了人力资本对企业自主创新能力有正向影响作用的结论。     

企业所有权安排的分析和思考

国有企业的改革已经触及企业所有权的安排这一实质．本文不同意目前流行的,也是历史沿习和长期实施的“资本雇佣劳动”,(非人力)资本所有者拥有企业所有权的观点．文章阐述了对“资本雇佣劳动”的三种解释的不同意,并指出无论是通过改革宴现国有制与市场经济的兼容,还是顺应知识(智力)经济的发展潮流．我国企业所有权的安排新应当是“知识(智力)占有(雇佣)资本”     

浅谈新经济时代造就出创新人才

21世纪,将是人类依靠知识创新和高技术创新持续发展的世纪,经济全球化和经济发展将成为2l世纪发展的主旋律,知识经济将大行其道。而知识经济的依托是人才,在2l世纪,不能吸引和留住人才的企业将注定成为失败者。     

对医学高等专科学校图书馆数字化建设若干问题的探讨

以数字化为前导的计算机、网络通讯技术发展一日千里,令人目不暇接。数字化的生存正引导着自人类有史以来一场最为广泛而深刻的技术革命,网络已深深融入到日常工作和生活的方方面面。伴随着数字化和网络化大潮的推进,作为知识的殿堂———传统高校图书馆正面临着一次全方位的技     

加强高校领导科学研究 迎接新时代的挑战

新世纪是知识经济的时代，是充满了机遇与挑战的世纪。知识经济知识化与全球化这两个基本特点预示着人们，人类社会将以知识智力资源的占有、配置、生产、分配、消费、使用等作为主体因素，以微电子为导向以信息技术产业为主导的第五次技术革命正推动着社会前进。世界科技迅速发展，新学科、新技术、新产业不断出现，国际经济集团化、一体化、区域化的趋向，都在促进着国际经济和综合国力的竞争。     

对医学高等专科学校图书馆数字化建设若干问题的探讨

以数字化为前导的计算机、网络通讯技术发展一日千里,令人目不暇接。数字化的生存正引导着自人类有史以来一场最为广泛而深刻的技术革命,网络已深深融入到日常工作和生活的方方面面。伴随着数字化和网络化大潮的推进,作为知识的殿堂———传统高校图书馆正面临着一次全方位的技     

浅谈企业人力资本投资

随着经济向全球化、一体化方向的迅速发展,企业间的竞争愈发激烈,科学技术发展的水平在很大程度上决定着企业乃至一个国家的竞争力和发展的可持续性。在这个知识爆炸的时代,人力资本投资的重要性也越来越突出。企业只有顺应这一历史潮流,加大人力资本投资,加速培养和造就只有现代知识技能、创造型、开放型、国际型的人才资源,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文采取理论结合实际的角度,论述了人力资本的基本涵义以及人力资本投资的方式与存在的风险。     

试析企业经济管理的创新之路

创新是企业维护生存和促进发展的不竭动力,是增加企业效益,提高竞争力的关键。企业创新主要包括产品创新、技术创新、管理创新等内容,它是经济全球化的时代背景下,适应知识和科技经济的需要,同时也是国家和企业不断前进发展的需要。经济管理创新是企业获得更大发展空间,提高经济效益,增强竞争力的一个重要措施,关系到企业的长远健康发展。本文主要从对经济管理的基本认识以及经济管理创新的基本内容来探寻企业经济管理的创新之路。     

大国创新竞争加剧 中国如何应对挑战

<正>2007年美国次贷危机,引发了20世纪30年代大萧条以来最严重的全球金融危机和1945年第二次世界大战结束以来最严重的世界经济衰退。大危机往往也是大转机。几年来,大国都出台了创新战略,拉开了人类第四次技术革命的序幕。面对十分复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,必须在新的历史起点上全面深化改革,加快建设创新     

知识资本对企业绩效影响研究

本文选取了在深、沪上市的信息技术行业的公司2011-2013年的财务数据,试图分析知识资本与企业绩效之间的相互关系。结果表明财务资本和知识资本与企业绩效呈显著的正相关关系,可以有效的促进企业的发展。知识资本构成要素中的人力资本、结构资本也能显著地促进企业绩效的提升,而关系资本则对企业绩效发展没有发挥正面作用。     

新模式:知识管理

<正> 所谓知识管理,是把人力资本的不同方面和信息技术、市场分析乃至企业的经营战略等协调统一起来,共同为企业的发展服务,从而产生整体大于全部之和的经济效果。知识管理是当企业面对日益增长着的环境变化时,针对组织的适应性、组织的生存及组织的能力等重要方面的一种迎合性措施。本质上,它嵌涵了组织的发展进程,并寻找将信息     

辉瑞中国的培训管理体系

在知识经济时代，员工的知识和技能正逐渐成为企业最有价值的资产，成为企业竞争优势的源泉。在这种背景下的，培训作为企业提高员工的知识和技能，促进企业经济绩效提高的重要手段而倍受企业重视。本文以辉瑞中国为例，从培训理念、培训业务管理和培训配套制度等方面分析知识经济时代的现代企业培训管理体系。     

关于人力资源转化为人力资本的思考

人力资源在现今知识经济社会中对企业显得越来越至关重要。对人力资源进行有效开发,管理和利用成为了现代企业保持竞争力的重要因素。当然,单纯的人力资源的累积是远远不够的,如何通有效地配置人力资源,最优化地把知识,技术等转化成企业的收益和财富,形成企业的人力资本,为企业的发展提供有效的贡献才是我们的最终目的。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。     

人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究

社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角。以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员流动而言,并非是获取其他企业的知识和信息资源的最直接方式。本文基于领英(中国)职业社交网站的人才简历数据,从社会网络视角构建了一个新颖的由人员流动而形成的企业人力资本社会网络,并实证研究了我国上市企业人力资本社会网络位置对其创新绩效的影响。同时,本文依据流动人才的类型进一步将人力资本社会网络细分为技术型人力资本社会网络和管理型人力资本社会网络。结果表明,上市企业人力资本社会网络的中心度和结构洞与企业创新绩效呈显著正相关关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献与实践启示。     

管理人力资本 提升企业效益

<正>一、引言随着经济全球化的发展,科技进步和知识更新的速度加快,创新和适应新变化越来越成为企业竞争的焦点以及企业内部管理活动的重点。与之对应的知识型工作开始成为企业价值创造的主要方式。以人力资本为主体的智力资源正成为现代企业竞争优势的主要源泉和核心要素。相对于传统的工作,知识型工作在工作的内容、性质和职责边界等方面都发生了巨大的变化,传统的企业人力资源管理开始不再