韩国企业人力资源管理模式特点分析

韩国经济自20世纪60年代起飞,至今已经取得了举世瞩目的成就,这一成就的微观基础和表现形式就体现在韩国企业的活力上,韩国企业的兴盛离不开其成功的人力资源管理与开发的实践。本文结合韩国企业人力资源管理的基本理论,对韩国企业的人力资源管理模式的特点进行了分析研究,得出了韩国企业人力资源管理模式的一般特点。     

欧盟在华投资企业成功因素研究

通过对欧盟在华投资公司经理们的访谈,从技术先进、市场进入准备、投资地选择、建立有性和稳定的员工队伍、研究与开发、营销网络等方面,分析欧盟在华投资的跨国公司成功因素。     

浅谈外商独资企业在华可持续发展的经营管理对策

改革开放以来,尤其是我国加入世界贸易组织以来,我国外资企业迅速发展,外商独资企业在华经营要克服较大的经营成本和东道国竞争企业的本土优势,在此情况下如何实现可持续发展是外商独资企业在华经营中不得不思考的问题。本文提出了外商独资企业在华可持续发展战略要点,并就外商独资企业如何实现在华可持续发展提出了一些经营管理对策。     

韩国中小企业员工学习汉语的需求与学习策略

在中国的韩国企业大多数为中小企业,这些企业的发展因缺乏汉语人才而受到阻碍。笔者首先分析了韩国中小企业员工学习汉语的需求、员工学习汉语存在的问题;然后根据韩国中小企业的实际情况,从企业、员工两个方面,提出了学习汉语的策略。     

跨国公司在华投资对中国市场经济的影响

中国的市场经济起步于20世纪80年代,是资本主义国家商品经济与社会主义国家计划经济模式的有机结合,有其独特的一面。中国加入WTO以后,跨国公司对华投资项目与规模继1993年后又一次急剧扩大,对我国经济增长的拉动作用日益明显。已有文献多是研究FDI对我国经济的影响,包括社会主义市场里的商品经济和掺杂在其中的计划经济。本文将选择市场经济予以单独分析。本文先是分别介绍了中国市场经济与跨国公司对华投资的发展现状,再从优劣两面分析跨国公司对华投资对中国市场经济的影响,最后提出针对劣势影响的应对措施。     

组织特征和制度距离对在华外资企业社会责任绩效的影响——基于fsQCA和NCA方法的研究

以52家在华外资企业为研究对象,本文采用fsQCA和NCA方法,从组态视角探讨了组织特征(企业规模、企业盈利能力和在华运营经验)和制度距离(管制距离、规范距离和认知距离)方面的6个前因变量与在华外资企业社会责任绩效的关系。研究结果表明,首先,单个因素都不是产生在华外资企业高/非高社会责任绩效的必要条件,但认知距离作用突出。其次,产生在华外资企业高社会责任绩效的组态有5个,其中存在两组二阶等价组态。第一组二阶等价组态为非高盈利能力—高运营经验—非高认知距离主导型,根据边缘条件,该二阶等价组态可分为非高规模—非高规范距离辅助型和非高规模—高管制距离辅助型;第二组二阶等价组态为高规模—高运营经验—非高规范距离主导型,根据边缘条件,该二阶等价组态可分为高盈利能力—非高认知距离辅助型和高管制距离—非高认知距离辅助型;第5个组态为高规模—高盈利能力—高管制距离—非高规范距离主导下的非高运营经验辅助型。最后,产生在华外资企业非高社会责任绩效的组态有3个,且与高社会责任绩效的驱动机制呈现非对称关系。     

韩国企业的人力资源管理简单脉络与特点

韩国是在全球拥有广泛影响力的新兴工业化国家之一,更重要的是,中韩经贸关系非常密切,有很多韩国企业均在中国投资经营。可以说,我们地缘相近,文化相随,经济互补,休戚与共。因此,深入了解两国之间的人力资源管理的关系,共同探讨人力资源管理在全球化背景下的机遇和挑战,是我国也对韩国是有必要的。     

在华日资企业经营与管理中的创新途径

随着中国市场经济改革的不断深化以及国际经济形势的不断变化,日资企业在华的经营管理方式也面临着越来越大的挑战。本文针对在华日资企业的人力资源管理和广告经营策略进行深入的分析探讨。     

对韩国企业文化的分析与思考

改革开放多年来,我国整体投资环境改善的幅度和经济发展的速度令世人瞩目。中国已经成为世界上经济增长最快的国家,吸引着众多世界著名的大公司纷纷来华投资和加大对华投资的力度。作为我们的邻邦--韩国更是不甘落后,成为其中很活跃的一员,在中国建立了众多的企业,同时也带来了众多的韩国国民在华长期居住,甚至形成了众多韩国人聚居的小韩国,例如北京的望京区域、五道口区域。与欧美企业相比,中韩两国文化具有很多的相同之处。韩国文化主要受三方面的影响,一是中国的儒家思想。自古代起,韩国就同中国友好往来。特别是从1392年的李氏王朝到1910年的韩国被日本侵吞,在长达500多年的历史中,儒家思想一直作为韩国的主流哲学思     

在华外资产业群发展带来的挑战及对策

产业群是指为了获取新的和互补的技术、从互补资产和利用知识的联盟中得到收益、加快学习过程、降低交易成本、克服(或制造)市场壁垒、取得协作经济效益、分散创新风险,相互依赖性很强的企业(包括专业供应商)、知识生产机构(包括大学、研究机构、工程设计公司等)、中介机构(包括经理人和咨询顾问)和客户通过增殖链相互联系形成的网络.     

在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究

以文化智力理论为基础,引入个体的心理资本和社会支持作为调节变量,对在华留学生的跨文化适应进行了实证研究。研究结果表明:在华留学生的跨文化总体适应水平普遍一般,且在环境适应和语言适应2个维度上表现较差;文化智力对在华留学生跨文化适应的各维度有显著影响、心理资本对在华留学生的文化智力有显著预测作用;留学生个体的心理资本和社会支持对其文化智力与跨文化适应之间的关系有正向调节作用。研究结论丰富了跨文化适应的研究,同时也为在华留学生提高跨文化适应的能力提供了现实启示。     

韩国企业在天津滨海新区投资的现状及建议

全球金融危机给包括中韩在内的新兴经济体造成了巨大的伤害。随着2010年经济慢慢复苏,中韩两国贸易形成了持续快速发展的良好态势。据韩国关税厅统计,两国之间的贸易额从1992年中韩建交时的50亿美元发展到2009年的1409．5亿美元。韩国是我国第三大贸易伙伴、第三大引资国;我国已成为韩国第一大贸易伙伴,中韩双边贸易2010年继续保持高速增长,预计2015年有望突破3000亿美元。     

试析传统企业管理和学习型企业管理的不同特点

近一段时期以来,传统化的企业管理理论与实践经验指导了企业经营管理与建设发展,并在二元经济过渡时期发挥了无可替代的重要作用。直至今天,我国步入贸易准入市场竞争市场中,这种传统企业管理理论及实践经验仍占主导地位,但是其管理模式却日趋乏力,这与在激烈化的准入市场中竞争趋势要求息息相关,因此学习型企业管理概念在如今企业市场中受到强烈追捧。基于此,本文主要从企业管理角度出发,针对传统型与学习型企业管理的不同特征予以了分析,并结合我国企业管理特点,试图提出了现代企业管理的一些建议意见。     

在建水电站工程档案特点与建档方法及档案管理措施

档案管理是在建水电站建设工作中的重要环节,关系着在建水电站工程的顺利开展与实施,因此,掌握在建水电站工程的特点并对在建水电站工程档案工作进行科学的分析及研究势在必行。本文通过对在建水电站工程档案特点与建档方法及档案管理措施进行分析,以促进水电站工程档案管理工作的不断完善和发展。     

浅谈油田企业各种用工方式的特点和选择策略

《中华人民共和国劳动合同法》等新劳动法律的颁布，．对用人单位依法用工、规范管理提出了更高的要求。例如：江苏油田为了规范劳动用工管理，建立了符合企业发展要求的劳动用工管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求，结合江苏油田实际，制订出台了《江苏石油勘探局江苏油田分公司劳动用工管理办法》（以下简称《用工管理办法》），对规范用工行为，建立科学有效的用工机制起到了积极作用的。     

网络英语词汇的特点及其在教学中的渗透

计算机技术的开发与互联网技术的广泛应用,对人们的交际行为产生了前所未有的影响。伴随着网络技术的发展,应运而生了大量的以网络为载体的英语行业术语、惯用语。本文分析了这一特殊语言群体的文化特征,并探讨了其在实际英语教学中的渗透。     

论企业档案的特点及价值

随着市场经济体制和现代企业制度的逐渐建立,企业档案在企业的职能活动中发挥的作用愈发重要。本文重点阐述了企业档案的特点,并结合笔者工作实践,进而提出了企业档案的特殊价值。     

浅析施工企业内部模拟市场的特点和作用

施工企业建立“内部模拟市场”是实施项目法施工重要的管理措施之一,本文通过分析说明模拟市场的特点,对“内部模拟市场”进行探讨。     

深入探讨新时期企业行政管理的特点和意义

随着社会的发展,企业间的竞争越来越激烈,竞争环境也越来越复杂,这在一定程度上给企业行政管理打上了时代的烙印,使企业行政管理工作也更加繁琐。本文主要分析了新时期企业行政管理的特点和意义,并在此基础上提出提高企业行政管理的有效措施。     

机械工程专业英语的特点与教学

专业英语不同于基础英语,本文从机械工程专业英语的特点进行分析,对教学过程提出改进措施,以期望达到较好的教学效果。