我国中小企业发展过程中政府角色变迁研究

在市场经济条件下,企业的成长和发展离不开政府的作用。与西方国家相比,我国政府在经济增长和企业制度变迁过程中扮演了更加重要的角色。在内部利益驱动力和外部环境的作用下,我国中小企业发展过程中政府所扮演的角色经历了巨大的变化,由全能者、管制者逐渐向服务者转变,作用方式由对企业的管理为主转换为以服务为主,由直接参与和操作转换为间接监督和服务。当前国家治理模式和政府角色的转变,实质上是政府和市场关系的动态调整,这一互动关系决定了政府角色转变必须以市场为基础。     

基于决策的内部报告体系框架研究

随着会计学的发展和人们对会计信息需求的日益增大,内部报告问题成为会计相关性理论研究和会计信息需求实践中亟待解决的问题。研究现状表明,内部报告理论与体系框架研究的不足或空白,严重影响着企业经营决策与管理控制。市场经济条件下,为保证企业资本增值目标的实现,必然面临着全方位、多层次的决策,决策成为现代企业管理的关键,决策正确与否取决于信息的相关、可靠和完整。内部报告是信息传递的载体,站在决策视角,则应以内部报告体系作为研究对象,构建筹资决策报告体系、投资决策报告体系和经营决策报告体系,力求创新和完善内部报告体系整体框架。     

转换机制·适应市场·发展企业

转换企业经营机制,使企业适应市场经济大环境,在市场经济面前保证企业经济协调稳定发展,这是我国现阶段经济改革的主体,是企业内部深化改革的一场攻坚战。 我厂做为一个大型轻纺织企业,要打好这场攻坚战,企业党政班子首先抓了人的思想解放,深刻认识市场经济所固有的基本规律。并结合落实1993年企业内部经济责任制,采取重大举措,促使企业转换经营机制。 1.加强班子建设,从根本上完善决策机制。总结各国企业兴衰史,集中一点强化班子建设是关键。     

内部审计的制度约束因素及其发展展望

内部审计在当代市场经济国家得到了迅速发展 ,其原因在于内部审计有利于提高企业的经营管理水平和市场竞争能力。我国内部审计的发展 ,虽然也可谓成绩斐然 ,却又面临许多发展的制约 ,其原因主要是由于我国宏观和微观经济体制的特定的制度安排。随着市场经济体制和现代企业制度的逐步完善 ,阻碍我国内部审计进一步发展的各种矛盾与困难将逐渐被克服 ,尤其是制度的创新 ,必将使内部审计成为我国企业提高经济效益、培植竞争能力的重要手段     

加强管理和改善管理是企业稳步走向市场的关键

我国在长期计划经济理论指导下,形成了一套与之相适应的企业管理体制。现在转入市场经济,也必然逐步形成一整套与之相适应的国家政策法规和企业管理体制。对于企业,如何适应这种转变,因素是多方面的,统归是两大方面:一是外部因素,主要体现在国家法规、政策的完善,企业所处的地域经济及本身在社会的地位、信誉等。二是企业的内部因素,主要体现在企业的管理模式,新品开发能力,资金运作。这些内部因素最都将反映出该企业参与市场竞争的能力,它决定一个企业的生死存亡,至关重要,特别是企业的管理模式是上述诸因素中的主要因素,这是由于市场经济对每一个企业随时随地都有可能出现风险和获利的机会。从表面上看,还带有一定的盲目性与忙乱性,这就要求企业不仅领导要有敏锐的头脑和果断的决策,还要求企业有一支能征善战,步调一致的职工队伍。     

论我国企业立法

十一届三中全会以来,我国的企业立法有了长足的发展,现已成为社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,并对我国社会主义市场经济的健康发展起到重要的规范和保障作用。近几年来,我国企业立法正朝着符合市场经济发展的内在要求和国际惯例方向转变。分析我国企业立法的转变,探讨我国未来企业立法的发展趋势,对进一步完善我国社会主义市场经济主体立法无疑具有一定的理论和现实意义。一、我国全业立法的转变改革开放后的近二十年来,我国的企业立法大致可分为两个阶段,这两个阶段以党的十四大确立建立社会主义市场经济体制为分界点。19…     

省行政管理学会学术讨论会综述

省行政管理学会在漳州召开了第二届年会暨学术讨论会。现将会议主要观点综述如下: 一、关于转变政府职能问题。大多数与会者认为实现政府职能的转变,主要是要做好三个方面的工作,一是要按照经济体制改革和政企分开的要求,合并裁减专业管理部门和结合部门内部的专业机构,理顺关系,变政府对企业的直接管理为主为间接管理为主。二是要从机构配置的科学性、整体性出发,加强决策咨询和调节、监督、审计、信息部门,转变综合     

我国社会中介机构的建设

我国的社会中介机构是在体制改革过程中随着政府职能的转变发展起来的。在市场经济条件下 ,各类社会中介机构是沟通和联结政府、企业与个人之间关系的重要纽带。社会中介机构的基本特性是独立性、客观性和公正性。它的基本功能包括 :鉴证功能 ,社会监功能 ,决策支持功能 ,反馈功能。通过政府职能转变积极推进社会中介机构的建设 ,是完善我国市场经济体制的重要环节     

关于深化体制改革的模式探讨──是否把市场机制引入企业内部初探

在石油企业改革中，许多人提出建立企业内部市场问题，中原油田还总结出了一经营机制内部市场”的经验，在石油系统推广．但是，对此也有不同认识．有的认为把市场机制引人企业内部未必正确．有一本书这样说过：“目前石油企业的改革讨论中，有一种意见主张把市场机制引人企业内部．尽管这种观点的倾向是适应市场经济的需要，但是，严格地说，这种观点对企业性质的认识是错误的．企业作为市场机制的替代物，内部是依靠权威（企业家）决策运行的，不是靠市场机制调控的。”中原油田把市场机制引入企业内部并总结出经验，而上面这段话却从理论…     

从国企内部结构的完善看持股职工利益保护

随着社会主义市场经济的发展,现代企业制度在我国国有企业中逐步得到确立。在这一过程中,国企内部结构存在着一些与市场经济要求不相适应的地方,尤其是权力制衡的企业内部管理机制还有待完善,对企业职工特别是企业控股职工利益的保护尚显欠缺,并由此引发一些问题。应进一步实现所有者和经营者的分立,不断完善股东会、董事会、经理自身制度及其分立制衡制度,加快建立决策民主、管理科学的法人治理结构。     

转变经济发展方式与发展非公有制经济

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。加快发展非公有制经济,对于当前正在进行的调整经济结构、转变经济发展方式,具有不可替代的作用。伴随经济建设型政府向公共服务型政府转变,我国非公有制经济还会有更大的发展空间,并因此相应地带动经济发展方式的转变。以外资经济为主和以内资经济为主,是我国非公有制经济发展的两种模式,两者都有不可替代的作用。但是,从战略上看,以内资经济为主更具可持续发展。技术创新和制度创新是增强非公有制企业竞争力的重要途径。创品牌是大多数非公有制企业技术创新的重要形式;建立在高度分工协作基础上的产业集群,是大多数非公有制企业的制度创新的重要形式。     

股份制企业内部机构的设立及相互关系

建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的前提和基础,也是企业改革的方向。建立现代企业制度,机构的设立及相互关系问题既是一个理论问题,又是一个实践问题,解决这一问题必须从理论与实践两个方面来把握。 一、股份制企业内部机构的设立是由我国的基本政治制度和现代企业制度的特性决定的     

商业银行绩效管理的缺失及对策思考

在我国商业银行从计划经济时期的机构角色向市场经济时期的企业角色过渡中,绩效管理是企业范式的重要转变,体现了建立和完善现代企业制度的迫切需求。本文认为,企业的战略观、组织内部环境、社会环境因素等均是绩效管理失效的深层原因,基于这些关键因素的探讨有助于我国商业银行绩效管理的发展和成熟。     

试析营销创新

20世纪的中国企业营销,应该说走的是一条以模仿为主的道路。改革开放的20年来,西方企业营销理论与方法从引进传播到推广应用,中国经济体制逐步由计划经济过渡到市场经济,但多数企业基本上是“照葫芦画瓢”。进入21世纪后,我国企业营销是仍然走以模仿为主的道路还是走以创新为主的道路呢?对此我国理论界和企业界都有不同的看法。本人认为:营销创新,应该成为21世纪我国企业营销的主旋律。     

从“走出去”到“走进去”:社会主义市场经济发展的必由之路

市场经济是开放的经济。当一国乃至一地区的市场经济发展到一定阶段时,会出现内部需求不足、产能过剩、能源资源短缺等问题,因此,"走出去"无论对国家还是对企业而言,都是自身发展的理性选择。改革开放后,特别是我国社会主义市场经济体制改革目标确立后,"走出去"思想在实践中得以不断丰富和发展,并最终上升为国家战略。面对日益激烈的国际竞争,推动企业从"走出去"转变为"走进去",提升其国际竞争力,更好地服务于国家经济社会的发展大局,是未来我国社会主义市场经济发展亟待解决的问题。     

浅析现代企业成本管理

在市场经济条件下，企业管理的重心由企业内部转向外部，由重生产管理转向重经营决策管理，研究分析各种决策成本也就成为企业成本管理的一项至关重要的内容。     

试论高校人事管理工作的改革

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人事管理体制也随之有了较大的变化，如何建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，抓住工作重点，提高工作效率，做到与市场经济体制同频共振，是当前和今后一个时期高校人事管理改革的目标。一、材生桥的观念为实现“九五”计划和2010年奋斗目标，我国将实行两个具有全局意义的根本性转变：一是由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是党中央在全面分析我国经济和社会发展现状及其发展趋势基础上作出的重大决策。前一个转变的根本要求是深…     

试论资本的增殖与增长方式的选择──对马克思《资本论》的一点再认识

党的十四届五中全会提出了我国今后十五年要实现两个根本性转变，即从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变和从粗放型经济增长方式向集约型增长方式的根本转变。近一年多来，“两个根本性转变”成为理论界最为关切的问题之一，尤其是对增长方式转变的讨论更为热烈。人们就增长方式的概念、转变的原因以及转变的途径等问题进行了十分有益的探讨。但对增长方式转变的原因则多从我国国情出发，从发展战略的角度进行论证，却很少有人从市场经济本身发展的内在要求和规律上进行深层次的理论分析，从而使得这一讨论缺乏深厚的理论基础。事实上…     

略论建立社会主义市场经济体制

建立和完善社会主义市场经济体制,当前必须抓好相互关联的六个环节: 1.经济利益主体明确,使企业真正成为市场主体。要做到这一点,第一,企业的一切生产活动以市场为中心,根据市场的供求状况来决定生产经营;第二,政企分离,使企业拥有生产、经营的自主权;第三,企业在追求社会效益的同时,最大限度地追求经济效益;第四,企业在市场上平等竞争,优胜劣汰。2.转变政府职能,使政府的宏观调控适应社会主义市场经济的要求。那么如何转变呢?一,政府应从原来的直接管理为主转向间接管理为主;二,从原来的管微观转向管宏观;三,从原来的搞审批经济,批项目,分钱、分物转向统筹规则、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查、监督。3.市场要全方位放开,建立统一开放、竞争有序的市场经济体系。市场经济给企业提供一个平等竞争、自由交换和机遇相等的客观环境,这样,经营好坏主要看企业的主观努力和决策正确与否。4.建立适应社会主义市场要求的金融体制。金融体制要改革,必须逐步增强银行特别是人民银行独立执     

社会主义市场经济下企业的转轨变型

企业转轨变型理论的提出,我国大致开始于八十年代初,亦即十一届三中全会以后。那时候,全国大约四十万个企业(不包括乡镇企业)大部份开始了转型,即由生产型转变为生产经营型。生产型一般属于小生产的自然经济范畴,而生产经营型却和市场经济紧密相连。党的十四大《报告》指出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展生产力。”本文拟就社会主义市场经济下企业的转型问题作一粗略探讨。