落实科学发展观 推进淅川电力又好又快发展

河南省淅川县电业局是国家大型企业(2007年在全国2531个大型企业中名列第1855位),始建于1973年,现有变电站20座,主变总     

落实科学发展观 推进淅川电力又好又快发展——河南省淅川县电业局展露新貌

河南省淅川县电业局是国家大型企业(2007年在全国2531个大型企业中名列第1855位),始建于1973年,现有变电站20座,主变总容量71.6万KVA。2007年     

努力开创中央企业又好又快发展的新局面

近日，国务院国资委在京召开中央企业负责人会议，总结2007年工作，分析经济形势，落实科学发展观，部署2008年工作。国资委主任李荣融出席会议并作重要讲话。     

重庆南桐矿业有限责任公司

重庆南桐矿业有限责任公司(原南桐矿务局)始建于1938年，已有近70年的开采历史，是重庆市大型企业，全国煤炭100强企业，全国1948户大型工业企业之一。     

在新起点上推进厦门水务事业又好又快发展的思考

2003年,厦门市组建了水务集团,通过供排水一体化、产权多元化和一系列的资本运作,激活了水务产业的活力,水务企业实现了快速发展。但与全国一流水务企业相比,厦门水务仍具有较大差距。2011年国务院批准了《海峡西岸经济区发展规划》,作为福建省水务龙头的厦门水务集团应牢牢抓住这个难得的历史机遇,通过借鉴先进企业的经验,明确发展方向,采取统筹本地资源、理顺投融资机制、整合海西水资源、加大战略布局等多种措施,在新起点上加快推进厦门水务事业持续健康发展。     

企业改制何以潮涨又潮落

<正> 《公司法》实施已有一段时间。说到底,公司制企业就是股份制企业。可国有企业、集体企业以公司制为目的的改建工作并没有“热”起来,许多企业一阵“骚动”之后,仍然按兵不动,至今仍在观望、徘徊。 记得1992年国家颁布《股份有限公司规范意见》和《有限责任公司规范意见》后,特别是1993年《公司法》颁布前后,全国曾掀起了一个股份制热潮。各地党委、政府十分重视,特地由体改委或计经委牵头成立了专门班子,予以直接推动,进行学习、宣传、培训,直至手把手地教企     

中国情境下企业社会责任与财务绩效关系的实证研究——基于大、中小型上市公司的对比分析

本文以2012年发布的中国500强且在沪深上市的企业为大型企业样本,以中小板上市企业为中小型企业样本,选取各企业2010-2012年会计年报数据,运用结构化方程模型和多元回归分析方法,分别实证检验了大型企业、中小型企业承担社会责任对企业短期财务绩效和长期财务绩效的影响。研究结果表明:(1)无论是大型企业还是中小型企业,承担社会责任都不会引起其短期财务状况的恶化。(2)大型企业和中小型企业的社会责任与长期财务绩效关系的表现不完全相同,大型企业多呈正向关系,中小型企业则负向关系较多。(3)特别值得关注的是,无论大型企业还是中小型企业,对员工和顾客的社会责任与长期财务绩效都呈负相关关系。本文研究揭示了在当前中国情境下企业履行社会责任不容乐观的现状,同时研究结果对于引导企业履行社会责任,促进我国经济社会的健康和谐发展,也具有重要的借鉴价值。     

浅谈企业档案管理与创新

国有大型企业档案管理很重要的部分是在工作中做到既为业务对象提供优质服务，又使档案管理工作再上一台阶。作为已工作20年大型企业的一名档案工作者，谈一些企业档案管理与创新体系建设。     

关于大型企业ERP实施管理探索

ERP在国内实施较多,但成功率不高.通过对中国石油三年的ERP实施经验总结,归纳出大型企业ERP实施特点,进而提出ERP项目实施期间的管理要素,为其他大型企业实施提供借鉴.     

对加强和改进大型企业集团档案工作的几点思考

<正>大型企业集团是一个有着核心企业的企业法人群体组合,是我国近十几年来发展起来的一种较为特殊的企业形式,其重要作用和地位也在我国经济发展中日益突显。目前,我国大型企业集团档案工作主要表现出如下特征:     

大型企业文书档案管理要点分析

从目前大型企业的发展来看,文书档案管理的作用逐渐凸显出来。为了保证企业的正常经营管理得到有效保证,需要在文书档案管理中下功夫,切实保证企业的文书档案管理取得积极效果。由于大型企业文书档案包含企业的多种文字材料,对企业的经营管理具有重要作用。基于这种认识,我们应对大型企业文化档案管理引起足够的重视,并结合大型企业文书档案管理的特点,认真分析大型企业文书档案管理的要点,保证大型企业文书档案管理取得积极效果,满足企业发展的实际需要。     

大型企业员工培训体系问题与优化对策研究

<正>大型企业的培训是经过深思熟虑的活动,大型企业通过培训可以长期维持员工的知识和技能水平,所以培训不仅是大型企业对员工的个人投资,也是大型企业提高员工效率的重要手段,更是激励和鼓舞员工的方法。但不得不承认,由于大型企业管理架构的复杂性,大型企业员工培训体系依旧存在较多的问题需要解决。本研究将基于大型企业员工培训特点分析大型企业员工培训体系问题,并提出优化对策。     

打造提升发展能力平台 促进嘉陵又好又快发展

过去3年，嘉陵集团在中国兵器装备集团公司“六年两步走翻两番”战略的牵引下，本着“先打基础，再求发展”的工作思路，积极推进改革，着力改善经营体质，构建发展平台，打造创新型企业，初步构建起了嘉陵发展的产品技术平台、品质平台、管理平台和机制平台，为嘉陵未来的发展奠定了良好的基础。     

又见拔苗助长

"拔苗助长"这一出自《孟子·公孙丑上》的典故离我们已经相当久远了,然而,具有讽刺意味的是,虽然古人给我们交足了学费,但我们有些后人显然没有将功课做好.尤其在企业经营方面,"拔苗助长"的闹剧屡见不鲜,最终导致这些企业"补考"甚至被市场开除"学籍".     

多维延伸,以变求存

在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中 ,我国大型商业零售企业面临的客观环境发生了巨大变化 ,如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展 ,已成为我们必须认真面对的重大课题。一、大型零售企业在发展中存在的主要障碍大型零售企业在经济体制转轨的过程中 ,出现的主要问题是 :(一 )盲目建设 ,扩张速度过快。近几年来 ,我国大型零售企业发展迅猛。据国家发布的有关信息 ,销售额在１ ２亿元以上的大型商场１９９２年９８家 ,到１９９８年底已经超过１０００家。到“九五”末期 ,仅天津市的大型商场也将达到５０家。由于大型零售企业增长速…     

论如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展

随着我国政治民主优势的不断扩大,党建思想政治工作也在取得不断的进步,在这种趋势下,企业和党建思想政治工作逐渐结合起来,它是企业的政治优势,是企业前进的保障,企业在这种环境下可以克服艰难,不断创新,迅速进步。因此,我们应该把党建思想政治工作和企业的改革发展和生产经营相结合,在国家经济发展和党建工作发展的大背景下,我们应该充分发挥我们的主观能动性,使得企业在政治工作的带动下,取得又好又快的发展。本文将主要从三个方面来探讨和论述如何把党建思想政治工作融入到企业的改革和发展中去,推动企业又好又快的发展。     

某大型企业员工健康管理现状分析及对策探讨

目的:了解桌大型企业员工健康管理状况,找出影响企业员工健康管理的因素,探讨切实有效的大型企业员工的健康管理方法. 方法:回顾性分析2008年和2009年企业员工的体检资料.对临床、实验室和影像学检查结果进行统计分析.结果:血脂异常、脂肪肝和慢性宫颈炎始终处于前三位.2009年慢性宫颈炎、痔、肾结石、胆囊息肉明显高于2008年(P值均<0.05).2009年血脂异常与2008年相比有明显改善(p值<0.05).结论:企业员工健康管理力度堪忧,应该引起足够重视,加强慢性管理,加强自身健康教育,养成健康生活方式,提高身体素质.     

低成本战略下的企业成本费用预算控制

中冶成工成工建设有限公司(原中国第五冶金建设公司)是国有大型综合性施工企业,建设部1993年首批壹级资质工程施工总承包企业,2006年获国家工程施工总承包企业特级和冶炼施工总承包特级的西南唯一个双特级的企业,是集工程总承包、施工总承包、钢结构制造、房地产开发,资源开发、工业设备及压力容器制造、商品砼生产、机械设备加工工业项目和市政工程项目投资为一体的产业化、多元化大型综合企业集团公司.     

大型企业公司创业过程研究

大型企业的公司创业发展迅速。本文从两方面讨论了大型企业的公司创业活动:一是通过文献研究论述了大型企业公司创业的特征;二是从创业过程的角度研讨了公司创业活动的发展。本文的结论有利于深入认识既有企业的公司创业过程,促进大型企业的转型与创新。     

国有大型企业的公司创业过程研究

国有大型企业的公司创业发展迅速。本文从两方面讨论了国有大型企业的公司创业活动:一是论述了国有大型企业实施公司创业的背景;二是从创业过程的角度研讨了公司创业活动的发展。本文的结论有利于深入认识已建企业的公司创业过程,促进国有大型企业的转型与创新。