老年人服药应注意的问题

多数老年人多病共存,需服用多种药物.但临床上老年人常会出现多服、少服、漏服药品现象,且用药中易出现不良反应.日常中,老年人服药应注意如下几点:1、为老年人服药时,应严格遵医嘱服药,不得随意增、减药物.     

经济性裁员应注意的问题

《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以裁减人员。这一规定宣告在我国允许经济性裁员,毫无疑义是一个重大的改革。近年来,我们力求破除固定工制度,实行了过失性辞退职工和非过失性辞退职工制度。辞退不符合录用条件、严重违纪、对用人单位利益造成重大损害和被追究刑事责任的职工,属于过失性辞退;辞退医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的职工,辞退不能胜任工作且培训、调整工作岗位仍不能     

借用员工应注意的问题

<正>现实生活中,劳动关系呈现出多样化发展趋势,而借用关系在劳动关系实务中又客观存在。就目前而言,我国《劳动合同法》等相关法律法规对于外借员工尚无明确规制,这种特殊的异化用工形式,一旦处理不好,对用人单位就会造成不必要的损失。请看这样一个案例:某市政建设工程公司(下称市政公司)员工吴某自2007年初就被借用到     

创业者应具备的9种素质

对于创业者来说,在创业的过程当中一定会有困难的出现,所以创业者的素质就变得额外的重要,只有具备了创业者应具备的素质,才能在面临困难时,有勇气和自信去面对,以下是创业者在创业过程中需要具备的9种素质.     

签订劳动合同应注意的几个问题

近年来,由于劳动合同签订不规范、不完善,劳动合同争议在整个劳动争议处理工作中所占比重呈不断上升趋势。因此,如何规范签订劳动合同,预防和减少劳动争议,越来越成为用人单位和劳动者关注的问题。一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定平等是指订立劳动合同时,用人单位和劳动者双方当事人法律地位平等。平等原则赋予了劳动者表示自己意愿的权利,劳动者不必以为自己在劳动关系中处于弱者地位而不敢申张自己的主张,不敢要求自己的权益。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈…     

劳务输出中应注意的几个问题

近年来,各级劳动部门根据统一规划管理城乡劳动力的要求,着重地抓了有组织的劳务输出工作。这对发展城乡经济,解决农业剩余劳动力,加快一些贫困地区脱贫致富的步伐,都取得了明显的成果。但是,在社会主义市场经济条件下,多种经济成分并存,在劳务输出的过程中,必然涉及各种各样的经济关系,如果我们在其中某一个环节处理不好,就可能产生劳动争议,产生一些意想不到的棘手问题,或者影响了在组织劳务输出上的效益。根据本人这几年从事这项工作的感受,我认为在劳动部门有组织劳务输出中应注意处理好以下几个问题:一、应对用工单位的资信和工作条件有详细的了解。在劳务输出工作中,决定劳务输出成败的关键点之一是对务工单位全面深入的了解程度状况如何。如用工单位的目前经济效益状况和发展前景,企业资信如何,便于     

人力资源和社会保障信访工作进社区应注意的问题

人力资源和社会保障信访工作进社区工作的开展,强化了社区做好人力资源和社会保障信访工作的能力,充分发挥了社区在矛盾纠纷排查化解中的作用,将各类矛盾和不稳定因素消除在萌芽、稳定在基层、控制在当地,有效避免了各类大规模群体性事件对社会各方面的冲击,创建了依法上访的人力资源和社会保障信访工作新秩序。     

签订竞业限制协议应注意的问题

■竞业限制协议必须以相应的劳动■合同存在为前提企业与劳动者签订竞业限制协议的目的是为了保持企业的竞争优势,而对劳动者的就业权通过契约形式加以一定的限制。商业秘密虽然是竞业限制所要保护的重要内容,但同时还有企业为了培养一个精通业务的劳动者所耗费的资金、精力、时间等经营成本。竞业限制     

调整企业内部组织结构应注意的问题

企业内部组织结构是指,对于工作任务如何分工、分组、协调合作等.因此,进行企业内部组织结构的调整必须适应国内外市场的需求,结合企业的生产性质、生产规模、生产特点,讲求垂直分工和水平分工的合理性、组织的统一性和灵活性、效率效益的高效性等.笔者认为,应遵循以下原则:     

从举证责任谈企业劳动管理应注意的问题

通过仲裁机制、审判机关来处理劳动纠纷是我们国家的一种法律制度.仲裁机构、审判机关是劳动纠纷的局外人,他们在处理纠纷时,主要是听取双方的陈述,对双方提供的证明材料进行甄别,在确认法律事实的基础上,依据国家的法律法规以及规范性文件,得出仲裁结论和审判结果.     

法院受理劳动争议应注意的几个问题

劳动争议案件的受理,涉及多方面的政策、法律关系,处理是否得当直接影响当事人诉权的保护,对这类案件正确及时的审理,也直接影响司法审判社     

国有企业建立绩效管理体系应注意的几个问题

哈佛商学院教授罗伯特&#183;S&#183;卡普兰博士、平衡记分法合作有限公司总裁大卫&#183;P&#183;诺顿博士在他们合著的《战略中心型组织》一书中说：“在一个战略制胜的年代，让自己的公司有正确的公司战略，为公司的分部指定正确的竞争战略，当然是无比重要的。而如果你打算让一家公司改变战略，你最好是改变它的考核制度”。在社会主义市场经济发展的初期，大部分国有企业的成长和快速发展，     

移动时代,创业者应抛弃的3大思维

进入移动互联网时代,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.但其实,这是陷入了一个思维的误区.站在互联网与移动互联网的转折关口,每一位互联网创业者都该问自己一句话:我如何才能顺应移动互联网的发展?遗憾的是,许许多多创业者并未真正把握移动互联网的内涵,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.例如:用微信朋友圈卖货.     

工伤认定应注意的问题及行政应诉的技巧

工伤认定属行政确认,是具体行政行为的一种。只要用人单位、劳动者一方对是否因工伤亡的认定不服提起行政诉讼,劳动保障行政部门就得走上被告席应诉。在行政诉讼中,依照《行政诉讼法》第32条的规定,劳动保障行政部门作为被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当提供作出该具体行政行为的证据和规范性文件。要在行政诉讼中胜诉,劳动保障行政部门需要换位思考,从法院审理案件的角度研究行政诉讼的审理对象、审理内容、审理程序,从而规范工伤认定的程序、事实依据和法律适用。一、法院审查具体行政行为的主要内容1.职权来源审法院审理行政诉…