张大妈的开心事儿

邻居张大妈,从教师岗位上退下来,不是帮东家辅导孩子,就是去西家讲事说理,都知道张大妈是个好心人。张大妈的乐趣也就在这里,每做一件有意义的事儿,心里总是偷着乐,就像喝蜜一样甜。其实,张大妈还有很多鲜为人知的开心事儿。就买这双吧,我的脚冻肿了,这鞋暖脚。商场里,一个小男孩正在央求妈妈买鞋。小男孩拄着双拐,一只脚着地,而且只有一只脚。     

沦落在剩女时代

沦落到剩女时代，尽管我还活色生香，却被一些好心人拉去相亲，包括邻居王太太。生拉硬拽把我硬塞给王先生的同事。     

张大妈的绿色社区梦

你知道什么是白色污染和垃级分类吗？当你居住小区的树枝上飘飞着白色塑料袋，绿地里随处可见白色餐盒的时候，你就已经被白色污染包围了！可你想过怎样改变这一切吗？在我们的身边就有这样的一群银发族义务做社区环保志愿者，用自己的热情和双手留住人们对春天的回忆。     

高调宣传自己的“好心人”

宋立明一心想把自己所做的善事和得到的回报宣传出去。一旦有机会，他就会高调宣传自己。他还主动联系媒体，请记者来宣传他。他的事迹最终上了省级报纸，还上了中央电视台。“这个社会太冷漠了，我不能袖手旁观。我想让大家知道，做好事，不吃亏。”他坐在沙发上，边说边猛地拍了几下大腿。     

教师职务设岗和聘任工作的实践与思考

通过教师职务设岗和聘任工作的理论探索与实践 ,阐明了实行教师职务聘任制是高等学校深化人事制度改革的一项重要内容。论述了科学设岗 ,明确职责 ,择优聘任 ,严格考核是落实聘任制的关键所在。     

关于高校教师职务聘任制改革若干问题的思考

随着高校内部管理体制改革的推行和深化,教师职务聘任制的改革已经成为学校内部管理体制改革的核心问题。我们认为,高校在深化教师聘任制的改革中,引入竞争机制是核心,科学合理设置岗位是关键,完善岗位业绩评估体系是重点,合理拉开收入差距是杠杆,健全社会保障体系是保证。     

分享、思量班上的那些事儿

本期＂名师与我＂栏目继续关注叙事,主题却有所转换,焦点不再是课堂教学,而是绝大多数教师都要面临的班级管理难题。     

关于高校教师岗位设置的几点思考

岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利的完成岗位设置工作和首聘工作,在如何科学、合理的进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。     

高校教师职务岗位设置及其意义

随着高等教育的改革和发展,教师职务聘任制正在替代职称评审制,这不仅淡化了教师的身份,还突出了岗位的概念。科学合理的岗位设置可以有效地实现这一人事制度改革。岗位设置可以将高校的教学科研工作内容包含在岗位职责之中,把人和事对应起来,岗位设置有利于学科带头人的培养;岗位设置是优化师资队伍的主要手段,岗位设置也是控制教育成本的有效途径。     

“不讹人家规”的背后是可贵的道德救赎

“不要追究撞倒我的人,他们不是故意的;…不要讹好心人,那是断子绝孙的事。”这是一位65岁的洛阳老爷子在网上发的帖子,正是因为看见最近接二连三的扶起老人反被讹、老人摔倒不敢扶的讨论,老人家果断立下了上面的家规,     

工科院校教师岗位业绩考核存在的问题和对策

针对当前工科院校教师岗位业绩考核多以数量和级别为导向、忽视学科间的差异性和片面追求功利及凸显行政化等问题,提出了实行定量与定性考核、注重教学和科研之间的平衡及实行分学科考核和预防教师学术上的功利化等对策。     

高校教师岗位聘用中存在的问题及对策探析

高等学校教师岗位聘用是高校人事制度改革的一种新的管理模式,这种模式对调动教师积极性、提高学校办学绩效和效益、优化师资队伍结构具有明显的促进作用。同时,教师岗位聘用过程中也存在申请材料审核不够规范,专家评议组成员在确定时没有明确要求,教师岗位聘用受人为因素影响等问题。本文对这些问题进行了初步的分析,并对如何解决这些问题进行了探讨。     

寻找属于你的用心、开心与信心

不止一次从某些书籍或文章中读到某些职业指导专家写的千篇一律的故事:要注意细节,招聘现场面试官的计谋可是层出不穷的啊,于是,三入应聘,表现相等,唯一人细心,捡起地上的纸屑扔进废物箱,终得留用;某人面试应答如流,颇得考官好感,只是走时忘了带走手套,回来再取,便给考官留下"丢三落四"的印象,终未被录取。此类故事信手拈来,比比皆是,美其名曰"细节决定成败",可谓苦     

我的女邻居也聪明

相处20年的邻居要搬家了,司梅登门告别。像我们这样住着单位房改房的工薪阶层,做梦也想搬出这50多平方米的蜗居,可一想到以十万计的房价,自然就望而却步了。司梅竟能购得御景山住宅小区一套90平方米的新居,怎不让我惊叹——她先生和我老公同在一个单位,她的收入还比我略低一些呢。“你是不是中了彩票大奖?”我胡猜一气。“我倒想中,可惜没那运气。”司梅拉过面前的纸笔,给我讲了她的投资创意,是这样一笔细账:首先卖掉原本住的58平方米的旧房,要求一次结清,到手22万元,加上这几年的积蓄10万元共32万元。第二,御景山90平方米全房款46万元,首付…     

论岗位设置背景下的高校教师职务聘任

岗位设置是高校人事制度改革的一项重要内容。基于岗位设置,高校教师职务聘任在原有的基础上,必然发生一些变化。本文探讨了岗位设置背景下高校教师职务聘任的意义、难点以及对策。     

关于高等学校教师职务岗位设置的探讨

文章论述了高等学校教师职务岗位设置的基本原则和主要方法 ,并对教师职务岗位设置过程中应注意的问题进行了探讨。     

今天，我们以怎样的观念处邻居

观念一:远亲不如近邻无论一个人多么富有与尊贵,你不可能不需要别人的帮助。除了你的亲朋好友外。对你帮助最大的往往是你的邻居。●理论基础常言说得好,远亲不如近邻,近邻不如对门。诚哉斯言,在人们的实际生活中,也正是如此。邻居虽和我们不沾亲不带故,但在彼此相依共度漫长的人生之路上,除了邻居还能有谁呢?没有风云际会,没有相识恨迟、相见恨晚,平平淡淡地走过一日又一日,迎来一年又一年,像小河的流水和河边的垂柳那种默契和谐的关系,就是和谐的邻里关系。美国的一名作家曾说:“道德的沦丧堕落,社会治安的恶化以及价值观念的倾斜是从人与…     

高校教师职务岗位设置管见

岗位设置是专业技术职务聘任制的重要基础工作之一，也是聘任制的重点和难点。本文就高校教师职务岗位设置的现状、地位与作用、原则、方法及岗位管理进行了初步探讨。     

让“学习”成为一件开心的事儿——众议社区学习共同体的培育

常言道"书山有路勤为径,学海无涯苦作舟",有意无意间,素往人们总将"学习"看成是一个饱经磨砺的痛苦过程。所谓"吃得苦中苦,方为人上人""青灯黄卷,为伊消得人憔悴",追本溯源,"痛苦"的感受,不仅缘于对既有自我的改变和提升,也与学习者个体在学习过程中的孤独与无助,即学习的氛围培育及"学习"的终极价值意义评价有关。因此,在当前我国各地正不断深入的全民终身学习活动中,如何让越来越多的社区居民更有兴致、有尊严、有品位地参与学习,成为推动社区教育深入发展急需解决的重大问题。