大数据协同天津制造业智能化发展问题探析

工业4.0的概念提出后,智能化成为热点,而大数据的价值正是在于提升了制造业产业链的价值,加快了制造业智能化的步伐.天津已具备利用大数据协同制造业智能化发展的基础,但在企业应用、 数据收集和人才等方面还存在着一些障碍,建议通过健全配套政策、 统一行业标准、 鼓励技术创新及制订激励政策等一系列措施加以改进.     

基于大数据的政府决策水平的实证研究——以广州市政府工作人员为调查对象

科学技术的快速发展是当前社会的真实写照,大数据的出现就是高新技术快速发展的最好例子。大数据给产业升级、技术创新、拓展就业等带来深刻的影响,政府积极应对大数据带来的挑战是提升政府决策水平的一个关键因素。本文以广州市政府工作人员为研究对象,通过问卷调查获取第一手数据,并且采用SPSS统计软件进行了研究,9个研究假设都通过了验证。本文研究证明,大数据的开放性和数据利用率有利于提高政府工作人员与职位的匹配度、有利于提高政府的决策水平的提高。     

专利地图分析软件中的数据挖掘技术

专利地图作为一种搜集、整理和利用专利信息的重要工具。其在专利战略中发挥着不可忽视的作用。但专利数据属于海量信息，想对成百万的信息进行聚类和分析及预测是非常困难的。数据挖掘是一种新兴的信息处理技术，在信息的利用和提取中发挥着日益重要的作用。本文从数据挖掘的概念和本质出发，阐述了数据挖掘的各种技术方法，深入分析了数据挖掘技术在专利地图开发过程中的应用，并对专利情报数据挖掘的方法和流程进行了探讨。     

关于工业企业节约集约用地模式的探讨——以威远建业集团天科煤化工业园为例

节约资源和保护环境是一项长期的任务和巨大的系统工程,需要政府、企业和民众多方通力合作,需要通过制度创新、技术创新和文化伦理建设等多种途径共同促进.如何准确、科学、客观地评价工业企业用地效益,是实行土地节约集约利用的基础和前提,对促进土地的可持续利用乃至社会经济可持续发展都有着十分重大的作用.文章分析了天科煤化工业园建设用地主要指标控制情况、节约集约用地模式及取得的效果,提出了规范工业企业节约集约用地应注意的问题.     

大数据与会展业的双重变奏

随着大数据时代的到来,会展业将利用大数据更加精准地开展会展活动。会展活动产生大数据,会展相关企业应对会展业大数据进行采集、分析,进而依托大数据平台,发展智能化会展,提高会展业的服务与营销。同时,会展企业应充分认识到大数据所涉及的隐私权限等问题,更健康地发展会展业。     

自主创新与区域产业结构优化升级(连载三十七)——以西部地区为例

三、构建"学习型企业"与创新研发型企业 以上分析了自主创新是企业的核心竞争力,由此决定着区域产业的素质和区域经济的水平,但目前来看,我国各经济区域的企业自主创新能力普遍较差,这突出地反映在专利的申请上.专利主要是指专利权,这是国家专利审批机关对提出专利申请的发明创造,经依法审查合格后,向专利申请人授予的、在规定时间内对该项发明创造享有的一种独占权.专利是与知识和技术创新联系最密切的一种知识产权保护措施,能较准确地反映出企业自主创新能力.     

公共图书馆大数据分析与服务对策研究

合理利用并分析图书馆所产生的大数据信息,能够有效地提高图书馆服务质量。对此,本文统计并分析了无锡高新区(新吴区)图书馆的读者分布信息、读者到馆情况、借阅情况以及馆藏分类情况。并且,在分析这些数据的同时,提出相应的对策,以提高公共图书馆的服务效能。本文的主要内容分为以下部分:第一,介绍馆内基本情况;第二,介绍数据来源与统计方法;第三,主要描述了数据统计与分析的结果;第四,分析研究结果并提出对策。本文的研究方法主要是文献研究、数据统计等方法。     

村庄土政策何去何从？

南京财经大学的乔生、陶绪翔在《现代法学》2005年第1期上撰文认为,知识产权为知识经济的发展提供了一种制度保障,但若使用不当,也会延缓甚至中止知识经济的发展。我国法律体系中缺乏限制知识产权的规定,这种“无法可依”的局面导致的后果是严重的。外国企业在我国滥用知识产权主要表现在:在我国高新技术领域申请大量相关专利,对我国企业形成技术壁垒;通过技术专利化、专利标准化的方式,强化新的贸易壁垒,降低我国企业的国际竞争力;同时凭借其技术垄断地位,对消费者实施价格歧视,收取高额的专利许可费。限制知识产权的滥用十分重要,其有利于…     

制度规范行为——关于单位的研究与思考

一、问题与假设在现阶段社会结构的变迁中 ,非国有经济及非单位制度的迅速和持续发展 ,不仅打破了长期以来在中国社会结构中“单位制度”及国有经济占主导地位的状况 ,而且也造成了当前中国社会单位与非单位制度并存的特殊的结构格局。据统计 ,在我国工业企业的资产结构中 ,国有工业企业固定资产净值年余额所占全社会固定资产净值比重 ,自改革初期的 90 %以上 ,降至1 985年的 85.4 % ,而到了 1 999年则降至 71 .8% ;相应地 ,非国有工业企业固定资产净值比重由不足 1 0 %升至 1 4 .6 % ,再升至 2 8.2 %。国有工业企业流动资产年均余额所占比…     

专利代理人:市场紧缺的"第二发明人"

随着知识产权方面的纠纷与日俱增,尤其是侵犯专利权的案件逐年增多,我国对专利代理人的需求在不断扩大, 而目前的专利代理人才供需却极不平衡。据报道,目前在上海每年专利代理的申请量已达到2万多件,而专利代理人不过200人左右,90％以上的企业没有专利代理人。在对专利代理需求巨大,技术创新活跃的深圳,目前正式注册的专利代理机构也仅有10多家。专利代理人已成为市场抢手的稀缺人才。     

基于新能源汽车轨迹数据的交通拥堵评价方法研究

交通拥堵治理是城市交通管控的重要方面,而交通拥堵评估是反映道路网畅通情况的主要手段.目前主流交通拥堵评估多基于路段速度、道路交通密度、交通量等进行,数据获取难度大,评估颗粒度偏粗.该文采用上海新能源汽车GPS数据,利用大数据计算及可视化辅助分析技术,提出基于汽车轨迹数据的上海市的交通拥堵指数模型建立方法,从微观视角辅助...     

上海市专利申请资助政策的效应分析

利用相关数据系统分析上海市专利资助政策对专利申请数量和专利质量的影响。研究表明,上海市的专利资助政策对发明专利和外观设计专利申请数量具有明显的提升作用,对实用新型专利申请量的提升作用相对较小;对各种专利的质量都存在着一定的消极影响,尤其是外观设计专利的质量影响最大。     

惊人的数据与事实

惊人的数据 数据一 全球平均每3秒钟就有一项科技成果取得专利，每分钟就会产生20个新专利，每小时产生1200个专利，每天就是几万个专利。 启示：中国企业一定要在专利上迎头赶上。     

大数据时代企业思想政治教育实效的提升途径

随时大数据时代的到来,企业的发展模式发生着改变,这导致企业思想政治工作的开展,无论是从观念、思想还是从方式、方法上都发生重要的改变。我们应充分发挥大数据给企业教育模式带来的转变,以此对职工的思想进行更深层次的教育与指导。大数据特点包含数据量大、种类复杂、传播速度快等,正全方位改变人类观察与探索世界的思维方式。在这种时代背景下,企业思想政治教育也面临深刻变革和发展机遇,要做到在这种机遇与挑战并存的形势中趋利避害,最大化地挖掘与利用大数据。本文针对大数据对企业思想政治教育产生的影响,以及带来的机遇和挑战进行分析,有针对性地提出一些改革措施,旨在提高大数据在职工思想教育中的实效性作用。     

数字化转型与企业经济管理的发展路径

本文旨在探讨数字化转型对企业经济管理的影响及发展路径。文章分析了数字化转型对企业经济管理的挑战与机遇,并提出适应数字化时代的企业经济管理模式。为了更好地利用数字化转型的优势,文章提出了一套基于数据驱动的经济管理框架,并通过实证研究验证了这一框架的有效性。本文为企业经济管理者提供了策略建议,以应对数字化转型所带来的挑战和机遇。     

上海加快推进数据确权和资产化的路径选择

数据确权和资产化作为推动上海全面数字化转型的一项基础性工作,是决定未来城市数字化转型成败的关键。上海要用好数据要素这种新型资源禀赋,必须加强系统性、全局性谋划,落实全面推进数字化转型“整体性转变、全方位赋能、革命性重塑”的总体部署,以“促进交易、培育生态;注重安全、强化监管;技术助力、服务保障”为总体思路,加快构建数据要素市场流通体系、数据要素治理监管体系和数据创新服务配套体系,以此筑牢新时代上海城市数字底座,提升数据要素全球配置能级,助力上海打造国际数字之都。     

构建中小企业虚拟融资平台研究

在信贷市场中,信息不对称严重地制约着中小企业的融资供给,信贷成本高企和信贷额度偏低引起的风险管理机制与激励机制不相容降低了银行对中小企业信贷的积极性。随着大数据时代的到来和互联网金融的蓬勃发展,能够真实反映企业经营状况的包括信息流、物流、资金流等在内的一系列信息应得到有效利用。构建中小企业虚拟融资平台模式,能够突破传统信贷对企业经营结果的审查定性,而转移到对企业经营过程的监督定性上,有利于彻底解决中小企业融资难问题。在一定程度上,通过对企业历史经营数据和现时经营信息的搜集与量化定性,不仅能够扭转资金供求双方间的信息不对称,也能通过企业沉淀信息降低银行间信息搜集成本。     

现代企业下卷烟厂设备管理新趋势

烟草工业企业是典型的装备密集、技术密集型企业．设备资产占全厂资产总量一般达80％以上．设备管理与科学使用，对于提升企业经济效益具有重要意义。文中基于自己的一线工作实践，探讨企业设备的重要性，分析未来设备管理的新趋势，提出要用新观念、新思路，扎实开展设备管理工作。     

大数据时代企业人力资源管理变革策略

大数据时代,企业人才的定义及对人才的要求发生了深刻变化,这在一定程度上加快了企业人力资源管理模式的完善和改革进程。实际上,很多企业已经认识到改革、创新人力资源管理模式的重要意义;但由于不了解大数据,人力资源管理变革的效果明显不足。企业要加大对人才市场的调研力度,根据企业经营管理目标优化招聘标准,调整招聘方向,最大限度地提升企业员工的经济收入,促进企业发展。     

我国中小企业划分标准出台

2003年3月7日,由国家经贸委、国家计委、国家财政部、国家统计局共同研究制订的《中小企业标准暂行规定》正式对外发布,用这个标准衡量,目前我国的中小企业约有800多万家,占内地企业总数的99%以上。《规定》根据企业的职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点,分别对工业、建筑业、交通运输业、邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业等领域制定了划分标准。例如,工业领域中小型企业标准为:职工人数2000人以下,或销售额3亿元以下,或资产总额4亿元以下;建筑业中小型企业标准为:职工人数3000人以下,或销售额3亿元以下,或资产总额4亿元以下…