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高校系级行政管理是是实现高校总体管理效能的重要组成部分,在高校改革发展中发挥着保障、协调、参谋、激励等重要作用。在社会发展、科技进步,各高校争创国内一流、国际知名的大学的要求下,对高校系级的行政管理无论就其功能、性质还是内容来说要求越来越高。本文在论述了系级行政管理的特点、作用的基础上,对其进行价值链分析并提出了实现系级行政管理价值最大化的理论架构,为系级行政管理上一个新台阶,提供了新的视角。 相似文献
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企业管理理念在高校青年学生组织中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
高校青年学生组织,作为以服务于大学教育本身的相对独立的高校管理多元性组织体系中的一元,其势必要随着时代发展及管理理念的兴盛而与之相适应。本文通过研究高校青年学生组织管理与企业管理的关联.探索企业管理理念在高校青年学生组织中的应用,有效加强青年学生组织的战斗力和凝聚力,从而更好地发挥学生干部自身的积极性和主动性,实现高校青年学生自我服务、自我管理、自我发展,以符合当前人才市场化、高校人才培养社会化的要求。 相似文献
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作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高校,其人力资源水平在一定程度上决定了高校的整体水平。因此,高校人力资源管理在一定程度上影响着高校的生存与发展。笔者在分析我国高校现阶段人力资源管理方面存在问题的基础上,从转变人力资源管理理念、完善相关管理机制、营造良好的人力资源发展环境以及完善激励考核机制等方面提出了完善我国高校人力资源管理的对策性建议。 相似文献
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随着高校的管理体系更加规模化和人性化,高校的文化和管理逐渐引入企业的管理理念,更多的企业管理方法和理念在高校管理中得到更深层应用。把具有时代特征的知识管理引入高校,可以使高校得到前所未有的发展,提供更高水准的“教育产品”满足学生和社会整体的需求,这是我国高等教育事业及其管理理念发展的必然。 相似文献
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公共管理是高校教育工作的重要内容,涉及的工作内容与事项多元,做好公共管理,有利于促进高校整体教育教学工作的提升。管理视角下,互联网、大数据等技术的发展,为高校公共管理工作的创新指明方向。对此,从提升公共管理精细化、信息化维度,分析管理视角下高校公共管理改革的价值,论述高校公共管理改革的实践困境,并提出高校公共管理改革的实践路径。 相似文献
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高校人力资源管理是高等教育管理的重要组成部分,是高校在激烈的竞争中赖以生存和发展的基石,本文主要探讨了高校人力资源的特点和不足,在此基础上提出改进高校人力资源管理的对策. 相似文献
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图书馆作为高校图书资源的集中所在地是社会发展的产物,为此发挥高校图书馆作用对促进社会的进步有着重要意义。高校图书馆发展的外部环境在不断变化,这给我国高校图书馆的发展提出更多的要求。这需要图书馆工作人员的服务意识不断地变化,不断改变传统墨守成规的服务内容。为此,本文以高校图书馆服务管理为选题,分析其服务管理存在的问题、对策以及注意事项,希望对我国高校图书馆服务管理提供一定的指导作用。 相似文献
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随着新时代发展和进步,高校行政管理工作的开展很好促进了学校发展。行政管理工作在高校平稳运行中起着重要作用。为提高工作效率,改善教育质量,高校进行行政体制改革已是必然趋势。高校进行行政体制改革和创新,有助于改善高校行政工作体制,提高行政工作效率,协调工作中的矛盾。然而,高校在完善行政管理体制过程中也遇到一些问题,如信息技术冲击大、缺乏系统化管理、在认知上存在误区,管理缺乏等问题。为此,本文针对高等学校行政管理改革与创新进行研究,旨在为现阶段我国高校行政管理工作的开展提供借鉴思路。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,以人为本的科学发展的观念逐渐深入人心,高等教育的发展必将趋向市场化,高校的管理机构也将进行巨大的改变。新时期以来,高校的人事管理正在向人力资源管理方向进行转变。本文首先分析了人事管理和人力资源管理的区别,在区别的基础上叙述了高校人事管理向人力资源管理发展的必要性,从而对高校人事管理向人力资源管理转变的具体内容和对策进行了深入的研究。 相似文献
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为了促使高等教育持续健康发展,满足经济社会发展的需要,我国高校行政管理体制改革势在必行。通过对高校行政管理体制的现状及存在问题的分析,探讨高校行政管理体制改革的必要性,并提出了高校行政管理体制改革的解决路径,以逐步提升高校内部行政管理能力。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2019,(7)
在当前我国的高校当中,高校的学生管理工作具有至关重要的作用,而通过高校学生管理与思政教育工作的相融发展,可有效地促进高校整体工作的发展与进步。本文阐述了高校学生管理与思政教育工作的融合发展的策略,以期能够给予高校教育管理工作者一些有益的借鉴与参考。 相似文献
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高校档案管理工作的现代化是当代社会发展对高校档案工作的新要求,同时也是高等教育发展和高校档案工作自身发展的要求。因此要加快实现高校档案管理工作的管理意识现代化、管理制度现代化及管理队伍的现代化建设。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2014,(13)
随着经济的快速发展,社会对人才的需求量持续增长,作为人才输送基地的高校所面临的压力也越来越大。高校管理干部队伍是高校发展方向的制定者,是高校发展战略的实践者,是党的政策落实的执行者,可以说高校能否肩负起为社会提供高素质人才的重任,很大一部分因素受高校管理干部队伍的整体素质的影响。因此,如何有效加强高校管理干部队伍建设,就成为摆在我们面前的一项重大课题。本文分析了高校管理干部队伍的建设现状,并从四个方面,提出了改进的建议。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2018,(7)
微时代的发展在提供便利的同时,也导致了心理危机的迅速发展。通过"微时代"高校心理危机的产生及特点,剖析高校心理危机的干预与管理在"微时代"中的变化,并对高校学生心理的发展带来的影响与问题反思,构建以高校学生为主体、以寝室心理联络员为载体、以专业心理咨询老师为指导,以学校行政管理部门为保障的高校心理危机预警干预机制入手,为高校的心理危机预警机制与管理提供一定的借鉴和依据。 相似文献