解读部委80后干部“空降”街乡任职

前不久，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这种大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”的现象尚属首次。80后干部选拔启动这样的选拔机制被高度关注，北京市西城区组织部认为这是“一项重大举措的开始”。     

防止“干部年轻化”异变

年轻干部的选拔任用是风向标 “干部年轻化”是上个世纪80年代作为干部“四化”要求而提出的，它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪，规范化的年轻干部选拔机制的积极意义至少有三：     

年轻干部能力素质模型初探

年轻干部是社会主义事业的传承者和接班人,是实践科学发展观、构建和谐社会的中坚力量。研究年轻干部能力素质既有深刻的政治意义又有长远的战略意义。本文以80后干部为研究对象,尝试构建年轻干部能力素质模型,以求在年轻干部能力素质分类提高上有所突破。     

高质量发展背景下高校年轻干部专业素养提升研究

随着社会的进步和经济的发展以及高等教育的普及化,越来越多的人开始关注和参与到国家的政治、文化、教育等事务中来。为了满足社会经济的需求,高校需要年轻干部素养的提升,做好日常教育与指导,培养更多优秀的人才。     

切实加强驻村工作力量确保精准扶贫落地生根

《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》要求:"注重选派思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部到贫困地区驻村,选聘高校毕业生到贫困村工作.根据贫困村的实际需求,精准选配第一书记,精准选派驻村工作队,提高县以上机关派出干部比例.加大驻村干部考核力度,不稳定脱贫不撤队伍."习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上强调,在村级层面而言,要注重选派一批思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部和高校毕业生到贫困村工作,根据贫困村的实际需求精准选配第一书记、精准选派驻村工作队.向贫困村选派驻村工作队,是加强一线扶贫工作力量的有效举措,是打赢脱贫攻坚战的重要保障,是我国政治优势和制度优势的生动体现.     

从名言俗语看年轻干部培养规律

培养造就大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。运用马克思主义立场、观点和方法，认真分析和研究有代表性的名言俗语所揭示的内涵，对于进一步认识年轻干部培养规律、贯彻落实好党的十七届四中全会关于加强优秀年轻干部培养的要求具有重要指导意义。     

高校资助型社团建设的现实考量与路径探索

资助型社团是家庭经济困难学生成长成才的重要平台,是成效显著的高校资助育人资源,在资助对象综合素质提高、社会化进程推进、成长需求满足、心理失衡调适等多方面发挥着不可替代的作用。充分发挥资助型社团的育人功能,破解其发展困境,推进其持续创新,既是资助型社团健康发展的内在要求,也是基于自我教育构建高校资助育人机制的有益探索。     

浅谈高校创新创业教育教师队伍建设

创新创业型教师是高校创新创业教育的主导力量,本文分析了创新创业师资队伍建设的特点及存在问题,提出了转变观念、完善制度建设、改进教师评价机制等措施,以推动创新创业型教师队伍建设。     

年轻干部健康成长要注意“五戒”

年轻干部的健康成长主要取决于主观努力这个内因,但是要想不被客观环境中的不良因素影响,应时刻保持警惕之心,常怀上进之心,不忘自省之心,为内因筑起一道防火墙。注意"五戒",是笔者依据自己10年高校办公室工作实践的总结,一家之言,肯定不够全面,仅希望能够对其他同志有所启发。     

四川高校心理健康防预机制综述

通过四川省高校心理健康教育中心官网,了解川内各高校的心理健康的预防机制,研究川内各个高校心理预防机制的策略。基于川内各高校心理预防机制的实际情况,结合新时期教育部关于大学生心理健康教育的要求,探索更为健全、易于实施的高校心理预防机制。     

论资源整合型创业教育模式的构建

创业教育的开展有利于创新型国家发展战略的实施,有利于推进教育事业科学发展与人才的培养。针对当前高校创业教育中相关支撑服务体系尚未形成合力的现状,整合高校教育资源,协调各部门教育力量,完善高校全方位支撑服务体系,构建以课程体系建设为依托、以实践平台建设为核心、以工作队伍建设为保障、以扶持机制建设为辅助的资源整合型创业教育模式,通力协作,可以促进人才培养与大学生就业。     

高校网络舆情应对机制构建

目前,随着网络科技与信息技术的发展,在一定程度上提高了高校网络突发事件的发生几率。高校网络突发事件由于事发突然,若高校不了解网络舆情信息,甚至不知道网络舆情信息,采用消极的冷处理,在高校网络突发事件发生后高校的工作、生活秩序、教学工作便会受到影响。因此,构建高校网络突发事件的快速的应对机制是控制事态、揭露真相、正确引导学生的最佳途径。本文通过分析高校建立校园监控与预警机制的重要性阐述应对机制的构建途径。     

论高校性骚扰的形成与解决机制

性骚扰事件在近些年来频繁发生。高校性骚扰实质上是性骚扰的延伸,其特殊之处在于行为人或受害人有一方是高校主体。高校性骚扰有着普发性、隐蔽性和持续性三个特点。高校性骚扰的形成机制是多方面的,从伦理学的角度可将其归结于人性与师德的形成机制;从社会学的角度可将其归结于权力与学业的形成机制。对高校性骚扰问题的解决,我们应从预防与规制两个层面出发,构建起一套常态化的高校反性骚扰机制。     

校企合作下共荣利益机制研究

近年来,为了实现高校人才培养计划,高校与企业之间合作交流越来越频繁。高校建立合作共荣利益机制,是加强企业和高校合作的基础。本文通过对校企合作下共荣利益机制运行现状,分析高校校企合作下共荣利益机制问题原因,提出校企合作下共荣利益机制构建方法,希望为高校校企合作提供借鉴作用。     

构建高校图书馆阅读推广服务机制的几点建议

如何构建高校阅读推广服务机制,是当前高校图书馆进行阅读推广面临的重要课题。本文分析了目前高校图书馆在阅读推广中存在的问题,对高校图书馆阅读推广服务机制的构建提出了成立专门阅读推广委员会、合理设计阅读推广计划,构建阅读推广长效机制、拓展阅读推广渠道,健全和完善阅读推广合作与评价机制等建议。     

构建大学生群体突发事件应对机制研究

大学生群体突发事件具有社会关注度高、涉及面广、传播速度快、危害性大等特点。本文通过分析目前高校应对突发事件管理机制上存在的一些问题和特点,提出相应的预防机制、应对机制和善后处理机制。为有效预防和妥善处置高校突发事件提出新的方法和思路,进而促进高校平稳、健康、和谐发展。     

高校学习型党组织动力机制构建

高校在学习型党组织建设中具有重要的引领示范作用。建立高校学习型党组织主体参与的动力机制是实现高校学习型党组织长效、可持续发展的关键。因此要进一步推动高校学习型党组织建设,就必须研究如何构建相应的动力机制。     

高校创业型团组织建设的思考

步入创业型经济发展时代,服务青年成长成才的传统高校团组织功能的发挥受到前所未有的挑战。高校创业型团组织的建设是发展创业型经济的有益探索,是缓解社会就业压力的有效措施,是培养创新创业人才的良好途径,是增强高校团组织凝聚力和战斗力的重要保障。它是一种责任型、创新型、学习型、柔性型、无边界型组织。高校创业型团组织的建设可以尝试从团组织理念、组织结构类型、组织工作、组织文化等四个层面来展开。     

浅析高校政务微信及其管控机制

当前,政务微信在我国高校已经迅速普及,高校政务微信在具体操作的过程中,既取得了一些显著的效果,但也存在着一些不尽如人意的地方。如何建立高校政务微信的管控机制,应该紧密结合高校实际工作,制定信息公开与发布机制,形成师生互动机制,落实微信内容解决机制,积极推进领导干部实名机制。     

浅析学分制下的高校人事管理机制

学分制是一种灵活性非常高的教学管理制度,对提升教学质量、提升学生综合素质有很好的促进作用。但是在高校中要想充分发挥出学分制这种教学管理制度的优势,必须对高校人事管理机制进行改革和优化。因此,分析在学分制下高校的人事管理机制存在的问题,找到高校人事管理机制改革和优化策略可以促进学分制的推行。