成员参与利润分配的供应链信息协调模型研究

供应链中的委托代理关系主要体现在成员企业与盟主企业因信息沟通和行动不对称而构成的道德风险,所以必须通过激励机制的引入,促使成员企业努力促进信息在供应链中的准确及时传递。本文主要从委托代理的基本模型出发,设立了一个通过让成员企业参与供应链剩余利润分配的激励模型来促进供应链中的信息沟通与协调行为。该模型通过引入分配系数、通过评价乘数对分配系数进行调整、导入奖惩函数等多种分析方法,从而提高了激励准确程度,成功的降低了代理成本。     

论建筑供应链利益分配制度——以三角模糊法为例

针对目前建筑供应链利益分配研究只是介绍利益分配的方法,并且Shapley值法的特征函数并不适用的现状,文中提出一种基于最大熵值法三角模糊数的精益建筑供应链利益分配方法,该方法首先提出精益建筑供应链作为利益分配方法的组织保障,其次在具体分配实施的第一阶段使用最大熵值法得出初步的核心参与方(精益设计方、精益建设方、精益营销方)的利益分配额,在第二阶段利用三角模糊数的多属性决策方法计算核心参与方的风险比例大小,并以此作为修正初步利益分配额的依据,最终核心参与方得到公平地利益分配额,体现了风险补偿的原则,从而达到维护精益建筑供应链的关系并起到激励参与方的作用。     

煤电企业供应链合作冲突规制模型

供应链合作中由于企业目标的不完全一致性,合作企业间利益分配的激励性缺失,以及环境的不确定性等问题,会产生合作冲突。这一问题若不能得到有效解决,会影响到企业合作关系的稳定。本文在分析供应链合作冲突的表现及根源的基础上,重点研究了如何通过自我实施规制和政府规制解决合作冲突问题。认为自我实施规制应该通过可自执行协议模型和借鉴"关系性租金最大化"的思想建立的规制模型完成;而政府规制应重点从实现激励相容为目标的利益分配规制模型入手,实现从合作利益分配中的"囚徒困境"博弈向"猎鹿博弈"的转化。     

供应链中信息共享的管理激励研究

信息共享是供应链成功运营的关键,那么如何激励供应链上的成员进行信息共享,提出有效的激励机制成为这一问题的焦点.本文以一个两阶段供应链为研究对象,建立了多目标、多因素管理激励机制模型.研究结果表明通过建立良好的供应链信息共享条件及有效的信息共享管理激励机制,可以提高供应链的性能,实现供应链成员"双赢".     

供应链不同合作模式下合作利益分配机制研究——以煤电企业供应链为例

供应链合作模式直接决定合作利益形成机理,并由此影响合作利益分配,针对不同合作模式研究合作利益分配机制十分必要。根据煤电企业供应链合作实际,运用无限阶段讨价还价博弈方法建立了基于利润分配因子的合作利益分配模型,该模型适合一方向另一方投资的合作利益分配;运用Shapley值法和风险期望原理,建立了基于合作贡献和风险补偿原则确定的合作利益分配模型,该模型适合对长期合同、战略合作等合作利益分配。本文研究结果不仅对煤电企业,而且对其他生产商与供应商之间的供应链合作利益分配机制的建立具有指导意义。     

绿色供应链激励策略与激励模式研究

绿色供应链是一种在整个供应链中综合考虑环境影响和资源效率的现代管理模式。本文从绿色供应链的涵义出发,论述了构建绿色供应链激励机制的必要性,并从绿色供应链内部激励和外部激励两个方面研究了绿色供应链激励机制的激励策略和激励模式。     

基于Shapely模型的复杂供应链利益分配研究

本文在经典的Shapely利益分配法基础上,通过智能权重优化技术计算供应链鲁棒值来衡量各参与企业的重要性,根据其重要性对各参与企业的利益进行合理分配,研究结论规避了经典的Shapely利益分配法分配平均化的缺陷,为研究复杂供应链的利益分配提供了一个新的方法与思路。     

绿色供应链管理中对供应商激励机制的构建研究

为了推动绿色产品市场的发展,解决产品生产带来的环境问题,绿色供应链管理成为供应链发展的新趋势。供应链成员企业间合理有效的激励机制对于绿色供应链的有效运营至关重要。本文研究了包括制造商、供应商在内的二阶供应链的激励机制,从经济激励、技术激励、合作激励、契约激励多个角度提出了提高供应商提供原材料绿色水平的激励机制,这对于绿色供应链的发展有着重要的意义。     

基于虚拟供应链的可拓利益分配方法研究

以虚拟供应链为背景,基于可拓理论研究了利益分配冲突的定量评估方法,提出了根据成员企业在不同阶段所承担的成本和风险状况动态调整的可拓利益分配模型,并重点介绍了可拓模型中的分配方案生成机制和方案优选方法.     

基于作业成本法的供应链利益分配模式构建

供应链管理通过建立供、产、销及客户间的战略合作伙伴关系,来最大程度的减少内耗与浪费,以实现供应链整体效率的最优来获取利润。为了维持供应链的稳定和效率,供应链成员企业间需要建立一种公平、公正的利益分配机制。本文力图从供应链成本归集和风险角度来建立供应链利益分配模型,来探讨供应链的整体利益分配问题。     

采用监督信号的供应链内部知识转移激励机制

目前,一些与激励机制有关的研究开始在供应链内部知识转移中展开,但通常仅考虑对知识供给方的激励而忽略了对知识供给方的监督,致使激励效果受到限制。为解决此问题,采用数学建模与计算机仿真分析方法,通过引入监督信号,在供应链内部成员间知识转移基本激励模型的基础上,分别建立供应链上下级和同级成员间知识转移激励模型。研究发现,采用监督信号后,无论是上下级还是同级成员之间,供应链内部知识转移的收益水平和转移效率均得到了提升,但相比同级成员,供应链上下级成员间知识转移的收益水平和转移效率更高,收益更大。研究成果能为供应链企业有效开展知识转移活动和提升供应链竞争能力提供实践指导。     

企业人才的层次激励效应分析

针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制(本文称为层次激励机制),研究这种机制对人才激励的效应,建立了层次激励效应分析的协方差模型,设计了获取模型数据的调查问卷,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究.     

基于跨期约束的供应链动态质量激励机制设计

针对供应链质量问题频发的现状,运用单阶段静态质量激励模型揭示了供应商质量投入动机不足的原因,并提出基于跨期约束的供应链动态质量激励机制。研究表明:在基于跨期约束的供应链动态质量激励模型中,博弈末期的双方最优决策与单阶段静态模型一致,即供应商的质量投入水平等于零售商对供应商的转移支付系数,而博弈第一阶段的供应商质量投入水平将大于零售商对供应商的转移支付系数,从而实现了零售商对供应商质量投入的有效激励。最后通过算例仿真验证了当零售商与供应商的绝对风险规避系数、随机冲击的波动增大时,基于跨期约束的动态质量激励模型的供应链总体效用要明显高于静态模型,实现了供应链绩效的帕累托改进。     

基于supply-hub的三级供应链运作成本优化研究

双边际效应是阻碍由多主体组成的三级供应链运作成本优化的基本因素之一。本文建立了循环取货方式下,由多个供应商、一个supply-hub、一个制造商组成的三级供应链运作成本定量模型。分别在供应链集中决策和各成员独立决策条件下对模型进行求解,定量揭示了基于supply-hub的三级供应链中双边际效应产生的原理。通过将利益分配因素引入成本模型,定量分析了帕累托优化产生的条件和优化结果的分配方案。研究表明:制造商生产批量与supply-hub对制造商的配送批量之比是基于supply-hub的三级供应链运作成本的关键影响因素;supply-hub运营商在单独决策时对制造商库存维持成本的忽视是基于supply-hub的三级供应链双边际效应产生的根本原因;供应链成员之间利益再分配是消除双边际效应的基本方法。     

我国农村土地间接流转供应链联盟的利益分配机制研究——基于“对称互惠共生”视角

利益分配是供应链联盟的一个共同而关键的问题,制订公平合理的利益分配方案对供应链联盟的成功运作无疑是重要的。本文从“对称互惠共生”的视角,按照生产要素贡献分配利益的原则,首先采用柯布-道格拉斯生产函数确定各生产要素（劳动、土地和资本）贡献率,然后,对人力资本要素（劳动）建立相应的博弈模型并给出了在利益相关者之间的最优分配解,而对于非人力资本要素则按其投入比例进行分配,最后,通过算例求解得到了农户、中介组织和种植企业在土地流转中获得的最优综合分配额。本文研究结果不仅对农村土地间接流转,而且对其他生产商与供应商之间的供应链合作利益分配机制的建立也具有指导意义。     

一种考虑风险的供应链利益两阶段分配法——正交投影熵值法

基于供应链利益分配机制直接影响供应链的运行效率、稳定性以及现有的供应链利益分配方法存在的缺陷,文中提出一种新的供应链利益两阶段分配法--正交投影熵值法。该方法针对现实中风险因子计算结果多样性,利用正交投影法设计了一种新的综合风险因子计算法,解决了多种计算结果不一致问题,并且计算结果也真实地体现风险补偿原则,所以这种方法不仅全面体现供应链利益分配应遵循的原则,而且在实际操作中适用性广泛。经实证研究,证实了该方法应用的广泛性和有效性。     

基于短生命周期产品的供应链订货策略的博弈研究

本文针对短生命周期产品的特点,利用短生命周期产品订货的特殊性,分析了简单的两级供应链的订货机制.构建了当供应商以履行订单时间为决策变量和零售商以是否提前订货和自身促销努力水平为决策变量时,供应链上下游之间的博弈模型.通过分析双方之间的利益关系,供应商修正初始决策从而得到均衡解,并以契约方式提出了有效的激励措施使零售商增大促销努力水平从而加大了订货量,实现了供应链中双方利益最大化.     

基于企业集群的技术创新扩散激励机制研究

通过对企业集群内部技术创新扩散的特征和活动进行分析,揭示了企业集群在保持创新扩散持续性过程中所存在的障碍,利用激励理论中的委托--代理理论,搭建起企业集群内部技术创新扩散激励机制框架,借鉴"锦标机制"方法构建了企业集群技术创新扩散激励机制模型并对其加以分析,得出相关激励制度为企业集群整体采取有效措施进行技术创新扩散激励提供了理论依据。     

关于港口物流供应链利益分配问题的探究

随着全球经济一体化的发展,物流业越来越成为世界经济关注的焦点,而港口物流更是发挥着极其重要的作用。作为港口物流业顺利发展的保证,港口物流供应链的利益分配问题的解决就显得尤为重要。本文首先对现代港口物流业进行了简要的介绍,对其内涵及特征进行了一定的分析,并具体阐述了港口物流利益分配的问题,详细探讨了港口物流利益分配的特点、原则及影响因素,并在最后提出了研究基础Shapely模型对物流供应链利益分配问题进行更为权威性的建议。     

基于多人合作理论的供应链库存利益分配机制研究

供应链使企业间能通过共享彼此的供求信息大大降低企业的库存量和库存成本并以最快的速度、最好的质量赢得市场。合理的供应链利益分配机制是供应链上的各企业以及供应链系统自身能够持续稳定发展的基础。本文对供应链库存效益进行量化研究,并且应用多人合作理论,采用τ值法给出了供应链库存效益分配模型。