大数据时代高校全面预算绩效管理面临的挑战分析

在当今数字化社会背景下,大数据从理念和技术层面推动高校预算绩效管理改革的发展方向.预算绩效管理是高校预算管理的重要内容,预算管理的效率和效果高度依赖于信息技术条件.大数据利用其多元的数据采集、数据分析、预测能力和实时动态的数据特征冲击了现有的预算绩效管理运行模式,为全面预算绩效管理提供了重要机遇,但要真正实现深入融合预...     

浅谈大数据时代公立医院人力资源的配置与优化

随着大数据时代的到来,各行各业已经逐渐开始运用大数据进行研究分析,使得行业内部的人力、物力、财力等资源得以整合.大数据与医疗服务的深度融合,就有效提升了医院内部管理和运行效率,并助推智慧医疗、智慧医院的建设与完善.对公立医院人力资源管理而言,人事招聘、岗位安置、岗位调动、薪酬福利、业绩考勤等方方面面都可以通过大数据的应...     

大数据时代公共图书馆图书资料管理的创新路径

随着信息技术的不断发展,信息化图书管理得以推广,信息化图书馆管理是当前流行的图书管理方式,因此,在大数据时代背景下,做好图书馆资料管理工作是十分重要的.目前图书馆资料管理工作中仍然存在许多问题,如何解决这些问题,做好图书馆资料管理工作,是相关从业人员必须思考的问题.下文将围绕大数据时代下图书馆资料管理模式的创新进行进一...     

新经济时代人力资源管理的创新分析

在新经济发展的时期,科学技术以及知识已经变成了发展的主要推动力,但是,其中更为重要的就是对于人才的培养以及利用,在每一个行业之中的发展工作,对于人才的培养工作都给予了更高的重视,在这样的发展基本情况之下,人力资源的创新化管理工作已经成为发展的必然趋势.在这样激烈的竞争市场之中,人力资源管理工作的基本影响因素比较多,而且...     

浅析人力资源管理中的绩效管理

绩效管理的思想和方法已成为人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对企业实现可持续发展起着显著的支持作用.     

事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

根据多年的人力资源管理经验,结合业界前沿理论和实际工作心得,提出了对应的解决方法,以期使事业单位能够从上到下建立起系统的绩效管理体系,形成规范、成熟的模式,让绩效管理在事业单位的人力资源管理中发挥事半功倍的重要作用。     

大数据时代人事档案管理探究

档案管理工作开展能够提升档案的安全性和真实性,对于我国政治、经济和人文发展都有着十分重要的导向作用.本文在分析当前人力资源和社会保障局档案管理现状之后,针对存在的问题提出了有效的改善措施,结合当前大数据时代发展优势,确保能够提升人力资源和社会保障局档案管理效率、质量.     

浅谈大数据时代的医院财务管理创新

医院受到大数据时代背景的影响深远,尤其是财务部门,要求财务管理工作具备精细化、信息化以及标准化等时代特点.财务部门通过大数据管理系统,能够迅速准确地掌握医院运营过程中产生的所有数据,并能够针对性地提取有效信息,给予精准分析,综合比较,从而使财务管理体系的建立更加完善,工作内容更加科学,工作效率更高,有助于全面提升医院财...     

大数据时代下高校思想政治教育创新探析

大数据的出现和大数据时代的来临,给人类社会认识世界的思维方式和改造世界的行为方式带来了巨大改变,高校思想政治教育创新发展也呈现出契机与挑战并存的局面.从大数据的内涵和大数据时代的特征研究出发,以把握厘清大数据为高校思想政治教育带来的机遇与变革为牵引,以研究剖析大数据时代下高校思想政治教育面临的困境与挑战为导向,提出从提高高校思想政治教育工作者素质、建立大数据专家与思想政治教育工作者合作共建机制、加强高校运用大数据的法律风险防控和强化高校思想政治教育的伦理约束四个方面,探索大数据时代下的高校思想政治教育工作的创新与实践.     

大数据时代公共图书馆图书资料管理的创新路径

随着大数据时代的到来,公共图书馆的经营模式也发生了天翻地覆的变化,数字化图书馆逐渐成为公共图书馆的主要模式.在这样的发展背景下,图书馆资料管理工作也面临着重大的挑战,只有通过不断地创新,才能适应用户持续升级的高要求.本文针对现阶段大数据时代公共图书馆图书资料管理存在的问题进行了总结探究,提出了部分有效的大数据时代公共图...     

网络经济时代企业人力资源管理面临的新挑战

计算机和信息技术的飞跃发展,网络经济在全球范围迅速兴起。激烈的市场竞争要求并促使企业寻求人力资源管理的新方法,以赢得在瞬息万变的市场中的竞争优势,这就要求我们研究人力资源管理的理论与实践,重新审视过去的传统思想,认真地研究其发展趋势,总结规律,探讨未来行之有效的人力资源管理。一、企业人力资源管理的新环境近年来,全球经济的发展出现了许多新的发展趋势,产生了一系列的变革：市场的开放、真正意义上的全球竞争、全球范围内行业管制的解除,以及大量可用资金的出现等等。我们已经体会到真正意义上的全球经济带来的巨…     

大数据时代公民隐私数据的收集与处置

隐私权是公民一项基本的人格权利。随着大数据时代的到来,公民的隐私数据不可避免地进入公共领域,随时存在被他人"知晓"的状态,成为一个"透明人"。社会治理者在实施社会治理的过程中,需要通过监控手段收集公民包括隐私数据在内的信息,从而更好地实现社会治理的目标。同时,电商企业也在开展商业活动的过程中,收集到了公民大量的隐私数据以求谋取商业利益。在隐私数据不可避免被收集的大数据时代,公民并非束手无策,他们可以通过自己的行动,寻找有效保护自己隐私权的路径。     

知识经济时代企业人力资源管理初探

伴随着知识经济时代的到来 ,信息技术和知识经济的迅猛发展已经对我国企业的人力资源管理产生了深远的影响。面对国内企业人力资源管理存在的问题 ,企业必须从管理理念、管理制度、管理机制、管理职能、管理手段等多个方面加强和改善人力资源管理 ,使企业在日益激烈的市场竞争中占据主动。     

大数据时代企业档案资源体系建设初探

从分析企业档案管理现状入手,从档案集约化管理、档案征集、数字化成果加工、档案密级管理四个方面,详细分析了在大数据时代背景下开展企业档案资源体系建设,旨在提高大数据时代企业档案管理水平和服务企业发展能力.     

大数据时代我国意识形态安全探析

大数据时代的来临标志人类社会发展的新趋向,大数据的特点决定了其在意识形态方面有着重要影响和作用。为了维护国家的意识形态安全,必须理性分析大数据时代带来的机遇和挑战,把马克思主义的传播和发展与大数据时代特征有效结合,扬长补短,充分利用和发挥大数据搜集、分析和预测功能,增强社会主义意识形态的凝聚力和说服力,提高对西方意识形态侵袭的抵御力。     

大数据背景下的企业财税管理措施

目前,我国经济实力的不断加强也在带动着科学技术的飞速进步,互联网、计算机等技术在人们的日常生活中得到了广泛应用,这意味着二十一世纪人们迎来了大数据时代.在大数据技术的应用下,人们可以快速查找到所需要的有利信息,并进行精准高效地处理.在大数据时代背景下,企业也在不断改革,企业之间也存在着较大的竞争压力,作为企业市场竞争中...     

大数据时代企业创新的文化驱动

大数据技术引发的新科技革命不仅改变了企业的管理范式和生产经营过程,还改变了企业的创新模式。在此背景下,企业竞争的知识化和智能化使企业文化对企业创新的影响力大为增强。创新文化驱动企业创新的实现机制主要包括,培育多维度的创新精神、变革组织结构和营造创新氛围三个方面。在企业创新过程中,创新精神需兼容大数据技术并不断融合于制度化的智能型学习组织和非制度化的企业创新氛围之中,进而构建起具有大数据时代特征的企业创新文化体系。对企业创新文化进行结构性和功能性的理论分析,不但有助于我们更加深刻地理解大数据背景下企业创新文化在构成企业核心竞争力过程中的动力机制,而且这一分析框架对企业创新机理的进一步探讨有着一定的理论价值。     

大数据时代的社会治理困境与创新发展路径

“信息爆炸”使大数据时代的人们应接不暇,数据的巨量、多样及快速传递所造成的各种矛盾与问题,使现代社会又陷入新的治理困境之中。但随着大数据技术的不断发展与应用,大数据也可以作为现代社会治理的重要抓手而加以开发利用。文章从大数据时代的特点、影响及其对现代社会治理的作用等几个方面进行了相关探讨。     

浅析人力资源管理部门自身绩效考评

本文在对人力资源管理部门角色职能科学定位的基础上,选择股东、客户、普通员工及管理层三类考核主体,设计了一套具有中国特色的、体现战略与文化导向的企业人力资源部门自身绩效考评指标体系。