海外高层次人才资源配置与企业发展需求

随着中国企业整体向国际化的发展，对海外人才的重视会涉及到他们整体的策略，以及他们对全球市场的理解。随着中国企业走向国际市场，人才国际化的发展将会更加清晰和坚实。发展并培养适合全球化发展的人才有两个重要的方式——一是加快我们国内人才培养，二是有效地引进全球海外人才资源。     

上海走出国门延揽人才

为加快提升上海市人才国际化水平,集聚更多海外高端人才,落实新一轮"万名海外人才集聚工程"计划,为上海"十一五"经济社会发展提供更多的高层次智力支撑,推进上海现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心的建设,9月7日至19日,由上海市人事局、上海市外专局领导带队的上海市海外人才招聘团分别在美国旧金山、纽约、加拿大多伦多举行了3场海外留学人才招聘会.     

上海未来两年将引进万名“海外人才”

在提前9个月完成"万名海外留学人才集聚工程"之后,上海今后两年将再集聚一万名海外高层次留学人才、外国专家和港澳台专才,以加快上海人才国际化进程.     

正视上海发展中的“人才短板”

上海国际经济、金融、贸易、航运中心建设,有五个关键词需要我们认真加以“解读”：一是“国际”。上海所要建设的“四个中心”．不仅属于国内经济发展的龙头性质．更是居于国际视野的中心城市地位。“四个中心”建设中．必然会吸引一大批跨国公司和海外机构的总部入驻．从满足本地需求到面向全球市场．“总部经济”的能量会进一步释放．国际化的信息、技术、人才等要素将在上海得到充分交流、有效展示。二是“高度”。     

上海实施“万名海外留学人才集聚工程”

为进一步提升上海人才的国际化水平,加快上海国际化大都市建设的进程,自2003年8月31日开始,上海市人事局启动实施了“万名海外留学人才集聚工程”,计划用3年时间,集聚万名海外留学人才来沪工作和创业。2003年8月31日上海市委、市政府在上海展览中心召开本市实施“万名海外留学人才集聚工程”新闻发布会以来,截止今年6月20日,上海市实施“万名海外留学人才集聚工程”办公室累计动态发布岗位数3301个,网页点击率达72174人次,收到电邮5685件,已成功集聚2700名海外留学人才来沪工作和创业。从去年9～12月和今年一二季度三个阶段的集聚情况来看,…     

开封市外国专家局局长张甫良荣获2005年市级劳动模范称号

为深入贯彻科教兴市主战略,积极落实《上海市实施人才强市战略行动纲要》的有关工作部署,加快集聚上海经济社会发展和“四个中心”建设紧缺急需的高层次海外留学人才。近日,上海市人事局和上海市科学技术委员会联合启动了“上海市浦江人才计划”。该计划每年将投入4000万元人民币作为支持留学人员来沪工作、创业的政府专项资助。据悉,浦江计划主要资助新近回国来沪工作和创业的海外留学人员及团队,主要资助对象为:应聘来上海从事自然科学、社会科学研究和工作的留学人员及团队;在上海创办企业的留学人员及团队;来上海讲学或进行咨询的留学人…     

上海市人事局颁布四项新法规──上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法

第一条（目的） 为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条（适用范围） 凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条（国内优秀人才的含义） 本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员； １本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员； ２．本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； ３获得博士学位的专业技术人员； ４本市紧缺、急需，具有高级专业技术…     

建立上海地方性劳动力市场运转的条件

劳动力市场是市场体系的重要组成部分。要在上海率先建立起社会主义市场经济的运行机制,就必须加快促进上海劳动力市场的发育,不断地完善劳动力市场的运转。劳动力市场的发育和运转,又需要一系列条件。 上海在我国改革开放、全面建立社会主义市场经济体系的大背景下,将率先建设成为具有国际经济、金融和贸易中心地位的现代化大都市。作为国际性的大都市,上海必须拥有较为发达的地方性市场,其中包括容量较大、层次较高的劳动力市场。上海的地方性劳动力市场发育至今,已经初步具备了三个特征:首先,上     

上海人才资源浅析

根据全国第五次人口普查资料统计显示，上海人才在国内具有相当的优势，每万人中拥有大专及以上文化程度897人，每百从业人员中此类人才所占比例为20.31%，位居全国第二位，仅次于北京。上海专业技术人员年龄层次总体上走向合理，人才资源比重随着产业发展的变化而不断调整，在一些重要、关键行业中高层次人才有了不同程度的增长，但比起美国的1.64%、日本的4.97%、新加坡的1.56%、法国的2.47%、上海的0.51%还差距很远。在引进海外高层次留学人员方面，上海重点瞄准了海外著名高校、世界组织、跨国大企业、金融机构的人才，去年引进高层次留…     

深圳一民企拟聘副总年薪超过克林顿

“到目前为止，中关村科技园共吸引海外留学人员4000人，而近3年进驻科技园的海外留学人员是前10年的3倍。”10月8日，北京中关村科技园区管委会人力资源处处长王立平披露说。今年以来，中关村平均每天诞生两家“海归派”企业，截止到上月底，科技园区共有1357家“海归派”企业。其中，34.5%的创业者是博士，48.4%为硕士。正在建设人才高地的上海，更是“海归派”首选的城市。2001年，上海吸引海外留学人员比上年增长了95%。在此落户的近2000家“海归派”企业，几乎占据了全国“海归派”企业的半壁江山。到今年9月，上海已吸引海外留学人员3…     

上海举办迎新晚会慰问留学人员和外国专家

2007年1月10日晚,上海国际人才交流协会、上海市留学人员联谊会、上海市人事局和上海市外国专家局在上海大剧院联合举行“上海市慰问留学人员和在沪外国专家迎新文艺晚会”。中共上海市委常委、常务副市长冯国勤,部分在沪外国专家和留学人员代表,上海市协调海外人才工作联席会议成员单位的领导等共1600余人参加了这次活动。中共上海市委副书记王安顺同志到会致辞,他向外国专家和留学人员介绍了上海经济社会发展的情况,感谢他们为上海的经济建设和社会发展作出了积极的贡献,并热烈欢迎和期待有更多的外国专家和海外留学人员加入到上海的建设事业中来。     

上海机场人才管理体系新设想

随着上海“十一五”期间“四个中心”发展目标的提出．上海机场迎来了实现跨越式发展的战略机遇期。一方面要大力推进硬件设施建设．加快浦东机场二期工程建设。提前扩建虹桥机场及兴建虹桥综合交通枢纽：另一方面要不断改进软件管理能力．全面提升运营效率、服务质量和内部管理。构建符合企业战略导向的人才支撑体系、进行有效的开发管理已成为当前上海机场人力资源管理所面临的重要课题。     

上海赴欧美人才招聘团运回300多斤简历

2008年12月中旬，上海市海外高层次金融人才招聘会结束，24位上海金融业高管先后从伦敦、芝加哥、纽约捧回了300多斤的应聘简历。此番海外“淘金”声势浩大，共涉及了28家招聘单位，推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，招聘中国留学生和其他专业人士。招聘现场之热烈超乎想象，多数应聘者虽然目前工作无忧，但因看好国内金融业前景，希望能回国投身于这一波发展。     

全国人事人才信息网 第(26)期

中国人事科学院办公室人才望编辑部２００２年９月１日联办上海在日建“绿色通道”招纳留学生回国创业作为上海加快构筑新世纪高层次人才资源高地的第一个海外窗口———上海市经营者人才服务中心东京事务所４月２４日在东京正式挂牌营运，其目的在于建立起一条能够长期稳定，方便高层次留日技术或管理人才快速进入上海的“绿色通道”。东京事务所将为学业有成并有志于在上海创业发展的高层次留日学人以及国际型高级经营管理人才，提供全过程的人事代理服务，即通过双向信息快速传递和需求配置，承担人才流动过程中的资格认定、双边谈判、户…     

名企HR策略：成本·工具·价值观

当企业将生产线派往海外时，通常基于降低成本和扩张新市场的考虑。而亚洲，尤其是中国的经济快速增长，为美国企业外派新业务提供了绝佳的机会。统计显示，美国外派生产线制造的产品更多地在当地销售，占据市场。美国企业外派业务的专业化，为其提供了降低成本的机会并提升了生产力。拟定好的、例行的工作给发展中国家；有创意的、高技能的工作留在发达国家。这就形成海外低价值低工资、国内高价值高工资的格局。中国的低工资对外派生产线具有莫大的吸引力。     

上海注重发挥海外联络处的窗口桥梁作用

据悉,截止2004年底,在上海工作和创业的海外留学人才达到了5.4万人,占全国的1/3;“九五”以来,上海累计聘请各类海外专家25万人次,常驻上海工作、学习、商贸的境外人士达7万人左右。这些海外人才在上海经济社会发展的各个领域都作出了突出的贡献,成为引领上海科技和管理水平不断提升的一支重要力量。为了加大海外人才集聚的力度,进一步推进“万名海外留学人才集聚工程”、香港专才引进工程的实施,拓展境外培训渠道,提升境外培训质量,上海市不久前召开了上海国际人才交流协会海外联络处主任工作会议。上海市委常委、副市长冯国勤出席会议并发…     

在上海市人事工作会议上的讲话(1999年3月11月)

为了进一步贯彻市委七届三次全会精神，推进上海人事制度改革，构筑人才资源高地，形成优秀人才脱颖而出的良好环境，我们在这里召开上海市人事工作会议。这是一次很重要的会议。 改革开放以来特别是进入９０年代以后，在市委、市政府的正确领导下，上海的人事部门紧紧围绕党的中心任务，积极工作，不断加大改革力度，有力地促进了上海的改革开放和社会主义现代化建设。面对当前国际国内的新形势和实现跨世纪发展目标的新任务，人事部门的同志要进一步增强责任感．以良好的精神状态，不断开创上海人事工作的新局面，为上海的跨世纪发展作出…     

七彩桥

告读者：国家外国专家局信息中心与几十个海外机构、组织有直接联系，与国务院各部委信息部门也有多种业务往来。本中心拥有国家一级的国外人才资源总库，《国际人才交流》杂志、国际人才研究所、国际合作部、培训部。为满足社会各界要求，本中心将利用自己的优势为国内外企业、事业单位及个人开展以下信息服务：为用人单位物色外国专家、国内专家、留学生；为外国专家、国内专家、留学生寻找工作单位；为国内企业、公司及个人寻找海外合作伙伴、海外代理、开拓国际市场；为海外企业、公司寻找中方合作伙伴、中方代理。企业、事业单位及个人…     

企业人才开发之实现机制探析

企业人才开发之实现机制探析龙超领人才，是一个企业创建、发展和壮大的根本支柱。随着我国构建社会主义市场经济体制步伐的逐步加快．更多的企业将被推向国内、国际大市场；要在高频度、强压力的大市场竞争中获得优势，企业人才在整个企业管理和企业经营中的作用更为关键...     

七彩桥

告读者：国家外国专家局信息中心与几十个海外机构、组织有直接联系，与国务院各部委信息部门也有多种业务往来。本中心拥有国家一级的国外人才资源总库，《国际人才交流》杂志、国际人才研究所、国际合作部、培训’部。为满朗会各界要求，本中心将利用自己的优势为国内外企业、事业单位及个人开展以下信‘息服务：为用人单位物色外国专家、国内专家、留学生；为外国专家、国内专家、留学生寻找工作单位；为国内企业、公司及个人寻找海外合作伙伴、海外代理、开拓国际市场；为海外企业、公司寻找中方合作伙伴、中方代理。企业、事业单位及个…