从统制型分配到调控型分配

传统的企业分配体制是一种国家高度集中的统收统支的分配体制,可以称之为国家统制分配的体制。在国家统制分配的体制中,企业是社会“大工厂”的一个环节,职工工资和企业经营成果全部由国家统一分配,统一管理;企业不仅没有工资决定权和利润分配权,也没有自己独立的经济利益,而只是国家统一利益纽带上的小螺丝钉。     

论国有企业经营方式的改革

增强国有企业活力的根本出路,在于不断地深化企业改革,而进行企业改革首先面临并必须加以解决的问题,就是如何对待国家所有制,本文拟就这一问题作一些探讨。马克思和恩格斯曾经设想,在无产阶级革命胜利后,将由国家出面掌握和占有生产资料,建立国家所有制。这时,一个社会的经济将类似于一座大工厂,基层企业不具有单独的经济利益,只存在全社会统一的公共利益。其经营方式是,由一个社会中心根据全社会的公     

关于吉林省发行地方建设公债的研究

一、发行吉林省地方建设公债的益处　　第一 ,缓解地方政府想搞社会基础设施建设而苦于缺乏资金的难题。国内外的无数事实都证明 ,社会基础设施的建设政府必须唱主角 ,哪怕社会基础设施是由企业来经营的。因为在“市场失灵”和企业投资“利益驱动机制”的作用下 ,主业企业即使有钱它宁可投入到其它方面 ,也不会投入到社会基础设施建设中来 ,究其原因是社会基础设施的建设投入大、工期长、回收期更长所致 ,但其本质原因还是产权不明晰 ,因为社会和企业都认为 ,社会基础设施是公益设施理应由国家来建。其实不然 ,绝大多数的社会基础设施有其公…     

经理人行为及其约束条件初探

当代企业的一个共同特征就是“支薪经理”管理企业。也就是说一些人因为特殊才能 ,而不是对企业的所有权获得了对企业行为实施决策的权力。他们在为实现他人财产的增殖而工作 ,自己获得的只是一个固定的成一个比率的报酬。在企业产权界定明确的现代企业制度中是“支薪经理” ,而不是企业的终权所有者决定企业的行为。如何利用职业经理人的才能实现财富增殖 ,而又约束职业经理人行为使之符合所有者利益对中国企业体制改革具有重要的指导意义。一、职业经理人的行为古典经济学的一个基本前提就是所谓“经济人假定” ,即在资源约束和信息充分的…     

《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较

“商场如战场”，“竞争如战争”，商业竞争与战争一样都受优胜劣汰规律的制约。竞争和战争的核心都是人，只有人才能利用形势、制定战略、执行计划，直至最后成功。《孙子兵法｝）是统御之学，它的用人思想对现代企业的人力资源管理有很大的启示作用。一、君的要义君，称“天子”，即“天之子”，是一国之所有者，他根据自己喜好、观点、才能选择文臣武将治理国家，而文臣武将却极少有选择君的余地。企业的所有者也不是选出来的。他们通过直接投资或在证券市场上购买股票成为企业的所有者，也就是企业利益、损失、风险的承担者，有选择经营…     

市场经济中企业产权主体探析

企业,作为一种将各种投入要素转化为产出的组织,是由资本所有者(提供者)作为其产权主体(所有者),而不是由其他要素所有者(提供者)作为其产权主体(所有者)的。这一现象,在当今经济社会,尤其是实行市场经济的国家已是司空见惯,并为人们所接受。国有企业,我们称它为“国有”,也是因为它的最初资本提供者是国家而不是任何其他组织和个人。但为什么企业要由资本所有者来充当它的产权主体?为什么不由其他要素所有者,如劳动力所有者作为其产权主体?这个问题在经济学界长期被忽视,只是近年来才有人试图作出解释。笔者拟探讨一下市场经济中企业产权主体的选择问题。     

论小型企业及其战略选择

我国作为一个发展中国家,小企业在国民经济各部门都占有较大的比重.充分发挥小企业在实现国民经济现代化中的作用,对于我国来说,比任何国家都重要.所谓小企业是相对大中企业而言的,是指资本额较少,设备体系较简单,职工人数一般较少,经营产品品种较单一的企业.美国1953年颁布的“中小企业法”规定:凡是独立所有和经营,并且在某一事业领域不占支配地位的企业均为中小企业.英国1971年“波尔顿委员会”则规定,凡所有者依靠个人的判断进行独立经营(不是做为大企业的一部分存在的),并且市场占有率较低的企业均为中小企业.     

非法提成小议

目前,一些部门、企业,违背国家财政纪律,大搞非法提成,屡见不鲜: 工业产品,商业代销,想签订代销合同吗?拿“提成”来! 企业之间,物资调剂,要等价交换吗?拿“提成”来! 要“找米下锅”,承揽任务,推销产品吗?拿“提成”来! 修旧利废,为国家创造财富,当然得有“提成”; 处理积压物资,减少国家财产损失,理应“提成”; 为打开销路,试制新产品,更是离不开“提成”。热心搞非法提成,捞到好处的一些人,不仅不承认这是侵占国家、集体财产,却津津乐道,自己“能力大,办法多”,美其名曰:“多劳多得”! 令人深思的是某些部门、企业领导同志,对这股非法提成歪风,熟视无睹,错误地认为它能调动积极性,靠它来推动工作!还有个别的大慷国家之慨,用它来笼络人心,     

论社会所有制——兼答于光远同志在《关于“社会所有制”》一文中提出的有关问题

经济学界的老前辈于光远同志在最近发表的《关于“社会所有制”》一文的结尾说:他对社会所有制的探索已有十多年,“现在可以有把握地下某些判断,但仍然有许多问题没有解决,这是很自然的。因为这是一个迄今没有展开研究和讨论的问题。象这样一个重要问题,还需要更多的人去关心研究,还需要靠大家来讨论。”①那么,于老在文中对社会所有制下了哪些判断,又向我们提出了哪些问题呢?于老的基本判断如下:a、社会主义所有制的基本性质是社会所有(社会所有不等于公有);b、社会所有制包括不同层次,不同范围的社会所有制;c、作为所有者的社会必须是实体。于老提出的基本问题有:a、社会所有制中的所有者同其他公有制中的所有者的区别究竟何在?b、在社会所有制的范围中是否包括马克思讲的“重建个人所有制”中的“个人所有制”?     

“国进民退”视角下公有制经济的地位与作用

企业在发展过程中有竞争就会有优胜劣汰.优质企业兼并劣质企业,实现资源配置由低效状态向高效状态的转换,这就是市场机制.近年来,国有企业高歌猛进,特别是一些资源型企业资产重组和兼并愈演愈烈,其中有的是企业自身发展的需要,有的是为了维护国家经济利益采取的合理举措,属于正常的市场行为和政策行为,所以,不能一出现国有企业兼并民营企业的案例,就扣上“国进民退”的帽子,甚至把个案夸大成趋势.大力发展公有制经济,做大做强国有企业,是社会主义社会的内在要求和生产社会化发展的客观需要,是强化中国共产党执政根基的需要.     

资产负债表分析

资产负债表是反映企业某一特定时日财务状况的报表.它依据“资产=负债 所有者权益”这一会计等式编制而成,其构成的所有各项目都是由资产、负债和所有者权益这三个会计要素而展开的.资产负债表揭示了一个会计主体在某一特定时日所拥有的经济资源状况,承担的债务责任以及所有者享有的权益这三个方面的会计信息.     

扩大工业企业自主权的几个问题

(一) 长期以来,我国经济管理中存在的一个主要问题是国家对企业管得过多、过细、过死,企业缺乏应有的活力。工厂的生产计划由上级下达,生产所需物资由上级层层调拨、分配,生产出来的产品全部由物资、商业部门收购;一切收入向上交,一切开支向上要;损失浪费不受罚,增产节约也无奖;赢利亏本一个样,“大锅饭”吃个饱。有的同志把这种管理方法概括为“四大”,即“计划大包揽,物资大统配,劳资大统管,财政大包干”。这种计划管理方法,使企业失去了生产的主动性和灵活性,造成了产销脱节;这种物资管理方法,堵死了物资流通和正常渠道;这种劳资管理方法,压抑了职工     

企业制度中的组织剩余

现有的企业理论通常将企业剩余索取权和剩余控制权中的“剩余”理解为“剩余收入”、“准租金”、“准组织租金”或“组织租金”。本文在梳理这些概念的基础上认为,企业的这种剩余宜解读为“组织剩余”。从根本上说,企业是资产所有者尤其是专用性资产的所有者创造和分享组织剩余的一种合约安排.文章在组织剩余的视角下,辨析了利润最大化和组织剩余最大化的企业目标,探讨了企业规模的可行区间和最优规模,并为求解企业最优规模提供了一些分析思路。     

关于企业领导体制改革的理论思考

改革企业领导体制,实行厂长负责制,是企业深化政革的核心问题,也是近几年来争论不休的重大课题。根据十三届四中、五中、六中全会精神,对企业领导体制进行认真的总结和反思,很有必要。 一、企业领导体制的历史沿革 我国企业领导制度,从红军年代的“三人团”到现在的“厂长负责制”,经历了一个反复实践的漫长过程。 井冈山斗争时期,根据地就建立了一些简陋工厂和商店,如军械制造维修厂、药店、杂货店等,由于当时处于革命斗争时期,根据地的企业内部,同样实行“军事制度”。 从1934年开始,在中央苏区建立了几十个工厂,颁布了《国营工厂条例》和《国营工厂党组织工作条例》,规定工厂实行由厂长、支部书记、工会主席“三人团”领导制度。工厂的厂长由上级苏维埃委任,对于厂内一切事务,有最后     

社会主义生产目的的层次性

多年来的传统观念认为,社会主义的生产目的,是单一的、一成不变的;无论是宏观经济还是微观经济,都是为了满足整个社会、全体人民的物质和文化需要。现在看来,这种观念大有重新探究之必要。因为这种观念是以另一种传统观念为前提的,即,社会主义的生产资料所有制,应是单一的公有制,而公有制又应尽快过渡到清一色的全民所有制;国家既是生产资料所有者,又是企业的直接经营者;全体劳动者同处于一个直接的社会生产过程中,产品的生产和分配直接相联系,党的十一届三中全会《关于经济体制改革的决定》突破了这种传统的系统观念,明确指出企业的“所有权和经营权是可以适当分开的”。这就等于明确了这么一个概念:社会主义全民所有制经济关系的结构具有国家和企业两个层次。因此,我认为,以有计划的商品经济为特征的社会主义阶段的生产目的,也应该是分层次的;至少有与国家和企业这两个经济关     

十六大报告中的经济理论创新

1 .赋予地方政府履行出资人职能目前 ,我国实行“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的国有资产管理体制。十六大报告对此有重大突破 :“国家要制定法律法规 ,建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责 ,享有所有者权益 ,权利、义务和责任相统一 ,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制”。新的国有资产管理体制与现行体制至少有以下两点区别 : (1)不再是由国务院统一行使所有国有资产的所有权 ,地方政府将享有其所管辖企业的所有者权益 ;(2 )中央政府和地方将成立一个统一的部门———国有资产管理委员会 ,管理国有…     

从企业经营方式的发展看我国现代企业制度改革

在改革前的旧体制下，整个国民经济好似一个“大工厂”，企业犹如一架大机器在一个统一的行政指令机制下运行，既无生产经营自主权，也没有自身的经济利益，不承担经济责任。它是作为一个依附于国家行政机构的一个单纯生产单位，因而不是一个经济利益主体，不构成正常的经济机制。它没有自我运行机制，缺乏自我运行的目标，只能按照国家机关的行政指令运行。它的运行中心或目标是国家指令性计划，就是说，企业一切生产活动都是为了完成国家下达的计划任务。为此，改革旧的企业体制，使企业从单纯的生产单位和国家行政机构的附属物，转变为具…     

本期内容简介

“计划经济的国家大工厂”是社会主义公有制特殊的起始模式，科学公有制思想的本质规定在其中得到有限的实现。倪学鑫的《“国家大工厂”公有制模式的历史定位》一文，对这种公有制模式进行了阐释，认为这种公有制模式的产生有其特定历史条件下的必然性，但不具有社会发展的一般必然性，人类不可能由这种公有制模式过渡到共产主义自由个性杜会。文章强调，人们不得不放弃这种公有制模式的根本原因，在于它以国家组织的行政性联系取代了现代社会化生产的全面联系，这既是它能够在生产力相对落后国家的特定时期加快工业化进程的原因，又是它无…     

企业分配的若干理论问题

社会总产品(总价值)的分配包括三个层次的内容;第一个层次是把总产值分为两个部分,即补偿生产资料消耗的收入和国民收入.前者指的是补偿中间产品消耗的收入和固定资产折旧的收入,后者指的是生产者工资的社会总额和企业利润的社会总额.第二个层次是企业利润的社会总额在企业、政府和所有者之间进行分配,分成企业收入、政府收入和所有者收入.第三个层次是通过财政预算对政府收入进行再分配.在第一和第二个层次的社会总产品的分配中,企业分配居于关键地位,它是理顺国家、企业、所有者和个人之间的利益关系,调动各方面的积极性和促进社会生产力发展的重要环节.     

浅论经营城市

经济一体化的发展要求我们在城市建设、城市规划工作中树立“经营城市”的概念。因为 ,随着市场经济的发展 ,城市发展已进入一个崭新的时期 ,对城市的规划、建设已由过去的管理型转为经营型 ,因此将“经营城市”的理念引入城市建设过程中是我国市场经济发展的要求。　　 (一 )为什么要树立经营城市的理念社会主义市场经济的发展需要竞争 ,竞争推动了社会发展 ,有竞争必然要经营。城市是一个国家或地区工业文明和社会进步的重要标志 ,是向内传播文明、进步的基地和向外宣传自己优势的中枢。实践证明 ,一个国家和地区的文明程度如何 ,很大程度…