行政机关的违法不能成为行政相对人违法的抗辩理由

案情简介2002年,某咨询公司拟开展职业中介业务,遂向某市劳动保障局提出申请,要求该市劳动保障局许可其从事职业介绍活动。3个月过去了,某市劳动保障局一直没有答复。某咨询公司又通过电话方式询问多次,仍没有结果。面对企业送上门的招工业务,公司管理层决定开展职业中介业务。     

人力资源工作如何帮助企业实现绩效突破?

困挠HR管理者的问题随着中国企业管理机制的变革,人力资源管理工作变得越来越重要,大量的企业甚至投入大笔资金借助外部专业咨询人员的力量进行人力资源管理体系的变革,那么,到底企业人力资源工作和企业绩效之间存在什么样的关系?我们的人力资源管理工作是否真的达到了帮助企业     

企业绩效考核管理方略(三)

<正>主持人:上期我们探讨了企业绩效考核管理中的一些理论和基础问题,本期我们将继续深入探讨企业在绩效考核实务操作中的一些关键环节、常见问题和解决方案。首先,还是请嘉宾为我们介绍一下,实务中,企业绩效考核常用的方式有哪些?刘秉泉:实践中,企业常用的考核方式有以下几种,各企业应结合本单位行业特点、生产周期、岗位类型、企业文化、管理制度等因素,选择不同的考核方式。     

企业薪酬市场调查的关键问题

<正>薪酬市场调查又简称薪酬调查,指企业通过一系列合法手段,收集和整理市场上相关企业岗位的薪资信息,并在科学统计与分析的基础上形成薪酬调查报告的过程。薪酬市场调查是企业薪酬体系设计的重要组成部分,也是企业调整员工薪酬水平、保证薪酬的外部竞争力的重要途径。实力雄厚的企业往往通过管理咨询公司购买薪酬市场调查数据以     

孕期请假遭辞退 公司规章不生效

[案例]:蓝小姐因先兆流产,医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但廖小姐所在某咨询公司却以该行为严重违反了公司《人事管理规章制度》,请假未获单位批准就不来上班为由辞退了廖小姐。公司对廖小姐辞退该不该呢?近日,法院判决该咨询公司应恢复与廖小姐劳动关系,至法定顺延情形消失时止。     

沟通才有凝聚力

现代企业都非常注重沟通,既重视外部的沟通,更重视与内部员工的沟通.沟通才有凝聚力.以下是一些值得借鉴的好做法: 讲故事.波音公司在1994以前遇到一些困难,总裁康迪上任后,经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐,然后在屋外围着个大火坑讲述有关波音的故事.康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉,以此埋葬波音历史上的“阴暗”面.只保留那些振奋人心的故事.以此鼓舞士气.     

关于中小企业管理咨询工作的思考

企业管理咨询在提高企业管理水平中有着至关重要的作用。本文通过对我国中小企业管理咨询的现状及存在的主要问题进行分析,论述了企业管理咨询对中小企业发展的重要性,同时提出了建议。     

时尚催生新职业

生活像个万花筒,催生了各种各样的新行业,用三百六十行已远远不能概括现有的职业.而时尚生活还在不停地创造着新的职业. 产品鉴赏员吃遍天下新鲜 请你白吃,还送你红包、礼品,这等好事普通老百姓也有机会碰上.时下,在一些大城市,经常有餐饮行业的企业或服务机构临时招聘产品鉴赏员,请鉴赏员对新推出的食品、果汁、饮料等进行现场鉴赏,不仅可以免费吃饱,还发给几十块钱的红包或同等价值的礼品.其鉴赏意见经综合后,往往对企业制定产品和服务价格、改进产品风味和营销方式有参考价值.     

绩效管理难点解决方案之一:提炼有效的岗位绩效指标

绩效管理一直是人力资源管理研究的重点和难点。通过调查我们发现,企业在绩效管理过程中存在着一些共性的难题,如岗位指标难于提炼、指标缺乏科学管理、指标执行各自为政、定性工作不好考核,等等。为让大家了解这些难题,本刊邀请绩效管理专家魏钧博士,从本期开始陆续就绩效管理中一些难点的解决方案进行探讨和经验分享。魏钧博士毕业于清华大学经济管理学院,长期致力于绩效管理研究和项目咨询实践,负责完成的绩效管理咨询项目包括北京同仁堂集团、山东电力集团、滇虹药业等。     

日本企业内部劳动力市场化趋势

<正>日本经济具有高度对外依赖性的特点,因此,日本企业在推进国际化经营方面可谓不遗余力,但由于日本企业文化的特点和管理内部化的问题,在企业经营彻底的开放性方面缩手缩脚。随着全球化时代的到来,日本企业开始检讨过度内部化和封闭性的弊端,并推进企业市场化运营的机制模式,在一些国际性企业内部出现了劳动力市场化的趋势。一、日本企业高管聘任趋向市场化2014年,多家日本知名企业从公司外部聘任社长、董事和CEO等高级职务,由此掀     

中国创业环境让国外同行感触至深

“一道乐”是一家德国的初创企业，专门为中国游客提供欧洲实时购物咨询。2014年创业之初，这家企业创始人弗莱德就将中国作为寻求投资的重要一站。事实证明，弗莱德不虚此行，他不仅得到了来自中国地方政府的支持，顺利进行了法律备案，而且当年夏天就获得了中国泰山天使投资基金几十万美元的投资。     

企业薪酬体系的动态调整与管理策略

<正>薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情     

铁路工程劳务管理措施及相关问题阐述

铁路工程劳务，主要分为内部劳务和外部劳务两方面，在当前的铁路工程项目中，主要以外部劳务为主，大部分来自外部劳务中的员工，主要以农村富余劳动力以及城镇集体企业劳动力为主，这些劳动力在现如今铁路发展中，促进了铁路工程项目的发展，为铁路企业带来了社会经济效益，并且在铁路工程项目中发挥着至关重要的重要，但同时，在管理方面也存在着诸多的问题。而这也是本文主要研究的课题。本文主要对工程劳务管理理论建设进行了分析，其次在理论基础之上着重分析了一下当前我国铁路工程劳务管理存在的问题，并针对问题提出了一些解决措施。以供参考。     

企业年金受托模式的“空壳化”及其改革的方向——关于建立专业养老金管理公司的政策建议

本文分析了当前企业年金市场存在的问题和下一步改革的方向,认为在理事会内部受托模式和外部受托模式中,当前主要矛盾出在外部受托上,外部受托人"空壳化"和市场角色"分散化"是发展企业年金的重要障碍之一,它导致价格大战和超低收费,无序竞争,这非常不利于企业年金的发展和中小企业的参与。本文认为,改革的出路在于建立专业化捆绑式一站服务型的受托人机构即养老金管理公司,以期为中小企业提供集成信托产品,降低其进入市场的门槛。     

按川委办7号文件增加的生活补贴可否计入离休人员1-2个月生活补贴和死亡后一次性抚恤金的基数

1995年1月省委办公厅《关于我省企业离休人员增加生活补贴的通知》(川委办〔1995〕7号)下发后,一些企业劳资部门和离休人员纷纷来函咨询:按川委办〔1995〕7号文件增发的生活补贴,是否可以进入离休人员1-2个月生活补贴和死亡后一次性抚恤金或救济金的计算基数?最近,省劳动厅、省委老干部局联合制定下发了《关于贯彻〈关于我省企业离休人员增加生活补贴的通知〉有关问题解     

企业劳动人事管理软件简介

今年初以来,劳动部劳动科学研究所集中力量开发研究企业劳动人事管理软件。目前所有的基础工作已经完成,软件不久将与用户见面。该软件总体框架设计经多次论证、修改,搜集了几百万字企业内部劳动管理规章和资料,从中选取值得推荐的经验。软件内容丰富。①法规库,收录了1949年至1996年所有有效的劳动行政法规,是迄今为止最为完整的劳动法规库;②政策咨询,是知识最全面的企业劳动政策法规顾问。它集中劳动政策专家的智慧,准确回答企业最常遇到的1000多个劳动政策问题;③管理规章,其内容涉及企业劳动合同管理、定员定额、业绩考     

企业组织机构扁平化模式的选用策略

某化工厂,职工总数约4000人,各级管理人员800余人,其中厂部机关(职能、业务、保障)管理人员有290人。某咨询公司在调研中了解到,职工普遍反应厂里的管理机构庞大,管理人数过多,许多部门是“官”多“兵”少,扯皮推诿,人浮于事,办事效率低下的现象比较严重。根据这一情况,咨询公司作了进一步的调查,发现该企业的机构设置的确存在“三多一少”的现象,即机构多、级别多、“长”字号多和干活的少。由此,咨询专家分析得出结论:该化工厂的管理部门之所以工作效率低下,主要原因在于机构设置上有不合理的地方:一是职能管理部门偏多,职责划分过细,个别…     

创业开店必做的功课

一.找专业创业顾问咨询想要创业成功,事前准备的功夫不可少,在创业之前,应该先请教于专业的创业咨询机构或顾问。当然,坊间的创业企管顾问师不少,可以花一些顾问费咨询一下,但是如果不想花这个钱,也可以选择一些免费的咨询机构,如协会及政府机构,多加利用这些免费的咨询资源。     

关于贯彻落实《四川省人民政府关于加强基本养老保险扩面征缴工作几个具体问题的通知》的通知

《四川省人民政府关于加强基本养老保险扩面征缴工作几个具体问题的通知》（川府函[2004]252号）（以下简称《通知》），是近年来省政府就企业基本养老保险扩面征缴工作制定的专项重要件，进一步明确了社会保险机构在社会保险费征收中的主体地位，充分体现了省政府对企业基本养老保险工作的关心和重视。现就贯彻落实《通知》精神提出如下意见，请遵照执行。     

关于贯彻落实《四川省人民政府关于加强基本养老保险扩面征缴工作几个具体问题的通知》的通知

《四川省人民政府关于加强基本养老保险扩面征缴工作几个具体问题的通知》（川府函[2004]252号）（以下简称《通知》），是近年来省政府就企业基本养老保险扩面征缴工作制定的专项重要件，进一步明确了社会保险机构在社会保险费征收中的主体地位，充分体现了省政府对企业基本养老保险工作的关心和重视。现就贯彻落实《通知》精神提出如下意见，请遵照执行。