上班无小事之加班那些事儿

加班,简简单单的一个词,被职场人演绎出了别样趣味.有顺水推舟的"加班加班,大家聊天",也有为职业发展奋战在八小时外的加班狂，更有不堪剥削、教训苛刻老板的"起义者",不过还是"该加班就加班"的理智型加班者更值得借鉴,他们能分清工作的轻重缓急,在加班中掌握主动,注重身心健康,更好地实现工作和生活的平衡.     

加班加班大家聊天

加班，简简单单的一个词，被职场人演绎出了别样趣味。有顺水推舟的“加班加班，大家聊天”，也有为职业发展奋战在八小时外的加班狂，更有不堪剥削、教训苛刻老板的“起义者”，     

捍卫“休息权”

在中国的第20个黄金周期间,人们除了谈论出游,也在讨论7天假期的加班补助费问题。尽管无私奉献、积极工作仍然是中国社会的公认准则,但人们也越来越强烈地发出了维护休息权利的呼声。在很长一段时间里,中国社会将忘我加班、无私劳动作为美德。在     

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能以补休代替法定休假日加班工资吗问:我在一家服装公司工作,因为赶订单,单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300%的加班工资,但公司劳资部经理只同意给我们安排补休,不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

中国怎么就成了加班大国?

正在百度输入"中国加班",首页就是"中国为什么是加班大国"。这个"加班大国"的帽子到底是如何来的呢?【壹】1996年,农民工对于加班是不是合理合法的疑问,开始屡屡见诸报端。比如,"我们是电子厂职工,一天加班8～9个小时。我们对此提     

奉命替受伤工友值班能否索要加班工资

编辑同志：我们是一家公司的车间职工。四个月前,由于公司的门卫张某在夜间巡逻时不慎摔倒骨折,不仅要马上住院医治,出院后还需在家疗养百日,而公司因为难于招聘临时工,也为节省开支,便以值班的名义,安排员工在每天工作之后轮流顶替张某的岗位。我们虽曾多次要求公司按加班处理,并发放加班工资,但公司却一再拒绝,说我们只是帮助受伤工友值班不是加班,而根据有关规定,     

未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗

问：我在一家服装公司工作，因为赶订单，单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300％的加班工资，但公司劳资部经理只同意给我们安排补休，不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

该加班时就加班

对于加班的事情，京子的观点很简单：该加班时就加班。不是京子的思想觉悟水平有多么高，而是做人做事情的原则使然。     

你“厌恶上班”吗

最近网上有一种说法:"70后上班又加班,80后上班不加班,90后干脆不上班。"这句话的偏颇,惹恼了80后和90后,他们愤愤不平地说:"老一辈总是看我们年轻的不顺眼,我们不能不服从老板,经常加班到很晚。"但是,这并不意味着他们喜欢上班,经常加班甚至会加剧他们"厌恶上班"的心理。前几天与几个年轻朋友聊天,发现他们几乎都有"厌恶上班"的情绪,他们认为"上班是世界上最痛苦的事""下班赶紧逃离"是他们的心声。这差不多也是压力较大的企业年轻职工的共同的心态,只不过轻重程度不同而已。     

员工非工作时间宿舍猝死单位是否要赔偿？

27岁的湖北小伙唐新杰因加班1.5个小时，在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1~3个小时，每月加班总量远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了江苏省昆山市人民法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。     

主动延时完成计件任务能否视为加班

编辑同志： 我所在公司实行的是计件工时制,即只要员工每天完成规定数量的合格产品,公司便按照劳动合同的约定,向员工支付当月工资。从半个月前起,为能提早时间回家过年,而又不耽误自己的工作、影响公司生产,我便主动延长下班时间,且常常工作到很晚,甚至双休日也照常上班、延时,希望能尽快提前完成全月的生产任务,以便“挤出”更多的时间。公司虽然对此表示认同,但又明确表示,因公司并没有要求我加班,也没有对我增加任何产量,故我的情况不属于加班,我无权要求支付加班费用。请问,公司该说法对吗？     

幸福的婚姻,是彼此高攀

传说中一劳永逸的婚姻 认识赵凯的时候我正努力寻找金龟婿.所在的公司紧锣密鼓地为上市做准备,我一个小小的工程预算员也被强制着没完没了看不到尽头地加班,深夜敷着厚厚的面膜睡觉,发誓要在26岁之前找个钻石男把自己嫁出去,让加班见鬼去吧.     

强迫员工劳动是否违法犯罪？

Q:前不久,厂里为赶制一批货物,安排我们每天工作12个小时.我们由于连续4天加班,非常疲劳,就拒绝继续加班,没想到厂方竟然指使保安辱骂、殴打我们,非要我们加班不可,还不准我们走出工厂大门.我们提出解除劳动合同,但厂方要我们赔偿损失.我们只得继续加班.请问厂方的要求合法吗?其行为是否违法犯罪?     

“做一休一”单位应支付加班费吗

在金店工作的小童工作一天休息一天,常常会出现周末要上班的情形,为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事,双方诉至法院。日前,上海市第一中级人民法院对该案作出了终审判决,认为单位实行“做一休一”,小童于双休日工作的同时,单位在周一至周五期间亦给予其相应补休,补休时间也超过了双休日工作时间,故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。
　　小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作,于2012年6月离开。2012年7月,小童申请仲裁,要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元。     

杜拉拉的东家遵纪守法吗?

杜拉拉可以要求700多个小时的加班费吗? [原文梗概]玫瑰辞职后,拉拉问李斯特:"老板,我能做经理吗?"但李斯特只是打官腔.第二天,李斯特收到拉拉的邮件,拉拉指出,按照公司的规定,经理级别加班无补休,而主管级别加班不拿加班费,但是可补休.自己半年来每个月加班都达100小时以上,大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限.拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时(折合88个工作日,按每个月21个工作日计算,则相当于超过4个月的工作时间)的加班.拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件,每张加班单上都有李斯特的亲笔签名.     

70后，80后，90后的区别

70后：加班狂！ 80后：拒绝加班！ 90后：拒绝上班!     

试用期劳动争议案

问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追问公司以后。公司给我的答复是，加班工资已经计算在基本工资以内。但我每月的工资表里面并没有加班工资，只是公司有内部的文件。说明我现在的基本工资里面本来就包括加班工资的。请问，这样做是否合理?     

四招化解加班压力

天天上班就是很痛苦的事了，比上班更痛苦的是天天加班，比加班更痛苦的是加了班还不给钱。     

“三八”妇女节加班有加班费吗？

Q：我们公司是外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

我加班，我快乐

如果加班是我们必须面对的现实,是否可以从中寻找让我们快乐的因素?如果熬夜是我们完成工作的前提,是否有一些方法可以弥补身体的疲惫?快乐加班,健康熬夜,其实是可以做到的。